要创业,去大公司还是去小公司好

职业规划：去大公司还是去小公司？

职业规划：去大公司还是去小公司？

大学生做职业规划以及毕就业时，会面临选择，去大公司还是小公司？大公司与小公司工作相比，有哪些职业发展的机会与挑战？

一、首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响：

大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可，做到管理层的时候，很多都要求有大公司的工作经验。大公司更合适学历高、生活求稳的人。

小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没有名气，不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为未来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。

二、大公司工作职业规划案例：

1、大公司的烦恼

小霍毕业于上海一所较知名的大学，四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和面试得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的 *** 作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满意，认为你不安分做好自己的事，还会招来周围异样的目光：“你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗？！”小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的“怪圈”，更无可奈何的是——论资排辈，没的商量。新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。万般不解与无奈之下，小霍选择了将剩余的精力用在外面的“自我充电”上，自发地多学一点知识，充实自己。其实，他真正的想法就是读好书，积累多一点经验，然后在不久的一两年后跳槽去其它外企大公司，说白了，就是把现在的工作看成了求职的“一块跳板”——虽然，这并不是小霍的初衷。

点评：在公司里，通常怨天尤人的职工是最不受老板喜欢的，甚至会被“炒鱿鱼”。因为“怨天尤人”的他们总是看到别人的错误和缺点，将自己工作上的一次挫折或失败归结于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而从不检讨和反省自己，当然也就不存在吸取经验和教训一说了。这样的员工不仅在自己岗位上没有作为，而且一旦遇到一些挫折就会在言语和行动上极大地影响周围同事的工作情绪，陷入一种失落、焦躁、消极的状态，这种氛围对于一个公司来说是要不得的。

2、在大公司原地踏步

刘**曾经在上海浦东的一家较有规模的美容院工作，两年的历练使她初具手艺，老板也希望她可以继续努力，早日升上美容师的职位，独挡一面。就在这时，一个机会出现在刘**的面前——一家中外合资的化妆品准备全力打入上海美容市场，急需招聘两名比较懂业务又有一定手艺的推广部**，很幸运，刘**得到了这份工作，虽然公司在上海的发展还刚刚起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名声，所以刘**对可以得到这份工作也是欢喜不已。4年过去了，上海的分公司渐渐地壮大了，在目前的美容行业足可以占有一席之地，可以说这样辉煌的成绩里少不了“开朝元老”刘**，现在的她应该在公司里有个不错的职位，获得上司的嘉奖和晋升了吧？不，刘**出乎他人意料也出乎自己意料的还在原来的岗位上，4年来，和她同时进入公司的同事，不是早早地获得提拔，就是羽翼渐丰，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不动。她当然是有着一肚子的不解和疑惑——“为什么呢？我这么些年来为工作、为公司兢兢业业、全心投入，怎么就一直没有晋升的机会呢？我做好老板叫我做的工作，也没有和**妹“蜚短流长”讲小秘密，更没有作出什么违反公司规定的事，要是在原来的美容院里，我两年前就可以晋升了呀，为什么？”

点评：一位以前和刘**共同打拼，现在任推广部总监的**妹在听了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原来，像刘**这样“只顾自己门前雪，不扫他人瓦上霜“的工作态度已经不是一种适宜的工作态度了，她年复一年地运行在老板给她的轨道上，不学习，也不突破，很快就会在竞争激烈的美容行业落伍，她的业务经验是很宝贵，但是没有创新和突破的工作态度，如何担当管理他人的'工作？

三、小公司工作职业规划案例

1、小公司的旋涡

小丽原来是一家国有企业的办公室文员。她对于整天看报纸、开办公会的工作方式十分不满，想趁着自己年轻的时候多学点东西，于是跳槽进了一家私营纸业制造公司，当办公室主任。对于小丽来说，这是一个新的尝试，老板给的薪水并不低，足足有原来的两倍多，但是时间一长，各种问题和矛盾就浮出水面。 她管辖的办公室里，除了她自己，剩下的都是老板的亲戚。一个是老板的外甥女，另一个是老板的堂弟。可以说，这两个人都是白拿工资不干事的，小姑娘整天对着时尚杂志涂脂抹粉，打份文件却错字连篇；请堂弟送份文件总要三请四催，迟到早退更是家常便饭。办公室的工作就落在了小丽一个人身上，这还不算什么，由于公司里的家族成分太浓，小丽总要为复杂的人际关系伤脑筋。而且由于公司的各项制度不明确，小丽总是身兼数职，人事财务归她管不算，有时候还要作为贸易代表去见客户，客串一下商务谈判的角色。更让人有些不解的是，公司实行了d性工作制，本来应该是件好事，却导致了其他员工都一窝风地在老板面前早来晚走的风气。 到了年底，一般的企业会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。在小丽的公司里则没有奖励的机制，没有人来专门考察她的工作业绩，当初公司许诺的优厚福利也成了一纸空文。至于升职的机会，更是让人哭笑不得，公司里的关键职位都由老板亲属或者亲信把持，小公司里的管理层之间的裙带关系一手遮天，除非他们走人腾空位置，否则根本就没有上升的空间。在这样的公司里呆长了，小丽觉得有种说不出的累。

还好今年初，老板在国外读工商管理的儿子学成归来，加入了公司，一上任就来了个大改革。制定了好些人事、福利、奖励方面的规章制度，劝退了不少不称职的家族成员，让小丽看到了公司的希望，不然的话，她肯定又一次会离开了。

点评：好的企业应该有明晰的组织架构，职业经理人应习惯通过组织架构去推动企业。大公司部门分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。小公司里有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。如果你所在的小公司继续实行“团队决策、家族监督、家长负责制”，并导致了企业的种种问题之后，不妨考虑一下自己的出路，在这种情况下，要么忍气吞声、要么走为上策。

2、小公司的过客

小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多学子一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，小陈在这两份工作中犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可是在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营小企的，是那家单位总经理的热情欢迎态度。总经理总是笑脸相迎，总说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。 可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供他想要计算机系统做什么的进一步细节、他是否想把发工资的功能编进系统等信息，但对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把他安装起来，摆弄摆弄。”

小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做所需的复杂的统计分析和高速的资料分拣，但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家计算机软件开发公司。

点评：在现代管理学的意义上来讲，一个好的企业组织，往往有着完善的企业制度、丰富的人力资源和硬件发展资源。和大公司相比，除了制度和人事上的混乱，小公司还有一个比较严重的问题，就是资源短缺。在大公司，大树底下好乘凉，无论是无形的名声，还是有形的办公条件、福利保险、培训机会，都是丰富的。小公司的问题是缺乏资源。所以，当个人的才华和能力如果被小公司的条件所局限的话，你不妨可以重新规划你的职业预期，可以充分利用企业的现有资源做最大程度的发挥，也可以找适合的机会充分利用自己的才能。

四、大小公司之分

其实“大公司”是一个模糊的概念，怎么样的公司才能称的上是“大”，每个人都会有自己不同的判断标准。在我看来，所谓的“大公司”就是被列入世界500强的企业和公司。在这样的大公司里面，有着比较成熟和系统的运作模式、长时间形成的企业文化、完善的管理体系和运筹帷幄的决策层……特别是在对于公司员工的培养上，有着系统合理、因人制宜的发展计划，这种计划往往是长期的，也正是由于这个原因，通常大公司在招聘时所开出的报酬不会很高，一般略高于市场均值。相反，小公司由于初具规模，所以为了快速提升自己的形象和进一步的发展，很有可能开出较高的诱人的报酬来吸引和招揽人才，但由于缺乏系统的管理模式和运作经验，公司往往忽略了对员工任职以后的培养和再发展。所以说，在员工的培养方面来说，大公司是“放眼长远”，小公司则“志在眼前”。

五、“大”与“小”的选择

现在，普遍存在两种求职心态:一种是希望在大公司里工作，为什么？待遇好、福利好;一种是希望到小公司里去闯一闯，因为通常说来在大公司里是“一个螺丝一个钉”，较难在短期内快速晋升，小公司则不同啊，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”的创业打拼经验或许会成为以后到大公司任高职的优势。其实，这两种想法都不完全，在大公司和小公司的选择上，最重要的还是看你自己将来希望的职业生涯。如果是

有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去小公司就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己的能力的培养和磨练，也为将来的大展拳脚留下宝贵的借鉴经验。相反，如果你是一个向往白领生活的上班族，那么大公司的工作会更加合适。有些初涉职场的大学生或许会认为在小公司先奋斗几年，那么以后有了这类经验再跳槽去大公司，就可以不用从底层做起，可以直接做管理层了。其实，这种认识是一个误区。因为每个公司都有自己的管理理念和运作模式，特别是在大公司和小公司之间，这种差异更为明显。由于公司的理念及对市场追求不同，这样的工作经验并不一定可以生搬硬套。所以说，认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的方向。“大”和“小”的好坏是没有绝对的。

提示：无论大公司还是小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的才是最好的。

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IT行业常见岗位优缺点？

程式设计师 （无限加班爬码） 升级-> 软体工程师。

网路工程的不了解。

运维 在大部分小公司就是个打杂的，伪IT。跑跑腿，忽悠下客户。大公司不清楚。

DBA 做资料库的，需要经验累积，其实也是从程式设计师升级而来的。也有人去参见培训，直接出来忽悠。

几种常见滤池的优缺点

普通快滤池：单层滤料 优点： (1)执行管理可靠，有成熟的执行经验；(2)池深较浅； 缺点； (1)阀门比较多； (2)一般大阻力冲洗，需要设有冲洗装置； 双层滤料 优点： (1)滤速比单层的高； (2)含污能力较大(约为单层滤料的15~20倍)，工作周期较长； (3)无烟煤做滤料易取得，成本低； 缺点： (1)滤料径粒选择较严格； (2)冲洗时要求高，常因煤粒不符合规格发生跑煤现象； (3)煤砂之间易积泥；

虹吸滤池：优点不需要大型的闸阀及相应的电动或水力等控制装置，可以利用滤池本身的出水量、水头进行冲洗，不需要设定洗水塔或水泵；可以在一定范围内，根据来水量的变化自动均衡地调节各单元滤池的滤速，不需要滤速控制装置；滤过水位永远高于滤层，可保持正水头过滤，不至于发生负水头现象；装置简单，管廊面积小，控制闸阀和管路可集中在滤池中央的真空罐周围， *** 作管理方便，易于自动化控制，减少生产管理人员，降低运转费用；在投资上与同样生产能力的普通快滤池相比能降低造价20～30%，且节约金属材料30～40%。 缺点与普通快滤池相比，池深较大(5～6米)；采用小阻力配水系统单元滤池的面积不宜过大，因冲洗水头受池深的限制，最大在13米左右，没有富余的水头调节，有时冲洗效果不理想。

无阀滤池：重力式无阀滤池：优点：不需要大型的阀门及相应的起闭控制装置，也无需管道，也不需要真空装置，执行可以完全靠水力自动的控制滤池；管理维护较简单，能自动冲洗；缺点：清砂较为不方便； 压力式无阀滤池：优点：可一次净化，单独成一个小水厂；可省去二集泵站；可作小型、分散、临时性的供水；缺点：清砂较为不方便；加药管理复杂；工作周期较短

。

总结几种常见门窗的优缺点

塑钢门窗优点：

1：保温性、隔音性好

2：维护比较方便，容易清洗

塑钢门窗缺点：

1：PVC材料钢性不好，必须要在内部附加钢条来增加硬度。

2：防火效能略差，如果在防火要求条件比较高的情况下，推荐使用铝合金材料。

3：塑钢材料脆性大，相比铝合金要重些，燃烧时会有毒排放。

原木门窗优点：

1：珍贵性、天然性 华贵性

2：隔音、隔热效能好

原木门窗缺点：

1：价钱昂贵

2：材质沉重，对五金件，特别是合页要求非常高，不然就很容易变形

3：对保养维护有一定要求和难度

4：原木门窗抗风压及安全性没有铝木门窗优良。

铝合金门窗优点

1：质轻高强，坚固耐用，外观典雅大方

2：加工快捷，便于生产工业化，维修也方便，并且耐腐蚀性强

3：密封效能好

铝合金门窗缺点

1：因不同厂家生产工艺和用料各不同，有部分劣质厂家的门窗用久了容易各类问题例如：铝材磨损氧化，塑料脱落导致雨天不防水，采用低档劣质合页导致门体容易变形等

2：部分劣质厂家因研发生产水平有限，装置比较落后等原因造成产品质量不规范，导致门窗不耐用，售后服务也跟不上，最终让消费者利益受损。

铝包木门窗优点：

1：室内实木夯实大气，自然华贵;室外彩铝耐候、防雨防晒防腐蚀，经久靓丽;

2 通过实木隔热，效果突出(木热传导系数为001)，保证了建筑必备的环保节能性;

3 实木通常经过欧标严格的处理，并经由专业漆处理，手感舒适、环保健康。

4：各项效能引数指标远优于纯铝合金门窗和原木门窗

铝包木门窗缺点：

1：造价较高

2： 型材制造及门窗制作工艺繁多复杂，要求厂家采用先进而昂贵的装置进行加工、因此对生产厂家的门槛高，需具有雄厚的实力和资金支援。

木包铝门窗优点：

1 型材铝合金部分主要受力，保证了门窗高强度的抗风压性(铝合金特长得以发挥);

2 室内实木装饰豪华，手感舒适，自然健康，木纹华美，具有高贵格调和个性特征;

3：各项效能引数指标远优于纯铝合金门窗和原木门窗

木包铝门窗缺点：

1：隔热方式通过铝合金断桥实现，再挂贴实木，结构及工艺均复杂，对生产企业的质量控制水平要求很高;

2：木包铝型材也是需要门窗厂自行制造，木包铝从型材生产到门窗制作，全过程需要昂贵的成套装置，工艺繁杂，专案门槛高(普通门窗厂没法做)。

编码器的优缺点是什么 两种常见编码器的优缺点

光电编码器

优点：体积小，精密，本身分辨度可以很高，无接触无磨损；同一品种既可检测角度位移，又可在机械转换装置帮助下检测直线位移；多圈光电绝对编码器可以检测相当长量程的直线位移(如25位多圈)。

寿命长，安装随意，介面形式丰富，价格合理。成熟技术，多年前已在国内外得到广泛应用。

缺点：精密但对户外及恶劣环境下使用提出较高的保护要求；量测直线位移需依赖机械装置转换，需消除机械间隙带来的误差；检测轨道执行物体难以克服滑差。

静磁栅绝对编码器

优点：体积适中，直接测量直线位移，绝对数字编码，理论量程没有限制；无接触无磨损，抗恶劣环境，可水下1000米使用；介面形式丰富，量测方式多样；价格尚能接受。

缺点：分辨度1mm不高；测量直线和角度要使用不同品种；不适于在精小处实施位移检测（大于260毫米）。

公务员的行业优缺点

优点：收入稳定，福利有保障，受人尊敬（大小是吃皇粮的）诸如此类

缺点：竞争激烈，里面水太深任何情况都可能发生，太过平淡消磨 等等

未来行情：越来越受欢迎，特别是在现在经济不稳定 金融时不时出点问题的今天

公务员聘任制的特殊性，是相对于传统公务员制度来说的，或者说是相对于非聘任的公务员制来说的，其特殊性主要表现在以下几个方面：

对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任

根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

几种常见工业地坪优缺点对比

环氧树脂地坪

一、优点：

1、整体无缝，完全不起尘，极易清洁，可满足高度洁净度工业厂房的要求；

2、颜色可任意搭配、选择、美观度极佳；

3、防水、防霉、抗渗；

4、高度耐磨，可行车重型车辆，具有较好的韧性，受到撞击不脱层、不开裂；

5、与基层（混凝土、瓷砖、金属等）粘结牢固，在施工质量保证的前提下，不脱层、不开裂；

6、耐一定程度的化学药品腐蚀。

二、缺点：

1、不能抵抗较重的地下潮气：

环氧树脂地坪因其分子结构极为密实，地下潮气无法透过，若一楼地面混凝土基层未做防潮隔离层，则一旦地下潮气太重，容易将环氧地坪涂层顶起，前期会形成一个鼓包，随后就会破裂、脱落。

2、抗划效能较差：

环氧树脂地坪涂层对于抵抗沙粒、铁屑等各类尖锐、坚硬物体的划伤能力较差。

3、耐高温效能较差：

一般最高耐受温度为80℃。

4、耐候性差：

抗紫外线能力较差，不能长期应用于室外，否则会加速老化，如变色、降低强度、甚至粉化、脱层等。

金刚砂耐磨地坪

一、优点：

1、有效的增加地面的耐磨性、耐冲击性和强度；

2、延长地面的使用寿命，为10年左右；

3、表面平整光滑，可配制各种色彩，达到美观要求；

4、与混凝土地面一起施工，施工工期短；

5、在阴暗潮溼的环境中也不受影响；

6、成本低。

二、缺点：

1、不适用已经做好的混凝土施工的地面，因为金刚砂耐磨地坪要和混凝土进行同步施工；

2、比起常用的环氧地坪漆，它的抗腐蚀效能较弱，容易被酸碱类化学品所腐蚀；

3、易起尘，防水效果没做过固化剂的地坪好，对洁净度要求较高的场合不适用；

4、与做过固化剂的地坪比，表面较暗。

液态硬化剂地坪

一、优点：

1、耐磨效能、硬度、抗渗性均优于金刚砂耐磨地坪；

2、成品无厚度，完全靠渗透起作用，永远不可能单独出现脱层的情况；

3、无需打蜡即可达到净化效果，完全不起尘，节约维护成本；

4、强度、硬度、表面密实度在施工完成后即有明显提升，并随时间的延长持续增加强度；

5、保养：地坪表面干后即可使用，日常养护用清水或用肥皂水拖地即可；

6、能永久性养护混凝土，防止产生龟裂，收缩；

7、新旧地面均可使用，新地面基本与混凝土同步施工，施工完毕马上可以投入使用；

8、价效比较高。

二、缺点：

1、颜色：因液态硬化剂为水性无色透明，所以一般只能选择水泥原色，彩色的比较难调。

2、因液态硬化剂完全靠渗透起作用，所以用在旧的混凝土地面上时，它对原地面表层的损伤没有任何修复作用。较为明显的损伤只能预先以混凝土地面修补剂修补。

PVC地板

一、优点：

1、绿色环保，超轻超薄，超强耐磨；

2、高d性和超强防滑；

3、防火阻燃，防水防潮，吸音防噪；

4、抗菌效能好；

5、接缝小及无缝焊接，裁剪拼接简单容易，安装施工快捷；

6、花色品种繁多，耐酸碱腐蚀，导热保暖；

7、保养方便，环保可再生，国际流行。

二、缺点：

1、施工基础要求高；

2、怕菸头烧伤；

3、非天然材料；

4、怕利器划伤。

矽PU球场

一、优点：

1、d性理想，防滑适中，舒适耐用，耐磨损，耐油污，耐候性强，可全天使用；

2、专业性：上硬下d，增加运动缓冲，减少伤害；

3、环保性：水性材料；

4、使用年限：8年以上；

二、缺点：

1、容易老化，变色，而且在水泥地上施工容易开裂和鼓泡；

2、矽PU场地非常不耐脏。

丙烯酸球场

一、优点：

1、无毒100%绿色环保产品；

2、色彩鲜艳，不易老化，耐晒性好；

3、不易开裂，不易起泡，易施工，日常维护便利，费用低；

4、任何气候下都坚固耐用。

二、缺点：

1、属于硬质材料，基层混凝土出现裂纹时，上面的球场涂层也出现裂纹，难避免，材料的拉伸度较差；

2、太硬太脆，容易干裂；

3、使用年限4年以上；

4、对地基要求较高，要求地基平整、无裂缝，须做好防水。

人造草足球场

一、优点：

1、平整，不受天气影响；

2、可全天候高频率使用；

3、耐用年限5年以上，维护处理简单；

4、对环境和空气无任何毒素，废料均可回收再利用；

5、铺设在平整固定的水泥或沥青基础上均可；

6、100%聚丙烯纤维材料制成，良好的耐磨性；

7、人造草面层的网状结构有利增强了人造草的d力和恢复性，保持平整性；

8、透气透水，对基础要求不高。

二、缺点：

1、造价高；

2、运动效能达不到天然草的水平；

3、运动伤害大，主要是静电灼伤；

4、施工过程中容易出问题。

常见的工作服面料优缺点

我们百年老屠在订制工作服面料上如何选择：

棉——优点：穿着舒适，手感柔软，吸汗性强。缺点：耐磨性差，d力较差，易褪色缩水（所以制作纯棉衣物时一定要对布料进行预缩

麻——优点：舒适性好，透气性好，价格实惠。缺点：对面板有刺痒，d力差，褪色

常见的包衣液的种类及优缺点

常见的包衣液的种类及优缺点

织物的结构形态特征分为机织物、针织物、无纺织物及毛皮与皮革等

一．机织物

两系统（或方向）的纱线互相垂直，并按一定的规律交织而形成的织物为机织物。

基本组织是各类组织中最简单、最基本的组织，是构成各种变化、花式组织的基础。基本组织包括平纹、斜纹和缎纹三种组织。

1． 平纹组织

组织引数 平纹组织是所有织物组织中最简单的一种。其组织规律是一上一下，两根交替成为一个完全组织。

特点 平纹组织经纬纱交织点最多，纱线屈曲多，所以其织物布面平坦，身骨挺括，质地坚牢，外观紧密，但手感偏硬，d性小。在实际使用中，根据不同的要求，采用各种方法，如经纬纱线粗细的不同、经纬纱密度的改变、以及捻度、捻向和颜色等的不同搭配、配置等，可获得各种特殊的外观效应。

热流道的优缺点及常见问题

热流道技术的优点

1节省塑料原料

由于热流道无冷凝料。或很小的冷料柄，基本上无冷流道浇口料不用回收，尤其是价格昂贵，不能用回料加工的塑料产品，可大大的节约成本。应用热流道如果正常生产一般2-3个月，就可收回热流道成本。

2提高产品质量

与双分型面的三板模相比，热流道系统内的塑料溶体温度不易下降，保持恒溼，不需要像冷流道模具，以提高注射温度来补偿塑料溶体温度的下降，所以热流道内的

塑料溶体更易流动，对于大型，薄壁，难以加工的塑料产品更易成型，脱模后产品残余应力低，产品变形小，热流道系统使浇口更小，选用针阀式热流道进浇点就只

能看阀针痕。

3提高生产率，实现自动化生产

塑料产品经过热流道模具成型后，无需修建浇口，取冷凝料柄工序，有利于浇口与产品的自动分离，便于实现生产过程自动化，缩短塑料产品成形周期。

4强化注射机功能

热流道系统中塑料溶体有利于压力传递，流道中的压力损失较小，可大幅度降低注塑压力和锁模力，减小了注射和保压时间，在较小的注射机上更容易成型长流程的大尺寸塑性，可选择较小的注射机和减少注射机的费用，强化了注射机的功能，改善了注塑工艺。

5提高产品一致性和平衡性

6热流道系统可按流变学原理人工平衡，通过温度控制和可控喷嘴实现充模平衡，自然平衡的效果也很好，对浇口的精确控制，保证多腔成型的一致性，提高了塑件的精度。

热流道技术局限性

1模具成本提高

热流道系统元件价格比较昂贵，结构相对复杂，机加工成本高，模具成本大幅提高，有时热流道系统的成本，就会超过冷流道模具本身的成本，如果产品生产量较小，选用热流道系统可能会得不偿失，所以热流道系统的价格昂贵，是推广热流道技术的主要障碍。

2模具制作工艺要求提高

由于热流道技术，涉及到多门学科，如模具材料，加热材料，电子学等，所以热流道模具需要精密加工机械作保证，热流道系统与模具的配合极为严格，还要考虑到

模具材料膨胀等一系列问题，配合不好，就会产生溢料。浇口冻结等现象，导致塑料产品品质下降，严重的无法生产。

3对塑料原料和小型腔的数目和分布有一定的选择性

热流道系统不可能对所有的塑料都适用。热敏性塑料有更大的烧损危险，在射料中塑化后，必须防止在热流道系统中过热分解。由于热流道喷嘴直径关系，一些小型腔的数目和分布受限制。

4维护成本提高

冷流道模具相比，热流道模具相对复杂，如使用或 *** 作不当易损坏热流道零件，如果流道堵塞时，就必须停机清洗，检修。

(1)热流道系统的泄漏

热流道系统的密封件失效，系统压超过了元件的夹紧力，系统温度过高，往往会产生溶体泄漏，易使加热无件损坏。热流道系统的泄漏原因主要有以下几点：

1 中央支撑垫太高

2 支撑垫太低

3 流道板紧固螺钉夹紧力不足

4 流道板喷嘴过热

5 流道板流道的堵塞太松或设计不合理

(2)浇口堵塞

浇口堵塞一般由于浇口处温度太低或杂质堵塞引起。

1 喷嘴设计不合理，尖部热量不足

2 喷嘴与模具接触太多，热量传递太快

3 出料孔直身太长，一般直身不要超过03mm

4 喷嘴和模具配合不好，出料间隙太小

5 喷嘴的嘴尖离出料浇口太远

(3)浇口流延和拉丝

流延和拉丝，一般是浇口区过热引起，特别对热敏感的塑料，注意调节热流板和喷嘴温度，设计时注意喷嘴的型别和结构，在浇口周围设计好冷却系统，加快冷却速度。

(4)温度控制器常见故障

1

温度控制器显示不正常，显示“、HHH”，航空插头没有插好或热电偶线接触不良，或热电偶合断路。显示“LLL”热电偶线反接。

2 温度控制器跳闸，一般是加热元件漏电或内部短路。

3

温度控制器温度显示已达上限，但温度还一直上升，加热器继续工作，故障一般由可控矽或固态继电器损坏引起。

简述常见钢结构连线优缺点

1、钢结构即是由型钢和钢板通过 焊接、螺栓连线或铆接 而制成的工程结构，与其它建设相比，在使用中、设计、施工及综合经济方面都 具有优势，造价低，可随时移动的特点 。

2、钢结构住宅或者工厂比传统建筑能更好的满足建筑上大开间灵活分隔的要求，并可通过减少柱的截面面积和使用轻质墙板，提高面积使用率，户内有效使用面积提高约6%。

3、节能效果好，墙体采用轻型节能标准化的C型钢、方钢、夹芯板，保温效能好，抗震度好。

4、将钢结构体系用于住宅建筑可充分发挥钢结构的延性好、塑性变形能力强，具有优良的抗震抗风效能，大大提高了住宅的安全可靠性。尤其在遭遇地震、台风灾害的情况下，钢结构能够避免建筑物的倒塌性破坏。

5、建筑总重轻，钢结构住宅体系自重轻，约为混凝土结构的一半，可以大大减少基础造价。

6、施工速度快，工期比传统住宅体系至少缩短三分之一，一栋1000平米只需20天、五个工人方可完工。

7、环保效果好。钢结构住宅施工时大大减少了砂、石、灰的用量，所用的材料主要是绿色，100%回收或降解的材料，在建筑物拆除时，大部分材料可以再用或降解，不会造成垃圾。

8、以灵活、丰实。大开间设计，户内空间可多方案分割，可满足使用者的不同需求

9、符合住宅产业化和可持续发展的要求。钢结构适宜工厂大批量生产，工业化程度高，并且能将节能、防水、隔热、门窗等先进成品集合于一体，成套应用，将设计、生产、施工一体化，提高建设产业的水平

要创业,去大公司还是去小公司好

1、大公司具有成熟的经营管理模式，加入后可以学习到规模经营公司的规范化管理制度和经营方式，但是对于新人来说得到的发展速度会慢一些，因为公司所有工作都是在按部就班的进行着，个人能力的发挥优势需要有适合的机会才可以；

2、小公司各种规章制度可能都不健全，加入后在规范化的经营管理方面能够学习到的东西很少，但是灵活机动的经营方式与技巧却可以学习很多，人手的短缺会给新人提供很多的发展机会，同时从事多种工作对于个人的能力提高也很有帮助；

3、具体到进入大公司还是小公司，要根据个人的实际情况及需要去考虑。

是去大公司好还是去小公司好

各有利弊，主要看你想到哪里就好比你是想当龙群里的尾巴，还是想当鸡群里面的凤凰。大公司就好比是龙群。小公司就好比鸡群，其实你要是金子到哪里都发光。大公司你遇到的东西可能分工明确，小公司晋升空间发展大，但平台就那么大。

实习去大公司好还是去小公司好

大公司好，刚开始去大公司起点高，大公司培训制度很好，制服也不错！初入职场的人最好是这样

IT 人是去去大公司还是去小公司

看技术！对自己技术很有自信可以找下大公司试试！没经验先去小公司积累经验！（不过小公司一般都要比大公司累些，大公司又难进）

去大公司还是去小公司工作

大公司平台大、规范、层级深、有一定的培训体系，小公司灵活、天花板少。刚毕业建议去大公司。

是去大公司上班好还是去小公司好？

你好！主要还是看什么岗位，大公司有大公司的优势，如管理、薪资、晋升等都比较正规，小公司相对而言比较自由，所以还得看你如何想

飞行员去大公司还是去小公司好

小公司好··

我就是在一个大公司里当小飞

原来跟lz一样困惑过·

最后自己选了一个大公司·

现在很后悔·

在大公司

人家的飞行的多·

自然就没把你当回事·

小公司就不一样了·

人家就把飞行的当宝贝·

虽然会累一点·

但是那样自己会成长的更快一点·

小公司飞行少

放机长的速度自然要比大公司快·

大公司人多关系户也就多·

什么时候能轮得上你·

lz你自己考虑···

大学毕业，该去小公司，还是去大公司

看自己的能力了，有能力在哪里都吃得开。没本事就跟着混了。

去大公司实习还是去小公司实习

各有各的好处

大公司：工作体制完善，每个人都有自己的事情，压力较小，工资相对较高；

小公司：人少，工作多，压力较大，容易激发人的

毕业去小公司还是大公司好

小公司职位提升快些，特别是一些成立时间还比较短的公司。职位高了，待遇自然好了。不过这要看个人能力了。

大公司福利待遇好，比较稳定，跟别人说出来也挺有面子。另外提供的各种培训也挺多，还有进修机会。

好工作究竟是怎样的（一）大公司好还是小公司好

我认为好的工作一定是一方面你为公司贡献了自有的价值，另一方面又成就了自己。追其本质一份好的工作一定是当你一次次完成了大大小小的任务时可以让你内心满满充实、满足、快乐，既能给你横向的眼界又能成就你纵向的发展的工作。

大公司好还是小公司好的问题需要结合具体的情况因人而异，适合自己的就是最好的。大公司更凸显流程化、专业性;小公司则更强调事务性、一人多职的情况。有的时候大公司的文化氛围小公司给不了，小而微的公司的简约轻巧大公司不具备，二者各有各的机遇和蓝海。

在我看来，初涉职场人士，大公司还是优先的考虑之一，毕竟良好的工作方式、良好的职业素养以及良好的工作态度可以在此更好的得以塑造。

程式设计师究竟是在大公司工作好，还是在小公司工作好

公司大小并不重要。

自己能不能得到更高的工资待遇、更稳定的岗位、更好的发展前途以及更舒适的工作环境，才是最重要的考量因素！

实习工作时是找大公司好还是小公司好

我个人倾向于大公司 实习的时候可以体验一下大公司的工作氛围 养成良好的工作习惯 尤其你是做会计 大公司的 *** 作流程应该更规范 实习好的话毕业后还可以直接在那里工作

同样的 小公司也有它的好处 就是你学到东西多 可是我觉得你是会计 不管大公司小公司 人家肯定不会把财务交给你这样的实习生 所以你还是大公司好 可以学规范流程~

仅是建议 还是你自己决定

工作在大公司好还是在小公司好

这个就要看你自己了，在大公司工作的话比较有挑战性，但是也容易被忽视，需要付出很多的努力去充实自己，提升自己的能力，还要会为自己创造机会才可以，大公司一般人际关系比较复杂，不太好相处，需要很强是环境适应能力和心理承受能力。小公司的工作相对来说会轻松一点，单晋升的机会相对的小一些，人际关系也要容易处理一些。

其实不管是在大公司还是在小公司上班，都是要看自己的努力，只要你有能力，有毅力，在哪里都会被重用，都会发光的。

工作，是在大公司好，还是小公司就行

这个很难说, 大公司的培训机构比较完善 以后跳槽很有利

比如毕业后去华为呆2年的话想跳槽小公司会优先录用这些人

大公司相对稳定 待遇也是啦但未必比小公司高

小公司也要看有些比较有发展潜力的公司很会挖大公司的人

外加 这个也要看专业我是理工科的更愿意从大公司锻炼后跳小公司

跳槽到大公司好还是小公司好

其实大公司小公司都无所谓，凭我个人跳槽过6家世界500强的公司经验来看。其实每一家都差不多，因为都是中国人在管理，而且这些圈内人跳来跳去，其实每一家企业都差不多，最关键的地方是要看领导，无论是大公司还是小公司，只要是在公司不倒的情况下，得到领导的重视是最重要的。因为领导可以给你提供升职的机会，也可以给你提供加薪水的可能，也会给你无限的发展机会，就你只工作了2年的经验来看，如果你选择了跳槽到了大公司，你必须无论那个地方有多不好，你也要忍下去，因为频繁的跳槽会令你到后面无路可走。如果选择的小公司机会多，领导又好，我建议还是待下去，做生不如做熟，因为只要个人能力和经验丰富，去任何大公司的机会多著是，频繁的同一职位跳动，弊大于利，。但是如果你接到的大公司OFFER的确很好，（前三年不要想钱）而且发展机会很多，你可以尝试，但是你要做好又落入平庸的心理准备，因为你只是企业的一颗螺丝钉而已。

工作经验两年，跳槽去大公司好还是小公司好

首先怎么理解大公司和小公司，规模还是营业亦或是管理。两年的工作经验相对比较尴尬，如果确定你独立掌握了现有内容而且没有上升空间建议去管理健全而且朝阳型企业（金融、IT等）企业，因为首先可以更多的去见识一些新的东西，最好回顾一下两年的工作，将现有状态与两年经验对比分析一下，为今后的职业发展定一个方向。

北京做技术工作大公司好还是小公司好

这个不好说 大公司负责方向的具体 而且少 管理规范，把你这一摊干好就完了 但是学到的东西也少，小公司 一个技术会干很多的活 什么售后啊 出差啊 课题啊 研发啊 啥都干 比较累，但能锻炼人 ，个人建议先去大公司 多轮岗 然后去小公司做高层 这样赚钱比较多

小公司好还是大公司打工好？

小公司

运维的前途取决于个人能力和努力程度！初级运维比较辛苦，顶尖运维却非常吃香！

首先要说的是，在IT行业里，运维一直是一个被人误解很深的岗位，一部分人觉得运维技术含量低，觉得运维比开发low，但其实完全不是这样，运维不仅技术含量不低，甚至还可以说是一个非常高端的职位！

造成这种现象的主要是因为大家对运维工作不了解，觉得比较简单。

运维职业的一个问题是定位不清晰。门槛不高，什么网络协议啊，系统内核啊，系统管理之类的都得会一点。所以不同公司运维做的事情可能都是不同的，有的公司运维是系统运维，有的是自动化运维，有的云计算，而有的公司运维就是网管！

这么一个宽泛的职位，绝不能用底层运维代表所有运维的前途！

从技术广度来说，运维要掌握非常多的知识和技能，初级的可能技能深度不行，但高级运维不仅会的技能多，而且都非常有深度，所以运维技术含量绝对不低！

抛开误解和偏见，我们从运维的发展空间来看，运维还是非常有前途的。初级的做手动运维比较辛苦，中级的做自动化运维在公司就已经非常不错了，而高级的做devops在各大公司都是炙手可热的岗位，而发展到最后就是系统架构师或者cto，不想上班创业的空间也是非常大的！

不同的级别对应的薪资水平可以看下面这张图。

所以运维的前途看个人能力和努力程度！要想发展的好，就要去不断学习提升自己！谷歌有一个岗位叫sre，要你懂整个架构，需要懂开发，出现问题了你可以独自处理，几十个人就可以维护10万台服务器！这也是高端运维的发展方向。

除了提升自己，运维还非常看公司！要争取去大公司！大公司运维和普通公司天差地别，大公司都在搞自动化运维，devops，云计算！在小公司，业务没发展起来，永远也接触不到这些东西。现在是云计算的时代，云计算运维是热门，机会多薪资高，多了解学习云计算运维吧！

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