45岁程序员失业背后，职场的35岁现象发生的根源

现在 社会 ，只要不懒惰，工作机会满大街都是。不可能没有工作的。

40岁没有工作，我觉得您说的没有固定工作吧，或者是那种五险一金的工作吧。或者可以理解为，没有一份可以退休后有养老金的工作。

对于工作的选择，能学以致用的专业对口最好，可是大多是事与愿违。所以我们要不断的提升和学习，做个多元化的自己。

40岁左右，年龄其实不是找工作的瓶颈，也不是用工单位的卡口。看过很多招聘网，45岁真的是个卡壳了。所以在这个年龄。千万不要迷茫。赶紧给自己定位。定位准确了，要有在为祖国奋斗20年的劲头。去应聘工作，从气势上自己就不能认输。

虽然现在社保很健全。但是如果真的没有一份五险一金的工作，普通岗位的人们不要忘记提前储备好养老金。

积跬步，汇小溪。工作经验如此，财富积累亦如此。所以只要勤奋，面对岗位，认真工作，务实。肯定会有一个完美的终局人生。

祝您早日走出迷茫，尽快找到工作，从而在岗位上实现自己的价值。

光阴似箭，日月如梭。人这一辈子d指一挥间，说长不长，说短不短，生活不易，且过且珍惜。

辛辛苦苦打拼了大半辈子，谁也没想到40来岁突然失业了，其实40岁的年纪是最难的时候，这个年龄段正好是上有老下有小，正需要努力奋斗的时候，突然的事业无疑是一个剧痛的打击。三十而立，四十而不惑，五十而知天命。四十岁的人早已过了幻想的年纪，早已在这么多年的摸爬滚打中懂得了要稳重，要成熟。更多的时候是想想孩子家庭和老人。稳定的生活才是他们想要的。

40岁突然失业了，怎么办？一家老小还要自己来照顾，压力瞬间涌上了心头，怎么办？学着人家创业，自己做生意？可是开店的房租或者是成本就把自己吓得够呛，看看自己这几年辛辛苦苦攒下的这点钱，如果投资赚了还好，万一赔了呢？万一投资失败了呢？这些都是很现实的问题。

创业行不通，还是来稳当的，继续投简历找工作，养家糊口，想不错，可是有没有想过，纵使以前有过很好的工作或经验，，有过很不错的收入和能力，但当面对这些年轻人的时候才发现早已失去了和他们竞争的资本，老了老了。

40岁了失业不可怕，忘掉过去的辉煌或者是不顺，只能从新开始，应接新的一片天，好好地估量自己的价值所在，能干什么？会干什么？有什么？摆正自己的态度，放低自己的姿态，认清自己真正的实力才是最重要的，虽然我们在年龄上无法和年轻人叫嚣，但是我们拥有这些年总结出来的经验和阅历，这是一辈子的财富。放平心态，用好的心态去面对以后的每一天，每天都是崭新的开始，失业了不可怕，调整好心态，认清自己，重新开始，没什么大不了的。

（1）去应聘找工作几乎不可行，因为第一年龄没有优势，现在的企业招聘一般都是基层员工30岁以下，中层管理35岁左右，高层管理40岁以下，虽然不是绝对，但是基本差不多，你的年纪适合做高层管理，但是多数的企业高层都是从内部选拔或者跟着老板多年，比较知根知底，空降的高管除非是行业内有一定知名度或者老板比较信任的人介绍，所以你去一家陌生企业做高管的可能性微乎其微（除非你是行业知名人物），如果你去做中层，很多时候即使你愿意放低身价，但是多数企业还不敢用，因为企业会认为你不会稳定、会把之前企业的作风带进新的企业、你的上级可能没有你年纪大没有你经验丰富。

所以，应聘找工作不是最好的选择，可能的结果是在一次次应聘失败中消磨掉了自己的意志和锐气，最后开始否定自己怀疑自己，变得不自信。

（2）你有创业经验，创业过程中一定会积累很多经验，不管是成功的也好或者失败的也好，这些都是无形的财富，还有，你会熟悉某一个行业或多个行业，也在这些行业中积累了一定的人脉和资源，想必在经济上也会有一定的积累，那么，为什么不能从头再来？你所有的有型积累和无形的积累都会让你站在一定的高度上起步

需要调整心态，努力提升自己，打造自己的自信。

1首先要明确自己目前所处的环境，没有工作的原因，是公司裁员还是主动离职，还是自由职业。

2迷茫的原因，主要来源于经济压力，现代 社会 ，生活压力很大，如果没有经济来源，再没有固定工作，是会产生焦虑或者迷茫心态。

3可以出去散散心，或者找投缘的人谈谈，开导开导自己，换换环境。

总之，个人建议，树立正确的心态和价值观很重要，找到明确的目标，终会不再迷茫，并且坚持下去，便会成功。

祝你好运。

作为同龄人，我想说三句话：

第一，要正视现实。人到中年，上有老人，下有孩子，失去经济来源，会让生活很拮据，陷入困顿。但这并不是最糟糕的事情，更可怕的是，长期失业会让一个人变得焦灼、烦躁，陷入深深的自我怀疑，消磨掉斗志和自信，彻底摧毁一个人。

我认识的一个部队老营长，自主择业后一直没有找到合适的工作，虽然他每月都可以领到退役保障金，生活无忧。但是长期脱离社会，加上老婆经常埋怨，整个人精神状态特别差，四十多岁的人看上象六十岁的老头。任谁也不会想到，他曾经是个意气风发、英姿勃发的优秀军官。

所以，要尽量避免陷入长期失业的状态，要积极寻找机会，争取尽快就业。

第二，要脚踏实地。所谓找不到合适工作，就是高不成低不就。你看上的工作看不上你，看上你的工作你又看不上。换句话说，就是心比天高，命比纸薄。

合适的工作，不是你想要的工作，而是你能找到的最好的工作。在我看来，暂时没有理想机会，就应该从能找到的工作做起。实在不行，试试送快递、做代驾。转机，不是想出来的，而是在奋斗中发现的。

第三，还是得学习。我的母亲是个地地道道的农民。我上初中的时候，我家从农村搬到县城。那时候我父亲身体不好，不能工作，靠我母亲一个人支撑家庭 。她到了县城先是到饭店打工，后来开始租摊位卖衣服，虽然就是个普通的小商贩，但是也养活了一家人，成功的让我上了大学。对她来说，从一个农民转变成一个生意人，虽然是不值一提的小生意，仍然是非常不容易的。我记得那时候，她把衣服的料子名称、价格记到一个小本上，一遍一遍的背，特别下功夫。从她的身上，我感觉只要肯努力，人会有很大的蜕变。

我对题主的另一个建议是：如果可能，还是要学点东西，有个一技之长，接下来的路会好走很多。

本文是我的226期视频的文字内容，想和大家一起聊聊最近有一位45岁技术很好的程序员失业了，失业了以后再也找不到工作，然后他就把他的遭遇写了一封帖子，发在了国家最高权力机构的网站上，那么这个事情就引发了全 社会 的关切。但实际上职场上35岁的现象是长时间都存在了。

所谓的职场的35岁现象就是很多用人单位，在招人的时候卡了一个年龄段，35岁以上不要，最开始是在计算机IT领域，现在已经蔓延到了几乎所有的行业，这个问题不是个小问题，背后实际上是国家产业政策导向性的一个问题。

根据我的经验，在计算机这个产业，因为这个产业本身的特殊性，就计算机行业它的技术迭代得非常快，你像我们上大学的时候，我们学的计算机程序是BASIC，那都是老古董了，然后后来我们有了开发平台以后，开发CS结构，然后后来开发BS结构，现在叫做开发云。

在这个过程中，开发工具不断的迭代，数据库的工具不断的迭代，以前没有前端没有终端，没有这种数据库，这种划分都不明显，一个人基本上都可以搞定，现在计算机应用这个行业里它这个划分的很细，每一个领域的技术工具迭代的非常快，所以在这个时候，在计算机产业，它本身欢迎年轻人吃青春饭，这确实是产业特征所决定的。

我觉得最根本的一点是咱们国家的产业政策。长期以来，我们忽略了对高技术领域的真正的去突破，我们没有鼓励企业，认真地去研究这种高技术行业的东西，所以导致我们现在在很多的产业领域，不需要你去做那么深入的技术研究。不需要这种有丰富行业经验积累的人。

同时因为这个产业是停留在应用层次，从本身产业的发展来讲，也没有需要积累这种技术，现在是这么局面。

我们现在的各种工业品的产量世界第一，这是我们的成绩，但是我们要清楚，就是中国的产品装备了全世界老百姓的家庭，我们造了大量的日用品，但是中国的工厂的生产线，全是由西方发达国家的设备来装备的，中国的医院的测试仪器，全是由西方发达国家的测试仪器来装备的，中国的高校科研机构的实验室，所用的各种各样的分析实验仪器，全是由西方发达国家装备的。

也就是说在这些领域来讲，我们基本上是高度地依赖西方，而这些方面的工作其实恰恰是高技术密集型的工作，是需要一个人长时间在这个领域深耕才能从事的工作，这些工作来讲，我们都是在高度的依赖西方，自然我们就没有这种高技术的工作机会。

所以劳动力市场35岁现象、40岁现象这个事情，单一的企业和个人都是无能为力的，它必须要依靠 国家的产业政策来 通过产业政策的调整，来影响我们这些企业去做这些基础性的工作，然后只有我们的企业，大量的去做这种基础类的技术性的研究，然后我们能够提供这种基础性的技术装备，然后我们才能够创造出，大量的需要深入技术研究的工作岗位。

否则对企业来讲。我用不着你一个博士。我用不着你一个硕士。我用不着你在这个领域深耕20年。我现在做的都是短平快的项目。迅速都能赚到钱。我为什么要干这些事情，没有意义。这样长此以往，我们整个的高端产业就永远建立不起来。

然后我们的高端人才也永远没有用武之地。我们永远就在这种低端的打拼。然后你35岁干上几年不行了。再换更年轻的人进来。这实际上是非常要命的一件事情。所以我觉得这个事情根源不在个人，不在单一企业。而在于我们整个产业的政策导向。

我们发展到今天已经到了要去做高端产业突破的时间了，如果我们不向高端产业去突破，我们不能够创造高端的高溢价的就业岗位出来，我们高素质的人才就没有用武之地，他也在国内留不下，然后也会流失到海外，同时因为我们没有这种高附加值的工作岗位，我们也没有办法拉动整个国民收入水平的提高，然后就会陷入所谓的中等收入陷阱，这就是这个道理。

所以我们现在真的要出台各种各样的政策，鼓励引导企业去搞这种基础性的研究，搞这种基础性的产业，真的不要再把眼睛盯在那种搞个什么项目出来，搞个短平快，迅速的能赚到钱，这种已经过去了，而且这种赚钱的机会也越来越少。

所以我们看一下华为这个公司，它为什么走到今天，30年前任正非成立华为的时候，也是做交换机贸易起家的，如果他仅限于做交换机贸易，赚一点快钱，确实他也能赚到钱，但是任正非这个人有远大的目标，他看得很远，他意识到技术的重要性，所以他投入大量的资源去搞技术研发，然后它具有了全世界通信设备领域最强大的技术能力。

同时他现在也具有了这种产品的定价的权利，所以为什么华为的人工资高，核心原因就是它有技术含量，然后有技术含量，然后他有定价权，所以他20万人的公司能够做到8000亿的营收，人均400万的营收，他有定价权。

为什么我们很多产业我们做不到这一点，因为你没有技术，你只是做了一个一般的加工，一般的应用，在这种情况下来讲大家比拼的什么，比拼的就是谁的价格更低，谁付出的时间更多，所以你的劳动力就不值钱，然后你没有经验积累，你自然也不需要这种高技术的人才，它是这个问题。

所以我觉得这个问题是非常重要的一个问题，它背后实际上是产业政策，什么时候咱们国家的医院所用的各种检测仪器，CT设备、X光机全是国产或者说以国产为主，或者说国产占了很大的份额，什么时候我们的工厂的生产线上大量的生产装备是国产。

什么时候我们高校大量的分析测试仪器都是国产的，而且是真正的国产，这个原理都是由自己的研究人员吃透的，然后组成零部件都是自己的人开发出来的，以自主为主的，真正做到这个程度，我们就会创造大量的就业机会，而这种就业机会都是需要人做长期耕耘的，局面才能够扭转。

否则的话就像纺织行业，我们现在纺织行业是全世界最大的，但是你深究一下，高端的纺织机械是谁造的，高端面料是从哪来的，高端面料所用的印染剂是从哪来的，这些高端的化工纺织材料，这种高分子的化工，高分子的这种印染材料的研究，高精密的这种纺织机械的研究，这些高端的就业岗位分布在全世界哪些国家，中国占了多少。

所以如果这个问题我们不解决，我们就永远就是拼劳动力，拼劳动力最后的结果就是越年轻越好，经验没有价值，知识没有价值，所以这个问题背后的根源在这。

我希望我们越来越多的人意识到这个问题，意识到经济的发展不是简单的盖楼房，不是简单的搞个园区，不是简单的搞搞贸易，我们现在真的要想办法来创造高端的就业机会，要想办法通过真正的高技术产业的发展，来拉动整个中国的进步，我所说的真正的高技术产业就是真正技术原理，是你以中国为主导的企业和人自己干，而不是贴牌。

简单的当一个贴牌贸易赚到钱，最终最大部分的利润和人才其实都还在海外，不在我们这儿，还会出现35岁现象40岁现象。好，关于这个话题我就谈一下我的看法，希望我的看法能够启发到你的思考，谢谢

40岁中年人在这个责任与压力并重的情况，又逢失业的境遇，其实是非常让人焦虑的，但是也并不是说40岁的人并没有翻身的可能性。下面小编就为大家介绍下40岁中年人失业了该怎么办。1学会给自我减压。在这个时候，作为40岁的中年人，一定要学会给自己的心理减压，毕竟已经失业，再焦虑已经成事实，学会减压才是第一步应该做的。2多和家人沟通。不管在任何时候，都应该和家人多沟通，只有一家人一起沟通商量对策，才能够真正知道未来的路该怎么走才更好。3合理规划财产。面对当前的失业状态，我们还是应该保持平和的心态，合理的规划自己的财产，保持理性的消费。4坚持投递简历。40岁虽然已经到了中年人，但是离退休还是有很长的时间的，因此，大可不必担心，坚持投递简历，这样才能够更好寻找机会。5寻找副业机会。现在互联网发展的也很迅速，因此，可以多培养自己的兴趣爱好，多寻找副业的机会，这样在面临失业的时候，也不会害怕。对于很多人来说，我们应该如何才能够更好地创造个人价值，其实和年龄没有关系，虽然40岁是中年人已成事实，但是我们大可以放大自己的优势，自信地区寻找自己的机会，也是非常有必要的。

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