程序员如何克服社交恐惧症？

只有一个办法，离开程序界从事与人打交道多的职位，比如酒店，快递，等服务业做程序员 天天与电脑打交道，不用考虑语言艺术，不用思考对方怎么想，常年下去自己的语言功能就会退化，慢慢形成社交恐惧症，同时还有，与人交流恐惧症 处事恐惧症 害怕遇到事情遇到事情不会处理，不愿意打电话，能让别人打就让别人打电话等问题，这些都是长期面对电脑导致的语言功能退化，大家想想，我分析的有道理不，挣几年钱就转行吧，程序员不是永恒的职位。他只是短暂的泡沫。

一般交友软件上面的都是不靠谱的，他们总是会把自己吹嘘的特别的能干，吹嘘的特别的有才华。他们只是为了能够交到更多的朋友。但这并不是他们真正的样子，都是他们伪装出来的，他们只是想要去欺骗别人，只是想要去利用别人，所以你不要相信网络上面的这些骗子。

有技术性也有精湛的社交媒体手腕子的人才是真真正正的优秀人才。他能和leader拍肩，那么就表明招他进去的leader是认同他的工作中工作经历的；他能一起添加网球对局，那表明他高度重视身心健康；他请大家饮用咖啡，那表明作为一个新人他释放出友善的数据信号，期待早日融入团队；对于他能带来HR部门一些网络资源，那真便是别人的能耐了。最后一句话听着有点儿“青柠檬”，这种优秀人才，不容易始终坐下来敲代码的，终究会迈向高管的。

我想说的是针对大部分（非大型厂）企业来讲，程序员的面试结果一般由技术性部门或是业务流程部门立即处理，hr大部分仅仅是找个人简历、通电话联络，不容易立即由hr部门来感觉是不是留有面试者，因此从这一点上看来，实际上或是程序员的技术能力占面试成绩的核心一部分。面试者的非技术性能力是主次的。可是人际交往能力强一定是加分项，人际交往能力包含沟通协调能力、团队协作工作能力。

尽管说，程序猿这一行业对沟通交流的规定并非很高。可是，假如一位程序猿要想发展趋势的好，沟通能力强，是必不可少的。程序员的发展趋势方式无非是技术方案和管理方法线路技术方案向前走，应当是要走技术水平的管理，例如技术经理，技术主管等，如果你不愿一直在新技术的最下层披荆斩棘，那么就一定要拥有技术性领导能力，也就是技术性和领导能力并行处理。领导能力，对沟通交流的需要就相对而言高了。

程序员的另一条路，便是工程项目经理、产品运营、软件研发负责人、研发部门部门主管等新项目或是商品的管理人员，她们会带领团队进行一个个商品和项目的要求、产品研发、发布执行等工作中。这正中间，免不了一个对技术性、业务流程、管理方法都十分强的人。那样这样的人一定是能沟通交流、会沟通交流、强沟通交流的人。所以说，人际交往能力强、沟通能力强是一个程序猿职业生涯发展的关键技能。

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