IT 行业应届生想去日本工作，求指点？

有两种方式： 一是技术签证。这一种比较难，而且需要日本方面有人给你担保，而且有日本单位接受。这样的机会很难找，而且日本公司也不太喜欢给你办技术签证。拿到技术签证你就可以自己随便换公司。炒公司的鱿鱼。他们也怕你签证办好了把他们踹了。

另一种，是中国公司派遣到日本工作。

这样的比较容易一些。但是中国公司会扒层皮，他们会从你的工资里扣除一部分作为费用。你在北京的话。像中软等一些大型的软件公司就有很多这样的派遣人员。

至于日语，当然是会一些的好了。起码工作相关的要明白。不然工作怎么交流。 至于是不是一定要拿到一级，主要还是看你的工作环境。能有一级资格更好了。

另外现在日本的金融危机也很严重。下岗的一片片的。 而且各公司的业务量也萎缩。现在这个时候，想出国不是很容易。

出国是一件很辛苦的事情，出国主要原因之一是为了多挣点钱。不省吃俭用，也省不了多少。一定要三思。

您好，日本劳务派遣公司的管理费一般是按照派遣期间的工资总额来计算的，一般是派遣期间的工资总额的3％，最低200字最高500字。派遣期间的工资总额是指派遣期间的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，不包括社会保险和住房公积金。日本劳务派遣公司的管理费一般是按照派遣期间的工资总额来计算的，一般是派遣期间的工资总额的3％，最低200字最高500字。派遣期间的工资总额是指派遣期间的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，不包括社会保险和住房公积金。日本劳务派遣公司的管理费一般是按照派遣期间的工资总额来计算的，一般是派遣期间的工资总额的3％，最低200字最高500字。派遣期间的工资总额是指派遣期间的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，不包括社会保险和住房公积金。日本劳务派遣公司的管理费一般是按照派遣期间的工资总额来计算的，一般是派遣期间的工资总额的3％，最低200字最高500字。派遣期间的工资总额是指派遣期间的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等，不包括社会保险和住房公积金。日本劳务派遣公司的管理费是按照派遣期间的工资总额来计算的，一般是派遣期间

IT行业应届生想去日本工作，我认为你有下面的一些事项需要注意。

个人经验

以下答案根据我个人的经验,作为一个中国人在日本工作了16个月,一个可行的方法是找一个日本软件外包公司提交申请和表明你想去工作在日本的意图,根据项目的时间和你的个人能力水平,在日本工作年限为多久。

当然，作为一名工作人员，很有可能在一年内不会休息，而且有很多不被预料到的加班。

解决方案

如果你认为日本在你的工作生活中适合你并且想留在日本，我个人有两个解决方案。

一，外包工作可以认识很多人和了解很多优秀的公司，在工作中体现你自己的能力，更自然会有人想要挖你的意思，不要犹豫，跳槽，更优秀的公司有很多，你能够锻炼你自己。

二，工作积累的钱足够多，或者家庭支持一部分，你应该去上大学，当然语言学校也要去，毕业，找工作，之后，成为会员。

如果你真的决定要在日本生活，我建议第二种方法。

个人建议

以下是对这个问题的一些建议。

另外，做好准备和加班比咨询你的财务状况要好。但是日本需要很多细节，你必须能够容忍一点需求。不要谦虚，做好你的部分。在这个行业你会得到很好的薪水。

事实上，与其他行业相比，这是一个非常简单的行业，需要更少的努力和更好的准备，以及更密集的加班，这肯定比咨询财务更好。

补充，需要注意的是在日本至少一年或更长时间来决定是否要在日本呆一辈子。

日语很重要，技术也很重要。

很好。日本TIS株式会社作为一家技术领先的企业，TIS株式会社一直致力于推动数字化转型进程，在人工智能、物联网、大数据分析等方面具有丰富的实践经验和技术积累。同时，该公司还积极开展国际合作，与众多国际知名企业合作开发新技术和新产品，助力全球数字经济的发展。总之，TIS株式会社是一家备受认可的IT服务和解决方案提供商，其专业技术和优质服务在业界享有良好声誉。

正规的涉外劳务企业还是可信的。

市面上日本或是东南亚的项目最多。还有就是中国大基建出去的央企，会有海外工作的空缺，基本项目都是非洲和个别发展中国家。工资待遇和生活条件也不是特别高。

我国境内的外派劳务企业与境外雇主签订劳务合作合同，然后将与其建立劳动法律关系的劳动者派遣至境外工作。这类劳务外派企业和一般的企业(第一类企业)不同其没有实质性的经营范围其所经营的就是将与之签约的劳动者派遣至国外从事劳动，是专门的涉外劳务派遣公司。

涉外劳务的形式

1、境内的用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动。

这种情况又可以分为两类。一类是境内的用人单位将其劳动者派遣至境外雇主处工作。例如，我国的远洋公司在其船舶停止业务或业务不足，其船员没有工作可做的时候，将其船员派遣至境外雇主的船舶上工作。这种情况是境内的劳动者在保留其身份的情况下，为境外的雇主提供劳动。

另一类是我国境内的用人单位在国外承揽业务然后将员工带出境外履行劳动义务。如我国境内的建筑企业参与境外建筑建设投标，在中标后将已经和其建立劳动关系的劳动者带往境外履行约定的劳动义务。

2、我国境外就业中介机构将我国的劳动者介绍到境外就业。这种就业方式有以下几个特点:首先我国的境外就业中介机构必须是依照《境外就业中介管理规定》(2002年7月1日起实施)成立，获得“境外就业中介许可证”的机构。未经批准及登记注册任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。

此外依照《境外就业中介管理规定》境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。

就境外就业中介来说，我国的中介机构从其法律地位上来说仅是我国公民和境外雇主的中间人它不与我国公民签订劳动合同，不是我国出境务工公民的雇主，我国中介机构和我国公民的关系受民法调整不属于劳动法调整。

我国的公民要和境外的雇主签订劳动合同，其在履行地的劳动行为按照属地原则处理也不适用我国的劳动法。

去日本派遣公司要求签担保合同合法。根据《派遣劳动法》的规定，派遣公司为派遣劳动者提供工作机会并管理劳动者，派遣公司与劳动者之间通常会签订劳动派遣协议。派遣公司应当为派遣劳动者提供一定的保障措施，包括工资、社会保险、劳动条件等。

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