年底双薪什么意思,浅谈年底双薪与年终奖的区别

年底双薪什么意思,浅谈年底双薪与年终奖的区别,第1张

年底双薪什么意思,浅谈年底双薪与年终奖区别 问:关于年终奖和年底双薪,两者有什么区别?HR到底该怎么给员工发?答:首先,两种的性质及成因不同,需要区别对待。


年终奖,顾名思义是年终奖励。


是每年度末,可能是自然年,或者对应企业财年,企业给与员工基于业绩的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,其本质上是奖金。


在实际 *** 作中,年终奖与企业经营状况以及员工的绩效评定有关,需要根据全年经营情况和员工的全年绩效考核来评定。


因此,绩效考核评定不同,奖金数额也不同,各个企业一般都会有一套具有企业特色的奖励标准。


发放时间一般在元旦节或春节前期,具体需要根据企业的实际情况来规定。


年底双薪也就是所谓的“第13个月的工资”,在我国法律中,虽然并没有明确的规定,要求企业必须支付员工第13个月工资。


但是很多企业都会在招人的时候宣传有年底双薪,比如说很多企业在《员工手册》中规定:只要在公司工作满12个月,那么年底的时候就可以享受第13个月的工资。


至于发放数额是按照全额工资还是基本工资,需要根据企业的实际薪酬福利政策规定。


发放时间一般是并入年底第12个月的工资一起发放。


可以理解为按月发放薪酬的一部分。


其次,在纳税处理上,年终奖有单独的计税方法,而年底双薪一般在发放月份同当月工资合并计税。


当然,因为没有明确的要求,很多单位为了最大程度的为员工节税,也会把年底双薪,跟年终奖金一起合并,采用全年一次性奖金的方式计税,发放给员工。


2019年个税改革后,根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,2022年开始,全年一次性奖金计税这种方式,将寿终正寝,全部并入综合所得。


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