面试时HR必问的问题

这里我们先看一下500强CIO公司对IT人员的标准作为参考：

首先是该人是否容易相处有许多IT精英人才，但却不易工作与相处在一起。在团队中，这样的人是不受欢迎的。我们所需的人才必须要能融入到团队中去。

其次就是看你聪不聪明，是否有求知欲是否有快速学习能力是否有良好的适应能力是否贪图安逸，还是勇于挑战新鲜事物

最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求之所以将这一因素放在最后，是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心，并有良好的适应能力，但却不具备我们所要求的所有技能，我依然会考虑聘用他，因为他有能力快速学会新的IT技能。

由此我们可以看出大IT公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏，所谓：性格决定命运，气度影响格局。一个拥有好的性格的IT技术人员即使现在他IT技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的IT人员更为出色。因为他懂得自我完善，也善于发现问题及时解决，这些处事能力是一些IT技术人员学不来的。

所以HR们在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力，次为技术。这样也可以降低一些遇人不孰的概率。

不过一般来说，大部分公司，HR需要考察的是应聘人员是否适合企业，性格等是否适合相关的岗位，专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核，同时在试用期进行考察。

所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力，接下来这几点可以作为参考。

口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性。

综合分析能力

面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

人际交往能力

在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

自我控制能力与情绪稳定性

一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

业余兴趣与爱好

应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

如果HR也想要初步考察技术人员的技能，不妨试试接下来的方法。

面试时，可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。

程序员

对于程序员级别，又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。

一初级程序员

对于初程，在技术上其实我们不会有过多的要求，对于初程我们会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心)，而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。

根据这样的标准，在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面，常问的就是：

1、经常上什么技术网站，论坛

2、最近业界的最新技术出现了些什么

3、根据公司采用的产品/开源工具来问，如公司采用webwork，可以问下面试者是否之前用过，或者是否用过类似的

二程序员

对于程序员，在技术上就要有所要求了， 我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员，其次就是对于工具的快速掌握能力。

根据这个标准，在面试程序员时我们会常问的问题：

1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题

在工具的快速掌握能力上，个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做hello world之类的东西，这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。

三高级程序员

对于高级程序员，在技术上自然要求就更高了，对于高程，除了需要熟练的使用工具之外，个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。

1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问，如公司采用webwork，但面试者以前只用struts，那么我们会问他开发一个模块时，在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程，开发过程中可能会碰到什么问题(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力，具备了才继续往下问)

2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题，如面试者采用过webwork、spring IoC、Hibernate这些东西，那么继续问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题，多是问如果让你自己实现一个webwork这样的'MVC框架的东西，你会怎么做

设计师

对于设计师级别， 模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。

对于设计师，在工具使用方面的考量会降低一些，但在对于系统理解方面则会加强考核。

一模块设计师

对于模块设计师，个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展，以及如何考察设计的实现。

常问的问题：

1、根据面试者的经历，挑选面试者曾经做过的模块，问他会怎么样去进行设计;

2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错，他会怎么办)。

3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

二子系统设计师

对于子系统设计师，个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。

常问的问题：

1、根据面试者的经历，挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;

2、怎么去考评模块设计师的设计;

3、根据公司的需求，来问一些业务方面的理解能力。

三专业系统设计师

对于专业系统的设计师，主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。

常问的问题：

1、根据面试者的经历，如其有流程系统的设计经验，可以问流程系统的相关设计知识点，看其的掌握程度;

2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点，同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。

面试时HR必问的问题

面试时HR必问的问题，面试是一个双向选择的过程，但是在面试过程中大家都希望自己的有好的表现，面试的时候是会被问到很多问题，下面我为大家分享面试时HR必问的问题。

面试时HR必问的问题1

一、自我介绍一下自己

考察点

这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力：

1、表达能力。

2、自信度。

3、时间掌控能力。

回答提示

1、表达有逻辑层次，比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。

2、不要超时，不要把自己的简历复述下来，可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来，自己预估一下时间。

3、重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。

4、不要像背书，要注意眼神交流，要显得有礼貌，可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

二、你的性格如何有什么优点、缺点

考察点

这个问题同样考察三点：

1、主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。

2、这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

3、想了解一下你的自我评价。

回答提示

1、切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。

2、无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：

①与自己的成长经历相结合。

②与自己的工作经历相结合。

③与应聘的工作特质相结合。

举例：比如，当我应聘HR时，我会告诉老板，本人出生在农村，那时候农村相对比较封闭，流动少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人一定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平时在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外，我在XXX公司实习过HR，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这段实习经历让我有比较好的视野，对HR的工作有一定的认识。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。

3、缺点怎么说

可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。

①外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象

②简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书，而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜，可以在面试前电话探询、，你可以这样说，自己之前平时忙于实习，学习不够系统，但未来一定会加强。

4、以下两个缺点不要说：

①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。

②千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。

三、你怎么看待加班

考察点

看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。

回答提示

1、只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。

2、可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。

3、可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：

①如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。

②自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。

③如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。

4、 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。

四、你的职业规划

回答提示

1、设定一个与自己专业相关的长远目标

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的'是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。

2、把这个目标分解

以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要自己编了，无法一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。

3、说出希望得到公司怎样的帮助

在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国，给你报销学费之类的，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。

4、强调自己的稳定的心态

你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样，你的自我包装就成功了一大半。

5、不要太自信

最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面，可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”

面试时HR必问的问题2

面试时答复问题的技巧

1、解读题意的能力

要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他「真正想要了解的其实是──」，这是在面谈中最重要的一点。

2、针对问题回答

面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象，可能有几种原因：

a、应征者太过于紧张，以致根本没听清楚问题。

b、应征者不想回答，或不知该如何回答，因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证，否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。

3、化负面为正面的技巧

用人的一方惟恐错用一名人才，因此在面谈时他必会谨慎的考验你，他会提出许多尖锐的问题，试图挖掘你的缺点、弱点，藉以探测你的临场反应够不够机智试探你在窘迫的状况下如何自处因此当你被问及一个负面的问题时，比方说：「你领先的缺点为何」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些」，你的回答策略是：

a、你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如：李**应征的是成本会计专员，她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。

b、你所谈到的负面因素，若由主管的观点来看反而是一项优点。例如：「我是凡事要求完美的人，总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做，殊不知事事求好心切的结果，带给周遭的人莫大的压力。」

4、回答时须注意连贯性

例如：如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答「我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗

软件工程岗位面试大致可分为两类:特定领域知识面试和计算机科学基础知识面试

特定领域知识面试

特定领域知识面试通常涉及到你最熟悉的技术领域的具体知识点。例如，如果你主要使用Angular1x进行前端开发，并且面试公司又有 Angular前端，那他们就可能问你关于 Angular控制器、指令和服务的相关内容。也就是说，你需要做好准备去建立、展示和讨论Angular。

特定领域的面试重点关注的是你已经实际构建起来的东西，因此要想顺利通过这些面试，最好是你已经构建过相关技术的项目。你应该为自己的工作而感到自豪，不必感觉不好意思，而应该深入探讨具体项目的技术细节。项目最好是近阶段完成的，没人会愿意去听你去年写的那些代码，你自己也会对这种陈旧的项目感觉厌倦，面试效果也欠佳。

特定领域面试的另一个常见策略是看求职者能否构建一些非常棒的产品或者是排除实际存在的一些问题和故障。这通常是让求职者带回家去完成的一种测试，求职者一般有 24-48个小时的时间来完成这些测试。例如，如果你是一名 Laravel开发人员，并且你面试的公司恰好也使用 Laravel，那他们可能会要求你构建公司产品或者是公司定期创建的产品的微缩版本。对于这种带回家做的测试，做好投入大量工作的心理准备。准备好启动模板，不要抗拒去Google搜索答案，发送电子邮件寻求帮助和使用外部工具包这些做法。因为能否通过特定领域面试最重要的一个衡量标准是你能否构建出有效的产品。

计算机科学基础知识面试

计算机科学和基础编程面试明显不同于上文所探讨的特定领域面试。计算机科学和基础编程面试是为了评估你解决问题的能力，更多的是关注找到最佳解决方案的能力，而不是简单的去完成某些特定任务。因此，面试官通常也不会问关于你是谁、你过去的工作经历或者你构建过的项目方面的问题。对于计算机科学基础面试这一类型来说，面试官的工作就是评估你的原始编程能力，通常他们是通过数据结构和算法相关的问题来进行评估。

计算机科学基础面试的问题有章法可循。因为学习数据结构和算法需要大量的准备工作和长时间的学习，你需要了解你所选择的编程语言、数据结构和算法来解决问题。计算机科学基础知识面试通常可以用六种不同类型的算法来解决:

深度优先搜索算法/广度优先搜索算法

贪心算法

滑动窗口算法

分治算法

递归算法

动态规划算法

你需要研究每一种算法，可以在 Pramp上与其他软件工程师一起练习面试和面试问题。应对面试是一门独立于软件工程师之外的技能，你可以通过练习和重复来提升自己在面试时的表现。

计算机科学基础知识面试通常遵循的那些问题结构对于求职者来说只有通过几个小时的练习和准备才能发现。即便这些知识中的一部分并不适用于日常的编程任务，但只要你坚持这样做，你就能抓住更多的面试机会，就能收到更多公司发来的 offer。如果你的目标是获得更多的工作机会，那你一定要看一下《Cracking The Coding Interview》这本书，并且查看这一免费的面试资源来进行相应的准备工作。

HR常问问题

1 为什么会离职？

2 为什么会选择我们公司？

3 为什么选择这个职位？

4 你对我们公司有多少了解？

5 在原来的单位主要做什么工作的？

6 在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

7 你的职业规划是什么？

8 在这个新平台上你如何面对新的挑战？

9 对工资的期望是多少？

10 你是怎么知道这个职位要招聘的？

11 我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

参考回答

一、为什么会离职？

这个问题，HR主要是想了解你是出于什么原因跳槽的，看你的动机是什么。答：我觉得上一家公司学不到什么东西，对自己的成长空间很有限，我希望能加入一家公司做更有挑战的事情。

二、为什么会选择我们公司？

看你对要加入的公司有什么样的了解，出于什么考虑才选择加入这家公司。答：这在业内是很有名的互联网公司，无论产品跟技术都有极好的口碑，我个人一直想加入这样一个大的平台，能够实现自己的价值。

三、为什么选择这个职位？

看你对这个岗位是否匹配，处于什么样的考虑选择这样的职位。答：这个岗位跟我现有的工作经历有很大的匹配度，我相信我以往的经验能够帮助我更好的完成这样的工作，这个岗位也有我以往未接触过的挑战，能够让我的专业技能得到更多的提升。

四、你对我们公司有多少了解？

去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料，提前做好充分的准备。你可以去看看招聘网站、公司的官方网站，把有价值的内容记录下来。

答：在来之前我已经大致了解一下公司的行业背景、业务、主要产品，咱们这个公司是一个很有人文关怀的企业，做的产品都是很有用的东西，能够改变人们的生活，从离职员工口中得到的信息满意度都是蛮高的。

五、在原来的单位主要做什么工作的？

主要是想了解你在上一家公司都干过什么事情，主要从事的职位是什么，担任什么的角色。答：在原来单位我是做xxxx工作的，主要负责xxx内容，完成了xxx产品。

六、在上一份工作中最让你值得骄傲的成就？

主要想了解你是否在工作中主动去涉及某些东西，是否有自己的想法，以及最终效果。答：我曾经在xxx平台写了一篇原创文章，从文章选题、文案创作、海报设计都是我独立完成的。这篇文章点击量有xxx，阅读量有xxx。

七、你的职业规划什么？

HR想知道三点：你的目的性够强吗？你的稳定性足够吗？你的发展性强大吗？答：我计划至少在五年内，专供销售领域。因为这个公司是行业领头羊，我会十分珍惜这个机会，努力学习并且保证做出成绩。在三年内得到公司的认可，升任部门负责人，负责日常工作的推进和技术策略层面的推广。

八、在这个新平台上你如何面对新的挑战？

HR想了解你是否有思考过如何面对新的挑战，是否有相应的规划。答： 我首先会了解我的工作职责，看我的职责范围内我需要承担什么样的责任或者KPI，明确职责范围之后制定相应的实施计划来逐步完成工作目标。

九、对工资的期望是多少？

想看你是不是一个过分看重钱的守财奴，也看你对金钱的反应，从而推测你未来多久会跳槽走人，预测你的稳定性。答：我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。

十、你是怎么知道这个职位要招聘的？

HR想了解你是通过什么样的渠道获得这一职位的招聘信息的。答：我是看到网上贵公司有相应的职位招聘，所以就投了一份简历。

十一、我没有什么要问的了，你有什么问题问我吗？

HR想看你自己有没有准备一些问题，比如对薪资，工作职责，公司管理制度这些都是可以问的。答：是否需要加班，是否有相应的培训，团队建设是如何开展的，薪资福利待遇有哪些等等。

我去应聘的时候hr问过父母的工作，那么我认为hr为什么要问父母的工作，有下面这四点原因

1第一点原因，了解求职者成长经历

父母的职业和成长环境对一个人的成长有很大的影响

因此了解求职者的家庭背景和成长经历，可以更好地了解他们的价值观、行为方式和沟通方式。

从而更好地进行招聘和管理。

2第二点原因，判断求职者个人素养HR 能够通过一系列数据判断你是个怎样 的人，性格如何，能否适合安稳或多变的工作。

打比方说，如果你是家庭长子长女，那么HR 就会判 断你在这个家庭里具有一定的责任和担当。

同样也会对企业、对工作负责。

3第三点原因，了解求职者职业规划

父母的职业和成长环境对求职者的职业规划也有一定的影响。

通过成长环境猜测你的性格与抗压能力如何，进一步判断是否与该岗位匹配。

了解求职者的家庭背景和职业规划，也可能帮助公司更好地为他们提供发展机会和职业规划指导。

4第四点原因，了解求职者薪资期望了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。

出身富裕、中产、一般或贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。

那么我们如何回 答 好这个父母的工作 问 题

是否需要在求职面试中问及父母的职业情况，这确实引发了一些争议。

一些人认为，这个问题并不合适，与求职者的能力和经验无关，甚至涉及到隐私问题，可以拒绝回答。

而另外一些人则认为，在某些情况下，这个问题用来了解应聘者是否具有与所申请职位相关的背景或经验。

学长觉得，面试官的所有问题几乎都不是随意的，一定是他想要了解你一些什么。

如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就需要与面试官心目中的判断有机结合起来。

不愿意透露的信息，可以适当保守一点，尽量把话题引导到面试官希望的或与职位相匹配的因素上来。

所以可以重点把握以下几点：

1 不管你 出身什么样的家庭，要强调父母支持 你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；

2 不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，这个教育一定是正向的，教育引导你走好人间正道。

3 不管你出身双亲还是单亲，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷的疑虑。

4 不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况。

尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你对家庭的担忧，所以要尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。

事实上hr问你的家庭背景，实际上有三个目的：第一，判断你的经济实力，风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观；第三，你的性格特质是什么。通过这三点来判断，这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你。

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