思科红牌蓝牌待遇区别

思科红牌和蓝牌的待遇有很大的不同。红牌待遇更高，提供的技术支持更为全面，可以提供24小时的技术支持，还可以获得定期的思科产品更新和技术培训。而蓝牌待遇则不如红牌，技术支持较少，技术培训也不多。

我姐在那里做过一年多，一般大专生都可以去，那里的理念感觉还不错。待遇嘛是基本工资加提成，有做业务的，有做技术的，你做了好工资才多，正常一两千，好的普通员工也有三四千的。一些特聘的管理人员工资很高，对个人发展前景的话，我姐认为，如果是刚毕业的话，可以锻炼锻炼，当然工资要看能力了，如果想长期发展，还是建议要慎重的。

好。
1、环境好。北京百奥思科固安有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。
2、福利待遇好。北京百奥思科固安员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡。

ccna属于初级的认证,ccnp是中级的,ie是高级的
我个人认为那些培训机构十个月就诞生一个ccie,基本上,工资也就2000左右,很惨,这怨不得别人正经的还是自己的本事
在国内思科的市场占有份额很小思科的营销模式是:定义标准,推出协议,推广产品,之所以大家学习他的技术,是因为他指定的课程很好,体系完美
通过cisco认证以后,还要学会华为,中兴等国内大型网络厂家的设备调试才会在实际应用中奏效
本人通过ccna考试,5500 上海

思科作为一家全球知名的IT企业，一般来说在业内外都是比较受欢迎的公司之一。虽然外包通常需要考虑的事项较多，例如工作内容、薪资待遇、公司文化等，但如果谈及思科外包是否值得去，我的回答是：具体情况具体分析。
首先需要考虑的是工作内容和岗位职责是否与自己的专业背景和兴趣匹配。其次需要了解该岗位的薪资待遇和福利等方面是否符合自己的期望。此外，还需要考虑外包公司的规模、信誉度以及在所选行业中的地位和前景等方面。最后应该关注的是该公司的文化和价值观是否符合自己的个人理念。
总之，如果思科外包岗位适合自己的专业和兴趣，且公司的规模和信誉度都比较可靠，那么值得考虑。但是如果存在公司文化或者岗位薪资待遇等方面的不确定性，需要更加仔细地评估是否去投递该公司的简历。

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