有同事在领导面前“打小报告”，如何应对才最好？

有同事在领导面前打小报告，无非就是和他发生了利益的冲突对其构成了威胁。职场就是一个利益交换的场所，处处都是充满着火药味的。能够在背后打小报告的人，两个人之间肯定是有不好的相处。比如两个人都想得到某种职位，这个时候就会选择去跟领导打小报告。面对这种现象的话，一定要保持冷静，要发挥出自己的优势。公司当中都是靠业绩说话的，这样才有了底气的所在。

遇到同事向领导告状的话，首先一定要考虑自己和领导之间的关系。如果上司很信任自己很器重的话，即便是打小报告也影响不了什么的。如果工作当中真的是存在问题的话，那领导也会借此去处罚你。在这个过程当中一定要学会主动出击，跟领导表明事情的详细经过是什么样的。不要觉得自己非常的委屈，领导是不会管员工的那些心思的。

在职场当中最重要的就是要提升自己的能力，让自己在公司当中有价值。有句话说的特别好，打铁还需自身硬，只要对公司有价值领导也不会拿自己有办法。谁有能力谁就有发言权，所以在这个时候提升自己是最重要的。在前期的过程当中，一定要学习的向一些老员工进行学习，多积累一些经验。只有拼命的把工作业绩提升上去，才能够让领导刮目相看。

总的来说如果自己是处在比较弱势的情况下的话，要学会主动化解危机。看到别人打小报告可以选择私下请这个人吃一顿饭，两个人沟通沟通。如果一直跟别人杠下去的话，那最终可能会让自己丢失工作。职场当中有些面子场所该维护的还是要维护，千万不能撕破脸。老员工和新员工之间是有着本质区别的，所以一定要明白。

别人打你小报告怎么应对

别人打你小报告怎么应对，众所周知在职场中我们少有无话不谈的朋友，但是也难免会遇到一些比较难搞的同事喜欢打小报告，遇到这些同事往往会让我们非常的苦恼，那么别人打你小报告怎么应对呢？

别人打你小报告怎么应对1

1、身正，树立正面形象

很多时候能够被小人打小报告，都是自己本身犯了错误，而被小人抓住了把柄。对于这些本身的错误，你除了被领导批评别无它法。也有时候是被小人诋毁，打虚假小报告，但是小人行为在前，你很难再去为自己辩解。

所以在职场上，想要不被小人诋毁，首先自己要做到身正，在职场上树立一个正面的形象。比如职场老黄牛，若是有小人说他投机取巧在偷懒，不管是领导还是同事，都会很难相信。所以正是因为你给领导留下的印象不太正面，所以才会轻易被小人推翻形象。

2、表现，赢得领导信任

还有一种情况就是，领导本身对你了解不深，就很容易接受小人的灌输。小人都是很精明的，他们正是算计好了这一点，才可以肆无忌惮的诋毁你。

第一印象很重要，你自己若是做得不到位，领导大多数会选择相信小人。 所以不想被小人陷害，要懂得拉拢领导的信任。平时多在领导面前露露脸，积极表现，工作上及时反馈，把工作做得漂亮。

这样一来领导会觉得你做事靠谱，这时即使有小人来诋毁，领导也会有自己的判断。

3、反击，收取小人把柄

很多时候大家都想相安无事的工作，正面的竞争。但没办法，职场上的人形形色色，小人就是喜欢通过耍这些小手段攻击同事。所以不管你再身正，再在领导面前表现，也抵不过小人屡次打小报告的诋毁。

所以该出手时就出手，不要放任小人，觉得自己怕他不敢收拾他。你完全可以以牙还牙，也收集小人的把柄，在关键时刻放出一大招。要知道打小报告这回事，第一回的威力最大。

所以一定要使出全力，给小人一个深刻的教训，让他再也不敢诋毁你。 职场上被人打小报告是一件很常见，并且不能避免的事情。但是如上所说，你可以通过自己的言行树立自己稳固的职场形象，只要你够坚定，其实很难被言语摧毁。

最怕的就是你本身有些偏差，而小人却抓住把柄加以放大，到时候真的是有口难辩。希望大家都记住上面这3招，就可以无惧被人打小报告了。

旁敲侧击点穿他，让他知道你已经知道是他出卖了自己，不过有的人脸皮很厚，你拆穿他，他还会继续打小报告，毫无底线的拍主管马屁，对小人更是唯命是从

所以你实在忍不住的话就戳穿他，并且远离他，别再相信他，以免再被他坑，关键是这种人不觉得自己很不厚道，我同事就是这样的人，他装傻的境界非常让人佩服。

别人打你小报告怎么应对2

一、不要急于解释---越说越让自己没有理，先查明情况再考虑怎么办：

当自己确认无误，已经被别人打小报告了，切忌在情绪上有任何冲动，也不要过于着急的解释，怕自己真的是被冤枉了，或者被人下了黑手，你最应该先做的就是了解真实情况，等你把事情的来龙去脉弄清楚了，然后再考虑解决的方案。

不然的话，在情绪冲动之下，你只会越做越乱，越乱越错，本来占理到最后也不占理了，那不正中坏人的圈套嘛！

二、适当做出退让---不要情绪化处理问题，承认远比死抗更有利于你：

如果自己的某种情况确实被别人打小报告，自己就没有必要再死扛了，特别是别人所打的小报告就是你的真实情况，再生气也没有用，不妨大大方方的承认

这样从情绪上就减少了领导对你的愤怒，说不定还会得到领导的原谅，只要你清清楚楚的把原因讲清楚，那么小人的伎俩就会失效。所以当被别人打小报告时，适当的退让也是一种解决方法。

三、视情况表态度---不一定非得委曲求全，强硬会给你带来一些帮助：

这是一种最机智的做法，你一定要有把控全局的意识，根据对方掌握你的情况，以及你自己对事情的了解，适当作出处理的行为。也就是说你不一定要委曲求全，完全可以跟对方死磕

但一定要有足够的把握，不然就会出问题，那样你会被别人玩得更惨。除非你提前就对自己的相关信息做好保护，不要什么事情都跟别人讲实话，一旦被打小报告的时候，你就可以绝地反击了。

被别人打小报告，是工作中最经常遇到的事情，因为领导有需求，所以就会有员工趋之若鹜的响应。如果你不适应这种情况，就会让你在职场中寸步难行，早晚会被这种情况给逼疯。

那么你就不得不要学会以上三个小绝招，当自己不幸遇到这种情况的时候，至少还有方法去应对，不至于被别人牵制着玩弄于掌，那样你在工作上还有什么自由可言呢？所以大家伙绝对不能再掉以轻心了。

别人打你小报告怎么应对3

1、认真对待

你不就想证明其中的原因吗？他为什么故意整你，邪不压正，应该好好跟她讲讲起因是为什么。

2、冷静对待

其实老板不一定会听，老板有自己的主张和看法，也有的老板不喜欢跟他耳边吹风，具体问题具体分析了。

3 、反思自己

想一想为什么同事要单独打你自己的小报告，而不打别人的报告呢，也许有他的原因，也许你侵犯了同事的利益。

4、澄清事实

同事打了你小报告，你千万不要忍着默不作声，这样会让同事觉得你很老实，可能会更加针对你。

5、不要记恨

不要记恨打报告的同事，记恨同事是没有任何好处的，只会让自己增加心理负担，要放宽心。

6、打报告同事的难处

自己也要主动帮助，虽然同事打了你报告，但也不要小肚鸡肠，遇到难处还是要伸出援手。显现自己的大度。

7、找同事谈一谈

可以找到打你报告的这个同事，心平气和的谈谈话，可以跟他说明，你是被他误会的。

我觉得你应该和这种同事保持一定的距离。因为在拥有距离之后，这种同事就不会了解你的工作内容。因此就会减少打小报告的次数。

我们在进行工作的过程中，基本上都会遇到比较喜欢打小报告的同事。而且这种同事的存在会让我们内心拥有一种特别抵触的心理，甚至会让自己产生一种非常焦躁的情绪。

应该和这种同事保持一定的距离。

首先自己在上班的过程中，有一个同事经常去领导那里打自己的小报告。只会让自己内心拥有一种特别不舒适的感觉，而且这种去领导面前打自己小报告的同事，通常都想要通过这种方式获得领导对他的好感。所以无论是对于任何事情，这种同事都想要告诉领导。并且通过这种方式拉近自己和领导之间的距离。所以与此同时，我我个人觉得应该和这种同事保持一定的距离。因为在产生距离之后，这种同事就不会了解你工作的内容和状态。因此就不会去领导面前打你的小报告。

做好自己的本职工作。

其次就是在进行合作中同时保持距离之后。也应该让自己在工作的过程中做好自己的本职工作，因为通过这种方式可以让自己拥有不错的业绩。与此同时也会让领导觉得自己的工作能力比较优秀，毕竟对于任何领导来说，都希望自己的下属能够拥有比较不错的工作状态。而且也会选择对这种下属进行表扬与认可。

保持一颗比较好的心态。

最后就是要让自己保持一个比较好的心态。因为我们在进行工作的过程中，只有拥有一颗比较好的心态，才能让自己拥有比较舒适的工作环境。并且在进行工作的过程中，也能让我们拥有工作的动力。

办公室总有人打我小报告，应该怎么处理？

1大多数人认为，当他们遇到在背后打小报告的同事时，第一反应是愤怒。遇到这种事情的人感到不开心是正常的，他们也能理解自己生气的原因。当你遇到这种事情的时候，只是默默的说几句心里的怨气，没有必要在对方面前表现出来。遇到生气的事情，首先要学会控制自己的情绪。你找不到对方的理论，更别说领导的委屈，或者其他同事说对方的坏话。你要明白，对方是不会承认这种事情的。如果你上头，最终会吃亏。

2要明白，领导不会完全相信同事的汇报，领导也不会追究。一旦大家都选择对抗，那假的东西就会变成真的，在领导心目中的印象就会降低。所以，遇到告密的同事，不要马上当面对质。因为如果领导不了解情况，很可能小报告会对你产生偏见和误解，给你留下不好的印象，这是最糟糕的事情。任何危害你职业发展的行为都应该及时制止。一定要化被动为主动，主动找领导汇报工作，沟通，谈心……解决这个潜在的危机。

3如果别人举报你，你千万不要为这种事情开脱。在领导眼里，借口就是你有罪，说明别人报道的内容是真实的。所以，不是领导看不到，而是你的借口，会让领导觉得你不老实，给自己找借口。自然，他不愿意细说你，原谅你。这个时候，你必须对领导坦诚。例如，如果有人告诉你你很懒，你需要对领导诚实。当你真正完成某项工作时，休息一下。这会让领导觉得你很老实，不想欺骗他。这才是正确的态度。领导刚开始很生气，这个时候会消除三分愤怒。很多时候，领导不是因为报告中的行为而生你的气，而是你是否会对他坦诚相待，让你在他面前透明。

对付那些喜欢打小报告的人的方法：

1以其人之道还治其人之身——对付小人，有时候你用正常的办法很难凑效，比如小人打你的小报告，你一脸严肃的去打他理论，什么问题也解决不了，反而会让他变本加厉打你更多的小报告，甚至会把这个事也打进他的小报告里面去，所以，他打你的小报告，你也可以打他的小报告，收集这处人的材料那是再容易不过了，具体细节不需要小编教给你了吧。

2求得证实——证实的办法有很多种，最常见的就是找到领导，把事情说清楚，甚至可以在定期的工作汇报当中加入关于小报告的部分内容比如，在最近有人说我……方面有……问题，在这里严正声明……另外一个求得证实的办法，就是直接把易于小人打报告的事，直接发给那些打小报告的人，比如，“非常感谢你替我向领导汇报工作，我的……事和……情况，你可以抽点时间抓紧把报告打上去，非常感谢”类似这样的方法，相信那几个小人一定会收敛的。

3找他聊聊——如果上面的办法，这些人还是无动于衷，那说明他们是与你死磕到底了，这个时候，你可以试着约他们和他们的好朋友（单位的同事），找个地方聊聊，利用中国人特有的感情方式把矛盾化解掉，当然，在这种场合下千万不要直接打小报告的事，只谈你对他们打的那些小报告的事实真相，丝毫不要提及小报告的事，别时候把这些事公开了，关系闹僵之后更麻烦哦，你别忘了你是在与小要打交道，这种方法用过之后，观察一下看看有没有效果，没有效果我们再用第四个方法。

4甩两个脸子上几个嘴巴子给他看——如果前面三招都不好使，那就得来点武力点的，找个理由，注意要用找事的心态，找点他的麻烦，麻烦越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好办，至于什么事能惹急他，小编相信你一定比我更了他们怕什么哦，他态度不好，或者动口粗之后，直接来两个嘴巴子，打之后什么都不要说，直接到领导那里先告状再说，这个法子不到不得已时不可使用哦。

5莫中这种人的两个小招数——有两个注意事项，千万不能犯，一个是不要给他们小恩小惠，他们会把这些事当成证据，说你贿赂他，这样更证明他打的小报告是对的，到时候你洗都洗不清的；第二个就是不要与之交往过密切，他们会把你的这各行为当成巴结他，进而转化成小报告，你会更被动，只要这两件事你不做，他是没法耐你何的，你行得正，走的直就不怕影子斜。

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