笔试的实施程序

笔试的实施程序主要分为：准备阶段，制卷阶段，实测阶段和评卷阶段。

笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。

适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。

笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。

该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

2023年3月17日，句容市教育局发布面向社会公开招聘事业编制高中教师6名，本次公开招聘考核程序安排如下：

共分3轮进行，依次为：综合评价、面试、笔试。

成功报名人数不超过招聘计划数5倍的岗位，考生直接进入面试。成功报名人数超过招聘计划数5倍的岗位，考生须先参加综合评价，市教育局招聘专家组根据报考人员提供的材料进行综合评价，满分100分，合格线为60分，低于60分不得进入下一轮测试。

根据综合评价成绩从高到低的顺序，按照不超过岗位招聘计划数5倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入），面试人选名单在句容人社局网站和句容教育信息网公布，并电话通知考生参加面试。综合评价成绩仅作为入围依据，不计入总分。

综合评价完成后安排面试，面试形式为模拟课堂及答辩，满分100分，合格线为60分，低于60分不得进入下一轮测试。面试成绩当场通知考生，并在句容人社局网站和句容教育信息网公布。

面试后，按面试成绩由高到低的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入笔试人选（末位同分则一并进入）。笔试满分100分，笔试内容主要为学科专业知识、教育教学理论等。

笔试成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不得进入体检、考察。笔试成绩在句容人社局网站和句容教育信息网公布。

总成绩按照面试成绩占70%、笔试成绩占30%计算合成。<招聘汇总>

总成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不予录取。面试、笔试具体时间、地点另行通知（应聘者须确保通讯畅通）。

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