IT项目经理一般都多大岁

    如果一个程序员在前线敲代码的时间假设能持续10年的话，那入行后的第1~3年算是“青年”时期，4~7年算是“中年”时期，8~10年则是“老年”时期。那么IT人员该如何才能渡过“中年危机”呢？

    1自律和高效

    自律和高效是两个重要的品质。人到中年，生活琐事太多，即便制定了完美的计划，听取了成功的经验，坚持不了也白搭，即使坚持了，进步太慢也不行。这个世界发展太快，需要接收的信息也越来越多，如何在有限的时间里获取更有价值的信息就显得非常重要。另外一方面，在工作中，高效率是非常需要自我约束的，要摆正提升自己人生价值的心态去工作。

    2扎扎实实积累资源

    很多人不理解资源的含义，以为认识一些人就是资源。其实你得成为一个网络里的节点，不能是单向的，得是双向的。我见过一些人动不动说和这个人熟那个人熟，什么叫熟呢？如果你请人帮忙，如果你需要找人合作，人家能否信任你？你做过什么事情、有什么积累值得对方信任？这是从内到外的积累，不取决于能说会道，长袖善舞。

      3技术共享，提升个人的行业影响力和品牌。

    身处互联网迅猛发展时代，打造个人品牌显得尤为重要。竞争激烈的IT圈，如果你是已经是本行业内的技术大神，就很容易利用原有的知识技能，在新的知识领域打开局面。因为大家普遍愿意相信，一个已经获得认可的工程师，他做新的项目、新的领域一定比默默无闻的小咖要更值得信赖。

    4尝试新职位

    对包括「项目经理」、「产品经理」在内这些岗位进行尝试，如果你已经厌倦了写代码，不想走纯技术方向，那么这两个职位是非常适合程序员的，而其中项目经理最适合。产品经理的关键字是需求、用户、产品，产品经理随着产品一同成长，产品的成长更迭伴随着无数的版本，产品经理不需要懂技术，他需要对用户、对市场、对决策甚至对心理有很深的理解。

两个方向，一个是转售前，一个是继续做项目管理

现在学技术有点晚了，学点管理吧，软件工程的东西，而且管理这块不需要懂技术。可以考考项目经理证书之类的

如果口才和人缘好的话，可以转售前，好的售前任何一个行业都是缺的。

最后，祝你成功

差不多都是40岁左右。

项目经理是IT行业中比较常见的职位，工作职责主要包括三个方面，其一是资源整合任务；其二是沟通协调任务；其三是保障项目的时间周期。

资源整合能力是项目经理的重要能力，资源整合能力越强则可以承担的项目规模就会越大，所以项目经理在工作岗位上要不断提升自己的资源整合能力。资源整合能力有三个具体的表现，其一是人力资源整合能力，其二是行业资源整合能力，其三是资金整合能力。

扩展资料

基本素质

项目经理应对承接的项目所涉及的专业有一个全面的了解。项目经理要有一定的财务知识。项目经理要有一定的法律知识（民法）。项目经理应对按合同完成项目建设有必胜信心，并在实际工作中做到言行一致。工程建设合同的签订尽量避免感情因素。

项目经理有权按工程承包合同的规定，根据项目随时出现的人、财、物等资源变化情况进行指挥调度，对于施工组织设计和网络计划，也有权在保证总目标不变的前提下进行优化和调整，以保证项目经理能对施工现场临时出现的各种变化应付自如。

现实的实际数据就没人知了,调查结果就有点的:

IT行业人才不仅是紧俏，而且严重紧缺。大量人才需求统计数字也显示了IT业巨大的人才缺口，而人才培养数量远远小于人才需求的数量。这是记者在中国IT行业调查的IT人才的需求量：

根据企业人细分IT行业薪资差别：

在IT行业中，还有很多细分的行业不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，我们对最为热门和高关注度的细分行业中IT人的薪资也进行了分析，调查结果显示 ：

月薪范围 计算机软件行业 计算机硬件行业 通信设备以及手机制造 电子商务，电信运营等其它服务行业

15000元以上 40% 167% 10% 333%。

10000 -15000元 351% 216% 162% 27%。

8000-10000 元 419% 009% 302% 186%。

5000-8000元 4875% 1125% 143% 256%。

3000-5000 元 465% 168% 97% 27%。

3000元以下 353% 267% 47% 332%。

IT行业吸引着一浪又一浪的风险投资，有发展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍将继续趋旺。同时，行业的创新性也使得人员流动、跳槽、越发频繁。

所以，未来中国经济将在相当长的时间内，保持GDP 7-8% 的速度稳健发展，10-15年之后中国应成为全球第三大经济体，全球2000强企业的大多数将落户中国，届时中国将成为全球最大的软件市场之一。

中年失业既可怕也不可怕，某行业或职位应该相当熟悉，如果失业因素可能复杂。老板想法多？自己不适应。避免失业关键是与时俱进，你生存的环境，技术管理要素都要不断更新。

如何避免中年失业，这个问题当今社想做到确实不易，首先要让自己容入 社会 ，紧跟 社会 发展步子，使自己努力学习新的知识，不断充实自己，学会一门或两门技术，技能要精，人品也是最重要的因素。

让自己施应各种工作环境才能保持长胜不败。不管做什么都能认真负责，踏实工作，积极努力，不怕吃苦，把工作做的有条不紊，这样才能保稳自己的工作岗位。

这个问题我比较清楚， 我现在45岁，IT行业，一般的211大学计算机软件毕业，现在就是失业了。我的同学也都差不多这年龄，即使没有失业的，现在过着也很难受，他们不少人还在不同的岗位上继续工作。

这个问题如果要简单回答，那就是一个不可替代的工作你就不会失业，否则你早晚都会失业了。 我是IT行业，这行业就是典型的年轻人的行业，你技术再牛，你也架不住996和885的工作，被裁员了我还觉得开心了。

我同学有学医的，学建筑设计专业的，有当公务员的等等吧， 学医的在一家小医院做外科手术医生，累的很，挣不上钱，不会失业但是没钱也没有用，跳槽去了一家四线城市的医院，他觉得很累，觉得出来晚了。

学建筑设计的同学，设计院体制改革，国企成了私企了，也是没啥钱，累的很。 和企业斗争了一年，离职从新疆乌鲁木齐去了很远的厦门，孩子也没有多大，老婆在家带孩子，压力也巨大，他有高级职称吧，但是他自己说也干不动了， 他说不会失业有啥用处，他说还不如我，年轻IT收入多，到一定岁数养老得了。

公务员是很稳定， 但是她说一点前途也没有，在五线城市的一个清水衙门，也没有多少收入，就是混日子了。

我同学混的最好的就是做销售的，年轻挣钱不少，现在财务自由了，随便玩玩就行了。

我现在说不上财务自由，但是如果从北京去小城市活的我觉得还是不错的，不需要稳定不稳定，找个工作干着玩玩。现在这个 社会 吧，挣大钱不容易，挣小钱就看自己的头脑了，首先是你已经有了一定经济基础。我曾经40多岁左右有去国企的工作的机会，为了孩子上学我也放弃了，至于为什么可以看我的视频，现在就是开开心心干自己的事情就行。

所以不要老想什么中年人什么稳定，挣钱才是关键的问题，否则你以后在任何企业，事业单位都不敢说你能稳定下去。

谢谢浏览，我是中年快乐失业大叔，一个IT行业的老兵，永远思想活跃。

要避免失业就要多学技术，学会什么都懂，有手艺防身，懂多门手工业，去到哪不怕没人请，最怕就不会做，工作不怕辛苦，绝对不会失业，

要有一技之长加勤奋努力！

1、进入管理层

无论是35岁被行业潜规则抛弃，还是40岁的中年危机，这些都是因为你处于职场的底层，替代性太高，职场能不断涌入新人，不管在思维、能力、潜质、还是身体素质上都是中年无法比较对抗的，所以公司喜欢用年轻的新人，还便宜。

但是如果你能走到职场高位、走上管理岗位，公司对年龄上就宽容了很多。 因为本身管理岗位对能力的要求本身就是一把很严格筛子，不仅仅对智商情商有要求，还在沟通表达、组织协调、人际关系、目标管理等等十几个能力维度有不同程度的要求，这样的高要求不是所有年轻人、新人能做的，需要大量的职场阅历、实践经验以及本身个体对企业的熟悉程度，所以能够早一些走上管理岗位，对应中年危机的时间底限会对应延缓很多年。

有的人会说，那么在技术上做到专家其实也一样，高技术的可替代性很低，同样不是新人可以做到的。理论上确实是这样，但是国内现在盛行35岁边缘化文化的企业，都是互联网 科技 企业，他们对于35岁中年雇佣边界本身源于是资深对技术要求的并不太高（我之前有文章详细讲过），都是一些低层级技术、技术应用层面的要求，所以35岁以下的人就可以完成。你回过头去看真正要求很深的AI、芯片等核心技术专家阿里、华为他们引进的都是国外50岁以上的专家，那可是35岁以下做不了的。所以，国内 科技 互联网行业氛围环境下， 技术走上专家，在很多领域方面大多数公司用不着，还是会面临失业。

要早些走向管理的岗位，就需要规划性的提前预设好路径，比如你再30岁左右还没有走向管理岗位或者管理岗位层级还比较低的时候，建议这时候你的时间资源配置要少在技术领域，而是在管理领域的岗位素质能力要求上储备、刻意练习。在跳槽的时候职位选择上能够以管理方向来选择，或者以技术但有一定管理职能的岗位来做首要考量。在路径方向上提前做好准备和预设，更容易提前走上管理位置，让失业危机延迟。

2、掌握技能深度与宽度

如果你实在走不了，走不上管理岗位方向，为了避免被失业在技术的方向上选择深度与宽度平衡的考虑。

深度是指在你专业领域选择一个市场上热门的领域、你擅长的领域深度研究、实践、累积。

宽度是指在你专业领域要适当延展宽度，从岗位职责、职能领域都去延展拓宽。

深度能够让你具备核心竞争力，在求职市场上更容易能够获取专业岗位或者针对性解决问题获得企业青睐，甚至于就是在企业内部也因为你某些技能被辞退的概率也降低。宽度则是你再求职市场上找工作时候，不会因为自己的专深领域太窄工作机会太少，而会因为自己职能相对宽泛能够选择的机会相对较多。

实际执行时，我们找准自己擅长、热门的细分领域提前规划，长期实践、学习、累积。这个方向是长期累积行为，是核心竞争力，需要认知很深的水平，达到专业的水平。而在宽度上周期性的花一些时间，去熟悉、了解自己相关领域、拓展领域的工作是做什么的、怎么做的，相对比较浅的认识即可，达到能做的水平即可。

3、离开易失业行业

35岁危机是特定行业的属性，如果你能在这之前就规划好行业上的切换，那么在适当时机找到合适的行业，也会相对延缓失业的时间。比如做互联网技术的，在互联网行业随着年龄增加逐渐走向岗位的边缘，提前找到一些传统行业互联网+的岗位，那么也就算进入传统行业了，年龄包容度更好一些。

亦或者，在自己相关领域在失业年龄前提前做好能力知识技能的储备，时机一到策划转岗转行，重新开始。当然这样的成本风险比较高，但总好过失业。

其实中年失业如何避免是个伪命题，因为你躲过了35找到续命药丸，无非是延迟5年十年，等到40岁45岁仍旧会再来一次，唯一不被失业的是自己永远活“累”一点，时刻不忘提升自己能力、职场时刻不懈成为有价值的人。

《伯乐计划》

做专家型、特长型人才，自己手中紧握着金钢钻，是避免中年失业的根本出路和有效途径！

人到中年失业，是一件很后怕、很无奈、很困惑、很痛苦的遭遇。

中年失业之所以后怕：一是，人到了中年，成了家而未立成业，家庭生活负担太重。上有老，需要照顾和孝敬。要孝敬和照顾好老人，不是光凭动动嘴白说的。而是需要有经济收入作基础的。一旦失业，失去了工作，也就阻断了收入来源，怎么负起孝敬父母的责任和义务。

二是，人到中年，成了家，有了孩子。孩子的生活费用、教育费用，是一项刚性的、持续性的、大项的开支。一旦失了业，收入断了来源，生活的艰难，难以想象和无法承受。

三是，随着 社会 的发展和人才竞争的加剧，进入中年一旦失了业，再就业极其困难。现在，人才招聘市场上，招聘须知都醒目的标明，年龄限制在18一35岁之间。

除了保安和环卫工人，年龄放宽到60岁以内。但是， 社会 上许多单位对保安的需求量是有限的，而不是无限的。园林、市政等单位对环卫工人的需求量也是有限的。

况且，保安和环卫岗位更适合老年人，不适合中年人。

因为工资较低，养不起家人。

既然，人到中年怕失业，那么如何避免中年失业呢？

这个问题带有很大的普遍性。不仅对于临近中年的年龄段必须思考，寻找岀路。而且对年轻人来说，也有必要未雨绸缪，以免船到码头难上岸，车到站时无路可走。

以上，谈的是人到中年失业的严重性后果。这不是危言耸听，而是重要提醒。

那么，如何避免中年失业呢？

值此，我想具体回答本题主的问题：

一，要努力做专家型人才。

做专家型人才，是避免中年失业的根本保证。

专家型人才只有到了国家规定的退休年龄，正式的、光荣的退休。有些专家型人才，即使退了休，仍然保持自己喜欢的专业工作，做到退而不休。

2，努力做特长型人才。

社会 发展的任何时期，特长型人才都是大有用武之地的。都是 社会 需要的，甚至是结构性的短缺的。

俗话说得好：不怕千招会，就怕一招鲜，一招鲜吃遍天。说的就是这个道理。

社会 上过剩的人才，是万金油类型，是只会“挖湖”，不能“打井”。万金油类人才是“挖湖工”。专家、特长、专长型人才是“打井工”，往深度打。打得越深，人才价值越大，越奇缺。

3，努力做老板型人才。自己创业、守业，才能避免中年失业。

4，做学习型人才。描准 社会 市场需求趋势，努力学习。不做知识、技术、时代的落伍者。不偷懒，不养尊，不处优，不自弃，不落伍，不掉队。只有这样，不会形成中年失业。

上学，是学习。上班，是学习。下班，仍需要挤时间学习。学习必须自觉自愿，养成习惯，自然而然。但是，学习要有目的，要有目标，要有规划，要发挥专长，要扬长退短，要学以致用、学以备用。

总之，要增殖自身的 社会 价值，增强自身适应 社会 需要的能力。只有手中紧握着“金钢钻”，才能踏实地揽到瓷器活！

当然，以上我谈的要求比较高，一般人可能做到比较有难度。正因有难度，才需要努力坚持。世上没有不付出代价而可轻而易举的获得成功的。

“前途并不属于那些犹豫不决的人，而是属于那些一旦决定之后，就不屈不挠、不达目的誓不罢休的人”。一法国罗曼罗兰

人到中年，身体各方面都会出现一定的衰退，思维和精力远不如以前，目前信息和网络特别发达，普通中年人那点工作经验在海量的信息面前微不足道，竞争力和工作压力会日益增大，唯一做的就是尽量稳住现有的，做好份内的，尽量减少差错。在力所能及的情况下，学习和提高自己。如果作为中年人，在单位没有一身半职的，确实不容易，适应吧，谨慎，低调，负重前行。如果真的失业，也没有什么，大不了再重新做一回自己，车到山前必有路，只要相信自己，一切都会好起来的！

条友你好？很荣幸能回答你的问题？中年失业是一件很悲惨的事情，如何避免中年失业，我认为必须做好以下这几点！

第一，一定要严格要求自己，端正工作态度，树立以企业为衣食父母的工作精神，认真克守行业规章制度，按时足额完成职责内的事务，尊重上司团结同士，千万不能依老卖老，破罐子破摔！

第二:必须做到与时共进，追上潮流跟上时代，不断提升自身能力，创新工作能力，干一行爱一行，对工作对企业负责任，平时多学一些行业相关的技术技能！为自己积累多一份保障！

第三:任何时候心中都要有份预案，做人做事都要放眼未来，未雨绸缪，以防企业破产，导致自己失业，提前规划，有备无患！我的回答完毕！不喜勿喷！谢谢！

避免中失业的，有几种情况，不可能失业。

一是： 健康 身体，律师，公务，医生等等高级管人员。

二是：自己做生意，有产业，经济基础雄厚，私企老板等。

三是；有过硬技能，别人不可代替职业，能吃苦赖劳，有技能人员等。

最可能中午失业，国企集体企业工人，怕苦，怕累，无技能，工作代替性强的，高不成低不就，老在 社会 上飘，成天无事，不会做生意没有资本聚磊等等，中年最容易失业。

加拿大计算机程序员中年以后失业率不高。在加拿大做软件工程师，不用担心加班，不用担心过了40岁被老板炒鱿鱼，更不用担心长期伏案导致颈椎腰椎病。加拿大公司不主张加班，更不存在国内那种吃喝睡都在公司的睡袋文化或者找个酒店“封闭”开发的情况。

由于疫情和邻居美国大量科技公司的人才挖掘，加拿大的IT人才不断地流失。加拿大政府也是绞尽脑汁地想出各种办法，对IT行业人才缺口的问题进行补救。首当其冲的便是从海外引入大量的IT人才。

1 加拿大信息技术产业概况

在过去十年中，加拿大信息技术产业的增长速度是其他经济部门的两倍，现在占加拿大整个GDP的5%。疫情导致了加拿大经济下滑，但信息技术产业并未经历与其他行业的相同的下滑。相反地，对技术人才的需求还在不断地增加。

行业内共有约44,000家企业，其中约有35,500家公司的雇员少于10人。拥有超过500名员工的大公司数量大约有100家，其中包括外国跨国公司的子公司。众多美国和国际高科技巨头公司都在加拿大设立分公司。

IT技术行业的人才需求量就算是在疫情期间也是在稳定的增长中。

2 加拿大IT/互联网行业的就业优势

1低失业率，高薪水

相对加拿大其他行业来说，IT行业失业率一直处在低位，远低于社会平均水平。

薪水也是大幅领先其他行业，入门级软件工程师可到6万加币左右。高级软件工程师更是可以达到10万加币以上。

2移民政策非常优惠

加拿大在吸引未来高科技人才的政策上是非常激进的。

3工作时间地点灵活

相当多的IT工程师可以在家办公，兼顾家庭生活，特别疫情期间很多公司变成居家办公，不影响工作的还能兼顾家庭。

4工作强度低

IT发开人员几乎不加班，节奏慢，周末双休，不同于国内码农996工作模式。

5职业寿命长

程序员、软件工程师不再是“青春饭”，而是一分能够干到退休的工作，没有国内人认知的35岁门槛，不会面临淘汰压力。干到退休是常态。

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