卓别林满口答应，只是恳求他：”朋友，请帮个小忙，在我的帽子上打两q，我回去好向主人交待。“强盗摘下卓别林的帽子打了两q，卓别林说：”谢谢，不过请在我的衣襟上打两个洞吧。“强盗不耐烦地扯起卓别林的衣襟打了几q。卓别林鞠了一躬，央求道：”太感谢您了，干脆劳驾将我的裤脚打几q。这样就更逼真了，主人不会不相信的。“强盗一边骂着，一边对着卓别林的裤脚连扣了几下扳机，也不见q响，原来子d打完了。卓别林一见，赶忙拿上钱袋，跳上车子飞也似地骑走了。
我们都经历过这种情况：平常觉得自己的反应还行，可一到某些突然发生的节骨眼上，脑里总是出现猛然空转的现象，无法适时产生确切的答案，以应付外界突然的变化。所以性格比较内向或拙于言谈的人，到头来总觉得自己脑筋迟钝。与此相反，随时能因对象的变化，能够灵活应答，做出出人意料的反应，往往被人认为是明敏果断、超人一等。
有一次，美国著名心理学家福·汤姆逊外出归家，天色已晚，他旧大衣内有两千美元，心里老担心遇到强盗。
越是怕鬼越有鬼，他突然发现身后有个戴鸭舌帽的彪形大汉紧紧尾随着他，而且怎么也甩不掉这个”尾巴“。
汤姆逊走着走着，突然转身朝大汉走去，祈求地对大汉说：”先生，发发慈悲给我几角钱吧！我快饿得发昏了，路都跑不动了！“大汉一愣，仔细打量着他的旧大衣，嘟囔着说，”倒霉，我还以为你口袋里有几百美元呢！“说着，从口袋里摸出点零钱扔给汤姆逊，十分败兴地走了。
那么，随机应变中的事件有什么特点呢？那就是事件的突发性，瞬间令你身处惊险、危险的境地。所谓突发性，就是突然发生，任何人无法估计它何时来临。所以任何人也无法预先做好应变的准备。比如，汤姆逊怎么也不会想到夜晚会出这样一个棘手的难题，而卓别林更不会想到有强盗会突然来抢劫。正因为事件的这种突发性，充分说明了随机应变的惊险性和随机应变能力的可贵性。
不过，惊险场合对于机智者来说，只需一句随机应变的话语，即可化险为夷，最后也只是有惊无险，平安无事。
由此可见，这种随机应变由两部分组成：一是事件，即”随机“中的”机“；二是变化，即”应变“中的”变“。事件和变化相互结合、相互依存，组成一个统一体。在这个统一体中，事件是基础，没有事件当然就没有变化。所以说，事件在随机应变中起着重要的作用。
与领导相处的几个方面对于上班族来说，以怎样的性格才能得到领导的器重呢？在一个单位中如果得不到领导的器重，就会平白丧失许多机遇，这是每一个上班族都不愿意发生的事情。当然，想得到领导的器重，也不是轻而易举的事情，这需要下属平时在工作中努力做好以下几个方面的事情。
其一，要勇于担当重任作为领导，他关心的是怎样才能创出政绩。诚然，政绩的取得离不开下属的配合。一个单位的工作涉及方方面面，单靠领导一个人是根本无法做好的。这时候，领导会把一些工作分配给下属去做。一般情况下，谁都想少出点力，多捞点好处。但是，对于领导来说，单位中一些吃苦受累的重活必须有人替他分担，在别人推脱的时候，如果你站出来替领导把重担挑起来，领导必定会对你刮目相看。因为大多数领导都不喜欢那些在工作上和他讨价还价的下属，他只欣赏那些能为他着想，为他分担重任的下属。
其二，干好本职工作工作做得好坏是领导对下属的一个评判标准，在一个单位中，每个岗位的工作都与本单位的整体利益有直接关系。如果有一个岗位的工作没有做好，它必然影响到整体利益。
干好本职工作是下属受到领导器重的前提。对于一个连本职工作都干不好的人，有哪个领导会喜欢呢？
一般情况下，领导都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。
所以说，要想得到领导的器重，你必须把本职工作干好。
其三，学会把功劳让给领导中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。
好的东西，每一个人都喜欢，越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上级。这样，做了一件事，你感到喜悦，上级脸上也光彩，以后，少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。
但需要注意的是，让功一事不能在外面或在同事中张扬，否则不如不让的好。对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得，宣传你让功的事儿，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总会有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励的。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。
其四，要学会交谈作为下属，即使自己才华横溢，也不要在领导面前故意显示自己，不然的话，会让领导认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而使他在心理上觉得你难以相处，彼此间缺乏一种默契。
领导也需要从下属的评价中，了解自己的成就以及在下属心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。因此，你在交谈时，对于领导的优点、长处，可以毫无顾忌地表示你的赞美之情。
谈话时尽量寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。
不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，从而有意压制你。
其五，忠于领导上级对下级最看重的一条就是下级是否对自己忠心耿耿，忠诚对领导来说更为重要，比如一些单位的司机都是领导的”自己人“，如果不是自己人，一些在车上的谈话，办的一些私事被传出去，会造成影响。因此，要成为领导的自己人，就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他，领导在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
其六，与领导保持一定距离保持一定距离是出于自我保护的需要。一般领导不愿意跟下属关系过于密切，一方面是为了避嫌，另一方面要维护他在你心目中的威信。
任何领导都有不希望被别人了解的秘密，如果你和领导关系过于亲密，对他的事知道得太多，他有可能视你为心腹大患。
和领导保持一定的距离，要注意以下几点：
首先，保持工作上的沟通、信息上的沟通、一定感情上的沟通，但是千万注意不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你应去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。
和领导保持一定的距离，还应注意，了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，这样他工作起来就会觉得很不方便。
他是上级，你是下级，他当然有许多事情要向你保密。有一部分事情你只应是知其然而不知其所以然。所以，千万不要成为你的领导的”显微镜“和”跟屁虫“。
和领导保持一定的距离，还要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。一、巧妙运用环境，镇定应对各种尴尬局面
二、自我解嘲，巧解突然性变故
三、随机应变，运用智慧解决麻烦
四、妙语巧辩，以巧解困
五、迂回论证，以攻代守应对诘难
六、息事宁人，以不变应万变
七、巧用夸张，不妨“危言耸听”
八、八面玲珑，应变要能控场
九、得体自如，用理智浇息怒火做事情太过于死板，不懂得变通，头脑不够灵活。吃了亏才反应过来。怎么样才能够学习灵活变通呢？
做事情太过于死板，不懂得变通，头脑不够灵活。吃了亏才反应过来。怎么样才能够学习灵活变通呢？有些事情经历过就会有经验了，多看些书，提高自己的知识涵养，以后遇到事情多思考，多想想该怎么做，怎么能够把它做得更好一些，也可以看看交际类的书籍提升自己的为人处事能力，相信自己可以一点点的改变，让自己更加的优秀起来。加油，相信你
不懂得灵活变通的素材守株待兔呀
很多的素材的
愚公移山呀
都是的
祝好运
做事情不懂得变通，头脑一根筋，该怎么办呢、看来这个现象是在他人的提点下你才意识到的~解决办法：1：观察别人怎么做事情的~2：多思考为什么他们会这么做~换做你，你会怎么做~区别在哪，为什么，怎么改变。以此类推不用多久你对事物的想法和做法会有所改变和提高的。还有要接受他人好的正确的意见，转化为自己的实际行动。这些都需要时间和实践，相信努力会有成果！
怎么样做事做人会灵活变通多与人沟通，多向前辈请教，多交些朋友，多参加些朋友聚会，多走走看看，对周边的事物多些好奇心，多读书，多学些技艺，这些都是磨练你的好方式。要想变得灵通些，就先把你的脑子和手动起来
灵活变通怎么做到呢灵活变通，也就是平常所讲的随机应变，这是非常不易做到位的，也不是所有的人能够事事时时皆做到的，需要非常深厚的社会阅历和很强的人际交往能力，说得直接一点：灵活变通，就是事情区别轻重缓急，紧密结合形势和状态，进行不同程度与形式地处理；就是区别不同的人物物件，调整自己的言行举止和态度，从而努力做到让自己尽可能地趋利避害，尽可能地利于自己或本单位（部门），但是待人接物与处理事务，必须守一个底线，这个底线一是法律法规，一是公司章程，一是道德伦理，无论如何灵活，均不得不守底线，否则轻则是自私之嫌，重则受经济或法律惩处或道德谴责，所以说来容易，做起来实难，不可不慎，只有调整好自己的心态，做到心态平和，才有正确而有利而适宜的权衡。
人如何才能学会灵活变通一个真正有学问的人，往往谦逊，不会逢人就教；真正有财富的人，往往低调，不会逢人就炫；真正有德行的人，往往慧心，不会逢人就表；真正有智慧的人，往往圆容，不会显山露水；真正有品味的人，往往自然，不会矫揉造作；一个真正有修为的人，往往安静，不会争先恐后。
不懂灵活变通古板笨拙用什么词形容迂腐墨守成规古板一成不变
还可以吧O(∩_∩)O~
比喻死守狭隘，不懂灵活变通是什么诚语固步自封：比喻守着老一套，不求进步
老师说我平常做题很死板，循规蹈矩，我怎样才能变得灵活变通？做题有时候当然不能安照课本或老是教的，比如一条你明明会的题，然后这道题只是把其中一部分改了，这时候你一定要想想你做过的，然后在确定缺少了什么，最后加上去。放心，用你的智慧去制裁它们吧。
怎么样才能使大脑反应灵活呢记得以前的老师说过，古时候的木头门为什么门板上被虫子咬的到处是眼儿~可门轴上却光滑着呢？经常使自己的大脑处于思考状态就像门轴一样经常的转~你会慢慢地发现脑子越来越快啦！
想要提高自己的随机应变能力，关键在于不断的学习。既然说到是想要自己的能力，所以首当其冲的当务之急，就是从此要懂得时刻关照自己、勉励自己，也就是不遗余力地聚焦自身发展，而非聚焦别的、聚焦别人。
提高自己的应变能力，个人认为可以从三个方面来提升自己的应变能力。
第一个方面：增加自己与朋友或者同事之间的交流，扩大自己的交际范围，人与人之间交谈能够增加自己的见识，双方对答当中慢慢的提升自己的应变能力。而且因为大家是朋友和同事，如果回答有误的话，更加可以理解，而不显得尴尬。
第二个方面：你可以试着寻找一些，服务行业的工作，因为服务行业是自己为别人服务，我们要回答客人所有的问题，并且帮助他们解决这些问题，在这当中就是要展示自己的应变能力，从而可以达到锻炼，因为每个客人都不同，每个人的性格有不同，能接触到朋友和同事之间所接触不到的，朋友和同事会谅解，但是客人不会的，他只会为自己的利益所着想。因此在这当中应变能力极为关键，怎样让客人满意，怎么解决客人的问题，处理这些事情，就需要自己的应聘能力去做好。
第三个方面：学习，从书中和别人身上学习。学习是种很奇怪的东西，它往往能解决你所有的问题。但前提是你要坚持的，不断的持续性的去学习。只有这样你才能得到你想要的，才能学到你想学的。如果断断续续无法坚持，那你将学不到任何东西得不到任何东西。因此学习可以说是很容易的，但也可能是最难的。
这样我们的随机应变能力就会得到提高，所以我认为真正要提高随机应变能力，就是要善于学习总结，多去经历。
怎样学会说话随机应变？现实社会中人太老实了不行，一定要适当的学会变的圆滑一点，说话做事才能让人喜欢不反感。
一、怎样学会说话随机应变1多说
这是一个非常好理解但是却很难做到的一个巧妙技能，为什么很好理解呢？字面意思我们就能知道多说就是多说话，但是为什么很难做到呢？因为它的度很难把握，一个多说的人比如家里的妈妈，经常多说但是却让人感觉唠叨，也让人不耐烦，但是适当的把握度多说是对自身大脑有益处的，可以很好的带动我们的思维能力，这样是有助于提高我们随机应变的能力的方法之一哦。
2保持自己的敏感度
不论是在哪个行业都需要有自己独特的敏感度，至少我们要知道最近近期多发生过的事情，不论大小，都要有所了解，这样才能了解行情，才能让自己在聊天的时候能够掌握大局，保持一个沟通顺畅，能够应对别人所甩出来的问题。
3玩游戏
这可能大家觉得不靠谱，但是其实这是一个非常能锻炼人随机应变能力的方法，玩游戏特别是找一些能够眼耳手脑并用的，这样可以让自己的五官结合起来，锻炼自己的反应能力以及身体的协调能力，提升敏感度，对自身的反应相当有益处。
二、怎么说话才能让人喜欢
1用心说话
有的人说话总是说一半忘记了，这样不真诚的表现，我相信不论是你的亲人还是朋友都不会喜欢的，因为别人正在兴头上你突然就停止了勾起了别人的好奇却不说了，是谁都会产生不高兴情绪的，当然这样的人也没法让别人喜欢上。
2懂的看人看事
常言道：看破不说破，朋友继续做，有的事情即使你看到了你也明白了，但是千万不要傻兮兮的去说破说明白，这样别人会很喜欢你的机智。
3正能量
在我们的生活中遇到对方做的不好的事，千万不要一开始就是指责，要懂的鼓励，要有正能量，不是一上来就冷嘲热讽，这样可以增加别人的自信心，当然也就赢得了对方的喜欢，其实这个很难做到的。
4多听听别人的看法
在与别人说话的时候一定要多多的听取他人的意见，不要自己一直叨叨叨，这样会引起对方的反感，觉得你是一个特自我的人。
三、人太老实了如何变圆滑
1把握说话的分寸
一般老实人都是一个直肠子，不知道什么该说什么不该说，这种不经过大脑的话就很容易得罪人，所以想要老实人变的圆滑，首先记得说话要有分寸，说话前记得先过一遍脑子。
2看人说人话看鬼说鬼话
一定要知道对方到底是怎样的性格，喜欢什么不喜欢什么，不要一股脑的全说，面对不同类型的人懂得用相应的说话方式去交流，也就是我们常说的见人说人话，见鬼说鬼话。
3做事既要执著又要变通
不论做什么事情要有老实人那种执著踏实的态度，但是一定要改掉死脑筋的毛病，适当的学会变通，根据自身所处环境做出最好的调整。
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