IT行业都有哪些职位？

主要看你想用电脑干什么用！如果玩游戏就要配置高一些，如果只是普通娱乐及网游可以一般就可以了，当然也要看你的经济能力，电脑要想好用当然是配置越高越好；学IT不一定要电脑很好呀，还要看你的个人爱好！不过选件一定要好，学it的装一个质量过硬的电脑那才叫专业！

1、信息处理和服务产业，该行业的特点是利用现代的电子计算机系统收集、加工、整理、储存信息，为各行业提供各种各样的信息服务，如计算机中心、信息中心和咨询公司等。

2、信息处理设备行业，该行业特点是从事电子计算机的研究和生产（包括相关机器的硬件制造）计算机的软件开发等活动，计算机制造公司，软件开发公司等可算作这一行业。

3、信息传递中介行业，该行业的特点是运用现代化的信息传递中介，将信息及时、准确、完整地传到目的地点。因此，印刷业、出版业、新闻广播业、通讯邮电业、广告业都可归入其中。

4、后端工程师行业，这是现在国内二流或者是三流的公司的现状，甚至是在某些一流的公司。很多时候都是架构师出了架构设计，更多的外包公司根本就是有DBA来做设计。

然后后端程序员从JS到CSS到Java全写，完全就是一个通道，所有的复杂逻辑全部交给DB来做，这也是几年前DBA很受重视的原因。

5、UI1 工作内容：收到产品原型，给原型上色，偶尔会自作主张调整下原型的位置，出不同的风格给老板和客户选，然后听他们的意见给出一个自己极不喜欢的风格，最好给Android，IOS或者是CSS做好标注，还有的需要直接帮他们切好图。

最后要练出来象素眼，看看这些不靠谱的程序员们有没有上错色或者是有偏差。2 需要技能：PS，Illustrator，Sketch，耐性，找素材。

参考资料来源 百度百科-IT行业

“it行业的职业有:程序员和系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师。

IT行业指的是信息技术产业。

信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。

信息技术（IT即InformationTechnology）就是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。也许您不满意这个定义，但这的确是一个又简洁、又具体、又系统、又实用的定义。

2000人工厂并不算大，为何会用到100台服务器？为何不用高性能的机房，然后用虚拟的方式缩减服务器数量？单单是这一块就会占用大量的人手。先不管这些，按照你的描述大概列一下。

开发和测试（5）

存储、数据库、服务器管理、信息安全管理、机房这些同归机房运维（按你的规模最多10人）

网络、电话（3-5人）

PC管理（不超5人）

系统运维-专指自动化机械系统的（按厂区或者班次来分，每班次或厂区3人）

其实最好找个给力的信息总监，一个良好的架构设计能够减少很多信息工作，所以人员不需要太多的。我上面列出来的很多岗位是交叉的。自动化系统与IT不太相同，可以划分两个部门管理。网络和电话线路的管理可以划归电工处理，IT只负责相关的配置以及跳线设置即可。

如果你这2000人是在一个大的园区，IT人员这么多基本够了，前期可能比较累，整体捋顺了后足够处理日常事务。如果是多个园区，那么每个园区都要设置一定的人员专门处理，人员编制上就要适量增加。

IT人员细分种类太多了！

有的只是上网，发邮件就够了。（CPU，内存，主板够稳定）

有的需要编程。（CPU，主板，内存，电源够稳定）

有的需要3D制作，和工程制图。（CPU ，显卡够强悍）

有的需要游戏制作。（CPU，显卡，电源，主板，内存，够强悍）

有的需要后台处理，比如视频剪辑，音频切轨道。（单独的好声卡）（视频采集卡）（电源稳定输出，随时准备长时间开机的东东）

每一个IT人员对自己电脑的硬件需求是不一样的，因人而异。

怎么不给价位呢~搞设计用INTEL 的U

CPU Intel 酷睿2双核 E7300（盒） ￥ 770

主板 微星 P43 Neo-F ￥ 559

内存 金士顿 2GB DDR2 800 ￥ 110 2=220

硬盘 希捷 160G 720010 8M（串口/5年盒) ￥ 265

显卡 蓝宝石 HD4670 512MB 白金版 ￥ 599

先锋 DVD-130D￥120

LCD 三星 943NW 1 ￥ 990

机箱 百盛 网飚四号W103 ￥ 80

电源 航嘉 冷静王钻石版 ￥ 238

键鼠装 明基 QS400网游高手套装 ￥ 65

合计金额：3946 元

这种配置绝对强劲了，搞设计，大型3D游戏都行了～

如果是传统企业，一年可能开发不了几次软件。如果成立自己的应用软件开发部门，需要花很多钱(员工工资、日常费用、管理费用等）。

若选择IT人才外包驻场开发，则有以下3大好处：

1如果工作完成，项目结束，可以离开，不用养这些软件人才派员工。

软件人员驻场开发

2软件外包公司承担人员招聘成本、员工试用风险、部分员工管理成本、资源配置、岗前培训成本和员工福利，降低项目成本，保护企业利益。

3用人单位不需要设立专人对软件开发人员进行具体的人力资源管理。IT外包公司负责完成这些人员的就业、引进、档案转移、工资、奖金支付、社会保险、劳动争议处理等诸多事务性工作。单位人力资源部门可以更加注重提高企业核心竞争力的管理。

找人的话肯定是要找技术好的有经验的，然后品德端正，吃苦耐劳各方面条件都不错的员工。

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