人力资源管理程序文件和人事管理规定是否重复了？

人力资源管理程序文件和人事管理规定在一家企业都存在的现象，在许多刚开始推行ISO质量管理体系的企业会经常出现。

一般情况下是先有人事管理规定，根据ISO质量管理体系的要求，需要建立人力资源管理程携李序，负责体系的部门姿隐枝就会编制人力资源管理程序，人资部门还是在执行人事管理规定，人力资源管理程序只是认证审核时才用，这就是经常出现的ISO质量管理体系与实际管理“两张皮”的现象。

在实际管理中，人事管理迹敏规定可以并到人力资源管理程序里面。

学术界一般把人力资源管理分六大模块:

1、人力资喊氏源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管返缓理

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理。

人力资源管漏渗模理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

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