感觉秋招找不到工作了，心情很低落，不知道该怎么振作起来

现在你就要振作起来，冲刺春招，重视春招，认真去做这三件事：

01做好规划，清楚自己的目标！

2020春招全面开启的时间越来越提前，你已经没有时间可以浪费，一定要规划好自己的目标，拒绝盲目海投！

通过秋招的失误，或许你已经知道自己可能适合什么岗位了，你需要重新梳理自己的意向公司及岗位。
而这个目标不是你一拍脑门就决定的，应该根据秋招中的经验，选择胜算更大的行业以及岗位。

比如你学历背景一般，也没有大厂实习经历，目标却是BAT，那大概率你的春招会失败。

所以一定要实事求是，多了解各个行业、岗位，找到适合自己的求职方向。

02及时获取信息，越早投递拿Offer机会越大！

越早把简历交到HR手中，越有机会拿Offer！

但爱思益求职发现每年都有这样的同学，春节放假玩嗨了，不知道春招开启，或者准备投递时，才发现公司已经招满了人。

所以说，从现在开始你就一定要及时关注目标企业的官网、官微等各个渠道，或者通过身边的人脉圈及时获取春招信息，并尽快完成投递。

03掌握正确的笔面试方法，快速提升求职能力！

最重要的还是要提升你的求职能力。

而对于现阶段的你来说，能够快速提升的重点应该放在笔试和面试能力。

你可以去网上多找一些历年的笔面试题，勤刷笔试，多练面试，清楚每个问题背后的考察点，在实战中才不会慌张！

你最需要的不是鼓励，我希望给你一些比鼓励更有用的建议。先说一个更焦虑的：考研结束之后，会有更多人出来找工作，春招的竞争压力还要大。其实别人鼓励的意义不大，关键还是自己要解决问题。知道了社会的残酷，然后勇敢面对，这就是我们走上社会前的第一课。我希望你现在开始停止情绪低落，也不要想着寻求别人的鼓励，因为别人的鼓励没用，你没有低落和等着别人鼓励的时间。你要行动！大学毕业时的第一份工作非常重要，因为这决定了你的起点和方向。这段时间可能是你过去十几年读书生涯里，最重要的阶段了。如果你选择了正确的方向，并且跨过门槛，那接下来你可能会少走几年弯路。而如果一开始起点低，只会让自己在起跑线就落后，还要花更多时间才能再赶上别人。为什么你高考那段时间，会不断努力，想着尽可能考个好的大学？因为那个时候有老师带着，有周围人的氛围，有明确的节奏。所以你的认知非常清楚。但是找工作这段时间，所有的事情都得自己来，自己把握节奏，往往遇到困难就会不知所措。所以，你要做两件事：1弄清楚方向，往正确的方向走，而不要往凑合、将就的方向走。

我一点都不担心你最后找不到工作，实际上最终都会找到工作的，只是看能不能找到自己理想的工作。很多人觉得找工作太痛苦，不断被人打击，所以不断降低要求，最终找个工作就去做了。这是大错特错。做正确的事情是很难的，凑合、将就是容易的。但是如果你在起点就去了一条不适合自己的路，会持续在方向迷茫当中。我看到很多人在这个阶段栽跟头，付出的成本要更高。所以你必须在这段时间，找到真正适合自己的职业道路。然后你一定会遇到各种困难，例如被人打击等等。客观来说，只要你不是最顶级的大牛，就不应该指望处处都受欢迎，你又不是人民币。记住：你只需要拿到一个 Offer，其它都不重要。我也见过很多学生，在很多地方被拒绝，甚至被面试官攻击，后来拿到了非常不错的 Offer。我有一个学生，他把每次被面试的经过都记录下来，有一家公司（我就不点名了，某家知名的公司）的面试官，直接说他不适合这份工作。但是后来，他拿到了十几个 Offer，都很有竞争力，还有带北京户口的 Offer。所以最难的是弄清楚自己适合的方向。2弄清楚自己的差距，然后补足知道哪个方向适合自己之后，就要找到自己离理想的方向、理想的工作，到底有多大距离，自己应该达到什么样的程度。因为很多学生在大学里的学习，80%的知识其实对于找工作没什么帮助，和企业的实际需求是脱节的。但是站在企业的角度，肯定是谁的能力更符合需求就招谁。所以如果你现在竞争力不够，千万不要想着碰运气，因为当你把自己的职业发展交给了运气，脱离了你自己的可控范围时，你就变成了随波逐流了，这很危险。正确的做法是开始补足自己的能力短板，一边找工作，一边继续补短板，或者让自己的某个能力变的更强。这样一开始你可能找工作仍然困难，但是越到后面会越顺利，成功率会越高。而如果没有积极行动，只是被动的等着机会出现，你可能一直都没有长进，成功率一直很低。举个例子，如果你想做产品经理，弄清楚两件事：1产品经理的能力体系和要求都有哪些？我专门写了另一个回答，有两千多人点赞，你可以看看：2企业需要项目经验，我没有怎么办？没有项目经验，就现在开始做项目。只要你一直在做，总会有项目能拿出手，等到后面面试的时候，你就可以直接向面试官展示自己的项目了。而你现在去面试，面试官想考察你，却不知道怎么考察，因为你连任何能展示自己的作品都没有。如果你现在连自己想做的方向都还没有呢？建议你优先考虑往互联网方向发展，去获取数字化红利。每个人的职业发展方向，都应该和未来的趋势匹配起来，数字化红利是未来5-10年非常重要的趋势。我最近在微博上建了一个群，专门和大家交流互联网的职业发展，你可以加入进去，一起讨论。我在知乎里有100多万人关注，写过上千个职业发展相关的回答，现在希望帮到更多的人。最近元宇宙的概念很火，以这个为出发点，我也给大家分享一下元宇宙的概念，数字化红利，还有我们的职业发展到底有什么关系：

应届生仍然没有找到合适工作，心态崩了怎么办？要及时调整自己的心态，对于第1份工作很大程度决定了你未来的职业发展，所以说要引起重现，现在用人单位还是挺多的，找工作的同时去巩固专业知识，就会找到好的工作。冷静下来，将这一次的失职归咎于自己，在问题上努力，下一次，一定要记住！千万不要气馁！下面让我们更深入地了解这个问题。

下面的一切都是我的看法，请大家多多指教！如果没有被录取呢？首先，我们要对没有得到工作的原因进行剖析。没有被录用的理由，只有两种，一种是自己的实力太弱，另一种就是太过贪心。一般人被拒绝了，那是因为你没有足够的实力，而你却选择了大厂的工作，这样的话，大多数人都会被拒绝，毕竟学校里的人才太少了。如果你以后的 offer没有被扔到垃圾箱里，那你就得努力学习自己的领域，多参加一些竞赛，到了那个地方，你也别总惦记着什么大工厂，你可以在一个小型工厂干上三年，到了那个地方，你可以用这些经历来申请一个大工厂。

百分百获得工作方式，100%的 offer，很容易就能得到。首先，你要了解你要从哪个公司得到的 offer，再把他们以前的工作记录整理出来，再对他们进行针对性的培训，这样你就有足够的时间在这个圈子里打个名次了。记住！总不能说上大学就能去找个大公司，那样的话，公司肯定会将你的履历扔进垃圾堆里。因为工厂对人才的要求，远远超过了大学里教授的知识，所以你必须自己拓展。

总之，在今年秋天招完之后，如果不能得到 offer也就算了，可以利用这个机会，在开春之后重新面试，基本可以得到 offer了。

没有签三方协议可以入职的,也是合法的，前提是拿到了毕业z书。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

签三方协议要留心的细节

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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