面对新公司，不认识人，没人理会，没人安排工作的尴尬怎么办啊？

多学，多问，多了解。

进入新公司，要快速适应公司环境，多学，多问，多了解。

给你几点建议：

1  学习以观察为主，提问为辅。

2  不要生硬的提问，有想知道的问题可以等碰到事情再问，不要显得你的问题很唐突。

3  不要刻意去和你的同事相处，一切顺其自然。

4  需要增进和同事的交流最好是在他们讨论工作以外的事情时切入，而且捡自己确实了解和感兴趣的话题发表观点，不知道的内容就聆听，不求表现。

5  工作就是工作，做自己的事，不要太关注周围，把分给你的任务做好做踏实才对。

6  如果是关系到你目前任务的问题，不要怕对方不耐烦，少问为什么，多问怎么做，必须先把处理方法清楚了，完成任务后等有空再问为什么这样做。

好为人师是人的本性，因为这会大大满足一个人的虚荣心，如果竟然感觉老员工不愿意教你这个职场新人，那要么是这家公司出了大的问题，要么就是你这个人有问题，通常来说，后者的可能性更大。

1、认为老员工不肯教自己，很可能是自己的期待出了问题

如果你所在的岗位是一个技术性比较强的岗位，那么对这个岗位上员工的培养，可能是一个按部就班、循序渐进的过程：

入职的第一个月学什么、第二个月学什么，都有比较系统的计划。但刚刚入职的新员工往往总是非常急，觉得那些计划都是给那些头脑不灵活的笨人们安排的，自己天资聪慧，可能是百年不遇的奇才，所以想要跳着去学那些自己认为感兴趣的、重要的东西。

一般这种情况下，老员工当然不乐意教你。因为在老员工眼中，你可能是“还没学会爬，就想要学会跑”。

当然，我们也不能这么瞧不起人。那如果你真是一个百年不遇的天才怎么办呢？其实如果真是，你绝对不会因为老员工不教就没办法的，早就靠自己研究琢磨，在这个技术上走了很远了。

2、成为一个老员工愿意教的职场新人，需要做更多功课

从老员工的视角来说，别说跟一个没有权利义务关系的职场新人了，就算我作为一名管理者，对于那些教他明显在浪费自己精力和时间的下属，我也会一开始严肃表明自己的立场和期待，如果屡教不改，也会放弃对他的培养。

那些教他是浪费自己精力和时间的下属和职场新人有一些什么样的共同特征呢？

第一，把你当成他的人肉百科，明明可以搜索一下就能得到解答的问题，非得来问你；明明去回看一下聊天记录或者邮件、会议纪要就能确认清楚的事情，也要来问你；

第二，问问题的时候既不带脑子也不带笔记本，前面刚问完一个简单问题，你直接告诉他答案了，他敢几分钟之后再过来重复问一遍同样的问题；

第三，并不真心想要学习。他问你一件事要怎么办的时候你告诉他他听着，但你想要告诉他为什么会这样，希望他学会后能够举一反三，不会下次情况稍微发生一点变化就再来找你时，能明显感觉他根本没兴趣。

以上几种情况，欢迎对号入座。如果发现自己中了一条甚至几条，那就不要再问为什么老员工不愿意教你了，鲁迅先生说过“浪费别人的时间等于谋财害命”，毕竟没有人想要自己成为这样的受害者。

3、如果公司的用人制度和激励制度让老员工都需要留一手，想学东西可以跳槽

如果确保自己没有问题，而且公司里所有的老员工都不愿意教新人，那可能问题就出在公司的用人制度和激励制度上了，老员工会有“教会徒弟，饿死师傅”的担忧。

在这样的文化氛围下，作为新员工，很难学到真正有用的本事，而当你好不容易通过勤奋好学、靠着自己的钻研掌握了比较多的技能时，也可能会面临很多挤压，日子仍然不好过。

那还不如趁早，去到一家更有前途的企业。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

职场不是学校，没人教你怎么办？自学的方法有哪些呢？

第一：在工作中有人帮助你是人类的事，没有人帮助你也是你的责任。别以为我说的不好，这是事实。你为什么这么说？正如我刚才所说，你来公司是为了赚钱。你也有报酬。当你来到公司时，没有人有义务帮助你做任何事情。因为你不把薪水给别人，如果你把薪水给同事，你的同事肯定会帮助你。不要在公司里抱怨这些事情。这是毫无意义的。

第二：利用业余时间学习更多与你的专业和工作相关的课程。现在有很多学习渠道。您可以在线或视频学习。你也可以报名参加夜校学习。更简单的方法是买几本书来学习。我们每天都努力学习。虽然我们可能没有多少东西要学，而且进步也不是很快，但随着时间的推移，我们肯定可以学到很多东西。此外，我们应该偷偷学习。什么是秘密学习？当别人在做某事时，我们应该认真地看着别人做。当别人写作时，我们应该仔细阅读他们写的东西，我们应该学习他的写作方法。既然我们不给别人钱，别人就没有义务教我们任何东西，所以这叫做偷窃。

第三：工作场所不是学校。你应该认识到这一点。当你上学时，老师会认真地教你，因为你已经交了学费。你付了学费，老师教得很认真，你没有认真学习。那是你自己的事。工作场所就是工作场所。在工作场所，任何人都不应该为你做任何事。你也应该意识到这一点，因为其他人没有义务。

第四：你也可以向你的同事询问他们以前的计划。通过模仿，你也可以写出像样的计划。有时候，同事很忙，你可能没有足够的时间问他们。此时，你需要做的是多观察和模仿。

做为一个新人在职场中一开始都会遇到，没人教没人带的情况，只让打杂学不到东西，要懂得自己努力去学习东西才会有机会做事情，大家都非亲非故并不帮助你也很正常别人也没有这个义务，人在职场要学会自己成长，提升自身的能力，使得自己变得优秀，下面就让我们一起看看做为一个新人，遇到没人带，只让打杂的话如何提升自身的能力吧。

记得前两年面试了一份工作，很幸运的被录取了，一开始工作很艰难，我不仅要弄清楚公司的业务，还要去学一些编程方面的知识。对于我这个编程小白，我甚至不知道该从何下手也没有人愿意教我。不过，后来渐渐地，我找到了属于自己的一套入门的方法。渐渐地，我开始能熟练的运用到工作上，因为那些老员工渐渐地跟不上软件的更新，所以很多知识是我来教他们。其实在公司里，我的学历是最低的，但是我通过自身的努力在公司也能站稳脚跟了。

我一开始也什么都不懂没人愿意教我，大家也都是各忙各的，我一开始后来会帮一些同事点外卖什么的，拉近关系之后会请教一些问题，可能看在外卖的份上人家偶尔也会礼貌的告诉我一点，后来别人做的时候我就会去看，看别人怎样做的，然后下班的时候会看一些工作这方面专业的书籍，多学习多看，后来通过自身的努力好学慢慢的融入工作当中去了。

无时无刻的学习就是你在企业能立足的资本，环境不是自己所能控制的，我们要学会适应环境，去努力去坚持，要做什么事主动，你的职场能力就一定会提高。

1、改变自己的学生思维
对于职场新人先改变自己的学生思维，不要幻想跟学校一样，有人教导你自己做，在职场中没人会教你怎么做。
大家习惯性地把没有技术含量的工作交给新同事，你想要获得提升，只能是自己主动观察，不断的学习，如果出现错误也要自己来承担。
2、在工作中细心观察
在职场中，并不能够把你学校学习的内容拿来直接用，需要细心观察其他员工的工作方式和处事方法，结合自己的工作不断修改。
对于很多老员工只要你态度好，他们还是愿意提点你的，在职场初期要尽快提升自己的工作能力，站稳脚跟。
3、制定目标尽快提升能力
职场中没有目标工作只能是盲目的，给自己制定短期和长期的目标，在工作中尽最大努力实现目标，这样能够避免没有方向，盲目的工作。
为什么老员工不愿意带新人，可能有以下三种原因：
1、教会徒弟饿死师傅
很明显，很多新入职的员工跟老员工之间的年龄差近10岁到20岁，并且大部分的新员工学历都比较高，对于工作的方式和学习能力都要比老员工快。
如果老员工毫无保留地将自己几十年的积累，教授给新员工，他们就很可能超越自己，威胁自己的地位。王姐就是典型的案例，教会新人后，自己反而被替代。
2、主动教得不重视，自己求来的才当回事
无论是生活还是工作上，我们都会发现你自己主动去想要帮助别人的时候，并不会获得重视，而只要他们遇到问题来寻求帮助的时候，才会更加珍惜这样的机会。
因此很多职场人都不会主动地去帮助新员工，毕竟你的好心帮助对方并不重视。
3、有些新同事习惯甩锅给老员工
有些工作简单教导就会，但是有些工作是需要长期的积累，并且不断的尝试修改，有些新同事在工作中如果遇到错误，就会甩锅给自己的师傅，说是教导的有问题，并不是自己的错误。
有些老员工为了避免这种情况，自然就不愿意教导新员工，惹祸上身。

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