间接性想换工作，一直不开心，想跳槽该怎么办？

一个新的工作给人的新鲜感不会超过3个月当新鲜感一过，剩下的就是坚持做这件事了，我们不难发现在公司里，随时工龄的增长手上的活也就会越来越多，需要和更多的人打交道不多数的不顺心，都来源于人与人的沟通中。每个人所在的岗位立场不一样这就导致工作在进行的过程中会出现各种阻碍，不顺利的工作肯定会不顺心时间一长就会厌倦这种工作，等压抑到一定的程度自然就会爆发出现突然间辞职换工作的场面。

我们都希望可以找到一个有发展空间的工作，这样在做起事情来会有方向性，而且自己也可以根据公司的发展规划自己的职场生涯，假如走进一家公司，空间一眼就能看到头，那么这里的工人就会随时可能会离去。为了养家糊口大家都希望找一份工资待遇好的工作，但拿钱多的工作往往工作量或者工作强度也会很大，免不了要熬夜加班还要忍受客户提出的五花八门的要求。

但是人的身体和精神是有一定极限的当你的工作不停的挑战这个极限的时候，可能你心里就会有一万个想法想要换工作了吧。毕竟为了工作把健康搭进去怎么想也不合算，职场中人际关系是非常重要的如果你在单位没有处理好人际关系，或者你的价值观和企业核心价值观不符，那么你在单位工作起来可谓是举步维艰，自然就会产生想要离职的想法。无论是何种原因想要更换工作希望你都能三思而后行，因为受疫情影响，现阶段一份适合自己的工作并不好找要学会日三省吾身，看看是不是自身出现的问题，提高自身能力素养让自己适应大环境才是最重要的。

有些工作看不到任何前途有点学历和能力的人很多是不甘心于现状的，这种情况想要辞职赶紧辞了找份自己喜欢的工作。有的工作环境让人感到压抑踹不过气，虽然上班也不算辛苦也有机会往上升，但每天上班就是不开心想辞职。这种情况就要从自己身上找原因，因为你没有办法改变环境只有改变自己来适应环境，保持乐观的心态积极参与到工作中为自己的梦想努力的样子就会让自己开心起来！

我们身在职场就要明白职场的很多规则，职场中的同事千万不要当成朋友，这一点对于很多职场菜鸟来说也是大忌。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，我们要放平心态，适应职场的人际关系，因为社会本就是这样，并不如校园里那般单纯！

同事勾心斗角想离职怎么办

单位里都是人员斗争，满眼皆是权欲利欲，厌倦了，没动力，只有两条路：第一条调整心态，留下来；第二条是调整不了自己心态，辞职走人另谋高就。

1、调整目前的心态，调整好了，可以留下来。

你就想单位里这些人员斗争，满眼权欲利欲，与我何干，做好自己的工作，尽量从这些斗争中抽离出来，就当每天在看他们在”表演“，每天抱着看戏的心态。想看看斗争最后的发展如何。如果你能调整到这种心态，那还可以留下来，继续工作。在工作之余，加强学习，提高自己的技能，为自身价值增长提供储备。随时想走的时候，可以毫无顾虑得拿着包走人。

如果你是深陷在斗争，和权欲利欲中的一员，如果你还年轻，那我建议你辞职，重新找一份工作。年纪轻轻是储备能量，实现自我价值的最好年华，而不是在内耗的斗争中浪费时光的。

2、调整不好自己的心态，干脆辞职吧。

如果你经过调整，还是厌倦这个公司的文化，没有工作动力，那就利索辞职，找一个人员斗争少，工作氛围积极的公司。吃一堑长一智，下次再碰到这样的工作环境，相信你处理能力会增强的。

在任何单位和企业，都存在人的斗争，只是多少，深浅之分。

我现在的感受就是：一个事物都有好的一面，坏的一面，我们学会把好的一面多放大一点，快乐就多一点。

不适合公司竞争氛围如何调整心态

如果一直待在舒适圈，你是否已经准备好跳出来走进学习圈。

如果公司的人事争斗，经常影响你，你是否能够做到不让环境影响你，扩大自己的影响圈，而不是只关注在这种纷争中。

你所想要的，公司给不了，你是否有能力跳槽换一个环境？

一个企业里，有一定的纷争很正常，但是当内部争斗影响到全局，问题一定是出在公司高层之间。如果高层不作为，或者故意搞出斗争的氛围，这样的企业，最后就会导致优秀人才的流失。

不想辞职应该怎么办

一、事不关己，做好自己的工作。

人在职场混，就要适应职场的勾心斗角，我们来单位是工作的，所以说，做好本职工作才是我们应该关心的。如果因为别人的斗争，别人的权力欲，影响了我们自己的工作，那可就因小失大了。如果没有做好本职工作的话，我们在单位中更是难以站稳脚跟，随时可能有“出局的风险”。

二，心态平和，逐渐适应职场人际关系。

尤其是我们从学生到社会转变角色的时候，非常看不上那些天天围着领导转，不干实事，转回拍马屁的人。其实，我们从职场人际关系学中可以发现，职场的领导代表着权力，而权力代表着奖金、晋升、荣耀等，无数人为之争斗、为之疯狂，这就是我们所处的职场。

自古至今，纵观历史，明君下面配贤臣，昏君下面配配奸臣，有能力有魄力的英明领导会善用权力，平衡争斗，管好下属，团结公司一切不和谐的力量，实现企业的目标。而如果碰见无能的领导，那只能被这些“奸臣”蒙蔽，用人不当，分钱不均，最终造成公司骨干人才的流失。

先问自己三个问题再做决定：

第一：先问自己，是不是工作环境的问题？

工作环境分为两种：第一是办公场所，第二是工作氛围。

1办公场所：是不是公司的办公室非常昏暗、狭小？让人感到压抑？

此外，是否保持了清洁，环境是否卫生，会不会有一些吃饭的味道存在，噪声会不会很大，这些都会对自己的工作心情有极大的影响。

2工作氛围：同事们工作的时候是否有和谐相处，办公室的安静是非常冷漠的安静，还是大家都非常努力认真地安静？同事打电话的时候有没有避免打扰其他人？是否有人因为工作的事情大声嚷嚷甚至吵架？这些都会让人感到压抑，让人烦躁，因此也会使人产生疲惫的情绪。

如果是工作环境的问题，那你就应该选择离开这样的环境，尽快离开，让自己的心态先调整回来。

第二：是不是自己对自己的定位出现问题？

比如，明明想当一个好的运营经理，但是却发现很多内容自己完全不了解，就连内部技术流程的发起都会让自己感到头疼，那是不是自己对自己的定位出现了问题？公司对你的定位与你对自己的期望产生了偏差，因此导致的认知失调？

遇到这种情况，就应该做好思维导图，将自己的焦虑与倦怠一步一步拆解开，然后去寻找最终定位失调的原因，从而解决问题。

第三：岗位要求是否过高？公司是否压榨人才？

比如，明明应聘的是人力资源，却还要天天加班，公司考核不单考核入职率，还要考核离职率？你会发现，每个公司对不同岗位的要求其实是不一样的，带着过去的经验去做未来的工作，很容易就会走入职场的误区，导致自己事倍功半，常常感到疲惫。

高付出往往意味着高回报，一旦高付出不匹配高回报时，离职或者跳槽，倦怠或者乏力，都是无可厚非的，能够尽快离开这样坑爹的公司，才是对自己最好的选择。

总之，

职场疲惫期不可怕，可怕的是你不知道你为什么疲惫，从而在下一次做选择的时候没有规避开问题，导致周而复始，一直循环，一直不能逃离职场疲惫期的陷阱。

跳槽，指的是职场中一种常见的现象，即在原有职位或者公司之外，主动或被动的选择离开，在别的公司或职位中找寻更好的发展机会。跳槽不是一件轻巧的事情。如果全身心地投入跳槽却没有得到预期的效果，那就可能会耗费时间和金钱，造成损失。因此，在考虑跳槽时，我们需要思考的问题有哪些呢？下面是一些需要注意的问题。
一、自身状态
当前工作状态是我们决定跳槽的最基本因素，包括我们的职业发展、与公司的合作等。如果我们的现有工作没有明确的职业发展方向，那么就需要思考跳槽的意义，否则跳槽只是一种消极的逃避方式，仍然会陷入职业停滞的泥潭。同时，如果我们在现有公司中遇到了问题——比如与同事相处不和，与上司的沟通存在问题等等，这些问题需要我们好好思考。我们需要理性地判断出是否是公司的问题，还是自身的问题，以及如何解决它们。
二、市场环境
在考虑跳槽之前，我们需要对当前市场环境有一定的了解。市场环境包括行业发展趋势、就业市场动态、公司文化等。我们需要做足功课，了解当前的就业市场动态，特别是我们所在行业的市场情况。一旦出现行业不景气或公司遇到财务危机等情况，我们就需要考虑跳槽，以便能够在更好的地方获得更好的机会。同时，如果我们在选定职位和公司之前，首先需要了解和熟悉公司的公司文化，判断自己能否适应这种公司文化和环境。
三、职业发展
跳槽往往是为了追求更好的职业发展，以便在当前职业中更好的发挥自己的能力和才干。职业发展是一个长期的过程，它涉及我们的整个职业生涯规划，不同的人会有不同的职业规划，因此需要根据自己的职业规划判断是否要跳槽。有些人可能想要在更具挑战性的职位上工作，而有些人则希望在更稳定的职位上获得安全感。因此，在考虑跳槽之前，我们需要好好思考自己的职业发展方向，从而更好地选择职位和公司。
四、薪资和福利
薪资和福利是我们在考虑跳槽时必须考虑的问题之一。工资是我们工作的收入来源，因此必须考虑薪资水平是否合适。我们需要了解行业薪酬水平和公司的薪资福利政策，以此来判断我们自己的薪资水平是否与行业和市场相符。此外，我们还需要考虑公司的福利政策，如五险一金、加班补贴、年假等，在选择离开现有公司之前，需要权衡这些因素是否对自己有意义。
五、跳槽是否切实可行
选择跳槽并不意味着一定能够得到更好的工作机会，因此在选择跳槽之前，我们需要认真分析和评估，确定跳槽是否真的切实可行。如果我们在公司中的工作表现较差，且市场上的人才供应比较充足，那么我们选择跳槽的行为可能会面临竞争压力，因此需要评估个人是否具备跳槽的实力和资源。这包括我们的工作经验、专业技能、网络资源、人际关系等等。
六、离开原公司的代价
如果我们选择离开原公司，那就需要考虑离开的代价。离开原公司意味着要重新适应新环境，面对新的工作要求和挑战。同时，离开原公司可能意味着我们失去与同事、上司和客户的关系，可能会失去已成为习惯的工作和生活方式。因此，在做决定之前，需要好好考虑和评估这些方面。
七、个人情况
最后，我们需要考虑个人情况。这包括婚姻状况、家庭状况、个人兴趣和爱好等等，这些因素可能会影响我们在工作中的表现和工作选择。如果我们已经有了稳定的家庭，需要考虑新的工作是否会影响家庭的生活，同时也需要考虑是否会影响自己的健康和生活幸福感。
总之，选择跳槽是一项极具挑战性的决策。在做决策之前，我们需要慎重考虑各种因素，这包括我们自身的状态、市场环境、个人职业发展、薪资和福利、跳槽是否切实可行、离开原公司的代价以及个人情况等。只有在仔细评估这些因素的基础上，才能做出最符合自己需求和情况的决策，并在新的职位中取得更好的成果。

第一，我们要弄清楚失业金领取的条件。
如果自己是农村户口的话，不论是主动辞职还是被动辞职都可以领取到失业金，如果是非农业户口的话就必须被动辞职才可以领取到失业金，也就是说，必须是被公司辞退的，如果你主动离职的话，是没有办法领取到失业金的，另外咱们还要知道，就是失业金必须缴满一年才能够领取。
当面对公司想让自己走，有不想主动辞退自己承担相应的经济补偿时，一般会变相的逼你自己主动提出来辞职，如果这时候你主动辞职了，正好如公司所愿，如果你能够再坚持一下的话，等到公司撑不住的时候，自然会找你商量解决的办法。

第二，考勤记录等证据要收集好。
比如公司对你不管不问，也不给你记考勤，完全当你是空气的时候，你自己要收集好自己的考勤记录，如果公司采用的是软件打卡的话，就保留好软件记录，如果只有纸质版记录的话，可以找愿意帮助你，证明你确实出勤的人，实在找不到人，下载个水印相机，每天上下班在公司拍个照，证明你来上班了。
一般公司这样做的目的，无非是想利用你矿工来作为借口辞退你，要么就是不想给你发工资，这时候自己要时刻保留证据，发现公司违规 *** 作，马上去当地劳动部门申请仲裁，反正都到这一步了，也不怕撕破脸了。

第三，失业金领取的方法。
失业金领取需要去社保局登记，这个手续对个人来说是有难度的，因为必须是以公司的名义办理才行，需要公司出具离职证明，一般离职证明公司愿意帮你开，但不一定愿意帮你办理领取失业金，这时候只能去劳动部门申请仲裁了，到时候公司自然会配合你解决。
总之我们要记住一点，自己在外面兢兢业业的工作，自己的每一分钱都是自己辛苦挣来的，永远不当公司里面的冤大头。

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