如果公司不发年终奖怎么办？

对不发年终奖的话，我们要慎重之重，不要因此说没有年终奖，我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求，我们可以慎重考虑的。不少员工后悔了

不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖，很多员工都会辞职。不过一些精明的老板，就是靠着年终奖搞手段，效果看起来还不错。

就在职场论坛看到一位员工吐槽，说老板突然扛了一袋子钱到公司，说是发年终奖的。可明明上周说取消年终奖，这两周离职了不少同事了，自己的离职申请也刚提上去，不知道现在取消还来不来得及。

相信公司突然决定不发年终奖了，肯定就没了干劲，更是可能直接辞职。不过现在突然又要发年终奖了，这积极性又回来了，肯定又不想辞职了，总得先拿了年终奖再说。

就有网友表示这老板好手段，先不花钱裁掉了一批人，留下忠心的就是发年终奖。虽说不知道老板是不是这样的意图，但是看情况这样的目的的确是达到了，不发年终奖还没有辞职的，无疑对公司都是忠心的，这个时候老板再来发年终奖，更是会让留下来的员工感恩戴德了。

没有什么感觉，相比于发年终奖的公司，可能只是羡慕和郁闷吧，公司不欠我们什么，发年终奖也不是天经地义的，只不过是老板或者领导关于“有福同享”的一种表现形式而已，不能因为一家公司不发年终奖就否定他，也不能因为一家公司福利好，就去赞同他。

本人就职于一家物联网公司，三年换了三波领导，作为三朝元老，简单说一下我们公司跟年终奖有关的事情，我们是没有年终奖的，但是有年会，公司是O2O型，线下有门店支撑业务。

第一年四百人，有三百名店员，大家一起在本市相当牛的五星饭店开年会，其乐融融，后来因为不可抗力因素，我们第一任领导被干掉了。

第二任领导来了之后将公司经营的很好，但由于还在亏损，故第二年没有举办年会，只是带着高层管理人员参加了集团的大年会，这事情对于底下员工影响很大，店员在努力，高层领导居然去吃喝玩乐，这是当时的写照。

第二任领导也被干掉了，第三任领导来了，将公司变成纯军事化管理企业，作为一个创业型互联网公司，开会得像军人一样拿凳子，整齐坐下，桌面拜访完全一致，这些我完全不能理解，本周五我们就要开年会了，自己的年会，但是依旧不带店员，周五我们会很开心的聚在一起，而员工，却要早上七点就要站在外面广场卖货地推。

每到年底的时候，拿到公司发的年终奖，自己会感到非常开心。……但是，在某些时候，公司也可能不发年终奖。年终奖是不是必发款项、如果得不到年终奖自己将如何应对，对于这些问题，需要明确除非事先约定，年终奖并不是必发款项、业绩不佳，可以不发年终奖，以及自己需要根据具体情况合理应对不发年终奖的情况这三点。

1，除非有明确约定，否则年终奖并不是必发款项。

首先我们要明确一个问题，那就是年终奖本身并不是必发款项。……具体来说，并没有哪项规定当中有必须发年终奖的内容。……从这个角度说，公司不发年终奖是没有问题的。……当然了，在职场上绝大多数公司都会发年终奖，而且会与员工做出约定……对于这种事先有约定的情况，公司必须履行诺言，发放年终奖。否则就是不合规的行为。

2，如果公司或者本人业绩不佳，是可以不发年终的。

一般来说，公司之所以会发年终奖，包含两方面原因：首先是公司在本年度效益良好，获得收益；其次就是员工做出了相应的工作业绩。……当这两方面因素满足的时候，公司就会发年终奖。但是如果公司效益不佳，或者员工没有做出相应的工作业绩，那么公司完全可以不发年终奖。这是没有问题的。

3，自己要根据具体情况，对不发年终奖的情况做出合理应对。

如果公司真的不给自己发年终奖，自己需要根据具体情况做出合理应对。……具体来说，如果因为公司效益不佳而没有年终奖，那么自己应该理解。如果自己因为没有做出业绩而没有得到年终奖，那么自己应该做认真反省。而如果自己本应获得年终奖，公司却无故不给自己发放，那么自己可以依法依规维护自己的权利，要回本该属于自己的年终奖。

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