我是大三下学期自己去找实习工手哗作的，两次面试，简历估计和你类似，各种比赛类型，重点是我带着世纳当时的参赛作品去的，用树梅派做的语音控制中枢就是对他说说冰箱开门能控制冰箱开门的玩意，还有额外的好玩的功能。然后第一次面了一个半小时，虽然失败在缺乏公司当即需要的能力方向上，第二次面试毕返行，聊了两个小时。比较轻松的聊天。。现在上班中，偶尔有面试采集方面的人我也会参与面试别人（不是主力，逃我只能说，对于面试带上你的作品。然后聊天。其实面试官很多时候也是程序员，挺好接触的，一般对技术也保持好奇心。吸引住眼球，你就有机会。
实际上HR在看简历的时候，更关注的是候选人在已有的工作经历中所取得的业绩，而不是对未来工作的野心。
如果在简历中夸大和描述自己的野心勃勃，一般HR都会选择放弃这个候选。
主要有以下几个原因：
(1) 如果候选人在简历中描述出野心，那么就必须在简历中展现出与野心相匹配的能力和做出的努力。
如果没有证据和工作业绩证明自己的能力能够败猜枝匹配这份野心，那么野心越大，就越可笑，在HR看来就是夸夸其谈，或者不自量力。比如一名工作两年的程序猿，在简历中写道"2年内成为架构师"，但是这名程序猿的工作经历中和项察敏目经历中，完全没有大型项目经验，也没有自己学习的一些经验，没有对软件架构的认识，这个成为架构师只能说是有一个梦想，但是HR在简历中没有看到候选人在朝着梦想努力的行为。目标不是自己制定的，而是在制定以后要能够坚定不移的执行。去学习，去尝试，去努力。
（2）野心渤大的候选人通畅会显得比较积极主动，同时也容易自大自满。
在很多时候，和这类候选人沟通的过程中，候选人都会自我感觉很良好，取得的成绩在自身看来，是非常了不得的。但是人外有人，山外有山，有可能在之前的工作中千辛万苦取得的成绩，在新公司看来，只是小菜一碟，根本无足轻重。这样的情况下，再描述自己的野心，在HR看来就是非常可笑和夜郎自大的表现。
(3) 野心勃勃的应聘者，HR通畅会担心他的团队合作能力和沟通能力。
一个团队如果出现了一个激进的野心家，好处是可以激励team的斗志，但是坏处也是显而易见的，有可能破坏team的氛围，不利于团队协作。公司在不同阶段会需要不同类型的员工，如果是创业型公司，多一些野心勃勃的员工，可以激发创造力，扛住初创压力。如果是守成型公兆敬司，会有更多方面的考量。
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。针对你所应聘的公司和职位将自己的最大优势亮出来。
简历写作的一个基本的方法就是由多到少，由拿运广到精。在写简历之前要将自己的所有学习经历、实践经验、工作经历和获奖内容等都罗列出来，只要是正面的内容，都将其写在简历上面，此时可不比考虑排版和简历篇幅。
然后，针对所应聘的岗位，删减不相关的内容，保留相关内容；再将相关性最强的部分设法突出出来，相关性较弱的部分放在其他位置。
二、简历的主要要素
简历的主要要素基本包括：个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等，其他的诸如个人评价、未来规划等方面，可根据应聘岗位和简历整体布局酌情安排。
这里需要指出的是，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己最有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。
三、简历的形式
简历的形式要简洁、层次分明。
现在很多同学使用word排版的水平都相当不错，推荐大家使用一些在线的简历排版软件，其可 *** 作性和最后的制作效果，都相当不错。
同时还要指出的是，简历一般不需要封面，本身就1-2页的简历，再加上封面的话，完全是没有必要的。
四、要避免的问题
1、缺乏事实和数字支持的消竖梁简历。
在之前的很多文章中都提到过这个问题，在描述自己过去的获奖经历或者工作经验的时候，要有具体的事实（最好有客观数据）作为支撑，否则很难取信于人，也不够直观。
2、制作华丽、内容空洞
很多同学的简历内容比较单薄，于是他们就将心思纤戚花在了形势上面，采用彩色的信纸背景或者是用高质量的信纸来打印，其实这完全没有必要，花哨的制作反而容易与单薄的内容形成反差，更加不利于通过简历关。
五、慎用形容词和模糊性词汇（ps:程序猿慎用精通+擅长）
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