对于我们这种没考到注会证的人来说，也会犹豫要不要去小型事务所代代账，积累一下经验，再寻求新的起点。
今天，我就把自己这三年的经历分享给大家，也给后来的人一些参考。
一、 个人经历我的公司是个会计公司，也设有会计事务所，闲的时候代理记账，年终也会做做审计。
12年毕业的时候，我们会计专业有300多人，去学校招聘的公司少之又少，在这些公司中还有打着招聘的幌子宣传的。
人家都不喜欢招没经验的会计。
当时，自己只拿着仅有一张会计从业证，真的好难在300多人里出类拔萃。
那时候也没有实习经验，我们学校专业设置的原因，前两年培养兴趣爱好，第三年分专业重点学习。
当大三课程刚学完，就开始招聘会了。
那时候只想着不管去哪里，只要能找份工作。
碰巧，我们公司也去学校招聘了，很多人因为距离原因不愿来，我有幸就通过了面试。
那时正值审计期，所得税申报期，大家都特别忙。
审计部门开始了预审，会计部门的开始日夜做账出报表，于是我也很忙。
我跟着他们出外勤，在公司的时候也帮他们做做账，晚上和他们一起加班。
在记账公司，为了能让新进员工迅速上手，都会有个老员工带着。
只要人勤快点，领悟能力强点，他们很乐意给出指导，这样他们很快就能有个得力助手，自己就可以轻松点了。
实习期间，每天只有20元的补助，中午有工作餐。
国内大所招聘的实习生每天的工资都很可观，我们是无法比较的。
这个过程，只能让自己不要计较得失，能迅速学到东西才是最重要的。
没有能力，何来工资。
在事务所，人员的流动率是很大的，3年是一个坎。
7月份，我正式入职的部门是会计部，主要工作就是申报纳税，代理记账。
当时刚好有一批老员工满3年或者4年，准备要衣锦还乡了。
于是，有了几个月实习经验的我就顶替了他们，一下子接手了8家公司。
对于新人来说，前3个月是关键，在短短的三个月就能拉开与同批入职的人的差距，不付出努力，不在开始抢占高地，后面只能寻求其他机会来取得大家的关注，特别是领导的认可。
还是那句话，不经历风雨，怎能见彩虹。
到了13年9月，除了一位3年的老员工，部门经理与其他人全部辞职了。
经过公司领导层决定，我代理部门经理3个月，然后看情况决定是否正式任命。
至于为什么没有选择那位老员工而选择了我，可能一个是学习劲头，一个是工作态度。
代理经理的这三个月期间，我接了一家公司账务外包工作，就是做此企业的内部会计半年时间。
他们的会计和出纳全部休产假。
因为之前和这家公司有过短时间的审账经历，所以对他们的账务有些熟悉。
但是，审账和做账是两码事，真正做起来，简直要了我的老命。
这是一家生产加工企业，内销加一般贸易出口。
众所周知，生产型企业最头疼的事情就是做库存表了。
因为这张表，我收获很多，当然，也收获了现在的腰椎疼痛。
在此，我想告诉大家，特别是职场新人，遇到困难千万不要退缩，你不逼自己，永远也不会有人生的新高度。
只有不断的武装自己，才会让自己更强大。
度过了那段艰难岁月，14年我顺利胜任税务部经理。
一般来说，职位的晋升不会这么顺利的，有些人可能为此付出比我更多的辛苦，也等待了比我更久的时光。
所以，我一直认为是我运气好，谁让我恰好就站在了风口浪尖上呢，时势造英雄。
14年中到现在，我除了照顾仅有的两家做进出口的客户，更多的是在带新人和学习管理人。
以上就是我在代理记账公司的主要经历。
在代理记账公司，因为负责的客户多，要应对随时出现的问题，我们要不停的学习政策法规，不停的更新自己的知识库。
除了学习，也培养了我们与人沟通的能力。
客户的性格各不相同，有的素质也不敢恭维，只有不断的刷新我们自己的沟通技巧，才不会被客户气的吐血。
良好的与人沟通，也会让事情变得更顺利。
不要以为代账公司就是机器人似的重复做账，做账，你可以选择这样，你也可以选择其他的角度，汲取对自己有益的那方面。
二、 福利待遇工资：我们是小型的事务所，因此不会有大所那长年累月的“国内游”（就是出差了），所以就不会有大所年底大手笔的年终奖。
基本工资和企业差不多，想要提高工资，就靠高提成，只要能拉到业务，提成是非常可观的，最高可达30%。
假期：国家假期一个不落下，春节假还比国家多几天，另外，还非常人性化的可以提请请假回家哟。
福利：每年一次两日春游，中秋烧烤晚会，年底春节晚会。
三、 发展前景个人认为，在代账公司有以下四个发展路程：1 员工—部门经理—高级经理，通过积累客户拿高提成2 通过考注会证拥有签字权，成为资深老师，带队出项目3 经过积累，自己单飞开公司4 兢兢业业积累经验，几年后跳往公司做总账会计、税务会计或者财务经理，或者跳往国内大所
四、 考证初级会计、中级会计、注会证等资格证书，都需要你根据自己的发展规划选择考试，提高自身竞争力。
当然了，有时也不必要一定挂死在注会证这棵树上，不要因为这棵树放弃整片森林。
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