IT行业什么方面的人才市场需求量最大

定展联系人：王**

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2010年5月武汉招聘会武汉5月招聘会具体时间安排

1、招聘会地址：（汉口）武汉国际会展中心8000平方米场馆（中山公园对面）

5月07日-08日 周五、周六 华中人才市场2010“红五月”大型人才交流会

5月14日-15日 周五、周六 华中人才市场第54届"前程之光"•第38届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会

5月21日-22日 周五、周六 华中人才市场第99届大型综合类•第八届医疗器械、生物保健品、美容、医药行业暨营销人才专场招聘会

5月28日-29日 周五、周六 华中人才市场第100届大型综合类人才交流会

参会费用：以上招聘会普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套、

2、招聘会地址：（武昌）湖北省人才市场武昌中南路发展大厦三楼

5月8日 周 六 湖北省2010年第三届营销人才专场招聘会

5月12日 周 三 湖北省2010年第十三届综合人才交流例会

5月15日 周 六 湖北省2010年首届IT电子电器通讯人才专场招聘会

5月19日 周 三 湖北省2010年第十四届综合人才交流例会

5月22日 周 六 湖北省2010年第二届医疗卫生人才专场招聘会

5月26日 周 三 湖北省2010年第十五届综合人才交流例会

参会费用：以上省人才市场招聘会，周三每场300元，周六每场400元。

3、招聘会地址：天安假日酒店循礼门站

5月22日 周 六 华中•第47届中高级技术及管理人才封闭洽谈会

参会费用：1800元/单位（含展位费、标准间一间、餐饮广告宣传、需求信息发布、喷绘制作等）；若需增加工作人员，则需另收费。

4、招聘会地址：（武昌）华中科技大学光谷体育馆

5月28日 周 五 湖北省2010年第四届大型人才招聘会

其他服务项目：

1、人才市场报-华中人才招聘周刊：每周三出刊。关注主流群体就业的招聘周刊。每周三集中发布全国数百家企业招聘信息，全市近4000个网点同步发售，并在高档社区、写字楼、商务中心、大中专院校、市内各主要干道门市、招聘会现场免费派送。

2、武汉晚报-华中人才招聘专版：每周三出刊。覆盖范围最广的招聘专刊。每周三出版，每期发行量86万份，近4000个零售网点覆盖武汉三镇，同时通过邮局系统发行到武汉周边地区，是湖北省发行量和影响力最大的专业招聘报纸，被誉为“最值得信赖的本土招聘媒体”。

3、人才（劳务）派遣：掌握企业用工周期与人员变动，解决您的用人需求（单位与员工双赢的人事管理模式。降低企业用人风险，提高企业管理效率。）根据用工企业的要求，我们针对性地采用完全派遣、转移派遣、试用派遣、项目（职能）派遣、假日派遣等不同的人才派遣方式。委托招聘（包括外地企业的劳动力输出）、工资代发、社保代理、公积金代理、人事外包、劳动力外包、生产线任务外包、社保、法律相关规定咨询服务、代理劳动仲裁、劳动纠纷等相关的单项服务方式，每年派遣员工人数已经形成较大规模，仅对外劳务输出量就达近万人，为各类企业节约了管理费用和运营成本，提高了用工单位的管理效率和人力资源成本，降低了企业的用人风险，增强看他们的应变能力。

4、网络招聘：华中人才网伴君共成长——华中地区的门户网络招聘平台。

什么时候找都一样的,关键在于技术

软件测试工程师：月薪8000，人才难求

不论在哪里，工资都是差不多的，

引子：再过一个月，应届大学生毕业，据国内知名招聘网站“2006年普通高校应届本、专科生就业情况调查”显示，已签约应届大学生中，471％的人签约月薪在1500元以下，更有不少人工作仍无着落。而另一方

面，2006年三、四月份在北京、深圳举办的几场春季大型招聘会上，多家企业打出高薪聘软件测试人员，但收到的简历尚不足招聘岗位数的50％，合格简历不足30％。另据笔者从5月11—12日北京国展招聘会上获悉，北京国家软件出口基地的软件出口企业首次组团参加国展招聘会，中星微电子、NEC、用友、金山、普拉内特、联信永益、掌上通、书生公司、北京软件出口中心等知名企业纷纷出现在招聘现场。据初步统计，本次集团招聘共需要招聘近千名IT专业人才。

IT企业迅猛发展 测试人才日渐“走俏”

随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以292%的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。

由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐“走俏”。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1∶1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

招聘会上，企业遇“尴尬”

在5月11—12日北京国展招聘会上，国家软件出口基地北京软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、J2EE高级软件开发工程师、 JAVA开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出“高薪急聘”字眼。

北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，北京国家软件出口基地共有软件开发企业212家，年出口额50万美元以上的骨干企业达到153家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。

软件测试人才“薪情”看好

在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在5千到8千不等”。前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以35年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾58万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近85万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为63万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为79万和77万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。

IT行业人才市场前景看好 \x0d\\x0d\随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个人才稀缺的时代。作为最被看好的热门专业，其迅猛发展有目共睹，从而导致IT人才的培养速度无法跟上IT行业的发展，每年的人才缺口就达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择了从事IT行业，在为社会填补人才缺口的同时，丰富了自身的羽翼，驰骋出一片广阔的天地。身为IT培训领头羊的安徽文达电脑学校，经过了十几年的成长和培养，已经为社会输送了近30万优秀的电脑人才，成为了IT行业各个领域的技术带头人，在新一届学子即将走出校园，步入岗位的时候，对 IT行业的发展动态进一步了解，对未来前景作一个系统的预测是毕业学子们拔得头筹的关键！。\x0d\\x0d\ 过去的2005年是IT产业提升的关键一年，在这一产业的提升带动下，软件人才在人才市场上成为需求最为旺盛的人才之一。IT行业招聘得最多的人才依次为：高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理。未来，市场对软件人才仍将保持旺盛的需求。\x0d\\x0d\一、 软件人才需求有多大\x0d\ 软件类人才的需求到底有多大？据调查，以北京为例，软件工程师每年需求50000人左右。据IT英才网数据显示：北京IT职场每月需求达3380个。深圳市软件行业协会日前公布的一项调查显示，目前深圳软件从业人员约12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一，但深圳软件产业发展迅猛，人才缺口每年仍保持在5万人以上。 \x0d\\x0d\ 作为我国最早的“软件产业国际化示范城市”，大连市根据其整体产业规划以及目前企业发展速度，预计当前共需从业人员8万—10万人，到2010年整个城市的软件专业人才量应达到15万—20万人。但目前大连的从业者只有3万人左右，现实与需求反差极大。2005年预计大连本地高校IT专业人才的输出总数在4000人左右，即使这些人全部留在大连，加上其他社会办学机构提供的人才，实际供应能力与需求相比，依然存在较大缺口。\x0d\ 不仅如此，一些用人单位还定期在门户网站发布软件人才招聘说明会的信息，并且在一些大型的人才交流大会上专门将展位设在入口的地方，以方便更多的人才前来咨询、应聘。“为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。”IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管德鲁里其特博士发出这样的声音。\x0d\ 各地对软件人才需求看涨，软件工程师的薪金也“水涨船高”。根据中华英才网人才研究中心提供的薪酬数据显示，具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高收入者能达到17万元—20万元。\x0d\\x0d\二、“一专多能”最受欢迎\x0d\ 软件人才能力断层的问题，引发了业内人士对人才培养的探讨。如何帮助毕业生获得企业所需的能力，成为缓解人才缺口压力，协调人才供需矛盾的核心问题。\x0d\ 据了解，目前大多数软件企业急需“即插即用”型员工，强调软件开发的“实战经验”。“在我们看来，与其招聘一个技术工人开发一些基础程序，远不如招聘一个软件工程师去运作一个大项目，因为他们既熟悉流程，又懂得管理。而且后者更能产生足够的经济效益，人力成本也比前者更合理。”金山软件的一位负责人表示。他建议，经验正是毕业生所缺少的，通过职业培训提高能力、积累经验是越过就业障碍的最佳选择。\x0d\ 有研究机构分析师指出，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

文章2

01

传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

文章3

另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

文章4

事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

文章5

现在宝龙没有招了，不过坪山，惠州比亚迪还在龙岗三和隆和新路程招技术工。本人刚从宝龙比亚迪出来不久，是做模具行业的，，宝龙主要是it产业群现在比亚迪的it产业已经不行了，没有订单。没事做，所以把我们模具g级的好多员工都往生产线上调。再说现在宝龙比亚迪工资也开不起来。普工没有班加就更低了。神马公司，不进也罢。

中国IT企业排名1-10名的公司大约5000-15000人。11-50名公司大约1000-5000人。51-100名的公司大约500-1000人。

排名百名之外的公司3-500人。

应聘时一般要选择总数在150人以上，软件开发人员80人以上的公司，这类公司基本上有一定的规模，可以正常开展业务，可以学到一定的经验，收入也可以接受。

想进入IT的 原因主要就是看到这个行业很朝阳，同时薪水高，再加上有同学或朋友混得还不错，所以很想进来。于是很多人就趋之如鹜，希望能快速搭上这趟车。

那么IT行业有哪些优势呢？

第一，现在的科技非常的发达，像AI、大数据、云计算等很多名词层出不穷。这些都和IT有关。很多IT公司都在大量招人，而且人才确实很匮乏。而这就吸引了很多非IT行业的人士蜂拥而至，想抢下这块蛋糕。但是人是有，但是还是有很多公司还是感慨找不到人。那是因为虽然需求大，但是符合企业标准的人才还远远不够。现在的企业都是要求一才多用。也就是给少点，多做点。

第二，这个行业主要是以技术来吃饭。所以技术是很重要的。若你不是很善于交流，若性格比较文静的一般适合做这个。而薪水高是吸引他们的最主要的原因。同时技术这个东西，是可以经过培训培养出来的。而且做出来后，还有一定的成就感。

第三，这个行业领域很多，什么软件开发啊、UI设计啊、前端页面设计啊、还有PS制图等，很广。所以给你的选择很多。所以不管你是什么情况，经过培训都能达到相应的级别。相比之下，这几个领域中，软件开发薪水比较高。因为它主要做的是网页系统后台功能开发，功能优化等。项目多且复杂度相对其他的高些。同时需要花的时间也比其他的多。英语要求明显比其它的要多些。

以上剖析了为何这么多人想进IT行业，希望对你有些帮助。进入这个行业是好事，怎么发展就要靠自己了。

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