后悔拒绝offer,怎么和hr沟通?

首先，一定要及时和HR沟通。因为HR在offer被拒绝以后为了满足招聘的需要，会很快寻找新的合适人选来发放offer，如果到那个时候再和HR进行沟通，能够说服HR的可能性几乎为零。

其次，再次联系HR的时候，要围绕着之前拒绝offer的理由沟通，表示自己经过详细考虑后，觉得之前拒绝的理由现在感觉可以还可以商量，希望能够再次谈一谈。

另外，毕竟在这个时候求职者是有求于人的那一方，一定要主动积极的和HR进行沟通，沟通的形式应当正式，显得自己比较在乎这个offer。甚至可以选择请HR吃顿饭，如果对方答应你的邀请，这也能够说明这件事情还有回谈的余地。

最后，保持好自己的形象和心理状态也是很重要的。因为对方能够给你发offer，就说明对方认为你在面试和与HR接触过程中表现出的能力是他们所需要的。如果这个时候你的表现不如之前了，HR很有可能以能力不够稳定为由拒绝。

如何应对HR无厘头面试问题

如何应对HR无厘头面试问题，求职的时候hr最看重的是个人能力，求职的时候一定要注意礼貌，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解如何应对HR无厘头面试问题。

如何应对HR无厘头面试问题1

1、面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。

2、面谈时间有限，回答要简明扼要、掌握重点。切勿滔滔不绝，讲得没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前，要先解析问题，知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略，只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。

3、面试者必须要有解读题意的能力。主考官所提的每个问题背后都有他的意义，而非漫无目的随口询问，因此要了解主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意，应该请对方将问题重复一遍，或者向对方求证：“如果我没有听错的话，你的问题是什么什么吗？”以免文不对题，做出不适当的回答。

4、充满自信的人最有魅力，但不可流于自满。若是问到不了解的问题，要诚实以对，不要装懂，以免穿帮。

5、面对问题，若能结合过去经验辅以佐证，会更有说服力。

6、回答必须前后一致。如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人，另一方面却回答：“我通常不考虑加班，反正事情永远也做不完，我觉得下班后就是属于我个人的时间，不希望再被工作占据。”这样的回答，将使你的录取几率大减。

7、回答时少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。

8、不要妄自发表议论，随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题，能回避则尽量回避。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。

9、要有临危不乱、化负面为正面的本事。当主考官提出较为尖锐、负面的问题，例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”，或者对你过去的学经历提出质疑，这有时是在测试你的临场反应能力，试探你在窘迫状态下如何处理，以及你接受批评的肚量。

10、不要随便插嘴，或是打断主考官的谈话。

11、不要太严肃。适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。

12、主动出击提问。 大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试，采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击，提出一些有意思的话题。

13、不要只“谈钱”。切勿迫不及待地询问薪资福利的问题，除非对方主动请你表示意见，否则会给人留下你一心往“钱”看的印象。

如何应对HR无厘头面试问题2

你对未来的职业规划是什么？

HR 问这个问题的目的：想知道你是否有意愿在我们企业长期进步，还是只想暂时谋求一份工作而已。企业想要招聘的是稳定、愿意长期保持学习状态、追求进步的员工。随着入职时间的增长，员工将会接触到企业更为核心的'工作内容，这就需要有稳定在企业长期发展的意愿，如此才会有相应的学习动力和保持进步的想法。

相对合理的回答：明确自己未来想要的生活与职业目标的契合，再表达出未来几年内自己希望且计划达到的状态。比如我想在一线城市扎根生活，希望从事×× 岗位；在未来1 ～ 2 年内，我想深耕×× 岗位，以获取更多技能和经验······

避免的回答：不清楚自己想要的是什么，对自己的未来没有清晰规划，讲得很模糊，也不涉及自己的工作晋升路线，或者陈述得非常不切实际。

工作中难以和同事或者上司相处怎么办？

员工人际关系对公司整体运作有着非常重要的影响，HR 问这个问题主要是想考察你的沟通能力、团队合作能力以及情绪控制能力。良好的工作氛围对提高工作效率来说无疑是必不可少的，谁也不想今天这个员工提出离职，明天那个同事闹得不可开交。

相对合理的回答：找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司沟通，得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现，避免情绪上头，发生争执。

消极的回答：说不清楚问题出现在哪里，或者回答选择忍让，再不行就找更上一级的领导来解决问题。

你的缺点是什么？

这个问题太常见了，但也不能随意回答。HR 抛出这个问题，不是注重你自身都有哪些缺点，更多是想考察你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

回答时提出的最好是这样的缺点：能够通过自身学习来改正或者短时间内能够弥补的小缺点。比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽一点（一个初入职场的“小白”，格局和眼界自然比不上从业多年的“老司机”），或者说自己在技能的精深程度上做得还不是特别好，还有需要提升的空间。

尽量注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷，比如说自己耐心差，不善于沟通，或者说自己讨厌团队合作，喜欢单干等。（考虑到实际情况，也要认真思考自己的性格等因素与目标岗位的匹配度，而不要为了求职而求职。）

换位思考，假如你是HR，你一个上午看几百份作品，要从中把好作品挑出来简单么？而且还要是一个综合素质比较好的人的作品，容易么？所以当他连续看了那么多的求职者和作品，审美是会出现疲劳的，精神很难集中。这时需要的不一定时一份非常出色的作品，一种更新鲜的刺激也许更能唤醒他们的兴趣。

说出其公司的企业愿景，并说我对贵公司的企业愿景十分肯定并想为之努力。正是因为对公司的肯定我才会坐在这里面试，并说一些我认为在这里工作会让我怎么样，同时年轻正是富有朝气与活力，企业不也是需要新鲜血液的加入吗？我对贵公司的工作环境自信，也请贵公司对我信任。

一、恭喜你遇到了传说中的压力面，在试探你考验你；

首先如果你是遇到传说中的压力面，记住不要慌，稳住我们能赢！

要始终清楚，面试是一个双向选择的过程，无论其中遇到什么都要不卑不亢，所谓赢要赢得漂亮，输也要输得体面。

压力面的话，HR不会说真的想压价，是看看你在面对压力的情况下的表现，怎么去应对。千万不要反驳，这样很容易陷入自我证明的模式中，反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下，公司开出的薪资结构框架。去了解对方是以什么来判断你只值HR开出的薪资。

甚至可以问问，自己和Ta认为值10K薪资的人差别在哪里，如果这5K的差距是可以通过短时间发力弥补的，你就可以继续和HR谈判。如果实在公司暂时只给这样的薪酬，你又希望拿下这个offer，那么去谈签订合同的时候，能不能在合同中设置一个可预见性的晋升时间，比如三个月的时间去努力，提高技术和能力，达到可以拿你心里薪资的水平。

这样谈判，既不失风度又能达到自己的目的，同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路，还能在压力面中表现自己沉着大气的一面，留下一个不错印象，大大增加拿到offer的几率。

二、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；

也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。

毕竟招人也要讲究性价比的，HR一定是站在公司的角度，花预算内的钱，招最好用的人。记得在刚开始HR问你期望薪酬的时候，对自己实力有信心，去掌握主动权，可以先礼貌反问

HR这个岗位的薪资结构再报价。注意不是一个具体的数字，而是一个区间，再根据HR说的薪资结构适时调整你的报价。如果你的底线是1W，就稍稍往高一点报1W2-1W5，毕竟买东西也有还价呢，万一HR压价还可以给自己留一点余地。当然了也要根据你自身的实力，切记不要漫天要价。

这样除非这个岗位的预算只有5K，正常是不会压得太低。是不会出现期望薪资底线是10K，最后给你压到5K的情况。往往第一个提出的价格，很难让别人接受，这时候再报一个比较低的价格，谈下自己期望月薪的可能性更大。

三、你的能力HR只看到了60%，所以HR认为只值他开出的薪资；

当HR只看到你60%的能力时，对于这样还不太了解的HR，首先可能是他并没有看你简历。这时可以谈谈录用入职后的工作计划，可以谈自己的专业、兴趣爱好、实习经历等等，从过往经历，找出满足、贴近对方的职位需求，让HR重新认识你，弥补你在他心中的不足。

简历页数不能太多，容易HR添加阅读障碍。

其次就是你的简历并不完善，并没有让HR全面认识你。

这时除了前面说的办法外，你要好好检查自己的简历是否有把自己的优势全部表现。把自己简历中所缺少的补上去，尤其是实习经历，实践活动，这些都是证明你能力的有效论据。在提及自己能力时，是否有作品集提供支撑。这里提醒你一下，在准备简历时，简历中要多体现你满足投递单位的需求。

比如招聘单位的需求是技术性人才，你却在简历中写了一大篇学生干部经历，而没有一项技能，那第一关简历你就过不了。

四、你过于相信自己能力，认为自己值你心里的预期薪资，所以高出了HR给出的薪资；

当你过于估高自己价值时，千万不要转身就走，这样只会让你找工作更难。

当HR提出的薪资不达心理预算时，你应该冷静分析，自己是否是高估了自己，如果是自己的问题，好好思考这份工作是否会提升自己。

不要总抱着高薪职位轻松工作的心态去找工作，毕竟这样的工作很少。尤其是对于刚毕业或实习生，不要总想找高薪实习工作，刚从学校出来的我们，工作上还有很多不会。要以学习的心态去工作，多向前辈学习，多想优秀的人学习，这样才能提升自己，只有能力提升才能满足高薪工作的需求。

在我们现在这个增值的年纪，不要急着去赚钱，往后我们的日子都在做这一件事。

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