35岁IT 员工，找工作很难，这是中年危机么

原因有很多，一部分人是从中层已经成为了富翁，所以不可能在阿里委屈自己，会出来自己创业，更大一部分就是底层的工作人员，因为不堪重压，一个人要干两个三个人的工作，压力太大了，很多人承受不了身体和心理的压力，做不了，所以才离职。

一部分人暴富，所以离开阿里自己创业

阿里巴巴是一个大型的上市企业，很多人都愿意去阿里巴巴就职。

但是也有很多离职的人说出了自己的心声，阿里巴巴就是一座围城。

城外的人拼命想要进去，城内的人拼命想要出来。

目前为止，阿里巴巴虽然做的很大，但是每天离职的员工也有很多。

虽然很多刚跨出校门的大学生都希望进入阿里巴巴求职，并且成为阿里巴巴的一员。

这是因为阿里巴巴有很多丰厚的职工福利。

但是每天从阿里巴巴离职的人又是很多这里的人，有一部分是因为从中层的位置上已经发财了，成为了富翁。

对于这部分人，他们肯定是希望离开阿里，然后自己创业。

有一句俗语说的好，水往低处流，人往高处走，这些先富起来的员工就是希望自己的道路越走越远，钱赚的越来越多。

阿里巴巴底层职工，心理压力太大，工作压力太大，只能选择离开

据网上有一位从阿里巴巴离职的员工说，他现在是抑郁症，每天自己的压力特别大。

很多人都把在阿里巴巴工作比喻成是打工驴，阿里巴巴虽然有各种各样的福利待遇，这是其他的公司没有的，即使是离职的员工也为你保留着花名册。

很多员工在离职以后都感恩在阿里巴巴工作的这段时间带给自己的经验和快乐，因为同事们之间都称同学。

在阿里巴巴工作就是讲一个拼字，很多人都是感觉到压力非常的重，一个人做着两个人，三个人甚至4个人的工作。

如果你自己的身体条件不好，心理素质又不好，就极有可能让你变成抑郁症患者。

阿里巴巴没有给职工硬性的规定，但是员工说每天的工作量摆在那里，加班，延时是很正常的事情，没有休息日，这也是现实。

也就是说这种压力不是摆在明面上的，而是在暗地里的你做也得做，不做也得做。

一个人要做两个人三个人的工作，这种压力是多么的大，一个人连休息日都没有。

底层的职工压力是非常大的，很多人心里就会失控。一个成年人会在大庭广众之下痛哭，你知道他的压力来自于哪吗？可能他就是阿里巴巴的员工。

会。

1、金融行业和互联网行业是目前为止最热门的两个行业之二，但是互联网行业有中年危机之说，就是说在互联网行业的从业人员在35岁之后就会面临“提前下岗”的危机。

2、自从华为提出裁掉35岁以上的员工，好像35岁成了一个坎，只要到了35岁就会有职场危机。

35岁做IT的话确实属于中年危机了，对于企业来说，IT更新换代是非常快的，经常需要接触一些新东西，年龄大了接触新事物的能力肯定不如30岁以下的年轻人，精力又不如30岁以下的年轻人，工作经验又更多，待遇要求也更高，企业自热而然更愿意招聘年轻人了。应该去中小企业试试，或者尝试慢慢转行。

互联网圈子里一直有一个说法，叫“35岁危机”，这几乎是悬在每一个互联网人头上的达摩克利斯之剑。不管是许多用人单位在招聘时明文规定的“35岁以下”，还是企业高龄员工经常成为裁员首当其冲的“受害者”，都给无形中给职场人增加了很大的职业压力。那到底什么行业才会没有 35岁职业危机，怎么做才能让自己持续“保鲜”，避开职业瓶颈期呢？

答案很简单：选择科创赛道，有持续创新力的事情。

如果要问我们的下一个机遇在哪里？未来发展的大趋势会是什么呢？那一定就是科创，举国科创。可以说，我们当下已经站在科创的新时代，而且是一个让美国人非常惧怕的科创新时代。为什么这么说？

美国打压华为这一系列事情，相信我们都还历历在目，美国甚至出台了一系列限制华为使用美国的技术、软件设计和制造半导体芯片的政策。甚至极其荒唐地要求把抖音低价转让给美国公司。此外，包含华为在内的被限制的“实体名单”上，还有几十家公司，包括我们都很熟悉的科大讯飞。究其根源，这一系列的制裁限制，虽然被称作是“贸易摩擦”“贸易战”，但本质是完完全全的“ 科技 大战”！

为什么说美国这一系列 *** 作是惧怕中国走上科创路的表现呢？很好理解，过去，中国就像是世界工厂，拖鞋、T恤、牛仔裤、家电，都是made in china，这个时期的中国从来没遇到过什么被限制的状况。如今我们的企业开始搞人工智能、开始做5G，这些荒唐至极的限制就纷至沓来，归根结底，还是因为我们的 科技 开发猜到了美国的敏感神经。

现在，包括以后中国要走的路，必定是从一二级工业品，转向做好三四级工业品的路。什么是一二级工业品呢？服装鞋帽等轻工产品、家电或生产一级工业品的轻型设备等。那什么是三四级工业品呢？火车、轮船、飞机、导d、光伏等高端装备，以及5G、工业软件、航空发动机等高端装备的心脏。

中国如果做的不是一二级工业品，而是三四级工业品，那就意味着，我们的 科技 研发将往前迈进一大步，国家的富强不言而喻，更不用谈企业和个人的保障了。

说到这里，不得不再提一个词：“第二曲线”。无论是国家还是个人，都会有自己发展的曲线。第一曲线，指的是在原来熟悉的环境中发展传统业务要经历的生命周期，这个生命周期呈现的就是一条曲线，由低到高，到达一定的峰值之后会开始无线下滑。如果这个时候不选择变更新赛道，重新走由低到高的生命周期发展，就注定了会被时代抛弃。

这里说的变更新赛道，其实就是跳到“第二曲线”的轨道上。所谓第二曲线，指的就是面对未来的新技术、新环境、新消费者、新市场进行一场彻底的、不可逆转的变革并由此展开的一次全新的发展生命周期。

如果说国家的第二曲线是从一二级工业品转向三四级工业品，那么个人的第二曲线就是做紧跟上科创赛道发展节奏的事情。毕竟个人是依附在国家发展的大环境下发展的，只有跟上 社会 和时代发展的节奏，才能保持竞争力，避开瓶颈期的职业危机。

网上有一个流传很广的段子，每隔一阵子都会被人翻出来，就是：无论你是产品经理、程序员、运营、运维，到了35岁，大家殊途同归，都去开滴滴、送外卖，或者是卖保险去了。

为什么这种段子每次被炒起来，都能引起很多人的讨论？原因就是它刺中了互联网人的痛点。为什么互联网人会存在35岁危机呢？一个残忍的现实是：因为很多人从24、5岁，毕业工作开始，这10年里真的就没有什么提升。

这几年新技术层出不穷，错过了这些新技术的人到了35岁，体能拼不过20几岁的年轻人，还上有老、下有小，肩上的责任重了很多的时候，自然就成了被优化的对象。

那互联网人怎么办呢？既然以前的第一曲线不行了，自然是要寻找个人职业发展的第二曲线，也就是我们前面提到的科创。因为科创产业不仅需要一些编程开发能力、产品能力，还需要把技术能力和行业匹配，去生成捆绑、沉淀。这样就没有所谓的35岁危机了。

一提起科创，很多人都会下意识想到硬科创，如IT互联网、装备制造新材料、生物医药、新能源节能环保等。但其实，就算我们没有能力去做这种硬核领域的科创，泛科创同样是一条非常合适的赛道。

什么是泛科创呢？顾名思义，就是更为宽泛意义上的 科技 创新，通俗来讲就是新业态新模式，像滴滴打车、美团外卖、叮咚买菜、电子商务，这些都是新业态新模式。相比起硬科创，我们在日常生活中接触到的泛科创也会更多。

比方说移动通讯领域有了3G，我们纷纷觉得智能手机竟然这么好用，然后iphone、微信一夜之间流行开来。等到4G出现，我们会觉得以前每个月5个G、8个G的流量不够用了，为什么？因为我们要用手机看直播、看电视剧、刷短视频。3G、4G技术是硬 科技 ，而即时 通讯软件、短视频、直播，这些都是泛科创。

和传统互联网相比，各种科创的新技术、新应用新模式，更有可能把线上线下，各行各业做一轮全新的改造，去重塑各个行业。华为说过，以前的移动通讯靠1G、2G、3G、4G、5G的升级，速度越来越快，流量也越来越大，而5G以后就不是看速度了，要看创新应用。

所以走泛科创的赛道，同时可以让我们持续“保鲜”，跳上第二发展曲线，不被 社会 淘汰。

可以说，科创的力量是无穷无尽的，在这样一个科创的新时代里头，科创人才的发展之路，那真是长长的坡，厚厚的雪，个人的职业生涯发展需要像滚雪球一样地不断地去积淀、提升。过去10年，我们讲互联网+一切，未来的10年甚至20年，科创会席卷改变整个 社会 的一切行业，也就是说：人人都是科创参与者，没有“局外人”。

所以，想要摆脱 35岁职业危机，让自己持续“保鲜”，避开职业瓶颈期，就要懂得发展第二曲线， 选择科创赛道，做有持续创新力的事情。

以上，就是今天的内容。关注我，带你了解更多前沿科创干货。

无论是中年人还是年轻人，他们都会在职场上遇到各种各样的职场危机，无论哪一个工作岗位的工作人员都有不同应对职场危机方法和措施。李国庆首次谈到35岁的职场危机，我本来认为35岁的工作者恰巧可以成为某一个行业的骨干工作人员，却没有发现35岁已经面临着更为严重的危机感。工作人员之所以产生高龄工作者的危机感，是因为他们看到了年轻工作人员的工作激情和工作能力。自己的工作能力已经到达了一定的水平。这就会导致35岁的工作人员的工作能力达不到心中的标准，自然而然就会产生工作危机感。

第一个原因：工作中融入了许多新鲜工作人员，他们的工作能力更强一些

由于每一个年轻人都已经接受过特别高的教育方式，这也使得年轻人可以利用自己所学习到的专业知识完成工作。早在很多年以前，我国的教育水平并没有得到很好的普及，这也使得一部分工作人员缺乏相应的学历。大量的年轻员工进入工作岗位之后，35岁的工作人员看到了这些年轻员工的工作热情和工作活力，他们的内心自然会想到年轻人会威胁到自己的工作岗位！

第二个原因：自己的能力永远达不到自己心中的目标

无论是朝气蓬勃的年轻工作者，还是已经在工作岗位工作十多年已久的中年工作者，他们都会为自己的工作能力树立一个新的目标。如果自己的工作能力迟迟达不到内心的目标，这就会导致工作人员面临着更多的挑战，甚至与生俱来的挫败感会让高龄工作者产生失去对工作的热情和信心，这就会使高龄工作者内心产生极其不平衡的危机感。其实高龄工作者更多的是经验和阅历，高龄工作者不应该产生特别严重的工作危机感，因为你的人生和阅历才是你工作取得的最大成就。

总的来说，我认为高龄工作者之所以会产生很多的工作危机感，首先，他们面临着的不止是年轻人的威胁，他们还面临着更多的生活压力和工作压力。其次，这些高龄工作者已经产生了一种对工作的厌烦，他们很难产生工作的积极性，这与年轻人的工作积极性形成了天翻地覆的差别。最后，高龄工作者面临着比较严重的职场危机，他们把目标定的太高，而自己无法实现目标。

IT行业的高薪会一直持续下去。

很多人会说计算机普级了，人才饱和了，人工智能的出现，编程等工作门槛越来越低了，其实这都是表象。IT行业的高薪能持续下去有几下原因：

1

IT行业成为 社会 运行的基础技术，应用越来越广，技术门槛看似越来越低，但其 社会 角色分工和地位，其实分量是越来越重，企业在IT上投入的研究、运营、维护、创新的资金只会越来越多，水涨船高，自然IT行业的薪水是不会降低的。

2

另外，创新越来越难，创新成本越来越高，这里有两层含义，一个创新需要投入更多的钱，招更高级的人才；第二是创新的失败率更高，以前我们国内 科技 公司，只要抄抄国外的产品，美其名曰微创新一下，就能成功，但是现在这种模式很难了，不是我们技术不行，也不是钱不够，其实是人才瓶颈，对创新人才的要求更高了。

3

高端人才永远是稀缺的。IT这个行当竞争十分激烈，为什么越是大厂加班越凶猛？因为他们的危机意识更强，打江山容易，守江山难，即便强大如帝国的腾讯，阿里，也不敢有丝毫懈怠，你一放松就有可能被竞争对手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代价地在网罗天下英才，IT薪酬不降反升。

很早之前就流行这样一句话：21世纪最贵的是什么？是人才。这话放之四海而皆准，即使是改成22世纪，25世纪，也是对的。只要 科技 还是 社会 发展的第一生产力，IT行业的高薪就能一直维持下去。

取决于您所说的高薪这个词的内涵。假设是指 比其他行业高，那会一直持续下去 ；假设是指 大幅高于其他行业，那其实现在已经 不是 这样一个态势 。需要从当前中国IT行业研发产品特点、当前软件研发模式、IT企业格局三方面分析，基于分析 文末给出该问题明确的答案。

当前中国IT行业研发产品特点

IT软硬件产品，分为通用基础类（如 *** 作系统）、行业基础类（如CAD），以及应用类（如：电商）。 中国IT行业研发的产品绝大多数是在应用类上 。这一类的产品相 对技术含量低，从而附加值也低 ，实际上并不需要非常高精尖的技术，从而 对人力水平的要求并不高 。客观讲，这并不是因为公知们所说的诸如“中国人急功近利”因素决定的，它是由中国发展阶段、行业生态本质（任何一个行业，高精尖领域一定是塔尖人力需求少）等因素综合决定的。

当前软硬件研发模式

硬件的研发模式早已是芯片化、模组化了，所谓 研发硬件设备在一定程度上就是“攒” 的过程。而 软件发展到今天，模块化、框架化、平台化的趋势越来越明显 。用大白话讲，“攒”的比重越来越大、并且一定会继续沿着这个趋势发展下去的。

进一步，现在有很多 无代码平台出现 --前主要集中在OA领域，基于这个平台非研发人员就能搭建出业务功能。这种平台后续在其他的领域一定会不断出现，这也会降低领域内应用的研发技术要求。

上述，极大地降低了IT系统的研发门槛，也就降低了对人力技术水平的要求。

IT企业格局

实际上，当前在中国已经出现了明显的领域垄断局面：通信领域的华为、社交领域的腾讯、电商领域的阿里，等等。这种垄断局面使得众多中小企业的生存空间变小、营收及利润下降，从而影响到薪资水平。

总结

上述三个原因，其实归结起来就一句话：I T行业对 绝大多数 从业人员的技术水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中国IT行业的未来、也是非常紧迫要自主化的内容，比如芯片设计、 *** 作系统研发，等等。对 从事高精尖领域研发群体的技术要求是提高的。

还有补充一点： IT行业的人力需求还会稳步增长。 篇幅所限直接说结论：是因为众多传统行业信息化空白需填补、新技术驱动升级改造和业务创新、基础产品自主化会带来很多机会。

综合上述分析，对于 本问题的答案是：IT行业薪资水平较之其他行业会持续偏高、但逐渐趋同；IT行内内部薪资两极分化出现：从事高精尖细分领域的会继续增长且遥遥领先其他行业！

欢迎关注下我、欢迎讨论！

鲨鱼职场观点IT行业未来将保持持续上升的发展态势，而薪资水平也会只升不降。

但作为创新知识行业的IT业，飞速发展的同时，行业知识技术的更新也会越来越快，如果不能将“持续学习”贯穿一生，被淘汰的速度也会越来越快。

01

IT的薪资有多高

前几天网上有个热搜说腾讯有个员工因每天工作不满八小时被开除了，而这个员工对这理由不服，上诉，要求500万赔偿，而牵引出IT互联网行业，薪资和加班状态。

话说这位员工在腾讯8年，不仅入手宝马5，还买了南山区170平的豪宅。做的却是再基础不过的工作，不仅迟到、早退、不在岗，不汇报工作，被开了还索赔500万,谁给他的勇气？

IT行业的薪资有多高？可以说，你如果可以在IT业立足干到35岁，收入可堪比其他行业工作到45岁。甚至现在由于数字化时代的到来，5G，人工智能的发展，不少毕业生，一毕业就拿到50W-60W的高薪Offer，这在传统行业，几乎看不到。

但是带来高薪的同时，背后无不是IT从业人员艰辛的付出，d性工作制，996，997，甚至007，随着年纪的增长，秃顶，焦虑，压力不是一般大，很多IT从业人员要么身体跟不上，要么知识跟不上。

这也是为什么IT互联网相比其它行业更容易遭遇35岁危机，而被优化的主要原因，IT互联网业赚的实在是太多了，大多年轻有干劲的涌进来，更多的选择下，为什么不选最优的？

02

互联网行业凭能力吃饭，优秀的IT人才将“持续学习”贯穿一生

上面案例中要求500万赔偿的被开腾讯员工，作为一名IT人才成功躲过35岁职业危机，而得以入职腾讯这个互联网顶级巨鳄，可以说是非常优秀。

刚开始的2年，年年绩效拿4星（最高是5星），工作时间不要说不满8小时，晚上12点下班是常态，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到现在离职时据腾讯向某自媒体出示过 他的业绩调查报告，上面显示他曾在长达4个月的时间里，没有代码提交记录。

HR和上司多次找他交流沟通都未有改善。这工作态度，这工作绩效不得不有待商榷。

互联网行业凭能力吃饭，不管你现在多么优秀，如果优秀的IT人才不能将“持续学习”贯穿一生，不能持续为企业提供价值，贡献绩效，那么被精简，是迟早的事情。

03

企业对IT人才的要求越来越高

随着IT互联网行业的飞速发展，企业对于IT人才的要求也是越来越高，不仅需要专业知识扎实的程序员，更侧重思维能力、多项开发能力、管理能力，抗压能力，人际技能等综合素质。

所以不管即将进入IT行业的人才还是已经IT业内的人才，要想获得持续的发展，必须注意培养自己的各方面能力。重要的是有成长型思维，通过工作实战，不断补充自己的能力，打造自己的知识大厦。

总结：

随着数字化时代的到时，5G及人工智能的发展，对于IT人才的需求将越来越多，要求也越来越高，相应薪资也会越来越高，并将一直保持行业领先地位。对于将进入IT领域的人才，如果一旦选定了这个领域，就需要全力以赴打造自己在这个领域所需要的全方位技能，构建自己的差异化竞争力。

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时间倒退10年，我们现在看到的互联网头部公司，都还处于起步阶段，有的甚至还没有成立。

但也就是在这短短十年间，这些公司已经用他们的产品和服务颠覆了我们的生活，也为自己带来了突飞猛进的发展。

目光放到今天，阿里、腾讯等巨头仍然在抓紧布局未来、抢占赛道，超前的战略、大量的资金和聪明的头脑会让他们继续保持自己的优势。

巨大的发展潜能，这也是互联网头部公司能一直开出丰厚薪资的重要保障， 只要这种优势还在，高薪就会一直持续下去。

高起薪一方面可以吸引优质人才的加入，从另一个角度来说也不失为一种压力和束缚。

压力体现在于要直面大厂严酷的人才筛选机制，如果你没有表现的非常优秀，升职涨薪轮不到你，期权股票自然也没戏。

在发展势头良好，应届生起薪年年攀升的互联网头部公司，太过平庸可能就会面临严重的薪资倒挂，想在这种情况下保持良好的心态非常困难。

虽然互联网大厂有钱也愿意出高薪来吸引人才，但是有一点是毋庸置疑的，那就是大厂并不是保险柜。

互联网行业仍然处在风口，未来还会有更多优秀的人才不断涌入，但不同于一些越老越吃香的职业，互联网相关技术、用户需求的更新迭代速度很快，一味地埋头干活获得的经验价值不一定高。

入行之后如果不能形成自己的核心竞争力，薪酬倒挂、被行业里的后浪拍死在沙滩上只是时间问题。

而且互联网行业还一直存在“结构性失业”的难题，所谓35岁危机就是这样一种问题的的具体表现。

比起金融、咨询等行业， 互联网行业的招聘战线向来拉的比较长，即使前期有失利、错过一些机会，后面想要补救也相对比较容易。

所以，努力学习充实自己，让自己掌握时代前沿技术，无论IT行业怎么变你都能有一席之地。

永远。这个行业的高薪不是人才供需关系决定的，而是工作的边际成本决定的，即一个服务一百人的应用和一个服务一百万人的应用成本差别是很小的。

当然最终被人工智能取代。

IT的高薪有它的合理性，因为IT行业研发成本高制造成本低，员工的一份劳动时间可以被出售多次，相比于传统行业员工的劳动时间只能被出售一次，那从事IT行业的工资肯定要比传统行业高。但是随着后面技术发展，IT行业的高端玩家工资会越来越高，而大部分IT人员将变得和传统行业一样，这个趋势会越来越明显。可替代性超强的工作，通常都是工资低的，因为老板可供选择的人多，供需关系失衡必然造成内卷！

直到人工智能已经可以替代人脑开发电脑智能。所以，我感觉这始终是个高薪行业。

我是名IT从业者，IT行业给 社会 带来的效率提升，不是传统行业可以比拟的，这是IT行业立足长远的根本。就好像前几次工业革命，效率高的产业往往能取得第一成果。

首先it行业的高薪主要是高在it劳动者参与的劳动难度高却且复杂，培养it劳动者也要耗费很多心血

从 科技 发展的角度来说，用人单位一个是要求高学历一个是要求高技术 it经过这么多年的发展it程序员已经从增删改查的业务跳到了高并发，分布式数据量也不是3g时代的几万十几万了

在往后发展公司对it劳动者的要求会越来越高相对的工资也会越来越高

可能永远。因为这个行业要求比较高。这么说吧，很多大学计算机专业学四年，根本干不了这个行业。当然也有很多不是计算机专业的，靠自学干的很优秀。但是仔细一看，各行业都有收入高的。

随着这几年的变化，可以看到整体互联网的发展是很迅速的，而IT行业的岗位在此做出突出贡献。互联网发展变化之大，可以反映出IT行业岗位技能等变化。

如果程序员走技术岗，一定是要有较强得思维能力和新技术接受能力，并且因为IT行业不可避免得加班问题，对于年纪大得中年人不够友好，所以大部分人会说IT行业是吃青春饭的。

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