互联网行业的人才需求总数下降了吗？互联网裁员情况什么时候能好转？

在2021年腾讯年度大会上，马化腾曾情绪低落地表达了“互联网寒冬来了”、“减少招聘规模”，“做好过冬准备”。

2022年刚过去三个月，已经有多家互联网公司曝出裁员消息。其中不乏微博、滴滴、字节、百度等头部企业。近日，“阿里裁员、腾讯裁员”更是冲上热搜。

一系列的事件仿佛更加印证了“互联网寒冬”的事实。面对经济下行的压力，互联网公司不得不去肥增瘦、降本增效；一边裁员，一边严格控制招聘。求职难将是许多人要面临的问题。

一、职场空窗期，该怎么度过？

1认真思考自己的职业规划

无论你是主动离职还是被动离职，在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理，从自身分析，找准自己想要做的和自己可以做的，对自己的职业进行一个规划。理性分析之后再去慎重选择行业、公司、岗位，而不是盲目地投递简历。

2规律作息，加强充电

在没有工作的这段时间，也应该保持规律作息，充分利用好时间，高效学习，提升自己的核心竞争力。

不论在什么时候，企业还是有优秀人才的需求。当求职者同时去应聘一个岗位时，企业一定会选择更加优秀的那一个。如果你比别人的能力更强，你就有更大的优势，也有更大的几率拿到offer！

虽然很多传言暂未被证实，但是这股传言也已经让很多人开始唱衰。

二、互联网寒冬真的要来了么？

其实srds裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了，一些部门被裁员的原因无非以下几点：

部分团队的定位与需求有脱节。

部门没有实际创造很大价值

产出有限，岗位职能定位不清。

但没想到大厂竟是这样“双标”，一边裁员，一边又计划广招小鲜肉

根据智联招聘最新的发布《2022年春招市场行情周报（第三期）》，今年春招需求量最大的三个行业分别是：专业服务、咨询行业；互联网、电子商务相关行业；房地产、建筑工程行业。

再回头看看现在的春招市场，你会发现上面的数据太真实了！！！

不少大厂今年纷纷开启大规模校招

小米开放1000+岗位；

字节跳动放出6000+岗位；

美团狂甩10000+offer；

而且和往年比起来，明显今年的大厂为了抢人都急了小米比去年提前了14天；VIVO于比去年提前了12天

更离谱的是阿里巴巴，前面在裁员，反手直接开启了2023届的校园招聘。再看看阿里给出的薪酬：

虽然2021年的互联网身处风暴眼，但未来十年的互联网行业，随着政策监管框架正不断清晰、可预期性不断增强，将是真正走向冷静、克制和正规的十年。互联网产业作为现代社会的弄潮者，成为了不少职场人心仪的工作领域。

为了帮助大家更好提升自身的能力，实现个人价值的增值。天来建议想转行IT互联网行业的小伙伴们结合自己的爱好及特长，选择这几个发展前景好的互联网岗位。

三、哪些岗位发展前景更大

在互联网行业里，我们大致分为4大板块：技术类、设计类、产品类、运营类。而这其中，入行相对较为容易，并且薪资待遇非常优厚的岗位有以下几类：

A

JAVA开发

主要工作是做软件的设计开发、测试、修改bug等等，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现于单元测试，系统维护等

java岗位可以说是IT行业里人群规模最大的群体了，而且也算是IT行业里历史比较久远的岗位了，发展空间仍然很大，不管是现阶段的需求还是以后的大数据、物联网等风口，只要学会Java，你在抓住当前的同时，未来也会非常广阔。

B

Web前端

简单的说就是给需要做网站的人做网站，比如pc端，移动端，手机端等，然后就是这些网站除了布局美观还要有动态效果，数据接口，数据交互功能。

HTML5是互联网前端的主流开发语言，目前还没有任何一种前端开发技术能够取代，因此无论是PC端还是APP端的应用，前端都离不开HTML5。

C

UI设计

UI主要做对软件的人机交互、 *** 作逻辑、界面美观的整体设计。简单来讲就是你眼睛看到的所有的网站、APP的界面，都是UI设计做出来效果图，然后交由开发人员以代码的形式复现出来，从而实现各项功能点击交互。

UI的发展前景是很赞的。UI其实最好的发展方向就是UE，也就是交互，就是所谓的用户体验优化师。

D

软件测试

对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。

这不得不让我们思考一个问题。

互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？

在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。

对于这两个问题我当时是这样回答的。

第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。

第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。

如何证明你的经验和学习能力？

最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。

但是发现一些共性现象。

其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。

多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。

但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？

其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。

就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。

你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。

所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。

你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。

公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。

批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。

这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。

互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？

在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。

但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。

现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。

但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。

人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。

百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。

低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。

不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD *** 作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。

一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。

互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。

互联网发展了黄金10年到20年。

各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。

而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。

也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。

IT行业的职业两级分化会越来越明显。

大龄程序员的出路？

就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。

如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。

当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。

但是为何很多人无法做到这点？

个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。

精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。

最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。

而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。

如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。

互联网行业的人才需求总数下降了吗？互联网裁员情况什么时候能好转？饱和了，包括大数据。试问中小型公司哪有那么多数据，即便是大公司这块岗位也不多有几个人就可以了。前几年是因为资本过热，吹牛太多骗融资的多，一个个项目都在做着差不多的事情，拼命加班赶节奏，导致了一堆泡沫企业。两三年下来把融资几百万或者几千万使用完了也就裁员倒闭了。市场饱和了：公司垮得多了人员也就饱和了（实在是太饱和了感觉你去面试就知道啦）。优质的大公司会更大更优质，这几年绝大多数一般的公司只有凉凉了。

职业选择，还是医生，老师，公务员，建筑这一类的越长期越吃香。程序员，本质就像是普通农民工或者手艺好的农民工而已。计算机专业找工作应该不难，对于应届生，其实工作最好找，很多公司都愿意花精力去培养应届生的成长。IT行业的人才需求其实并没有下降，2019年可以说是互联网产业寒冬，很多企业开始节衣缩食，减少不必要的开支，但是从事IT行业的人才还在不断的增长，从而造成了人才过剩、市场需求下降的表层现象。

对于整个IT行业来说，计算机专业主要从事研发工作，研发可以分为初级、中级、高级，整个市场对于中高级的研发人员是有极大的需求，但是初级人员因产量过多的问题，市场消化不完全，所以对于初级研发人员来说，找工作确实有很大难度。另外一方面也是因为互联网产业的更新迭代的速率较快，技术的发展进步导致一些人员没有及时的更新自己的所学，还处于落后的技术研发阶段，基于这种原因造成很大一部分人员离职。IT行业的从业人员应该及时更新自己的技术，向社会热点大数据、人工智能、物联网这些产业靠拢。这些新兴产业的发展会带来很多的就业岗位，并且岗位的薪资福利是很不错的，所以程序员应该及时丰富自己的知识结构体系，增强自己的市场竞争力。

华为辞退7000名老员工的消息一出来，迅速在网上引起了热议。要知道每人被辞退可获得14万多补贴，累计赔偿10多亿。这样做的原因是优化员工结构，为公司重新注入活力。换句话说，这些被裁的员工，过得太安逸了。

对于安逸的员工，一般都是年龄比较大的。见识过职场的真相，其中不乏一些我们所说的老油条。华为作为我国数一数二的大企业，放在全世界来看，在同领域中同样排名前列。海内外员工达到10几万，要维持如此庞大的一家公司，并不容易。每一个决策，都会影响到每个员工。

任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。

35岁的年龄，成为职场人不得不面临的一个困境。到了这个年龄，如果你在华为能力不足，等待你的可能就是辞退。面对辞退，要学会接受。人生不是只有一个选择，你还可以选择其他行业。

一、自己当老板

很多人认为给别人打工，还不如自己创业、做生意。但创业做生意一方面要有本钱，另一方面要有比较强的心理承受能力。对于刚被华为辞退，手头上有一笔补贴。而且到了35岁的年龄，经历的事情多了，心理承受能力也强。

在华为待过的人，眼光看得是比较远的。可以利用手头的资源，重新创业或者做生意都是个不错的选择。在前期资金不足的情况下，可以先跟别人合伙。这样也可以降低风险，毕竟两个人讨论出来的事情，总比一个人靠谱。

二、热门的IT行业

近几年，IT也是热门的行业。如今对于这方面人才的需求，还是有很大的空间。作为从华为辞退的员工，还是有很多公司想要的。毕竟曾经在华为工作，在简历上也证明了是有能力的。而且改行学IT的话，在网上有很多的学习资源，可以一边做，一边学。

三、万能的销售行业

对于销售这个行业，在很多人看来没有门槛。任何人都可以从事，但你会发现销售这个行业，流动性是比较多的。通常在销售这个行业，做得好的，都是做得长久的人。要积累人脉和资源，从华为出来，在这方面是有利的。能赚多少钱，取决于自己的能力。

对于性格比较外向，而且口才比较好的人，是比较合适的。在华为工作过的人，气场一般都不会差。在面对客户时，能比较从容地应对。

四、新兴的自媒体行业

自媒体也是最近几年，新兴的职业。自媒体行业的门槛比较低，是个不断学习的行业。作为互联网行业，发展是比较快的。而且自媒体有个好处是，在时间和地点上相对比较自由的。到了35岁的年龄，大多数人还要承担照顾家庭的重任。

到时可以在家里，做得好的话，还是能够赚到不少钱。

五、有经验的公关行业

对于这个行业，经验是很重要的。35岁的年龄，跟年轻人相比，经验是有优势的。在华为待过，在公关方面，也可以胜任。同时，这也是比较吃香的行业。

以上这5个行业，是很多35岁职场人的选择。但无论年龄多大，选择什么行业，最重要的还是能力。不要等到了35岁，你跟面试官说，你有10年的经验。而对方回复，你只是把1年的工作经验，用了10年。

现在互联网处于寒冬时期，虽说是周期性，但不知道什么时候会过去。35岁以后未来在哪，很多人都说往管理层转型，做个技术总监。要是以前，还能理解，不过现在就悬了，不管你是否是管理层位，没有重要贡献的35岁以上程序员都裁掉，管理层转型已经不能作为很好的出路了。在这飞速发展潮流下，未来的出路可以从这三方面考虑：

一、人脉

人脉是从古至今不可否认的价值资源，所谓在家靠父母，出门靠朋友，往往拥有很好的人脉，做事都会比较顺风顺水。35岁之前就应该建立人脉关系，多交朋友，尤其是同行业的，在你未来找工作时，说不定会有很大的帮助。

二、提升技术实力

2018年互联网的人口红利已经过去，在现有资源固定不变的时候，争夺资源也就越来越激烈，虽说互联网处于寒冬，掌握公司核心技术，一人可身兼数职的员工是很受公司欢迎，这样的员工出去找工作也是游刃有余，不会担心没工作。程序员如果在35岁还没接触到架构层面，或者对技术有一定的见解的话，那只能说你没努力，被淘汰是正常得

三、发展副业

如今社会工作形式多样化，斜杠青年层出不穷，有的人发展副业，收入比工作还高。发展副业，不是为了自己要赚很多钱，而是为自己生活提供一个保障，丢了工作，照样可以活得好好的。况且发展副业，还能提高自身生活条件，我有很多同事在外接项目，一个月也能赚5，6千，还掉房贷不是问题，很大程度减轻了生活压力。

总的来说，年龄本身并不是问题，我们可以通过锻炼让身体保持健康，我们还可以通过学习让内心保持年轻。同时，我们还可以通过提早规划来减轻未来的经济压力。特别是当人工智能时代到来之时，拥有多项技能才能减少被时代淘汰的可能性。

各大互联网厂都纷纷裁员，年龄30+的程序员还好找工作吗？你要是BAT公司出来的程序员，就算是被裁掉的，还是有很多公司抢着要的。据说之前网易云被阿里收购之后，猎头们就开始蠢蠢欲动对一些技术程序员伸出来橄榄枝。如果你就是个小的公司出来的程序员，自己专业能力也就勉勉强强的话，基本上不管是辞职还是被裁，除非你有同事朋友帮忙推荐，自己找工作的话，需要费一些劲儿的。我有同事去年年初的时候离职，一周跳槽还涨薪了。

年底的时候被裁员，到今年5月份才找到工作，中间大概有4个多月的空档期几乎没有公司打电话邀约面试。如果自己稍微有点钱，其实不一定非要在一二线城市，回家考个公务员或者开个店都挺好的。自己创业的话，可能会辛苦一些。三十岁，而立之年，发生失业这种事，是很令人痛心的，这个年龄基本成家，有老有小有爱人，没有可以依靠的人，而你就是家人的依靠。所以无论如何，你都得重新找到一份工作。也许你觉得30岁了，程序员这一行好多公司都不招30岁以上的人，找工作也处处碰壁，这是能说明你20岁的时候没有好好积累自己的技能，一个技术大牛，哪怕过了40岁，也是公司争夺的对象。

如今已经这样了，何不换条道路试试，当今社会，只要不懒，肯吃苦，找个工作还是挺容易的。你顾及自己啥都不会，只会敲代码，可是你有手有脚，可以做的事情多了，你买辆车送外卖总可以吧，这只是一个例子，还有很多事情可以做，生活中办法总比困难多，只要敢想，还是有解决的办法。工作不分贵贱，不要觉得送外卖很丢人，没有啥丢人的，你30岁躺在家里，靠家人来养，这恐怕更丢人。工作会有的，希望你不要对生活丧失信心，总会有不如意的时候，但愿你可以快速走出来。

    微软作为全球知名的高科技企业，无论是其科技技术能力还是营销策划能力都是世界级的，微软工作的人员往往出身于世界各大著名高校，不过，面对最近微软宣布的裁员千人，特别是裁减销售人员，让人诧异不已，考虑到目前的情况，个人觉得微软裁员可能有以下几方面原因。

     第一，全球经济萎缩，市场不稳定，虽然全球市场经济总体还是朝着更快速，更优质，更健康的方向发展，但是，这也改变不了国际市场经济的不景气，过去世界经济的萎靡态势让很多金融机构甚至破产，雷曼兄弟就是个很好的例子，作为美国第四大投行也逃脱不了破产的命运，这段时间虽然经济在逐渐复苏，但是，还没有达到繁盛的状态，新的经济增长点也并没有找到，国际投行高盛就做出报告表示一直高估了科技股，一度让全球性的高科技公司股票暴跌，市场环境和氛围也是导致微软不得不作出战略性的裁员措施。

     第二，从企业自身的角度考虑，一个企业的盈利能力不仅仅和该企业的销售额有关，还有很大一方面是成本支出，而成本主要体现在人力开支上，特别是国外的企业，他们的人力成本是非常高的，比国内企业的高很多，所以我们经常会听到外资企业福利待遇好，五百强福利待遇好等等流传，当企业业绩不是特别景气的时候，裁员无疑能够大大减轻企业的负担和长期生存的措施。

    第三，企业竞争激烈，目前，各大高科技企业都在加快步伐发展和壮大，并且随着各个国家政府机构对于计算机系统安全的考虑，很多国家都重点发展自己的计算机系统，这让微软也失去了往日绝对霸主的地位，为了迎合市场，需要不断的创新，不断的技术投入，不断降低售价从而吸引客户，市场环境不好，再加上市场的竞争激烈，微软不得不考虑到自身的情况，宁愿花更多的经历和时间去开拓产品，去发展技术，去培养更优秀的人才，我们都知道科技型企业，一步的产品落后可能会让企业一败涂地。

     市场经济的发展和健康的提高，让市场中减少了没有绝对的霸主型企业，任何的公司，企业都会根据市场作出相应的措施，我们也没有必须惊叹微软这么大的企业也会裁员，企业的发展还是需要市场的推波助澜。

计算机专业依旧还可以成为香饽饽，如今信息时代不断发展，互联网依旧成为了我们生活不可或缺的一部分，互联网公司大裁员也不能说明计算机专业就过时，网络上虽然公布了互联网公司大裁员的数据，但是并没有明确哪个部门，这些年受疫情的影响，很多公司都出现了大裁员的情况，裁剪的都是公司一些可有可无的职业，“核心程序员”、“核心算法设计师”、“核心架构师” 这些职位依旧在公司占有很重要的位置，所以计算机专业的地位依旧没有改变。

互联网公司大裁员的词条登上热搜后引起了大家的热议，随着网络时代的不断发展，互联网专业也成为了如今最热门的专业，很多考生在选择专业的时候都会选择计算机专业，但是如今很多研究生看到网络上的数据的时候开始变得不那么自信，甚至非常犹豫，有关计算机专业是否还可以成为“香饽饽”一事也成为了大家争议的焦点，今天我们就来了解一下，计算机专业的是否依旧受欢迎这个问题。

互联网公司就算再怎么裁员，核心岗位是不会变的，如果这些岗位都面临裁员，那只能说明互联网时代已经不再畅销，但是根据目前的形势发展来看，互联网依旧是非常重要的部分，互联网那个裁员并不意味着计算机专业失宠，核心岗也没有出现大裁员的情况。

说白了还是要看你的个人实力，如果你的存在对公司有价值，就算公司再怎么裁员，也不会影响到你在公司的职位，互联网行业依旧非常有市场，计算机专业也一样非常重要，这一点大家是毋庸置疑的，对于我们来说学好这些专业知识才是最重要的。

以上就是关于互联网公司为什么大量裁员全部的内容，包括:互联网公司为什么大量裁员、互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里、互联网行业的人才需求总数下降了吗互联网裁员情况什么时候能好转等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！