为何国企央企内有很多编外员工？

现在国有企业的改革基本上已经全面完成，国有企业已经走向正轨，未来的发展会越来越好，很多人有一个问题，这就是为何国有企业有编外员工，这点需要解释一下：

一、什么是编外员工？

国有企业里面有一些所谓的编外员工，其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列，也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后，其实现在基誉如磨本上都是合同制的工作人员，如果没有签庆斗订合同的话，那么就属于临时工的序列，所以这些编制外的员工就是临时工，也就是国有企业有时候用工忽然性增加，因此临时招聘的一些工作人员，这些工作人员流动性较强。

二、国有企业为何橡备有很多编外员工呢？

国有企业大部分都是比较大型的企业，这些企业每年的工作任务会十分多，因此用工的时候，会因为临时工作量的大幅度增加，需要一些临时工来解决劳动问题！所以现在国有企业内有很多的编外员工，也是一个很正常的事情，毕竟这些临时性的工作，很可能就能够结束，因此企业会需要一些临时工，同时这些临时工也会随时的离开企业！

三、临时工未来也需要专门的制度！

根据现在的用工相关规定，对于临时工来说，他们几乎没有什么保障！所以未来国家将会出台一系列的临时工权益保护办法，这将会促进临时工的个人权益。临时工对于每一个企业都十分重要，国有企业也不会例外！

你这个问题本身存在问题。

编制有行政编制 事业编 企业编制（国企）

理论上国企也都应该实行合同制（包括招聘的高管），国有企业领导人员管理一般由上级组织部、国资委管理，这些都属于在编人员，现代企业制度完善的国有企业，中层干部（行政、业务）理论上不属于在编，因为是也要几年一签劳动合同，党务中层干部应该属于在编，但实际上他们一般都会比照相应行政级别管理，也就是你所谓卖族族的在编，他们可以在党政机关、企事业单位任、职挂职交流（主要是处级及以上干部）。

普通员工、穗搭基层管理者，不算在编。但国企还是相对铁饭碗，即使签劳动合同在不出问题的情况下也就一直签下去了。

党政机关、事业单位在编不在编，各方面待遇差很多中弊。

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