改善科技基础条件补助资金项目申请理由

申请理由怎么写？

首先要写出申请的内容是什么，比如申请困难补助，申请改变强制措施等。

其次要具体写出申请的理由，比如申请困难补助，你要写出家庭经济困难表现在哪些方面，什么原因造成的等。

因你的提问中没有说清申请的内容，只能简单回答这些。

主管申请书模板五篇主管申请书模板五篇随着社会在进步，申请书使用的次数愈发增长，申请书是我们平时提出请求的一种书信。那么写申请书真的很难吗？以下是小编整理的主管申请书5篇，欢迎大家分享。主管申请书 篇1尊敬的各位公司领导：我叫XX，于20xx年2月16日进入公司，根据公司的需要，目前担任秩序维护部秩序维护员一 职，本人工作认真 细心且具有 较强的‘责任’心和进取心，勤勉不 懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有 良好和熟练的沟通技巧，有 很强的团队协作能力；‘责任’感强，的确完成领导交付的工作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极 学习新知识 技能，注重自身发展和进步。我自20xx年2月工作以来，一 直从事秩序维护工作，因此，我在 很短的时间内熟悉了 公司以及有 关工作的基本情况，立即进入工作。现将工作情况简要总结如下：在 本部门的工作 中，我勤奋工作，获得了 本部门领导和同事的认同。当然，在 工作 中我也呈现了 一 些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了 我工作的成熟性。假如说刚来的那几天仅仅是从简介 中了 解公司，对公司的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有 了 更为深刻的了 解。公司宽松融洽的工作氛围 团结向上的服务及各工作文化，让我很快进入到了 工作角色 中来。这就好比一 辆正在 进行磨合的新车一 样，一 个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出的性能。咱们公司就是一 名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在 公司的领导下，我会更加严格要求自己，在 作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在 工作 中，要不 断的 学习与累积，不 断的提出问题，解决问题，不 断完善自我，使工作能够更快 更好的完成。我相信我一 定会做好工作，成为优秀的一 份子，不 辜负领导对我的期望。

总之，在 这一 个月的工作 中，我深深体会到有 一 个和谐 共进的团队是非常重要的，有 一 个积极向上 大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。xx物业服务公司给了 我这样一 个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在 此我提出转正申请，期望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：xx20xx年x9月30日主管申请书 篇2尊敬的人事部：我于xx—xx年x月xx日进入公司，根据公司的需要和自身的选择，目前担任销售一职，负责店内销售管理工作。公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的丹尼斯人中的一份子，不辜负领导对我的期望。三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，绝对的尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是销售经验还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学大学课程，计划报考全国高等教育自学ks，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向经理申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年11月28日起，转正工资调整为XXXX元/月，恳请领导予以批准来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够为公司的发展尽自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。主管申请书 篇3尊敬的领导：首先感谢公司领导能给我这个机会，让我在“哈你”这个温馨的大家庭里工作、学习、成长。我是xx年3月10日进入哈你大家庭的。光阴似箭日月如梭，转眼间我来到公司已经6个多月了，能够成为这个大家庭的一份子使我倍感荣幸！到公司工作的六个多月时间里，我接触了不少的人和事，这是我人生中非常珍贵的经历，也给我留下了精彩美好的回忆。xx年6月1日，根据公司的需要和自身的选择，我被调任浙江区域经理一职，负责项目日常销售管理及门店开发拓展工作。在工作过程中，我收获颇大，不仅深刻了解自己、认识自己，而且为我以后职业的规划找到了方向和目标。在此非常诚恳地向公司提出转正申请，希望公司领导予以批准。以下是本人在实习期间工作情况的概述。一、个人工作总结公司积极向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。我们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会全力以赴做好本职工作，不断努力提高自己，争取早日成为一名优秀的同策人，不辜负领导对我的期望。

接任浙江区域经理一职的这段时间里，我从初期的忙乱困惑到今天的坚信，这期间经历了很多，也感触很多。三个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：1、作为区域销售管理者，销售策略方面明显存在不足与缺陷。2、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己。3、对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离。4、销售业绩差强人意等等。这段时间里，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情。性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用业余时间自我学习钻研门店设备，来提高自己的综合素质，同公司共同发展、进步。二、近期的工作计划和执行重点如今的企业界，一直在讨论着如何管理好团队，特别是如何管理好销售团队。那什么才是团队管理的核心呢？我认为关键在于“人心”。那么，作为运营部门的领导者，究竟该怎样做，才能高效地管理好自己的团队？我认为要做到如下几点：1、团队的构成高于一切团队成员的素质、技能、心态将直接影响到团队的整体水平及工作效率的发挥。大部分的企业人力资源部对于各部门相关岗位都有较规范的规定，因此，针对于“哈你”对于自己团队成员的选择应该注意如下几个方面：（1）选择复合型人才一个优秀的教练/收银员一定是个“杂家”：不管对经济学还是心理学、亦或是早教培训都应有所了解。因为他们所从事的是一项与家长与小朋友沟通的工作，每天要遇到不同类型的客户，不同的客户就应当运用不同的方式。降龙十八掌虽然厉害，但真正与对手过招时还是得灵活运用，对手不可能等你摆好架式从第一掌打到第十八掌。

（2）招聘过程结构化要想提高招聘效率，保证招聘质量，就应该花点时间建立一套招聘“程序”。应该和人力资源经理一起，确定销售团队各个成员的职责，对应各职能的应对技能、经验、素质等方面制定规范的标准，再依据此标准设计笔试或面试问题，根据各环节应聘人员的综合表现选择相符合的人才。（3）问题解决能力是最重要因素哈你店员需具备的基本要求，如吃苦耐劳、活泼善良有耐心、善于沟通等在招聘选择时都会有严格的规定，但最能体现一个哈你店员是否合格的最重要的一条标准，就是主动解决问题的能力。现在很多企业的基层员工所起的作用，仅仅是问题的收集和反馈，而对于来自客户或市场的问题和需求，则缺乏适当解决的能力，也就是说，团队执行力的强与弱，其实是由门店人员解决问题能力的强与弱所决定的。2、业绩要搭配人性团队领导者管理的对象是人，而不是事。如果一位管理者每天大部分时间都用在处理一大堆的事务工作的话，将会影响在处理很多政策或沟通问题时的判断。实际上，一位整天有看不完的文件、接不完的电话的领导，不一定比那些每天大部分时间用在打高尔夫、泡功夫茶的领导管理效率更高。企业对运营团队看重的是业绩结果，往往会让员工感觉自己处于一个只被关注业绩而没有人性化的团队中。这时，如果能加强与团队成员间的沟通，多组织一些团队活动，则会有利于加强内部的凝聚力和稳定性，让每个成员都能在团队中找到归属感。往往在这样的沟通中，你会倾听到很多来自他们对于市场的真实认识和了解。3、把总目标分解成每个人可达成的小目标企业的业绩绝大程度上依赖于运营团队，于是在年初制定计划时，企业往往就会给运营团队设定一个高于去年的目标。但是区域经理则不能这样做。如果你为成员制定的目标太高，反而会让他们觉得因为怎么做都完不成，还不如做一天和尚撞一天钟。其实很多人工作的态度取决于其完成目标的难易程度，在有限的资源下通过努力越有希望完成目标，工作态度越好。相反则态度越差。所以，区域经理应该为你的团队设立可行的、明确的、可衡量的、达成度高而又有一定挑战性的目标，才会让你的团队凝聚成一股绳，共同完成团队目标。

如果把区域运营团队管理好了，把店员的积极性调动起来了，销售业绩自然也会随之提高。我现在要做的就是学习如何能够灵活运用以上几个方面的技巧，做一个合格的管理者。近期，古墩印象城的开业给浙江区域的销售带来了好的增长势头，但是由于人员配备不齐全，招聘比较困难，这也是制约古墩印象城业绩再上一层楼的重中之重。所以近期我的另一个工作重点在于加强古墩印象城团队的建设，规范工作流程，提高团队战斗力。4、抢占市场，占领先机“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”、“渠道为王终端制胜”，中国很早就有关于描写抢占先机及市场的经典语句。可见抢占市场先机速度之快和抢占市场的重要性。近期，浙江区域开店紧锣密鼓。但是针对浙江这么一个庞大的市场来看，我们哈你开店的数量还是远远不够的。未来三个月内，我预备将整个浙江的二三线城市全部铺开一遍，将所有的商场都铺开查看洽谈一遍。这样，无论当时进不进得去，都让对方对我司有些认识，将我司的品牌效应和理念都传播出去。三、 根据区域的发展需要得到公司那些方面的支持由于目前教练和收银员比较紧缺，我们区域由于2月份浙江事件的大换血，所有店员到公司的时间都不长，希望公司对新人多给一些培训上的支持。同时，有与浙江区域近期开店比较密集，我们自己招聘有些紧张，希望公司总部帮助协调浙江区域的招聘问题。另，由于总部人资将钱元雷主管调任负责运动馆工作，希望总部人资尽快派一名区域主管支援我区日常管理工作。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，每每在信息平台上看到公司曹总、吴总、赵总、周经理、徐经理等等公司领导深夜工作激励大家的时候，我更坚信自己的正确选择。还是就是在业务素养、工作能力上在张伯、张经理等总部技术部工程部策划部的帮助下，有了很大的进步与提高。这些都激励着我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够为公司的发展尽自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而骄傲。

敬请领导给予批示。此致敬礼申请人：XXX20xx年x月x日主管申请书 篇4尊敬的领导：您好！我于20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来，尊敬公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，团结协助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。现将目前的主要工作汇报如下：人事招聘：通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。目前已完成新招专送20人（黄山1人，恒大2人，亳州路1人，自营店5人，南门1人，周谷堆2人，包河花园3人，红光1人，铜北2人，二十埠1人，丹霞1人），库管1人（南门），店员1人（汲桥自营店）以及配送3人的招聘工作，基本能满足各门市部的用人需求。 其他：1、完成105名老专送合同的续签；2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作；3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率；工作中需要改进的地方：1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知；2、在招聘的过程中，做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职？3、协助主任做好新专送的管理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。4、开发新的招聘渠道，特别是对于难点的招聘岗位，如，配送员的岗位招聘。以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。需要公司给予支持：1、 短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展示公司的人文关怀。2、 每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送，给予物质或是现金奖励，以此来激励其他新专送工作的积极性。3、 增加一些新的招聘渠道。总结：回顾自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着不足之处，对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将认真总结经验，弥补不足，力争取得更好的成绩！感谢公司领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助!

申请人：xxx20xx年8月2日主管申请书 篇5尊敬的公司领导：首先，非常感谢当初公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照。在公司工作的五年多里，您们也给了我很多的培育，(辞职申请书)让我学到了许多，也进步了许多，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。更重要的是，由于自己的职业规划日渐背离公司的发展方向。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对接下来的工作亦是缺乏足够的热情与兴趣。为了不因为我个人原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我希望能于xx年01月01日正式离职;并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。请公司各领导审查批准!希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日

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主管申请书模板五篇

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随着社会在进步，申请书使用的次数愈发增长，申请书是我们平时提出请求的一种书信。那么写申请书真的很难吗？以下是小编整理的主管申请书5篇，欢迎大家分享。

主管申请书 篇1

尊敬的各位公司领导：

我叫XX，于20xx年2月16日进入公司，根据公司的需要，目前担任秩序维护部秩序维护员一 职，本人工作认真 细心且具有 较强的‘责任’心和进取心，勤勉不 懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有 良好和熟练的沟通技巧，有 很强的团队协作能力；‘责任’感强，的确完成领导交付的工作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极 学习新知识 技能，注重自身发展和进步。我自20xx年2月工作以来，一 直从事秩序维护工作，因此，我在 很短的时间内熟悉了 公司以及有 关工作的基本情况，立即进入工作。现将工作情况简要总结如下：

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在 本部门的工作 中，我勤奋工作，获得了 本部门领导和同事的认同。当然，在 工作 中我也呈现了 一 些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了 我工作的成熟性。假如说刚来的那几天仅仅是从简介 中了 解公司，对公司的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有 了 更为深刻的了 解。公司宽松融洽的工作氛围 团结向上的服务及各工作文化，让我很快进入到了 工作角色 中来。这就好比一 辆正在 进行磨合的新车一 样，一 个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出的性能。

一、申报程序

1网上申报：申报单位登录合肥市产业政策管理信息系统进行申报。

2审核推荐：申报单位完成系统申报提交后，关注县区科技主管部门初审意见，及时完善申报材料，在县区审核通过后在系统中导出全部申报材料，及时将纸质材料一式2份报送属地科技主管部门（填报和提交材料截止时间以各县（市）区、开发区科技主管部门通知为准）。

各县（市）区、开发区科技主管部门应强化主动服务，指导协助做好材料填报工作，及时完成申报材料的网上审核，并负责申报材料的合规性、真实性、完整性等，其中，对投资类补助需赴现场查验，验证付款凭证和发票的真实性、非重复性，并在发票原件上盖章。3月13日17：30前完成网上审核推荐工作，3月14日前将申报材料、推荐报告和汇总表（见附件，一式1份）报送至市科技局各相关处室。

（二）申报各条款均须提供：

1《诚实信用承诺书》；

2推动经济高质量发展政策财政资金申请表；

3项目绩效目标承诺书；

4加载统一社会信用代码的营业执照复印件（名称变更的提供变更核准通知书），税务登记证复印件；

5在“信用中国”、“信用安徽”、“信用合肥”和“国家企业信用信息公示系统”等四个官方平台的征信查询报告（或截图）。

上述1-3项以系统中各条款具体通知中的附件模板为准，4-5项作为其它附件材料上传。

申报材料涉及增值税发票的，专票提供抵扣联，普票提供发票联。通过纸质承兑汇票付款的提供供货方收据，电子承兑汇票付款的提供供货方收据或银行签章。

（三）失信行为在有效期内的企业、单位和个人不享受政策支持。属于国家产业发展目录限制和淘汰类的项目不享受政策支持。申报的项目原则上须在合肥市行政区域范围内组织实施。企（事）业单位及个人对申报材料的真实性负责，对骗取、套取财政资金等违规行为的，将实施失信联合惩诫，3年内不得申报任何财政扶持资金。

三、申报内容

（一）政策第2条：激励加大研发投入

1 入库国家科技型中小企业研发费用补助

政策内容：对符合条件的入库国家科技型中小企业，按符合加计扣除条件的研发费用15%，给予10万元—100万元补贴。

申报条件：

（1）2021年当年入库全国科技型中小企业评价系统并获得编号的企业。

（2）在所得税汇算清缴中完成申报并享受年度研发费用税前加计扣除优惠政策的企业。

（3）享受财政补助的企业研发费基数以企业2021年当年发生的可加计扣除的研发费用为准，且加计扣除研发费用的15%应大于等于10万元。

（4）获市科技项目立项支持的企业，立项当年不重复享受此政策。

申报材料：

（1）安徽省科技厅关于入库科技型中小企业公告的打印件。

（2）经具有资质的中介机构鉴证的企业年度财务报告、企业所得税年度纳税申报表（包含基础信息表、主表及其他附表。纳税申报表按照财政系统内附件2的要求后期补交）。

（3）2021年当年发生的可加计扣除的研发费用专项审计报告并附研究开发活动说明材料 (研发活动及研发费用归集范围按《财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》(财税〔2015〕119号)规定执行)。

审计报告应完整，并明确呈现该条款应有的结论,即有明确的企业当年发生的可加计扣除的研发费用金额和每个项目的企业研究开发活动情况表（格式见附件3）。

出具专项审计报告的中介机构（会计师事务所或税务师事务所）应符合《高新技术企业认定管理工作指引》中对中介机构的相关规定，并熟悉国家有关研发费用加计扣除方面的政策；中介机构需提供营业执照（复印件）、在岗注册会计师或税务师职业资格证书（复印件）、全年职工社保名单并加盖人社部门公章、或者职工工资发放清单等相关证明材料；中介机构需满足资信要求（提供注册会计师协会或注册税务师协会出具的近三年无不良记录的证明材料）。

（4）经区县科技主管部门签字盖章的研发活动证明材料详细清单（格式见附件4）。

要求：（1）申报主体留存备查的研发活动证明材料需列出详细清单（清单中材料需编号，县市区、开发区科技主管部门现场核对材料齐全后，在清单上签字盖章）。

（2）申报主体需带到区县科技部门现场核查的材料原件（材料原件与上条中的清单一致，核查完毕后带回留存备查）：①自主、委托、合作研究开发项目计划书和企业有关部门关于自主、委托、合作研究开发项目立项的决议文件；②自主、委托、合作研究开发专门机构或项目组的编制情况和研发人员名单；③经科技主管部门登记的委托、合作研究开发项目的合同；④从事研发活动的人员（包括外聘人员）和用于研发活动的仪器、设备、无形资产的费用分配说明（包括工作使用情况记录及费用分配计算证据材料）；⑤集中研发项目研发费决算表、集中研发项目费用分摊明细情况表和实际分享收益比例等资料；⑥“研发支出”辅助账及汇总表；⑦企业已取得地市级（含）以上科技主管部门出具的鉴定意见，应作为资料留存备查。

2租用仪器设备补助

政策内容：对租用纳入共享范围仪器设备的单位，按年租用支出的20%给予最高200万元补贴。

申报条件：

（1）租用纳入安徽省大型仪器共享服务平台（合肥地区）的仪器设备（单台价格在30万以上、成套价格在100万元及以上）、合肥市科学仪器设备共享平台的仪器设备、建成运行后的长江中游城市群大型仪器设备共享平台上的仪器设备、G60科创走廊城市开放共享的仪器设备（仅兑现创新券支付部分），进行新产品、新技术、新工艺开发的检测服务。

（2）法定认证、执法检查、商业验货、商业摄制、医疗服务、服务外包、电信计费等服务不属于申报范围，租用关联单位之间的仪器设备不属于申报范围。

申报材料：

（1）科学仪器协作共用补贴资金申请书。

（2）检测产品委托协议及合同书复印件。

（3）检测费发票及付款凭证复印件（发票名称须是检测费、试验费、测试费、计量校准费，技术服务费及技术开发费只兑现仪器检测部分）。

（4）新产品、新技术、新工艺开发证明。证明须符合下列中任一项：一是新产品、新技术、新工艺研究开发立项文件；二是政府部门颁发的新产品证书;三是知识产权证书（含专利受理通知书）。

（5）企事业单位统一社会信用代码证书复印件；

（6）产业政策项目申报非关联单位承诺书。

3承担国家科技重大项目补贴

政策内容：对承担国家科技计划项目的企业，按国家实际拨付经费给予每个项目最高500万元配套补贴。

申报条件：牵头承担国家科技重大专项、科技部国家重点研究与开发计划项目或课题的企业。

申报材料：

（1）国家科技计划项目立项证明材料复印件。

（2）2020年国家科技计划项目经费到账单和财务记账凭证等证明材料复印件。

（3）项目基本概况和实施进展、成效等情况。

支持方式：对承担国家科技计划项目的企业，每年按国家实际到账拨付经费的20%给予配套补贴，单个项目累计最高500万元。

4科技保险补贴（不包括专利保险）

政策内容：对高新技术企业投保的产品研发责任保险等，按实际保费的30%给予补贴。

申报条件：

（1）在合肥市注册的高新技术企业（外地分公司保费不可汇总到母公司统一申报），投保本年度科技保险险种申请保费补贴。

（2）险种范围：险种按年度调整。本年度险种包括：产品研发责任保险、关键研发设备保险、企业财产保险、产品责任保险、产品质量保证保险、董事会监事会高级管理人员职业责任保险、雇主责任保险、高管人员和关键研发人员团体健康保险、环境污染责任保险、小额贷款保证保险、项目投资损失保险等。

（3）投保企业按实际支出保费的30%给予补助，单个企业当年度补助总额不超过30万元。

（4）保险期限必须是一年期及以上；投保人与被保险人需相同或者从属关系；保单中有下属公司的，需注明标的地址、保费分项明细并加盖保险公司公章；不同险种的保险发票、转账回单需单独打印，或者注明不同险种分项明细并加盖保险公司公章；投保险种须与申报补助险种名称一致，或者投保险种的保险责任不能超出申报补助险种的保险责任，并加盖保险公司公章。

申报材料：

（1）高新技术企业投保科技保险保费补贴申请表。

（2）高新技术企业证书复印件。

（3）科技保险保单复印件。

（4）科技保险费发票复印件。

（5）科技保险费支付凭证。

（二）政策第3条：促进科技成果转化

1中试平台（基地）投资运营补贴

政策内容：对建设中试平台（基地），按实际投资额的30%给予最高500万元补贴。

根据《成果转化政策》要求，对为实验阶段的科技成果提供概念验证、商业化开发等公共服务的概念验证中心，按其年度服务性收入的30%，给予最高100万元奖补。对为实验室成果开发和优化、投产前试验或者试生产服务的中试基地（平台），按其年度服务性收入的30%，给予最高100万元奖补。对投资建设中试基地（平台）的，按其实际投资额的30%，给予最高500万元补助。

类别1：对为实验阶段的科技成果提供概念验证、商业化开发等公共服务的概念验证中心，按其年度服务性收入的30%，给予最高100万元奖补。

申报条件：

（1）为实验阶段的科技成果提供概念验证、商业化开发等公共服务的科技成果概念验证中心。

（2）为服务对象申报政府奖补资金项目的合同金额不纳入年度服务性收入。

（3）按规定需要进行技术合同认定登记的公共服务，须在安徽省技术合同认定登记系统进行登记。

申报材料：

（1）概念验证中心建设运营申报书，主要包括：中心服务范围、服务内容、典型案例，各级政府支持等。

（2）按规定需要进行技术合同认定登记的公共服务，提供从安徽省技术合同认定登记系统中导出的技术合同明细表、加盖安徽省技术合同登记专用章的技术（成果政策）合同复印件和登记机构所出具的技术合同登记证明复印件。无法进行技术合同认定登记的公共服务，提供服务项目明细表、机构与服务对象签订的服务合同复印件。

（3）经具有资质的中介机构出具的年度财务会计报告、企业所得税年度纳税申报表（包含基础信息表、主表及其他附表）及相关发票、付款凭证材料等，中介机构需满足资信要求（注册会计师行业协会或税务师协会出具的近三年无不良记录的证明材料）。

（4）申报主体及单位法人代表不重复申报市级运营补助类扶持政策承诺。

类别2：对为实验室成果开发和优化、投产前试验或者试生产服务的中试基地（平台），按其年度服务性收入的30%，给予最高100万元奖补。

申报条件：

（1）为实验室成果开发和优化、投产前试验或者试生产服务的合肥市科技成果转化中试基地（平台）。

（2）基地有完善的管理制度，有固定的经营服务场所，服务功能和设施完善，能够持续运营发展。

（3）按规定需要进行技术合同认定登记的公共服务，必须在安徽省技术合同认定登记系统进行登记。

申报材料：

（1）中试基地（平台）建设运营补贴申报书，主要包括：基地服务范围、服务内容、典型案例，各级政府支持等。

（2）按规定需要进行技术合同认定登记的公共服务，提供从安徽省技术合同认定登记系统中导出的技术合同明细表、加盖安徽省技术合同登记专用章的技术合同复印件和登记机构所出具的技术合同登记证明复印件。无法进行技术合同认定登记的公共服务，提供服务项目明细表、机构与服务对象签订的服务合同复印件。

（3）经具有资质的中介机构出具的年度财务会计报告、企业所得税年度纳税申报表（包含基础信息表、主表及其他附表）及相关发票、付款凭证材料等，中介机构需满足资信要求（注册会计师行业协会或税务师协会出具的近三年无不良记录的证明）。

（4）申报单位及单位法人代表不重复申报市级运营补助类扶持政策承诺。

类别3：对投资建设中试基地（平台）的，按其实际投资额的30%，给予最高500万元补助。

申报条件：

（1）为实验室成果开发和优化、投产前试验或者试生产服务的合肥市科技成果转化中试基地（平台）。

（2）基地（平台）有完善的管理制度、固定的经营服务场所，服务功能和设施完善，能够持续运营发展。

申报材料：

（1）中试基地（平台）投资运营补贴申报书，主要包括基地服务范围、服务内容、建设进度，涉及的核心研发项目进展情况，各级政府支持等。

（2）经具有资质的中介机构出具的关于中试基地（平台）建设过程中中试场地建设、中试设备购置、产品和样机试制、研发人员费用以及检验检测费用等实际投资额的专项审计报告及相关发票、付款凭证、社保证明材料等。中介机构需提供营业执照（复印件）、在岗注册会计师或税务师职业资格证书（复印件），全年职工社保名单并加盖人社部门公章，或者职工工资发放清单等相关证明材料。中介机构需满足资信要求（注册会计师行业协会或税务师协会出具的近三年无不良记录的证明材料）。

（3）申报单位及单位法人代表不重复申报市级服务补助类扶持政策承诺。

2 入驻安徽创新馆科技服务机构补贴

政策内容：对入驻安徽创新馆的科技服务机构给予补贴。

对入驻安徽创新馆的科技服务机构，年度服务性收入超过200万元的，给予50万元奖补。当年享受过合肥市同类奖补政策支持的，不再重复享受。

申报条件：

（1）入驻安徽创新馆且年度服务性收入超过200万元。

（2）为服务对象申报政府奖补资金项目的合同收入不纳入年度服务性收入。

（3）按规定需要进行技术合同认定登记的科技服务，必须在安徽省技术合同认定登记系统进行登记。

（4）安徽创新馆（安徽科技大市场）入驻机构年度考核等级B档及以上的科技服务机构。

申报材料：

（1）按规定需要进行技术合同认定登记的科技服务，提供从安徽省技术合同认定登记系统中导出的技术合同明细表、加盖安徽省技术合同登记专用章的技术合同复印件和登记机构所出具的技术合同登记证明复印件。无法进行技术合同认定登记的科技服务，提供科技服务项目明细表、机构与服务对象签订的科（成果政策）技服务合同复印件。

（2）经具有资质的中介机构出具的企业年度的财务会计报告、企业所得税年度纳税申报表（包含基础信息表、主表及其他附表）及相关发票、付款凭证材料等，中介机构需满足资信要求（注册会计师行业协会或税务师协会出具的近三年无不良记录的证明材料）。

（3）入驻安徽创新馆的入驻协议复印件。

（4）安徽创新馆服务管理中心推荐函。

（5）申报单位、单位法人代表对申报材料的真实性承诺和不重复申报市级运营补助类扶持政策承诺。

3技术转移奖励

政策内容：对技术转移机构和技术经理（纪）人等开展技术成果交易服务并在我市转化的，给予最高100万元奖励。

根据《成果转化政策》要求，对技术转移机构（含高校设立的）开展技术成果交易服务并在肥实现转化的，按技术交易合同实际成交额的1%，给予最高100万元奖补。对技术经理（纪）人开展技术成果交易服务并在肥实现转化的，按技术交易合同实际成交额的1%，给予最高30万元奖补。

类别1：对技术转移机构（含高校设立的）开展技术成果交易服务并在肥实现转化的，按技术交易合同实际成交额的1%，给予最高100万元奖补。

申报条件：

（1）国家技术转移示范机构，经备案的省、市级技术转移服务机构。

（2）技术转移机构开展的技术成果交易服务需在安徽省技术合同登记系统登记，并在肥实现转化。

申报材料：

（1）技术转移示范机构开展技术成果交易服务的明细表。

（2）技术交易服务需提供加盖安徽省技术合同登记专用章的技术交易合同复印件和技术合同登记认定证明复印件，以及技术成果交易发票及付款凭证复印件（复印件上需注明所提供技术成果交易合同名称并加盖单位财务印章）。

（3）技术转移机构与服务对象签订的三方服务合同，以及2021年度服务收入证明（服务发票及付款凭证复印件，复印件上需注明所提供技术成果交易服务合同名称并加盖单位财务印章）。

（4）技术成果在肥转化的相关证明材料。

（5）技术转移机构内开展业务的技术经理（纪）人清单。

类别2：对技术经理（纪）人开展技术成果交易服务并在肥实现转化的，按技术交易合同实际成交额的1%，给予最高30万元奖补。

申报条件：

（1）取得技术经理（纪）人资格的自然人。

（2）技术经理（纪）人开展的技术成果交易服务需在安徽省技术合同登记系统登记，并在肥实现转化。

（3）技术转移机构内的技术经理（纪）人，由技术转移机构统一申报；自行开展业务的技术经理（纪）人，以自然人名义申报。

（4）本条款与类别1不重复支持。

申报材料：

（1）取得技术经理（纪）人资格的证明。

（2）技术经理（纪）人开展技术成果交易服务的明细表。

（3）技术交易服务需提供加盖安徽省技术合同登记专用章的技术交易合同复印件和技术合同登记认定证明复印件，以及技术成果交易发票及付款凭证复印件（复印件上需注明所提供技术成果交易合同名称并加盖单位财务印章）。

（4）技术经理（纪）人与服务对象签订的三方服务合同，以及2021年度服务收入证明（服务发票及付款凭证复印件，复印件上需注明所提供技术成果交易服务合同名称并加盖单位财务印章）。

（5）技术成果在肥转化的相关证明材料。

（6）技术转移机构内开展业务的技术经理（纪）人清单、劳动合同和2021年度社保参保证明，自然人名义申报的技术经理（纪）人提供自行开展业务的承诺书。

4成果转化与技术合同交易奖励

政策内容：支持企业吸纳技术就地转化，单项成果成功交易并实际支付100万元以上的，按实际支付金额的15%给予最高150万元奖励。

根据《成果转化政策》要求，对企业购买高校、科研院所、新型研发机构科技成果在肥实现转化，并经技术合同登记机构认定登记，单项成果成交并实际支付额100万元以上的给予15%奖补，单个企业最高150万元。鼓励企业进行技术合同认定登记，对经认定登记且年度累计登记额500万元（含）-5000万元、5000万元（含）-1亿元的，按实际交易额的2%，分别给予最高10万元、20万元奖补；对登记额1亿元（含）-5亿元的，按实际交易额的1%，给予最高 30 万元奖补；对登记额5亿及以上的，给予50万元奖补。上述两项政策条款不重复享受。

类别1：对企业购买高校、科研院所、新型研发机构科技成果在肥实现转化，并经技术合同登记机构认定登记，单项成果成交并实际支付额100万元以上的给予15%奖补，单个企业最高150万元。

申报条件：

（1）企业购买的在肥高校、科研院所、新型研发机构科技成果，并在肥转化。

（2）科技成果转化需在安徽省技术合同登记系统登记。

申报材料：

（1）加盖安徽省技术合同登记专用章的技术合同复印件。

（2）技术合同登记认定证明复印件。

（3）企业购买成果发票及付款凭证复印件（复印件上需注明所购买先进技术成果的合同名称并加盖单位财务印章）。

（4）企业和高校、科研院所、新型研发机构无关联关系的声明。

（5）购买成果在肥转化的相关证明材料。

类别2：鼓励企业进行技术合同认定登记，对经认定登记且年度累计登记额500 万元（含）-5000万元、5000万元（含）-1亿元的，按实际交易额的2%，分别给予最高10万元、20万元奖补；对登记额1亿元（含）-5亿元的，按实际交易额的1%，给予最高 30 万元奖补；对登记额5亿及以上的，给予50万元奖补。

申报条件：

（1）企业作为吸纳方或输出方在安徽省技术合同登记系统年度累计技术合同登记额满500万以上，对实际支付的技术交易额部分进行奖补。

（2）每家企业只能享受一次，政策优先支持吸纳方。

申报材料：

（1）县（市）区、开发区科技主管部门的推荐函。

（2）补贴申请表。

（3）从登记系统导出的已认定的技术合同明细表。

（4）加盖安徽省技术合同登记专用章的技术合同复印件。

（5）登记机构所出具的技术合同登记证明复印件。

（6）银行凭证转账单或进账单。

5创新创业大赛获奖奖励

政策内容：根据《成果转化政策》要求，支持科技成果完成团队或创业企业参加中国创新创业大赛等赛事活动，对获得中国创新创业大赛合肥赛区决赛一、二、三等奖，且获奖项目在肥落地转化的创业团队和企业，分别给予30万元、20万元、10万元的奖励。

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