工资条构成

法律分析：一、收入

1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。

2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

二、扣款

1、养老保险

2、医疗保险

3、失业保险

4、住房公积金

5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

呵呵，真的是被打败了。看不到自己的金额怎么签？万一写的数和发的数不一致怎么办？相互之间保密的规则可以理解，但一定要能看到自己的收入数据凭证，这个是必须的，个人完全可以提出来。风险就是：应发不等于实发时，公司吃掉你的收入空间。

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