华为工资待遇怎么样

人才资源是企业最宝贵的资源，一个企业的核心竞争力归根结底是人才的竞争。在任正非的心里，他比任何人都清楚这一点。所以对人才，他从来不吝惜重金。任正非将华为的初期薪酬分为基本工资、福利待遇、加班费、绩效奖金、工作补贴、公司股份等，其中基本工资、股份、绩效奖金占80%左右。华为骨干水平的工程师收入有可能超过西方小康家庭的收入。可以想象华为的待遇有多丰厚。正是因为华为的高薪，吸引了这么多优秀的人才进入后溪，投入了华为的怀抱。

开始为更多从海外归来的技术精英来到华为，承诺年薪不到10万美元。这使这些海归暗自高兴。在等待这一百废兴的国民通信市场上也可以发表这样的狠话。这样，任正非顺利地招募了海外技术研发人员和成为高级工程师的许多海归人员。众所周知，高科技公司、人才是一家企业的核心竞争力。因为华为吸引了这么多精致的人才，高薪留下他们的人和心，让他们死心塌地为华为献身。华为可以发展得这么快。

我们为了追求自己的精神和物质满足，正在找一份好工作，华为的薪酬激励制度碰巧能满足对求职4的物质满足。华为自古以来招人都以高薪著称。华为在21世纪不断完善工资体系，不断取得新成果。你求职时最看重的是什么？有些人很重视平台大小，公司开发。有些人很重视晋升的前景。有人重视公司氛围，是否加班等。更多人重视的是工资，即每个月的收入是多少。在工作中，“钱途”无疑是所有求职者追求的。为了帮助大家更好地选择“钱途”，大前辈们将陆续揭露各行各业各大企业的工资情况。绝对不要错过！大前辈今天和大家谈谈华为，看看工资待遇到底怎么样！

就华为而言，我们首先看到了大使型评分，达到了98分。该分数是对该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等进行全面测量的综合分数。除了全体评分外，大使型还评价了4个细分维度。四维是财力、增长、稳定、舆论，华为评价84、66、60、78分。重点是公司的工资待遇。华为平均月薪为16627韩元。比行业平均值高12%。从工资分配范围来看，工资为5k-12k的职员比例最大，达41%。

楼上回答笑死我了。。。

8年工作经验，5K

华为全国各地研究所得工资都是统一标准的，所以工资水平相对较低的成都研究所就有优势。

华为做技术的，去年的水平是：本科生5500，研究生6500。当然个别出众的大概还会多一点。今年的为稍微低一点。另外试用期考核也严格一点。而且严格执行5%末尾淘汰。

有工作经验的社招就不一定了，不光要看你的工作年龄，还要看你具体的水平，从事的具体工作。如果你8年都是做coding的话，那估计也多不了多少,不会超过1W。但是如果你是Team leader或者pm的话，那就高了，pm加上项目奖金一般年薪20W+。

总体来说，不能光以你的8年工作经验来衡量的。关键还是要看你的水平和项目经验，已经带队能力。如果你有8年工作经验，能力却很一般的话，很可能都不要你，因为你已经没有潜力了。

其实华为老员工真正的收入来源是企业内部员工股。工作三年以上就可以认购。五年以后股票分红收入就大于你的工资了。

最后我提一点：华为 还是很辛苦的。你工作8年，在it中也算老男人了，考虑下吧。

荣耀公司员工平均工资在一万元以上。

荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。

荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚，公司经营范围包括：佣金代理；货物或技术进出口等。2022年9月6日，入选中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国大企业创新100强”榜单，排名第20位。

据了解，华为海思后端工作相对来说确实比较繁忙，加班也比较严重。这是因为华为海思一直致力于高端芯片的研发，在保证质量的同时也要尽可能缩短产品的上市时间，因此对研发人员的工作量要求也比较高，加班也就不可避免了。

不过，针对加班时间长的情况，华为海思也有很好的福利待遇来补偿其员工。首先，华为海思实行全员带薪休假，即员工可以享受到每周两天的d性工作制和年度带薪休假。此外，华为海思还提供有竞争力的薪资，以及良好的职业晋升机制和奖金制度等福利，让员工感受到公司的关怀和荣誉感，从而更有动力地投入到工作中。

综上所述，虽然华为海思后端工作加班时间比较严重，但公司提供的薪资待遇和福利优势也非常明显，对于有志于从事芯片研发的人来说，这是一个非常好的职业选择。

你觉得华为公司的薪酬待遇如何？华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。如果排除垄断的行业，比如中国烟草之类的，华为敢说第二，应该没人敢说第一。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。

华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称向华为，学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。

其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。

最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。

高中班长毕业后去了华为，聚会的时候偶尔会聊聊，14年进去，试用期工资1w（我们很多人都是3-4k），转正后差不多15w，听说前两年年终奖发了30w+，到现在在华为工作接近7年，估计年终奖50w起步。

深圳不知道有没有买房，开的是奔驰跑车，小孩出生后请了保姆照顾，生活条件优越，在同龄人中都是属于拔尖的一批。

从事的是IT行业，行业本身属于高收入，就算不是在华为，薪资也是很高的，何况华为是出了名的对员工慷概，付出与收入成正比。

总之，进入华为薪资待遇绝对没得说，当然压力也是很大的。能者多劳，多劳多得。所以总体而言，只要你在华为混的够久，你到手的待遇肯定是很高的，在国内的企业来说，绝对是名列前茅的。

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