算法工程师跳槽至B站被原公司索赔200万，法院最终是如何判决的？

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竞业协议，原本是公司用于维护商业机密的一种方式。但由于领域市场竞争加重，棚宽竞业协议反倒变成限定职工粗前下岗再就业的“危害”方式。IT行业内不缺程序猿辞职后判刑违背竞业协议，必须付款巨额赔付的新闻报道。这般前的《程序员离职后收到原公司2400元，被告违反竞业协议赔18万》，《常程跳槽小米，联想：已付竞业协议股权对价500万，须偿还》，《三年白做了！程序猿徐某因违背《竞业协议》赔付腾讯官方97.6万余元，退还15.8万余元》等新闻报道。

而在2月8日，21新世纪经济发展报道的一则新闻摆脱了公司理赔一直申诉成功的局势。在原万得职工换工作B站被理赔200万一案中，该职工二审获得胜利，不用付款一切合同违约金。

据了解，王某于2018年7月2日进到万得公司工作中，彼此签署了限期为2018年7月2日至2021年8月31日的劳动合同书。王某与万得公司一致确定，王某的竞业限制限期为2020年7月28日至2022年7月27日。万得觉得王某换工作B站违背了竞业限制协议书，并将王某告到人民法院，申请劳动仲裁。规定王某以辞职前一年年收入十倍赔付合同违约金200万。

在一审时，彼此异议的聚焦点取决于王某至上海bilbil科技有限公司工作中是不是有悖其与万得签署的《竞业限制协议》承诺。被告方王某曾是万得的一位大数据分析师，职位是智能化数据统计分析，关链凳亮键工作中是参加商业信息行业的翻译机器软件编程。王某于2020年8月换工作至bilbil出任高级数据工程师一职，主要是针对手机上APP的开发设计工作中，承担强烈推荐控制模块强烈推荐信息流广告业务流程。

王某方觉得：bilbil为泛短视频领域，其本次新员工入职摆脱了万得所在的商业信息领域，已遵循竞业限制责任。

万地方觉得：王某在职人员期内出任大数据分析师，归属于最底层设计方案工作人员，触碰保密测算法、公式计算，因而彼此签定了竞业限制协议。王某在万得从业智能化数据统计分析工作中，承担架构构建，类似其所称的强烈推荐信息流广告工作中。

一审法院觉得：最先，从业务范围看来，俩家企业均从业计算机软件有关科研开发、转让技术、技术服务、技术咨询，业务范围存有重合，俩家企业归属于市场竞争公司。次之，依据王某与万得、bilbil签署的劳动合同书看来，这两个职位均系计算机相关内的有关职位，存有运用其在万得把握的商业机密损害其核心竞争力的潜在性很有可能。因而，一审法院确定王某自万得公司处辞职后与bilbil创建劳务关系，有悖竞业限制协议的承诺。

经上海市浦东新区人民法院一审判决，王某与万得公司再次执行竞业限制责任，王某需退还万得公司的竞业限制赔偿金6796元，而且向万得付款违背竞业限制合同违约金24万余元。

王某不服气一审判决，挑选再次起诉。前不久，上海市第一中级人民法院（下称“上海一中院”）作出了二审宣判，觉得光凭业务范围重合没法判断万得与B站组成竞争关系，王某未违背市场竞争限定协议书，不用退还竞业限制赔偿金，不用付款违背竞业限制合同违约金200万余元。

上海一中院在审判本案时提及，俩家企业比照，无论是运营模式、相匹配销售市场或是受众群体，都存有显着差别。即使是普通民众，也可以随便分辨二者之差别。在实际案子中，还能够从俩家公司具体运营的信息是不是重合、服务项目目标或是所生产制造商品的受众群体是不是重合、所相应的销售市场是不是重合等多方位开展核查，以复原客观事实之实情，进而能兼具公司单位和员工的权益，以做到最后的均衡。

针对俩家企业是不是存有竞业关联，上海一中院在二审时强调，互联网公司通常在登记注册时，业务范围都具有一定重合。若仅为此为据，显而易见会对互联网技术学生就业工作人员尤其是软件工程师下岗再就业导致巨大阻碍，对社会发展人力资源管理导致很大的消耗，也有悖竞业限制规章制度的法律原意。

上海一中院还注重，现阶段尚在竞业限制期内，故彼此需再次执行竞业限制协议。依据彼此的竞业限制协议，王某理应准时向被万得方报备工作情况，以供万得方分辨其是不是违背了竞业限制协议。还望王某在将来执行竞业限制协议时，遵守承诺的责任，诚实守信执行协议书。

此次宣判为终审判决，本次申诉成功也算得上竞业协议纠纷案中保护程序猿权益的一大获胜。在这里，给已经找个工作或将要要找工作的小伙伴们打个招呼，假如碰到必须签署竞业协议的企业，一定要看中协议书内容。尽管有的企业会给对应的赔偿，但补偿很有可能远不及你违背协议书后必须支出的赔付，乃至有的还会继续限定你辞职后做有关领域。

我觉得毕业后后，何时找工作比较好找，并非由你什么时候去找决策的。这儿边真真正正的关键性的要素，如同一个多元函数一样，它是由你的工作能力，你的工作经验，你的发展潜力，还有你的招聘面试主要表现各个方面，那样一个多元函数决策的，假如你总体的多元化层面进步的很好，那就算就是你大半年以后，3年过后再去找，你也一样可以找到一个很好的，可是假如你总体的主要表现是不行的，那即使就是你刚结业就去找，在应届生的全部应聘求职的大的浪潮中也不一定轮庆可以找到一个像样儿的工作中。

企业招聘的目地先了解一下，企业招聘的目的性是要找到和岗位配对的优秀人才，换句话说可以在岗位上解决困难，创造财富，给公司产生收益的优秀人才。因此公司的招骋并不是动态性不会改变的，他是一直都在改变的，由于在整体发展趋势的历程中，一部分不符合公司的岗位要求，和岗位并没有有效的匹配度，不能够创造财富和解决困难的人，渐渐地的就会被被淘汰取代掉，所以说公司就会要开展升级，就算是在国营企业升级的效率并没有那样快山丛，可是针对应聘者自身而言，也可以显著的体验到自身的成长得到了一定的限定，工作中的满足感和价值感不高，挑选再次找发展趋势服务平台。

接接私活，如今由于新冠疫情和危害很多人找工作也不易，那麼实际上你能到在网上找一下像猪八戒之类的，网址那边有很多，做微信小程序的接私活可以接，我了解的许多程序猿好朋友，她们即使有真正的工作中，也会在上面接单子，那麼你能先靠这一挣一点生活费用，等你日后找到宣布的工作中，你还是仍然可以自身接单子当一份兼职工作来做。

个人简历我觉得是找工作最重要的，个人简历是不是认真，立即危害到你能不能找到工作中。例如个人简历STAR规律，要怎么写个人评价，新项目必须有主要的信息做为支撑点这些问题，都必须你在找工作前往剖析撰写。主要是招聘面试前对企业与公司新项目的总体剖析，招聘面试时的简单自我介绍方式，也是必须提早搞搞清楚！尽管如今大环境不腊唯握太好， 可是我觉得程序猿的岗位或是很多的，有一些岗位对程序猿专业技能规定高了，这就要大家一直保持学习的情况！此外想对你说，即使大半年找工作难也不要气馁，多剖析不成功的缘故，为招聘面试多做些提前准备再去网上投简历，最终祝您早日找到自身喜欢的工作中。

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