一般有IT方面的疑问，电脑啊有问题，在哪里问可以比较快的得到答案啊。

其实你问这个问题就是对IT男生有一点误解了。其实IT男生也挺有趣的，不过就是不像其它男生一样表现自己吧。但是，只要你讲的话他感兴趣的话，他会展现出滔滔不绝的一面，如果不知道他喜欢的东西的话，可以在杂志云买几本关于IT的杂志，比如《IT经理世界》，你会发现他们的世界是简单美好的。

随着企业对软件测试项目的重视，越来越多的零基础的人也开始加入到软件测试的求职浪潮之中。今天，我们就给大家简单分析了在软件测试行业中需要了解的一些常见问题。

1、测试负责人要进行严格的测试进度跟踪吗

很多时候，由于人力资源的不足，测试项目负责人都是在执行测试，这样就使整个项目缺乏控制，一些问题(例如：有些成员的缺陷质量不够合格;开发人员修改不及时，系统某些功能发生严重问题导致部分功能无法测试。)得不到解决，耽误了进度。所以测试负责任必须全程监控项目，尽可能多的掌握信息。通常，测试负责人需要完成下面这些内容的管理工作：测试用例执行情况;每个测试员提交的缺陷情况;测试中是否发生突发问题。

2、测试也有版本控制吗

这里的版本主要是指测试对象的版本控制，也就是指对开发部提交的产品进行版本控制。在开发小组版本管理不规范的情况下，测试小组进行版本控制十分重要，要保证测试对象是可以控制的。建议开发和测试双方进行明确的约定，可以各自指定专门的测试版本负责人，制定提交原则，对提交情况进行详细的记录，这样基本避免了版本失控导致的测试失误或无效。

3、如何处理测试人员的流动问题

人员流动不仅仅是测试部门，这是IT行业的普遍现象。从管理者角度，主管需要多多和团队内成员进行沟通，建立一个融洽的团队环境，及时掌握情况，可以早些进行相应的调整。但是只有企业建立好的用人制度，给员工提高广阔的发展空间和好的培训学习机会，才能从根本上解决这一问题。加强项目管理，强化文档管理并保证文档的有效性，可以大大减少由于人员流失带来的损失。同时，测试部门要建立培训机制，使新到员工接受直接或者间接的培训，快速适应工作。

4、为什么开发人员经常抱怨测试工程师提交的缺陷质量太差

我们经常听开发人员说：“这不是缺陷!”，“这个缺陷没有，因为我的系统上运行正常!”。测试工程师本身就是做质量工作的，提交的成果本身就应该质量高些，为什么还会有这种现象提交的缺陷引起争议是一种正常的现象，例如测试人员描述不清楚就会引起争议。减少甚至避免这种现象的方法是交叉测试，交叉测试是提高测试质量的一个有效手段，当然交叉测试会增加一定的测试成本投入。IT培训发现在测试任务完成后，测试工程师之间互相验证彼此提交的缺陷，就会避免了缺陷描述不清、因运行环境而产生的缺陷等一系列问题，从而大大降低了回归测试以及交流的成本，因而这种投入也是值得的，实际开发人员在单元测试阶段也会进行交叉测试，来提高开发质量。另外，测试人员一定要按照规范描述测试中发现的缺陷，一个缺陷至少描述清楚概要描述、详细描述、重现步骤三方面的内容，缺陷管理参考八章的内容。

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近年来，IT行业发展越来越快，很多人都看好互联网的发展前景，都希望进入IT行业，学习IT技术的人越来越多，那么怎样才能学好IT技术呢？学习IT技术要注意哪几个问题？看看北京昌平IT培训的老师怎么说。

首先，你得了解这个行业。我们平时所接触到的，如做网页、做、做一些FLASH小、听歌、看**、玩游戏等等，你以为就是IT开发技术了，那你就错了，如果你会以上这些简单的小技术，根本就不算什么，也不能算是IT开发技术“高手”。真正的IT开发技术要深奥的多，它包括软件开发、游戏开发以及各种网络技术等等。

其次，你得热爱这门专业。IT开发是门比较枯燥的技术，可以说它是一把双刃剑，学好的话，将来就业不愁，待遇也很好，如果学不好的话，水平半斤八两，有没有单位聘用你还是另外一回事，高不成低不就，怎么可能找到好工作。如果你不喜欢，建议你早点放弃这个专业，但只要你热爱它，才能从抽象的理论中找到实实在在的快乐，你才有信念、有信心学好它。

第三，你要明确自己的学习方向。IT开发技术语言很多种，每种都有他的特点，各种编程思想之间又是融会贯通的。只要你学精一门就不愁找不到工作的。不要问学什么语言最好，作为一名软件开发工程师，应该是对主流的各种语言都应该掌握，比如说Java、VB、C语言等等。目前流行的语言大概有十几种，但是最主流的仍然是C语言和Java，所以这两种是必须要掌握的。

最后，你要投入精力去学习。我相信每个学IT技术的人最初的想法就是想要学好它，并且这也不是一个你点点鼠标就能赚钱的专业，想要拿高薪需要投入你的智力和精力进去。没有几年时间，根本学不精的。没有专业老师做指导，你需要很长时间才能弄通，即使是来北大青鸟参加项目实训，也大概需要半年的时间才能了解一些基础的编程技能，所以想要进入这个行业，舍得花费精力是首要的条件。

IT技术是很广泛、很高深的，千万不能一蹴而就，需要你慢慢学习和探索。老师认为，只有你真心热爱它，你就一定可以学好它，成功进入到高薪的互联网行业。

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：

Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。

最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。

Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？

要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。

Q3：从项目中得到的最大收获是什么？

这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。

Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。

这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。

Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？

这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。

Q6：如果遇到不同意见，如何处理？

这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

IT行业的景气、时尚和优厚待遇使很多人加入“IT人”的行列。然而，IT技术更新快，IT行业在人才需求上与其他行业有所不同。激烈的竞争氛围，高强度的工作压力，相较狭窄的发展空间，封闭的工作环境，这些都让许多从业者开始怀疑，IT行业风光与艰辛并存， IT职业岗位真的是自己的理想选择吗？怎样铸就IT职场人的最佳职业生涯发展路线？希望以下建议能够帮得到你。

1、相对于众多行业来说IT业的职业压力一直位于高位。根据相关统计：倍感职业压力造成心理负担的IT职员高达35％，70％的人35岁后不再从事IT行业。IT业作为网络和编程人员的生存系统。对于软件的开发和程序编辑人员而言，每天枯燥的对着一堆繁琐的程序日复一日年复一年。简单的一个程序却都是每一个IT人员的心血。相对于整个IT业而言，IT的变革和更新却是最快的。行业自身的高要求不同程度的为IT人员带来了或多或少的职场压力。IT人员的工作范围较小不像其他任何行业接触人员较而广之，他们往往面对的是冰冷枯燥的程序和电脑。独自承担工作压力和老板的牢骚。常此以往，心里压力得不到疏缓容易产生神经性疲惫。这也是众多IT人员早生华发的原因。

2、跳槽太过频繁是现在IT人员中值得重视的一个问题。随着市场经济竞争的日益激励，跳槽成为21世纪的新热门。人往高处走，水往低处流是人之常情。很多人不满足于自己的经济状况急切渴求改变自己的生活环境。再者，希望自己能得到更丰厚的工资待遇。但是现实和憧憬往往存在一定的差距，很多IT人在跳槽前没有深思熟虑导致跳槽失败。反而对自身带来了不利因素。微软亚洲研究院，IBM研究院等外企几乎是大部分IT业开发人员所向往的圣地。但真正能踏入这片圣地的少之甚少。专家提醒，切忌跳槽失利对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。

3、地域对软件人员的薪资有很大的影响。很多人可以深刻的感受到自己身边的IT人员越来越多。就以上海为代表，每年选择来上海就业的外省市IT人员占了相当高的比例。根据数据显示:北京以其政治、文化的第一优势集中了近19％的软件开发者，上海占13％、深圳占了10％，而杭州以其良好的自然环境、人文环境及政府环境也吸引了5％的软件人才。在这一类人员普查中发现，上海是大多数程序员最向往的城市。 主要原因在于北京、上海的工资较高。其他城市普遍较低。尤其是上海，作为国际化大都市和众多外资企业的主要落户地点。不仅仅需要更多IT人员，最重要的是这里的物质文化经济生活水平普遍较高。以交通便捷、机遇较大、工资较高、福利更多而更具有吸引力。更有数据表明，拥有高校资源的城市往往占据着人才开发的绝对优势。

4、国家统计局显示：58％的软件开发者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年。软件人年轻化是业内普遍知晓的共识。虽然这些软件生力军未来5年势必将成为引导中国软件发展潮流的主力军。值得重视的是程序员毕竟吃的还是是青春饭。即使你曾经是风云天下，岁月无情你终究还是要低头。所以如何在35岁之前重新规划自己的职业生涯是有其必要性的。很多IT人希望自己能在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。但是这毕竟是程序员大军中的少数部分。有关数据显示：大约一百个程序员只有两个能够走如管理层。所以，IT人很有必要尽早进行职业规划。

职业规划专家建议：

不管是职业压力、跳槽影响、地域对软件人的影响，还是软件人年轻化严重，我们都必须找到相应的方案来解决。

首先，对于职业压力，除了定期给自己一个假期放松心情之外，不妨定期参加一些社会活动和健身活动诸如此类。疏忽神经压力，寻访心理医生也是一个不错的选择。其次，对于跳槽问题有必要对自己的职业生涯做一次规划，

一个良好的职业规划能为自己的跳槽指引迷途。再次，不同地域肯定存在不同的经济收入，相对于较高的工资收入比如上海，其物质生活和消费自然随之上升。如此看来，如何选择工作地域关键在于适合自己。最后 ，软件人年轻化是IT业的必然趋势，也是整个行业的必然规律。

需要特别指出的是，对于IT技术从业人员，通常在35岁之前最好考虑好下一步如何发展，是不是应该转型。当然对于绝大部分人来说，转型是很自然的也是很难的选择。IT技术人员可考虑在培训、销售、管理、咨询等几个方面考虑转型。找到自己的核心竞争力，越早找到方向，越有利于自己的发展。

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