IT面试经验：面试问对加班有什么看法，该如何

一个主管级别，做信息化规划的事，难为他了

1、我们想要一个IT的规划，觉得从哪几方面进行？（规划，较难，网络（含机房、服务器）、系统（含架构、平台）、人员（含部门、职责）、制度（含标准、日常制度）、安全）

2、多家子公司，怎样考虑实现互联互通？（网络）

3、投资担保，累似金融行业，安全性要求较高，有什么想法？（安全）

4、我们公司系统现状是，你觉得还需要什么样的系统？有什么需要注意的方面（系统）

5、网络维护、服务器、 *** 作系统、数据库的熟悉程度？（基础平台）

6、会什么样的变成语言？

7、实施一个信息化项目，一般分那几个阶段，主要注意什么内容？

猎头顾问面试常用的100问

1、谈谈你自己吧

2、你有什么问题要问吗

3、你的期望待遇是什么

4、你多快可以开始来上班

5、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里

6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么

7、为什么想离开目前的工作

8、你觉得自己最大的长处为何

9、为什么你值得我们雇用呢

10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么

11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么

12、你找工作时最在乎的是什么请谈一下你理性中的工作。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作应征什么职位结果如何

16、请你用英文介绍目前服务的公司。

17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献

18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作

19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语

21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就

22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力

23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率

25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗

26、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加

27、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职

28、你曾听说过我们公司吗你对于本公司的第一印象如何

29、你如何克服工作的低潮期

30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗

31、谈谈你对加班的看法。

32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的

33、你对于我们公司了解多少

34、你目前已离职了吗

35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗

36、你开始投入找工作的时间有多久了

37、你通常从事什么样的休闲活动

38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人

39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题你如何克服它

40、你自认为还有哪些方面可以再加强

41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望

42、你如何让部署有杰出的工作表现

43、对于“变化”你如何应付

44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人

45、请描述你目前(或之前)的'主管最令人不满的地方是什么

46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何

47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要

48、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么

49、你对于社团活动的看法如何

50、你的工作通常能在时限内完成吗

51、你为什么选择念(历史)系

52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗你的适应能力`应变能力如何

53、对于明知实施后会引起反d的政策，你仍能贯彻到底吗

54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗

55、你认为“成功”的定义是什么

56、如何兼顾事业与家庭

57、你觉得他人的肯定对你很重要吗以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢

58、你认为什么是自己最需要改进的

59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗

60、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的

61、你曾经有解雇员工的经验吗

62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

63、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗

64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业

65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的

66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何

67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应

68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗

69、你知道这份工作需要常常加班吗你觉得你能配合吗

70、什么样的管理风格是你所欣赏的

71、你如何做出决策

72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识

73、请叙述你个人的管理风格

74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法

75、你还有继续念研究生的计划吗

76、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理

77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

78、你对于“创业”有什么样的看法

79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强

80、你会希望做你老板的工作吗为什么

81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做

82、可否描述一下你自己的个性

83、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作

84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何

85、你对于与女性主管共事的看法如何

86、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗谈谈你在这方面的经验。 87、你会考虑接受低于目前的待遇吗

88、你可以接受职务外调的安排吗

89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理

90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理

91、你有继续进修的计划吗通常下班后的时间，你都做些什么

92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变

93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗

94、你觉得什么样的人最难相处

95、请叙述你一天的工作情形。

96、你曾经与晋升的机会失之交臂吗

97、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗是什么样的职务

98、求学时，曾经利用课余打工吗

99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么

100、你在学校时曾参与哪些课外活动

找工作时，面试是必不可少的，那么当面试官问道，对加班有什么看法时，怎么回答合理呢

首先可用回答如果工作需要，会义不容辞的加班。其次同时自己会他搞工作效率，减少不必要的加班。最后如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。

潜台词：你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。

最虚伪的回答：我不介意加班，无所谓。

你确定你能做到如果你做不到就不要这么说。面试官几乎可以确定你做不到。

最时尚白痴的回答：我会在工作时间内尽量完成工作。如果需要还是愿意加班。

曾经很流行的一个答案，但是久经沙场的面试官们一听就知道你不是听话的那种，你不喜欢加班，你准备好了答案来敷衍他们。

回答建议

第一种：

如果真是非完成不可的工作，那我就会加班。我认为，休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。

点评：

不只局限于是否能在加班的问题，而且更进一步从加班谈到工作的充实感，其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象，在这里却应该对此加以褒扬。

从这个问题的回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。因此，不必多费唇舌，只要理所当然地说“可以”就行了。

第二种：

加班但以后可以得到调休，所以，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。

点评：

这番话在不至于变成赞成勤劳过度方面掌握着巧妙的平衡。但是，为了自然而然地暗示这个意思而采取第三者的立场的话，就会妨碍意思的表达。如果不能堂堂正正地发表自己的意见，就会被认为是无论做什么事情都缺乏自信的表现。

总之，在回答面试题前，我们一定要事先揣摩一下考官的心意，不要张口即来，尽量的站在公司及招聘单位的角度回答，但是也不可以勉强自己把话说的太过，否则入职后真的经常加班，你又做不到，最终还是自己吃亏。

华为

1)笔试可以选择JAVA和C++。

其中一个编程题：用数组实现栈，首席技术官(ctoicxo)并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。

2)面试：IT类或者管理类。

一面：技术面试，40分钟，问的很细，UML，单点登录，J2EE

二面：综合面试，20分钟一个项目完整的经历

三面：HR，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。

四面：决策层面试。一般是总裁面试。但是根据第一印象刷人的情况很常见，很残酷。

腾讯-移动kjava开发

1)笔试：C++，基础题目与程式设计师考试水平相当。

附加题：

1有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法

2Unix后台进程的实现

3MFC的多文档模板的加载

4数据库SQL语句查询

2)面试

技术1面：一般有很多面试官，你个人可以选择其中的一个。问的问题，是否接触过DirectX技术？2D，3D引擎原理？然后问一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个节点。

广东北电-研发

1)笔试C++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：

1英译汉

2中序遍历一个二叉树，不能用递归

3双向冒泡程序改错——3个错误

4回答程序所完成的功能-共5问题目很长，时间来不及。最好提前准备一下。

以下是一些中大考试题目：

1IS95标准，关于CDMA发展。汉译英

2编程题

输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末，只要求对2005年判断。

3分析题：有关移动通信编码，位图什么的，好像是输入一串数据，根据题目比编码方法，写出编码后结果，好像没多少人会做。

2)面试

1多进程与多线程的区别与通信

2测试方法

3C++中的多态在C中如何实现

神州数位-开发工程师

1)笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(J2EE/C++/数据库)

2)面试：没有问技术问题

1面：HR面，半结构化测试，主要是性格测试

2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析

立信-从兴电子

笔试：C++，考的n基础，但是不是很好做

1)C++中引用编译过的C代码为什么要用「extern c」

2)类与struct的区别

3)数据库建表的SQL语句，注意主键与外键是如何建立的

4)文件的外排序，考虑到CPU，内存，硬碟空间等。

面试：

一面：技术＋HR，很容易应付

二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱

招商银行研发中心

笔试：IQ测试＋专业测试(c++，java，delphi，都有)，考的都是很基础的，但是不容易对付

面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩。

金蝶软体

笔试：综合能力测试(公务员题目)＋专业测试(java+数据库+UML)

1SWING中组件布局有哪几种方式

2写实例代码说明多态的实现

3数据库SQL语句

4基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xml shema，ejb，数据结构等等

面试：

1) HR：问了专业，成绩，期望工作城市。

2)技术面：问其中一个项目，UML用在项目的哪些方面，有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具

群硕

笔试：英文，不难做，JAVA基础知识

面试：

一面：技术面，MVC架构，存储过程，JDBC，JMX与JMS的区别，Servlet的运行过程与线程安全性。自动装箱与拆箱是否可逆，ADO与ADONET的区别

二面：HR面，职业规划，期望工资，双选的准则

康拓普电力自动化

康拓普公司

笔试：IQ测试＋专业测试(java)：

考的非常基础：人民币数字转化为文字，如1235，输出一千二百三十五元

面试：项目和一些基础。

一定要在这三个答案里选嘛？我觉得如果要答应该是：试着在二人都心平气和的时候，进行沟通，首先要强调经理的智慧，要强调他的创意的特点或者独到之处。其次就是阐述自己的观点，论据要充分最好弄一个书面的正式一些的东西。如果还是没有把问题解决，那么看是否有比经理级别大的职位的领导可以沟通，正所谓不能在一棵树上吊死。越级报告有些时候还是可以的。毕竟也不都是为了自己。

尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演。平时的积累还是要多一些，最起码回答问题（打马虎眼的时候）有话可说。 既然想在高端领域里去寻求发展，还是真才实学的好一些。另外每个人学习经历，成长经历不一样。在每份工作中加的技能点也不一样，很难找到和你业务一致的人。

日常生活中人与人之间的观察与交谈，是在自然场景下进行的。

面试进行前的精心设计，是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。日常生活中的面谈与交谈，虽具有直接接触形式与情感沟通的效果，但并非经过精心设计。

面试所使用的面对面的观察、交谈等方式，既反映了它的“问、听、察、析、判”的综合性，又使面试与一般的口试、笔试、 *** 作演示、背景调查等人员素质测试的形式相区别。口试仅是言语测试，而面试还包括对应试人员言语以外的行为特征等多方面测试要素的综合分析、推理与判断。

从不同的角度可以对面试进行不同的分类。根据实施时的模式可分为口试和情景模拟面试。口试又可分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式。情景模拟面试常见的有文件处理模拟、现场 *** 作模拟、角色扮演模拟、工作活动模拟、会议模拟等；根据用途，可分为招聘员工面试、公务员录用面试、领导干部选拔面试、竞争上岗面试、招生面试、征兵面试、资格评定面试等；根据应试人员的多少可分个别面试和集体面试。最常见的集体面试是领导小组讨论，又分为有领导小组讨论和无领导小组讨论；根据规范化程度可分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试；根据面试的功能可分为测量性面试、区分性面试、诊断性面试、预测性面试；根据面试结果的使用方式可分为目标式面试和常模式面试。根据测试项目的性质可分为知识面试、人格（气质、性格）面试、智能（智力、能力、技能）面试、意愿（理想愿望、情绪爱好、意志立场、态度情感）面试、体貌（形体、相貌、仪表、身体健康状况）面试等；根据对应试人员所施加的压力大小可分为压力式面试与非压力式面试；根据面试的进程可分为一次性面试、分阶段性面试。

从根本上说，面试的作用与笔试、心理测量等人才测试方法是一致的，即达到评定、区分、预测的目的。评定即通过对某些方面的能力、素质和水平评价、鉴别，确定应聘人员是否达到了规定的某一标准；区分是指按照不同的应用目的，选择具有针对性的评价手段，通过对测量、评定结果的比较，发现相对差异，确定应聘人员的胜任等级；预测是指通过与岗位要求的对比，预测应聘人员的发展潜能、发展趋势、在未来岗位上的表现、成功的可能性等。与笔试相比，面试以运用能力为测试重点，能有效避免“高分低能”，以行为表现为测试补充，更利于多方面考察应聘人员的素质，以灵活互动为测试方法，深入了解应聘人员的知识、能力和个性特征。

进入一家实力非凡的跨国大型企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司总共只有那么几家，IT行业的从业人数却呈井喷之势。想找个好东家，没点儿真才实学是不行的。简历通过筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一，好不容易接到面试通知，考官们却又个个老奸巨滑，处处给你设陷阱。那么多人在最后关头功亏一篑，都是吃了《面试指南》这种垃圾书籍的亏，甚至有人进门之后到处踅摸摆歪的笤帚，看每一样东西都像是对方用来考察自己品德的暗器，这大概是《读者》看得太多了的缘故。

最近IT界流行的一句话是，疯子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微软，殊不知疯子和傻子也不是那么容易就能当的。CPU龙头老大英特尔的面试一共五轮，总长度超过六个小时，体能不佳的根本坚持不下来。而被称为“面试马拉松”的微软更是车轮大战，其应聘者需要与部门工作伙伴、部门经理、副总裁、总裁等八到十个人交谈，见到的官越大，被录用的希望也就越大。台湾宏基电脑招聘管理人员，是由被聘用者未来的下属参与面试的，谁说下级就不能选择上级呢？与之相反上海微创软件公司更强调领袖权威，他们有一道面试题问到“东方明珠电视塔有多重？”，据说有人回答“唐骏（微创CEO）说多重就多重”，结果得了满分。

不同公司的企业文化体现在他们的面试策略上也是大相径庭。技术面试的手段还算是有迹可循，脱不出现场编程，现场设计电路之类，只要肚里有货，不怕他出花样。但其它方面的面试就让人防不胜防了。有的会要求应聘者唱首歌或者表演个小品，这是为了看看应聘者的性格和表现力，有的让应聘者共同做游戏以观察其是否具有团队合作精神。德国一家网络公司面试营销主管，要求应聘者下厨去做一份意大利粉和鸡胸肉，以考察其执行能力。索贝数码公司的面试题竟然是在一小时内吃下五十个辣椒——为公平起见，我建议给简历上籍贯是四川或者湖南的应聘者换道别的题——这是考察哪方面的素质，我实在想不出来。

当然面试也不全都是恐怖经历。比如SONY的考官会邀请应聘者一起到公司餐厅去吃饭，席间拉拉家常，气氛非常融洽，IBM也可以报销异地面试的交通费用。天才和狂人云集的Google在公布他们最新招聘信息时宣布，所有收到他们面试通知的人都可以到美国加州Google的“梦幻总部”去参观，即便最终未被录用，也算是免费旅游，划算得很。

现在，真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”，比如我在不下五家公司的面试题里都看到了“井盖为什么是圆的？”，真要是实行这样的标准，最后的入选者只能是王小丫。

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