软通简历造假怎么处理

辞退。
因为发现简历造假，且此人处在试用期内，完全可以以此理由做辞退处理。
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除非是那些很重要的公司或者是职位，一般来说公司不会关注这么多，工龄是写在你的档案里，大公司是可以在网络上查询，并不是你写多少就是多少，如果被发现，你可以说断交的几个月在实习，公司转正了之后才给你交社保。
简历上时间造假没有什么太严重的后果。但若是被发现简历上的工作经历被发现造假后后果就十分严重了。
简历上工作经历造假，被发现结果： 1公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合同。2会对任聘者进行公示批评，警告处罚。 3可能会辞退工作经历造假的任聘者。4工作经历造假，说明能力上还是欠缺。5造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。
在简历上工作经历是极为重要的加分项。
1工作经历之所以会成为简历的加分项，原因在于应聘者在过去的工作经历中得到了锻炼、积累了经验以及获得了技能，所以，在描述自己的工作或者实习经历的时候，一定要涵盖这样三个要点：工作内容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是个人收获）。
2很多有经验的简历制作者都会在描述自己的工作或者实习经历的时候借助数字来说话，因为用数据来体现自己的工作内容，既简洁直观，又具有说服力。
3切记无中生有，弱项不要写进工作经历里，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后。
4有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这很不利。更重要的是，招聘人员会觉得在撒谎。

不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

扩展资料：

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸d，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：

人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场

作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。
较真背调帮我查出来有候选人作假的情况还是很多的，而现在招聘一个人确实也不容易，所以我们公司也会根据实际情况来进行考量。首先，看看他作假的严重性，比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”，出现以上情况的，可以考虑录用，在试用期的时候看表现如何，如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”，这些造假情况，我是一律不录用的。
因此，求职要诚信，你对他人真诚，别人才会接纳你，对你开诚布公。

其实现在已经非常发达，学历基本上是无法造假的，一般来说企业可以直接通过学信网来调查应聘者的学历。这个网站是与教育部的信息互通的，也可以提供专门的学历证明，只要你在这所学校就读过，无论是以哪种方式完成的学业都会显示出来。这样一来，基本上简历上的文凭与学历一项基本上是可以避免了。 

其实，企业之间应该建立一个简单信息的征信平台，在当前社会进行信息共享。面试官通过电脑上的点击就可以做到确认应聘者的入职经历与离职原因的确认。对于企业来说，最重要的两项信息就是学历与就业经历，而前面也提到过了学历是已经建立了相关信息平台的。在当今社会，企业之间也应当建立类似的平台。

我们应该知道在国外，一些大中企业之间都会共享一些情报，例如黑名单。员工若有污点，那么即使到其它企业面试也会被扒出来。这样的情节其实在前段时间播出的电视剧《猎场》中也体现过，剧中的郑秋冬如果面对这样的信息检索就很难冒充一个已经去世了的人去进行面试。在剧内，其最终还是因为被识破了身份被类似的平台赶出了北京。

对于当前时代而言，如果能做到全方位的信息共享与保密，其实很多造假事件是不可能存在的。毕竟面试官只消上网轻轻一点便能识破整场骗局。因此，企业之间要做到完全杜绝这样的存在除了企业之间的相互合作，还需要有公安机关从中进行监督与管理。

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。

一、薪资造假； 

看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；

二、工作经历造假 ；

面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；

三、工作时间造假；

不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；

首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；

四、学历造假 ；

很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师…… 

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