而最近，一位网友表示小组长的位置其实很难受。这位网友总结了三点成为小组长以后的工作。首先，虽然有小组长的头衔，但日常工作还是开发，并没有实际的管理权，只是协助管理，真正负责的还是leader；其次，因为分神到管理团队，没有足够的精力专精在技术上，不能像以前一样提升自己的技术；最后，也是最难受的一点，往上抗压，往下挨骂，往往得不到同事的理解。
不少网友对这位小组长的话表示认同：我也做过这种…怎么说呢…积攒了一点管理经验…但是没有人事权…没有绩效决定权。对初次接触管理的人呢压力很大，关键是他么的工资不多一毛，还要兼顾汇报和编码，事多；我就是这样，组员的锅我背，上面催促也是催我；你的角色可能只是替老板分担管理压力而已，随时都会被收回，并不构成实例职务。
我对此事的看法有所不同。
首先，这是一个好机会，为转型管理做准备。管理是一门艺术，是一个对于程序员来说完全不同的世界：不是以前的数字和字母，更多的是人与人的交往，是从工程能力向沟通能力以及思想上的变化。以小组长的身份提前接触并没有什么不好，反而益处多多。
其次，能够成为小组长，证明已经得到了leader的认可。从leader的角度，也在放权培养人。将军都是大头兵过来的，这是必经之路。
大家怎么看呢？欢迎留言讨论。
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职场中程序员不应该只是写代码，程序员的重中之重是写代码但是更应该注重和领导以及同事之间的关系。
职场中，作为程序员的工作任务就是开发新的程序和写各种各样的代码。本身程序员的工作都是非常的刻板的了，作为程序员就不应该只是与电脑为伙伴更应该注重和领导之间的关系。
跟领导关系融洽的程序员即使犯错领导也不会大发雷霆的责骂自己。跟领导他们打好关系在职场当中升职的可能性也是非常大的。因为跟领导他们打好关系，可以让领导更清楚的知道你是一个什么样子的人，合不合适晋升领导。千万在职场中不要认为是块金子总会发亮，只要自己每天刻苦的研究程序即可。这种的态度就错了，有时候去约领导吃饭喝酒让领导发现自己，领导也会认为你做事不刻板，有机会就让你晋升。
程序员这种工作职位和领导处理好关系，即使在日常生活中或者工作中遇到难题，领导他们也会尽全力的帮助自己。跟领导的关系融洽也决定自己在职场中的工作压力。相处融洽工作上的压力非常小，没有一个人时那么大。因为发生了什么事，领导会为自己说话。在者领导也会给自己安排一些轻松的活做，因此在职场中程序员也应该去讨好领导的。
领导在工作中会很大程度上决定你的口碑和声誉。在职场中，口碑非常重要。在一个单位里面，口碑，名誉声望可以说是一个人最为重要的无形资产，是一个人这个实力的这种体现。
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