三十岁女程序员的困境和出路在哪里?

三十岁以后感觉已经人到中年，中年危机是许多职场人士都会遇到的困境。我也不例外，没有机会升职，也不敢贸然辞职。

职场中像我这样大龄、单身、有升职困扰的女程序员还有很多。

第一，担心被同行淘汰

现在很多企业招聘都不愿招聘女性，因为女性婚后要照顾家里、工作上投入的精力会逐渐减少。

江山代有人才出，年龄较大的女程序员害怕自己会被刚入职的“小年轻”给比下去。

公司若是看不到你的业绩，为你付出的成本又多，他们当然会找更有冲劲的年轻人取代我们。

这是公司会考虑的人工成本问题，也是许多女程序员会面临的职场困境。

第二，担心身体吃不消

有人说程序员这个职业最多做到35岁就要转为管理层，或者转为其他行业。如果一直做技术开发，身体真的吃不消。

开发是一件很耗体力和脑力的事情，每天要想着如何编代码、测试。加班、赶项目已成为他们的工作常态。

第三，担心找不到对象

程序员找不到对象最主要的原因就是没时间。他们终日加班，根本没有时间去交际，最后极有可能年龄一到，面临被催婚、被相亲的局面。

另外一个原因就是：我们看到的大多数女程序员都是素面朝天，很少去打扮自己。

人都是视觉动物，很少有人能做到通过你邋遢的外表去了解你的外在。所以这也是女程序员找不到对象的原因之一。

第四，在外漂泊，无法解决户口问题

对于北、上、广、深等这些一线城市，是许多年轻人奋力拼搏的出发点。但过了几年后，发现自己再怎么努力也无法在这座大城市安身立命。

自己的工资只能勉强维持生计，若要在这些一线城市买房、落地户口，仅靠一人之力真的是难上加难。

向往大城市的年轻人是一批又一批，但到最后都是皆为利来，皆为利往。

第五，考编制，寻求安稳

安稳的生活似乎是每个人到了一定年纪都想要追求的生活。我们随着阅历的增长，心境也与当初年轻的自己有了很大的变化。

当时梦想着要在大城市创出一份天地的我们，终于还是败给了现实；很多人不甘平庸，于是想要拼命努力，但终究也只是证明自己是一个平凡的普通人罢了。

最后的我们还是选择与生活和解、与自己和解。

所以当我们没有精力去闯荡时，选择考公务员、进入体制内的生活，未尝不是一种最佳选择。

第一，明白现阶段什么是自己想要的

忧虑自己的前途，也害怕自己找不到伴侣。以目前的年纪想要转为管理岗位，但精力确实有限。

主要问题是不能很好地平衡工作与生活。

选择工作或者生活，每个人不同阶段所做出的选择都是不一样的。

初入社会，我们一腔热血，想要为事业而打拼 ；到了30岁左右，经历的事情多了，可能就想着回归家庭多一些。

只要我们明白什么是自己想要的，就去做就好了，不要在意他人的看法和眼光。

第二，调整心态，改变自己

因终日忙于和电脑打交道，不甚在意自己的形象、也不擅长和异性交往。

当我们真心想要寻找一位伴侣时，那就得将自己最好的一面展现给别人，他人才会被你吸引。

所以若想找到伴侣，先从改变自己开始。我们可以多去主动交朋友，丰盈自己内心的同时也要提升自己的外在。

其次就是要调整心态，相亲近几年是很火的一种交友手段。

我们不必因为相亲觉得羞耻，反而我们那些相亲遇见的人可能都是一些没时间谈恋爱的优质男。

第三，寻找机会转为管理岗

职场，不仅要靠实力，也要靠运气。有些人年级轻轻早已成为公司中层干部，但奈何高层职位早已饱和，便只能苦苦等待，最终熬不住便离职寻求其他机会。

所以职场中要想升职加薪，我们既要有相匹配的实力，也要抓住机遇。

当程序员在一定阶段不能转为管理岗时，或许我们需要转行来解决目前的困境。

“中年危机”是每位职场人士都会面临的问题，若想化解危机，需要我们提前未雨绸缪，抓住机遇；明确自己想要的东西，既然选择就一往直前，不要后悔。

1.大公司：打下手---代码工--- 程序员---项目组长---项目经理

2.小公司：代码工---程序员---项目组长---项目经理

虽然小公司容易成骨干，但项目组长拿的钱也行没有大公司程序员的高

也许很多程序员都碰到过，自己的技术能力已经很棒了，可还是无法升职，其实程序员要晋升到管理层，不仅仅要技术好，沟通、应变力和为人处事也是非常重要的。

1. 大胆的说出自己的想法

大多数程序员都不善言辞，沟通能力不够。而一个正常软件项目开发，都是团队合作模式，同时也是按照用户的需求进行分析梳理。如何很好的获取用户的需求，并与用户及团队内部之间沟通，是工作能力突出的重要的一环。平时，多与周边的同事沟通，周末多参加户外活动，努力的将自己圈子打开。平时多发表自己的看法，不用担心会受到批评，说出去才是关键。

2.要注重细节

公司团队里很缺乏一个项目助理，然后不得已选了一个程序员小伙，让他兼职管管样机、发发通知，这个小伙丝毫没有怨言，除了自己的代码照常写的非常稳妥之外，这些小事也处理的非常好，每天加班加点也要完成。后来没多久他就当上了主管。一个有能力把小事做到极致的人，也必定有潜力把大事做好。

3.听取别人意见，取别人长处

人都会犯错，一般犯错的时候领导会直接指出来，有些人每次听完之后都会去反驳这些理由，而且还觉得这并没有达到自己想要的，然后他交上来的东西依然没有任何改变，而有些人都会说:我以后会注意“、我会按照您的要求去执行、这是我的想法不知道您觉得如何。然后接下来就看到他的改进。

一般领导在明确指出你的错误，不管是耐心的说教还是严厉的批评，你都应该抱着“有则改之无则加勉”的心态，如果你要反驳，就需要准备充分的理由和依据。

面对领导的意见，要弄清楚其准确意图，然后实施针对性的改进措施。这就是团队里的游戏规则和生存之道。即使不是领导，是平级和下属，也应该采用类似的心态和应对方法。

4.不断提高自己的技术

一般程序员都会有自己的职业规划，在什么样的年龄达成什么样的成就或者技术水平的一个整体提升，目前从技术提高的曲线来看，新手的技术提高速度最快，无论从时间还是急迫性两个方面对新手的压力挺大的。而到了成熟阶段，其编程时间也大大缩短了和学习技术的迫切性也降低了，所以技术提高速度就慢下来许多。所以，你需要时刻看看自己的技术发展之路，哪些走的比较踏实，哪些走的比较急促；哪些是自己的技术特长，哪些是自己的技术薄弱环节。反思后一定要抽出时间抓紧学习，把自己的技术上明显不足的地方给补上，这样程序员的技术水平加上丰富经验和工作能力会使得自己更加具有实力，可以应付各种挑战，为今后的发展铺平道路。

大公司

1，打下手(1-3月)-----代码工(3-8月)----

程序员(1年到？)------项目组长(1年半以上 看机遇)

------项目经理(3年以上 看机遇)

小公司

1,代码工(1-3月)----程序员(3月到8月)------

项目组长(1年左右 优秀的)-----项目经理(2年以上)

虽然小公司容易成骨干 但项目组长拿的钱也行没有大公司程序员的高

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以上是正常发展顺序

以外：机遇好、跳槽可以打破上面的

PS：如果不是比较大的公司 在30岁还不是项目组长的话 建议转行或做生意

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软件测试师、软件工程师、系统分析师、软件架构师

前两者那个好 目前不好说

后两者级别高点。。。处于CTO级别

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