一般个人求职简历包括五大内容：基本信息、求职意向、教育背景、工作经验、个人评价。
1基本信息
在基本信息这一栏，需要填写你的名字、性别、身高等这些基本信息，让对方对你有一个大概的了解。这里要提一下，个人信息这里不要忘记放上你的邮箱，因为很多HR在觉得你合适想邀请你来面试时，习惯以发邮件的形式，如果你上面没有邮箱地址，很可能会错过不少面试机会。
2、求职意向
一般情况下，需要求职者在指定位置填入期望薪酬范围，按照税前薪酬，月薪或年薪来填写。求职者可以根据自我的职业理想目标、现实目标，结合用人单位的招聘职位信息按需填入。
3、教育背景
教育背景这一栏要填上你所上的高校、所学的专业以及哪些专业课，另外要列举一些自己较好的成绩，最好是用数字表达，能更直观的体现你的优点。
关于培训经历，主要有三方面：国家职业资格/技能等级、职称/职业资格、专业及其他培训合格证。填写的基本顺序也是从高到低，依次填写。
4工作经验
个人经历这里包括了在校经历和工作经历，HR看你的个人经历时，也就是想了解你之前做过些什么，在知道你之前做过哪些工作后，才能确定你后面能不能做好他们招聘的这个职位的工作。在个简历中，应当突出此部分，以此作为个人职业成长的关键部分。概括性地说明在最近三家公司工作的主要职责、工作业绩。特别是业绩应当以尽可能量化数据予以说明。
5、个人评价
个人评价主要是让招聘者了解你的性格特点，也是就你是怎样的一个人。在写个人评价的时候最好是写上自己能和应聘职位有关的优点，突出你的优势，对于缺点轻描淡写就好，突出重点与特色，能够吸引用人单位的关注与兴趣。
一份优秀的求职简历，要确保做到重点突出，排版清晰，该加粗加粗，该加大字号加大字号。确保自己突出的重点是HR想要看到的。如果不知道如何制作简历，可以使用脚步网，填写信息后即可自动生成简历模板，支持个人简历制作，可下载word格式与pdf格式，非常简单方便。简历标签怎么写
简历标签书写是为了能第一时间被招聘人员搜索到，建议可以写以下内容
应聘的岗位 比如 会计 文员 销售 业务等
具备的技能 比如精通photoshop 英语六级
行业的专有名词 比如 压力容器 变压器 PLC等棱 祝你好运，再有疑问，请私信给我。
简历中的个人标签怎么写
就是个人简历。
猎聘中的擅长技能备选项没有合适的怎么办
您好，认证技能标签是为了丰富您的个人展示，完善您的个人简历。您可以为您的老同事或者认识的职场经理人认证他们的技能标签，也可以请您自己的职场人脉来认证您的技能标签。
填写简历怎么介绍自己算学的NET专业技能
1、html标签能看明白，会使用常用的标签。
2、至少会用表格布局页面，尽量使用CSS+DIV设计HTML静态页面，能将静态大图用软件切割城静态页面。
3、在使用标签时候尽量手写代码，而不是拖控件。
4、能看懂并能使用简单的JavaScript脚本。最好掌握JQuery。
5、对网站的整体规划和艺术观感有一定的了解和掌握，最好了解一些关于美术方面的知识。在设计网页的颜色对比时能用到。还有网站的整体美观、易用与亲和性。
以上几条都能掌握的话，月工资5K以上没问题。
我的简历标签 是什么意思 30分
简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。”
怎么把这个标签横著看，竖着看太别扭了
安装方法： 一、可先将手机关机，面向手机后盖，在左下角找到小凹槽，取下电池盖和电池。 二、横著将SIM 卡插入SIM 卡座，插入时确保SIM 卡的金属面朝向正确。 注：移动TD-SCDMA卡需插在SIM一 卡座才能识别到三G中国络，SIM二卡座只能识别到移动或联通的二G中国络，三G卡插入卡槽二后只能使用二G业务，二G卡插入卡槽一后不能使用三G业务
极圈CC的职位标签怎么添加
你好，可以在个人资料，技能修改那里，圈子，职责，技能那里，都有一个自定义的加号，点击加号就可以自定义了，希望可以帮到楼主
剑网三这个技能栏在哪设置呀，有人说是技能监控和标记，不太懂
技能栏在快捷键设置里面啊，上面那个是海鳗的标记，不是技能栏
火影战记怎么修改人物攻击力，无cd也行，最好能给我技能代码～ 标签：
下面的是卡卡西的数据代码（因字数超出，我删了后半部分）
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Kakashi
5500
29
75
224
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Kakashi_Idle_01png
-
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32
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Audio/Kakashi/kakashi_hurtogg
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WOW怎么让技能描述上显示技能详细效果 5分
你的意思是说没有技能的详细说明对吗？
按ESC→点击界面设置→选择最下面的标签→勾选详细说明
这就可以了
个人简历中的备注可以填写个人的特长、爱好等；备注一般是解释简历表上供填写附注的栏目，或者对简历中自己所填写的项目在备注栏内所加的注解说明。
个人简历中通常特长排第一，专业特长要说明；爱好排第二，可以拓展你的选择；优势要点明，这是最主要的，具有排他性，有可能选的就是你。
扩展资料：
个人简历怎么写才具有自己的特色？
善于表现人格魅力是否具有特殊的经历、优秀的人格及良好的性格，已成为许多用人单位招聘时考虑的一项重要条件。
毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己成功应聘增添一些优势。有位毕业生曾这样介绍自己，颇得用人单位欣赏并最终被录用。
善于用事实说话有不少毕业生在写求职简历时，大多存在同一毛病，就是比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，没有个性表现，很难令用人单位信服。
因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位。如“严守纪律”不如写成“连续4年未被扣过 *** 行分，每学期都荣获守纪奖”；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩。这样做就显得具体实在，更能令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长。所以，在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可使自己在应聘时多一些优势，增加被录用的机会。
参考资料：
百度百科-备注
百度百科-简历
制作建立标签的四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等。
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中。
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象。
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
首先需要列出你所擅长的主页技术的主要方面的关键词；列出你所完成过的项目的关键词，列出你认为对应聘职位能提供帮助的关键词，然后整理这些关键词，从中挑出几个具有代表性的关键词填写。
简历标签书写是为了能第一时间被招聘人员搜索到，建议可以写以下内容:
1应聘的岗位:会计、 文员、 销售、 业务等。
2具备的技能：精通photoshop 、英语六级等。
行业的专有名词 ： 压力容器、 变压器、 PLC等。
参考资料
第一文库网简历中个人标签[引用时间2018-1-15]
找工作，有4个途径，如果你不清楚，可以看下面的文章，其中一个就是在招聘网站投简历。
2020年，找工作有哪些途径？
招聘网站上投简历，肯定要简历才行，一般的招聘网站有2种方式，让你做简历，一种是直接填写，另外一种是上传附件。
哪种好，因人而异，但你不要偷懒，最好是亲手填写一份，不要直接上传附件，因为HR没有这个时间和耐心，等你简历附件刷新才能看到，如果你希望，不错过任何机会，那就两种方式都一起做了。
那么在招聘网站上，如何填写自己的简历呢？
国内的招聘网站比较多(如下图)，比如前程无忧，猎聘网，Boss直聘，Linkedin，拉勾网，智联招聘，卓博网，中国人才热线等，每家的简历模板，其实大同小异，没有太大的区别，所以这里，我以前程无忧为例。
打开前程无忧官网，在制作简历这栏，它的模板主要分为下面10大部分：
1> 基本信息
2> 目前年收入
3> 求职意向
4> 工作经验
5> 项目经验
6> 教育经历
7> 在校情况
8> 技能特长
9> 个人作品
10>附加信息
那做简历，是不是这10个部分都要填写呢，并不是的，如下4项，你可以忽略不填。
项目经验在校情况个人作品附加信息为什么不填，原因如下：
项目经验 ：这点大家很容易犯错，大家写的原因，主要通过展现自己过去的履历，比如做了某个特别出名的项目，这样可以获得面试机会，先不说面试官看到你简历的概率极低，主要是你写了，很容易让人抓住把柄，你这是泄露上家公司机密，特别是新的法律出来，连微信信息都可以当证据，何况你白纸黑字，写在简历上，更加不行，如果你签了保密和竞业协议，很容易入坑，因为在法律这块，你可能是文盲，再一个，就算HR看到了，第一印象不是你项目经验丰富，而是会嘀咕，这人，如果入职我们公司，会不会也把项目信息，写出来告诉别人，所以，项目经验不要写，不管是网上简历，还是自己打出来的简历，但你面试的时候，可以说。
在校状况和个人作品 ：这里主要看你是应届生，还是往届生，如果是往届生，直接忽略，不填即可，如果是应届生，可以稍微填下，但作用不大，因为你的在校状况和个人作品，学历就是很好的体现，不需要其它来修饰，你写与不写，增加面试的概率是一样的，再一个工作能力，不是通过几张证书，就能检验出来的，只能代表你的一种学习能力，所以不管你是应届生还是往届生，招聘网站上的在校状况和个人作品，都不需要填。
附加信息 ：这个一般不填，没有解释。
好，那接下来，我们具体要说剩下的6个部分。
第一：基本信息
这里简单，主要是下面几点：
1>一般带号都要填，不填，你也提交不了。
2>照片，要放上去，最好是形象照，让人显得正式。
3>户籍地和身份z信息，填写一下，因为你要验证。
4> 其它忽略不计，因为这是网上简历，不是我们自己做的，拿去面试的简历。
第二：目前年收入
这点要跟第三点求职意向来，如果求职意向有填期望薪资，那么这里的年收入不要填，如果填了年收入，那就期望薪资不要填，左右各填一个即可。
但这里有几个Tips要注意下：
1> 如果你目前工资高，那就写目前年收入，不要写期望薪资。
2> 如果你目前工资低，那就不要填年收入，写期望薪资。
3> 如果目前薪资在高低之间，那就写期望薪资，不要写年收入。
4> 年收入记得写综合年收入。
第三：求职意向
这点是重点，一定要写好，细节要求如下：
1> 下图红色框内的都是重点，都要填写，不要漏掉一个。
2> 期望薪资，记得跟第2点灵活运用，如果第二点没写，这里的期望薪资，切记不能写面议。
3> 地点，一定要填，不然HR以为你外派都没有问题。
4> 职能和职位，要填，根据你目前工作来写即可。
5> 自我评价，一定要写，就是把你过往的经历和优势，通过几句话进行概括。
6> 到岗时间和工作类型要填，到岗时间，一般填1个月内即可。
7> 行业和个人标签，不要填，填了就是给自己设人设，画蛇添足。
第四：工作经验
这个也是重点，跟第三点一样，不能马虎，细节要求如下：
1> 每份工作的时间衔接，要正确，可以有空档，但不能干涉。
2> 公司名要对得上社保记录，免得自己给自己挖坑。
3> 职位尽量跟离职证明一致，可以稍微美化。
4> 工作描述，每句话要打磨好，内容的关键字不仅仅要符合目前岗位需求，同时也要符合目前岗位关联岗位的需求。
5> 工作履历要真实，可以稍微美化，但不能造假。
第五：教育经历
这也是简历的重点之一，这里没有太多要解释，你按提示来填即可，不管你的第一学历，还是第二学历，亦或者相关证书培训经历，统一写在这里即可。
第六：技能特长
这也是在线简历的重点之一，必填项。
比如你会的外语，粤语，日语等语言，都可以写在这里，其它的证书和培训经历，可以不写，忽略不计。
以上6点，就是我们在招聘网站上要填的部分，剩下的4个部分，可以不用填。
前天的文章，有提到去面试，要带简历，那是不是直接打印招聘网站上做好的简历，带过去呢？
如果你懒，是可以带过去的。
但实际不行，我也不建议你这样做，而是要单独做一份标准的Word简历。
为什么，原因如下：
1> 每个招聘网站模板，虽大同小异，打出来风格差异很大，而且排版不好看，不能显示出重点信息，而且耗纸张，浪费钱。
2> 用招聘网站模板打出来的简历，不专业，用Word做份标准简历，中文和英文一起，更显得专业和简洁。
最后，还有一个问题，就是招聘网站上面，要不要同时写一份英文简历？
我的经验是，你可以更新一份，但实际意义不大，不管是外资企业，还是中外办事处，HR一般先看你的中文简历，而不是英文简历，因为毕竟英语是第二语言，看中文肯定顺利很多，HR能不能看懂也是个问题。
其次，我们去面试，是带自己做的简历，且是中英文的，这样效果更好。
而且，人家面试你，看英文简历是其次，首先是通过口语跟你沟通，来验证你英语好不好。
写到这里，本文结束，祝大家周末愉快。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：
一、真实性
简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。
五、关键点
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
除了信息真实、求职诚信外，网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。
突出关键
“一定要找好自己的关键词！”，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可；薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右”等；求职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。
招聘语
网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章，招聘用语暗藏玄机，读懂大小公司的招聘“网语”，有助于大学生网上求职，少走弯路，避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析，一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。
关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。
5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。 最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。
9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。
15、个人资料里的一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。
16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。
制作要素
基本内容
标准的求职简历主要由四个基本内容组成：
基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和等。
教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。
其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
精简
一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。
表达能力
毕业生个人简历制作时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的个人简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
关注要点
在个人简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，。一定要重点强调你的特别技能以及所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
关注条件
对于用人单位来说，简历是第一关， 面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试 。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试 了。
如何制作
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、 突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
给您的电子简历加个标签
给您的电子简历加个标签，许多求职者在制作简历的过程中，会在自己的简历中添加标签。而简历添加标签，可以更容易让企业检索到你。下面是给您的电子简历加个标签内容！
给您的电子简历加个标签1关键词解读： 简历标签—Resumetags
简历标签（tag、关键词）这是继传统的简历分类之后，一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字。
标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。
标签体验
究竟怎么给简历加标签？拥有自己的简历标签有什么好处？带着诸多疑问，记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页，显要位置即是简历标签的热门标签推荐，如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。
“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数，一般来说个人设置的次数越多，企业搜索的次数越多，这个权数越高，也因此成为热门标签。
网站总监杨宇说，“个人用户可以自己设置比较个性化的标签，但我们还是建议使用热门标签，因为这样可以更容易让企业检索到你。
记者尝试点击“4s这个热门标签，就可以打开这样的一个页面，显示所有的以“4s为标签的简历，一位销售经理王先生也在其中。
看过他的简历，记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下，但是有了标签之后，他在发布简历的同时加上了“汽车、“MBA、“十年工作经验、“4s、“大众等多个标签。
这样，企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他，求职成功的几率大大增加了。
标签VS分类
“简历标签是不是说，今后我们不用长篇大论地写简历了，只需要写几个关键词就ok了？招聘会现场，求职者李女士提问到。
对此，杨宇解释到，“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤，是简历内文关键内容的提炼，和其组成一份更完整的简历，两者并不是并列关系。就像写论文，标签是索引，简历内文是正文一样。
具体来说，标签和以往分类的方式最大的区别有三点：同一份简历标签（Tag）可以用多个，最多可用10个，并且可由求职者根据自身特点自主添加；
标签（Tag）可以把简历中的重点内容提炼出来，有关键词的意义，但是分类没有；标签（Tag）通常反映了求职者主要特点，比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员，a公司可能注重工作经验，b公司可能注重技术水平，他们设定的标签就不同，这样搜出的结果也不一样。
而个人可以把自己最突出的特点概括出来，增强企业搜索针对性，并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率，提高求职成功率。
怎样如何设定自己的简历标签？
“如果一位求职者经验丰富，简历内文很长，那如何从中设置标签？设定简历标签有没有什么窍门？记者提问。
对此，杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则：
1、简历标签应该体现出自己的特色，并且是大家常用的熟悉的词语或者是如：优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等；
2、用词尽量精炼，词语字数不要太长，利用网站的职能搜索，输入较短的标签，自动提示相关标签。如：搜索销售人员，则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中；
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语，如：芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客，使用热门词汇虽然会增加搜索几率，但有可能给企业造成不良印象；
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
如何避免简历千篇一律呢？
杜老师建议，应聘不同职位，要突出不同特长，最好重点强调某项特别技能。简历一般准备也就是三种，国家机关、企业、学校。简历内容要简洁精练，“投其所好比较好。
因为，招聘单位的人力资源主管在招聘前就已经知道自己需要什么样的简历，找什么样的人，所以空洞、冗长的简历会被丢弃。
从学生的角度看，应聘初级职位，一般来说，一页A4纸足够，而且在制作中以“素描简历为好。
给您的电子简历加个标签2简历管理怎么写
懂得如何写好简历管理、能够做好简历管理工作实现高效管理，是一名优秀HR的必备条件。
同时，科学的简历管理也是企业做好人才管理、促进员工发展、实现可持续发展的基本保障。
做好简历管理，HR可以将简历上的人才信息进行批量地录入和整理，构建维度化的信息库，有利于HR进行标签化简历管理和人才管理。
可以提高简历筛选和人才推荐的效率，最终有利于企业员工管理的高效化和智能化，从长远角度提高企业效益。
那么，HR如何写好简历管理？怎么能够实现简历管理的高效化呢？
研究团队： 麦穗人工智能（可试用招聘机器人、简历解析、人才库建设等）
1、快速批量提取简历信息
作为HR，收到大量的投递简历意味着多了选择的可能性，但也意味着大量的简历无法统一快速地处理。
尤其是对于一些排版上复杂或混乱、格式上又难以直接复制粘贴的简历，只依靠浏览简历和头脑的短暂性信息记忆很难作出合理判断。
智能简历解析软件可以帮助HR批量快速地处理简历。简历解析软件可以识别不同格式下简历的信息，并将信息进行归类整理，解决HR面对各式各样的简历难以下手的难题。
2、分析简历信息，确定亮点和疑点
实现了简历信息的整理和归纳之后，考验HR能力的问题在于如何通过大量的信息对应聘者匹配程度进行分析。
简历上所呈现出的'信息是应聘者针对应聘职位进行精心包装后想呈现给HR的，因此试图通过这些信息看出应聘者的弱项需要丰富的经验。
因此对于新手HR来说，智能简历管理软件可以帮助HR根据所提取的简历信息分析出该应聘者的亮点和简历里的疑点，快速呈现给HR进行辅助判断。
3、将信息进行标签化整理
大量的信息需要精准的分类归纳，才能够在之后的人才管理工作中被有效利用和准确采纳，对于一份各类信息密布、信息量极大的简历，将这些进行分类的工作量是很繁重的。
HR可以通过自定义标签和维护，运用智能简历管理软件实现简历信息的分类整理。这样的信息库清晰有序，支持HR进行标签化勾选、简历管理和人才推荐。
4、简历库管理和维护
搭建好简历库之后，学习如何高效地运用简历库进行简历管理和人才管理也很重要。运用智能简历管理软件进行定期地更新、分析和去重，探索更多的使用可能，并积极地进行简历库的维护，是HR用好简历管理软件的重要一步。
学习简历管理的写作和填入对于HR在简历管理工作上提升自我的重要环节，想要实现高效的简历管理，HR可以按照文中分享的四步走进行。
未来人工智能还能在简历管理上实现哪些技术的新突破，简历管理工作还能达到何种高效的水平，我们可以一起期待。
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