在百度做PM需要具备哪些素质呢？面试时需注意什么？

咱们先看以下问题“工作几年，你学到了哪些职场技能？”。作为一个多年的职场老兵，包括从事的工作也是跟人打交道的，会比较能理解大家的内心世界和一些心理的想法。但是今天我要分享一下工作，几年我学到了哪些职场技能。

1接纳自己是个“平凡人”。

我们在职场在公司的时候，因为是一个大的平台，往往容易让我迷失，比如说我们可能在这个平台创造超过我们个人价值数10倍数百倍的经济效益。但是这个时候往往我们自己会在这中间迷失，甚至会错误的觉得这是自己的个人能力，跟公司没有关系，觉得自己离开这个公司，离开这个平台依然可以做出这样的成绩。这就是所谓的“飘”了，用心理学的话来说就是“自我定位不明确”。

其实芸芸众生，我们都是一个普通人，这是最基本的，普通人也许可以靠自己的努力，自己的聪明加上发展的红利期，包括公司平台的一些帮助，让我们取得一些成果，并且挣到了一些钱。在这个过程当中我们会接触到很多诱惑，而人其实最怕就是在诱惑面前，我们很多时候容易被这些诱惑所带跑偏。

但如果能渐渐的接受自己，只是一个平凡人的这个设定，把这些预期都降低。回归到一颗平常心的时候，会发现其实很多问题没有那么难，也没有那么复杂。我们只要遵从自己的内心，把事情做好就行了。这样当你去做什么的时候学什么技能，其实都只是时间的问题，因为此时此刻你的心态是打开的，是包容的。

2团队协作的能力。

我们接受自己是个平凡人，是个个体，同时个体只有共同的协作才能创造更大的价值。而我所理解的职场就是通过大家的协作为这个公司，为这个平台创造最大的价值。同时这个平台也会给予我们帮助，让我们去自主创造。而团队协作能力非常重要，我们清楚我们的优势在哪，我们这个优势放到哪跟什么样的人共同协作，怎么去分工，怎么去沟通，怎么去把一个项目运营好。

这样当我们逐渐能成为这个团队和这个公司不可或缺的那一部分。我们才算是在职场当中取得了阶段性的成果，要知道职场如战场是竞争非常激烈的，加上现在发展的快，节奏也越来越内敛了，更是需要这种团队协作的能力，而非个人的单打独斗。

在深圳做IT大概七八年，18年刚回武汉，虽然不是做Java,但是可以说一下大概的行情

1；首先，学历还是很重要的，如果你是比较好的本科或是本科以上，那么可能找工作的起点就相对比较高，能进入一些比较大的企业，比如国企，斗鱼，一些大公司在武汉的研发中心，那么薪酬这一块起点也比较高，如果是纯做技术，大概能到一个14-20K的水平，纯属做技术，可能20K会是一个瓶颈，做管理可能就另算，会有一个上升的空间，还需要看具体的公司，具体的项目

2；如果是你只有一个大专学历，那么首先很多大公司可能进不去，因为你知道武汉的高校太多，很多大公司也对学历卡得很严。进一个一般的公司，薪酬这一块，可能在15K左右上下。

武汉还有一个很奇怪的现象，外包比较多，很多大公司都不愿意招太多的正式工，采取的是正式工带ODC(外包)的形式来完成相关的项目开发，项目需要的时候就让外包来做，不需要了就遣散掉，还不用赔钱，所以最好是不要进外包，发展会受一个限制，两边都不搭。

终上，大概就是这么个行情，可以参考参考，具体可能还是看你自己一个综合能力，毕竟技术只是一部份，还有沟通能力，情商，各种各样

望采纳

你是想到百度做项目经理还是产品经理？

我们正在寻找这样的人才：不甘平庸、拥抱变化，对工作充满激情，一定要有所作为。

如果你是，欢迎毛遂自荐，加入百度 Ecom PM 大家庭（简历请发送至：huyue@baiducom）。

关于我们部门（以前叫商业应用产品市场部）的介绍可参见我之前发的文章

一、产品推广经理

工作职责：

1 带领团队全面负责搜索推广产品的导入市场工作

2 统筹协调产品、运营、市场等多部门在推广阶段的通力合作

3 实验、探索产品应用的科学方法，并推广到全国

4 通过多样化的推广策略和方法，灵活调整执行计划

5 及时收集客户和运营团队的推广反馈，深度分析效果数据，监控执行情况

职位要求：

1 追求卓越，不甘平庸，具备强烈的事业心和开拓创新精神

2 本科及以上学历，市场营销、MBA优先

3 五年以上工作经验，三年以上管理经验，丰富的项目管理、渠道建设经验优先

4 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活控制项目组织工作

5 学习能力强，良好的商业触觉敏感

二、助理产品推广经理_SEM方向

工作职责：

1 负责探索搜索推广产品的推广应用、SEM优化方法

2 将科学的方法、经验沉淀、总结，批量化复制到全国

3 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1 追求卓越，产品意识好，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2 本科及以上学历，专业不限

3 三年以上工作经验，一年以上管理经验，4A公司搜索引擎营销经验优先

4 优秀的沟通和理解分析能力，逻辑思维强，能够有效把握客户需求

5 学习能力强，良好的商业触觉敏感

三、助理产品推广经理_市场方向

工作职责：

1 带领团队负责规划、实施多样化的推广策略和方法，并协调各方灵活执行

2 负责产品线上学习、宣传平台的建设，促进市场教育

3 整理、确定产品卖点和优势，传导到运营和市场

4 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2 本科及以上学历，市场营销、MBA优先

3 四年以上工作经验，两年以上管理经验，IT、FMCG业内经验优先

4 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求

5 学习能力强，卓越的商业触觉敏感

四、Strategic Re-Engineering Manager

工作职责：

1 带领团队，全面负责高效完成产品战略化再造的全过程

2 规划、设计产品市场战略变革，向上有效沟通，协调资源，系统化组织各方转变

3 在复杂、快速的变化环境中深度分析产品、市场发展现状，洞察本质，找到解决之道

4 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议

职位要求：

1 热爱挑战，追求卓越，具备强烈自我驱动和分析、探索能力

2 硕士及以上学历，MBA优先

3 五年以上工作经验，三年以上管理经验，IT业内大型变革项目管理经验优先

4 出色的组织和沟通推动能力，执行力很强

5 学习能力强，卓越的商业触觉敏感

五、产品市场研究经理

工作职责：

1 带领团队，主要负责产品的市场研究工作，敏锐捕捉业务发展新机会，提出产品建议

2 根据具体产品、项目需求，综合各种市场研究手段，规划、设计研究方案

3 联合多个部门有效推动项目执行，推进产品发展

4 长期跟踪、衡量搜索推广客户满意度，探索客户分布、需求和潜力

职位要求：

1 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神

2 硕士及以上学历，市场营销、MBA优先

3 五年以上工作经验，知名市场研究公司管理经验、IT业内市场研究管理经验优先

4 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求

5 学习能力强，卓越的商业触觉敏感

六、产品业务分析经理

工作职责：

1 带领团队，主要负责搜索推广的业务分析工作

2 通过深度数据分析、建模等，透析业务发展动力，发现机会点，预测未来

3 密切监控业务发展情况，敏锐的查勘问题，推动各方改善

4 挖掘客户行为数据，研究客户价值，准确细分，规划客户增值策略

职位要求：

1 追求卓越，具有强烈的事业心和开拓创新精神

2 硕士及以上学历，商务统计、数学、经济学优先

3 五年以上工作经验，三年以上业务分析管理经验，知名咨询、金融管理经验优先

4 出色的商业分析能力和洞察力，逻辑思维缜密

5 卓越的沟通和学习适应能力，能够在多变的环境下不断突破，组织团队获得成长

七、百度统计产品经理

工作职责：

1 带领团队全面负责百度统计的全过程产品管理工作

2 确定产品定位和目标，规划产品发展路径，并推进执行

3 充分了解用户需求、意见，深度研究竞争对手产品，分析发展机会

4 设计产品功能，组织协调产品开发等

职位要求：

1 对互联网充满激情，具备强烈的精益求精、创新探索精神

2 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先

3 五年以上工作经验，三年以上产品管理经验，产品意识卓越

4 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行

5 学习能力好，商业触觉敏感，对市场需求有很强的洞察力

八、产品助理

工作职责：

1 协助产品经理进行搜索推广产品的管理、建设

2 了解客户需求，分析竞争对手产品，发现产品发展计划

3 设计产品功能，组织协调产品开发

职位要求：

1 对互联网充满激情，喜欢创新，热衷挑战

2 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先

3 两年以上工作经验，产品设计经验优先，有很好的产品意识

4 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行

5 学习能力强，商业触觉敏感，能够准确把握客户需求

这个也需要根据情况来决定的，在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

一、计算机专业一直是人们口中的热门专业，近年来，高校的计算机专业也不断扩招。随着互联网的发展，计算机专业人才的缺乏也没有得到有效缓解。国内的软件开发人才，网络技术、信息安全等方面的人才缺乏比较严重。高水平的系统分析师，资深项目策划人员非常少，从事程序开发的程序员也比较缺乏。

二、社会对计算机人才总需求量有明显变化，企业是吸纳人才的主力，随着国有企业改革步伐加大，对高新技术人才、计算机专业大学生的需求会迅速增长，高新技术企业每年产值增长在百分之二十以上。

三、计算机专业就业前景随着科技的进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。

四、计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业的发展。在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。只有对基础知识的学习才可以受用身。

五、计算机就业方向

软件方向，软件就业方向有软件开发，软件架构师，软件测试，应用软件(包括手机程序)的调试、运行、测试、维护及质量管理等技术岗位的工作。JAVA软件开发，软件公司中Java软件工程师、网络工程师、数据库工程师等相关职位。

网络方向，IT企业、政府机关、企事业单位、各类外资企业、电力、电信、汽车、房地产、金融、保险、税务、教育、科研等各个行业从事计算机网络建设、运行、维护和管理工作。

六、计算机的就业趋势

从总体上讲，社会对计算机人才总需求量有明显变化，但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更加宽泛，需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位，由于毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显相差大。

企业是吸纳人才的主力，随着国有企业改革步伐加大，对高新技术人才、计算机专业大学生的需求会迅速增长，高新技术企业每年产值增长在20%以上，中国加入WTO，外国资本、公司的涌入，需要招聘大批高素质的计算机专业人才，毕业生的就业选择和人才流动会偏向外资企业。

七、计算机专业就业前景

随着科技的进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐渐普及。计算机已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。IT行业迅猛发展，就业工作岗位也比比皆是。在最近几年内IT在职场排行榜中仍旧处于所有行业中的“老大”。计算机专业学生就业方向也应该有所提高。虽然说计算机这行就业单位很多，但是面临的竞争也非常激烈。只有对基础知识的学习才可以受用终身。

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