内存管理的目的就是让我们在开发中怎么有效的避免我们的应用出现内存泄漏的问题。内存泄漏大家都不陌生了,简单粗俗的讲,就是该被释放的对象没有释放,一直被某个或某些实例所持有却不再被使用导致 GC 不能回收
我会从 java 内存泄漏的基础知识开始,并通过具体例子来说明 AndroID 引起内存泄漏的各种原因,以及如何利用工具来分析应用内存泄漏,最后再做总结。
假如时光流转,你还会选择读计算机专业从事安卓开发吗?
俗话说只要专业选的好,天天过得像高考
不知道有多少同学和小编一样
当年选专业时填报了计算机专业
选择计算机专业也就罢了
毕业后还选了 Hard 模式做安卓开发
今天流的汗和泪
就是当初选行业时脑子进的水
但不管怎么样
既然选择了这条路
无论如何咱都得捶胸顿足往前走
玩笑归玩笑,虽然各路媒体在鼓吹裁员潮,事实上 AndroID 不仅没有凉凉,反倒随着 AndroID 在各个领域的不断渗透,市场对 AndroID 开发岗位的需求量也一直保持旺盛。
但是,求职者的市场境况,已经从可以随意挑选企业的买方市场,变为了被企业挑选的卖方市场,初级人才饱和也是不争的事实。
最近跟某大厂 HR 聊天,她分享的一些招聘现状也验证了这一点。她最近在面试的时候遇到了一大波候选人,这些人有一些共同的特征:
1、211/985 研究生毕业。
2、毕业过后经过了一段大厂的沉淀。
3、赶上了前几年互联网繁荣发展,企业快速融资烧钱的好时候,加入了类似美团、头条等高薪聘请的企业。
4、拿着对标阿里 P6 的职级却拿着接近 P7 的薪资。
但是,现在他们的发展却遇到了诸多瓶颈:
1、非大厂的核心业务开始缩水,组织架构调整变动,风险越来越大。
2、公司内部政策调整,晋升名额减少,加论资排辈,晋升之路遥遥无期,薪酬涨幅也少得可怜。于是乎,他们想跳槽择业,却没想到又进入困境。
3、在资本寒冬下,企业对人才的要求提高,出来也没有办法拿到 P7 的职级。
4、目前的薪酬远高于市场平均水平,自身性价比不高,却不能接受平薪或者小幅涨薪的心理落差。
其实,对于一线开发岗位,薪水的高低主要由下面三部分决定:
薪水 = 第一学历 + 工作经验 + 技术水平
在第一学历已经确定,工作经验需要时间去累积的情况下,技术水平的高低直接影响了薪酬高低。想要打破现有的困境,最佳的切入点莫过于进阶。通过学习,来不断提升自己的技术水平。
这个时候,我们在学习时所消耗的时间,也就成了我们最大的成本投入了。我们需要不断去探索如何能够在最短的时间内,有着最快的成长,因为成长速度决定着加薪幅度。
很多同学在毕业工作之后,就完全摒弃了学生时代跟着老师进行系统化学习的方式,而是只采用自学的方式,让自己去提升进阶。但就好比优秀的运动员背后一定会有一个优秀的教练,高考要拿高分离不开老师的指导一样,在加强学习的同时,如果能有个好的老师作为助力,一定能够事半功倍,大幅度节约成长所需要的时间。
学习宝典对我们开发者来说,一定要打好基础,随时准备战斗。不论寒冬是否到来,都要把自己的技术做精做深。虽然目前移动端的招聘量确实变少了,但中高端的职位还是很多的,这说明行业只是变得成熟规范起来了。竞争越激烈,产品质量与留存就变得更加重要,我们进入了技术赋能业务的时代。
不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候,总会遇到一些问题,比如学了一段时间感觉没有方向感,不知道该从那里入手去学习,对此我针对AndroID程序员,我这边给大家整理了一套学习宝典!包括不限于高级UI、性能优化、移动架构师、NDK、混合式开发(ReactNative+Weex)微信小程序、Flutter等全方面的AndroID进阶实践技术;希望能帮助到大家,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享动态给身边好友一起学习!
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