怎么做好考勤管理制度？

公司考勤管理制度
目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围：全体员工
责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫
内容：
1机构设置及工作职责。
11本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。
12行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
13部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
14各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
15值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2工作时间
21部门工作时间
211部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
212部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
22生产单位工作时间
221生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
222生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。
23国家规定的节假日不在工作时间范围内。
24各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3刷卡管理
31公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
32正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
33在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：
331值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。
332部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
333调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
334当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案
4考勤表管理
41各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
42各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
5相关规定
51行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。
52凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
53凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
54凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
55凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。
56凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。
6附则
本管理制度各款规定与其它SMP冲突时以本制度为准。

首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本 *** 作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。
请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单交考勤员记录考勤；病假单需要正规医院出具证明，按公司规定的休假条例记录考勤。休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排，同时，还要考虑加班和值班次数，保证每个员工基本相同。所有安排要根据公司的规章制度进行。不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。

员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按2175天来考勤。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：
a、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝625天/季 月工作日：250天÷12月＝2083天/月
b、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天
比如张三五月份除了五一假期休息外，还请了一天事假，那么他法定节假日的休息是计薪的，事假一天扣除后，五月份计薪天数应该是2075天。

导语：考勤管理首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本 *** 作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。

如何做好考勤管理

(1)HR部为每位员工建立一个年假储蓄账户(时间户头)，加班相应增加年假储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额;时间账户每月结算一次，余额自动转存到下个月，员工不愿转存的，预留两天作为下月的机动，其余则按本月的平均工资折算发放;时间账户为负，从工资账户扣罚相应金额。

(2)严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的15倍计入年假储蓄额中;休息日加班按加班时间的2倍计入;法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。

(3)病假，按请假时间的05倍从年假储蓄额中扣除;事假，按请假时间的1倍扣除;迟到或早退，按迟到或早退时间的2倍扣除;旷工，按旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。

(4)探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其年储蓄额中增加相应天数。

(5)在不影响工作前提下，经公司批准，员工可以在年储蓄余额范围内申请休假，休假时间从储蓄账户中扣除;业务繁忙时鼓励员工多加班以增加储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假。

如何做好考勤管理

第一，选择一套能满意公司的实际需求而且性能稳定的考勤系统。

第二，要让企业员工明白，考勤的目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工的'工作效率，提高企业的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间。罚款扣钱不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高，有句话这样说的：“效率是激励出来，好员工是表扬出来的”。

第三，要注意企业文化的建设，分析研究企业在发展过程中，一些不能保留的习惯和需要发扬的习惯，建立符合企业发展和经营环境的文化体系，让员工认同企业的发展经营理念和核心价值观，营造一个上下级和左右级之间相互尊重的和谐氛围，让企业文化成为员工遵守企业规章制度的润滑剂。

第四，作为企业的管理者，特殊是HR，不但要起到模范带头的作用，还要充分的与部门员工沟通，经常到基层进行谈心，多去关怀员工，找到迟到早退的真正原因，用真诚和善意打动，情感解决这些问题，保证沟通无障碍，这是企业走向和谐的一个基本因素。

导语：考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。

如何做好员工考勤管理

1、建立科学的考勤管理制度体系。

2、善于使用现代化的考勤管理工具。

3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。

4、领导高度重视，起到表率和监督作用。

5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。

如何做好员工考勤管理

1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户)，加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额，但户头不能为负;每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，余留3天作为下一季度的机动，其余按本季度平均工资折算发放。

2、严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的15倍计入年假储蓄额中;休息日加班，按加班时间的2倍计入;法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。

3、病假，按请假时间的05倍从年假储蓄额中进行扣除;事假，按请假时间的1倍扣除;迟到或早退，按其迟到早退时间的2倍扣除;旷工，按其旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。

4、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。

5、在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假;这样既让员工开心，又节省了公司的人力成本。

6、辅助技术手段上，将打卡考勤机升级为指纹考勤机，彻底根除代打卡现象。

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