几个管理学之父

问题一：被称为“管理学之父”的是谁！？ 1、科学管理之父：

弗雷德里克・温斯洛・泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）―1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。

泰勒将管理分为四大职能：计划职能、组织职能、领导职能、控制职能，其理论的核心是管理要科学化、标准攻；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

2、现代管理学之父

彼得・德鲁克(Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，被人们誉为现代管理学之父，代表作有《德鲁克论管理》，《21世纪的管理挑战》，《九十年代的管理》等。

彼得・德鲁克的十大管理兵法：1.“分权与授权”才能引发学习动机。2.用成效来管理，用目标来管理，而非用监督来管理。3.不连续时代的现象：知识产业时代的来临，全球经济取代个别经济， *** 魅力式微。4.不创新的风险，比创新高很多。5.顾客是企业存在的目的。6.管理者的三大使命：“达成目的、使工作者有成就感、履行社会责任”。7.公司经营不能炒短线。8.化社会问题为商机。9.组织的目的不在管理人，而是领导人。10.家族企业妨碍企业进步。

问题二：现代管理学之父是谁？ 你好！

“现代管理学之父”是彼得・德鲁克(Peter F. Drucker)。他于1954年在美国创建了现代管理学。

1909年11月19日，彼得・德鲁克出生于绩匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。 1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任经济学家与管理顾问，1943年加入美国籍。

1942年，受聘为当时世界最大企业――通用汽车公司的顾问，对公司的内部管理结构进行研究。

1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和知识的人在一个大型组织里怎样分工合作“”。该书的重要贡献还在于，彼得・德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织学的基础。

1954年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义的概念――目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。

1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。

1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。 该世书被誉为“管理学”的“圣经”。

1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。

1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济已由“管理的经济“”转变为“创新的经济“”。

1999年，出版《21世纪的管理挑战》，彼得・德鲁克将“新经济“”的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。

作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界，很难找到一个比彼得・德鲁克更能引领时代的思考者：1950年代初，指出计算机终将彻底改变商业；1961年，提醒美国应关注日本工业的崛起；20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀；1990年代，率先对“知识经济”进行了阐释。

《经济人的末日》（The End of Economic Man）-1939

《工业人的未来》（The Future of Industrial Man）-1942

《公司的概念》（Concept of the Corporation）-1946

《新社会》（The New Society）-1950

《管理实践》（The Practice of Management）-1954

《美国的下一个20年》（America's Next Twenty Years）-1957

《明日的里程碑》（Landmarks of Tomorrow）-1957

《成果管理》（Managing for Results）-1964

《卓有成效的管理者》（The Effective Executive）-1966

《断层时代》（The Age of Discontinuity）-1968

《技术、管理与社会》（Technology，Management and Society）-1970

《人、思想与社会》（Men，Ideas and Politics）-1971

《管理：任务、责任、实践》（Management：Tasks，R......>>

问题三：管理学中的梅奥是啥父? 1.古典管理理论阶段

注重管理的科学性、精确性、法理性和纪律性，把管理的对象看作是被动的受支配者和经济理性人，是及其的附属物。

代表学派：科学管理学派、组织管理学派。

学派代表人：泰罗；亨利.法约尔、马克斯.韦伯

泰罗出版了《科学管理原理》（1911）…………“科学管理之父”

法约尔出版《工业管理与一般管理》（1916）

韦伯《社会和经济组织的理论》…………从行政管理角度对管理的组织进行了深入研究

2.行为科学阶段

对管理过程中人的行为以及这些行为产生的原因进行研究分析，以求全面、完整地把握人的本性，并且在此基础上实现管理的目的。

梅奥……霍桑试验：社会人、非正式组织、提高满足度→人机关系学说。

▲关于人的需求、动机和激励问题：

（1）马斯洛的需求层次理论……生理、安全、社交、尊重、自我实现。

（2）赫茨伯格的双因素激励理论……保健、激励。

▲管理管理中的人性问题：

（1）麦格雷戈的“X理论-Y理论”……人性假设

（2）阿吉里斯的“不成熟-成熟理论”……人性是发展的

（3）关于人际关系：巴纳德的动态平衡理论，卢因的群体动力学理论。

3.现代管理理论阶段

孔茨……管理学丛林现象（11个学派）

（1）管理过程学派（管理职能学派）：代表人物孔茨。

（2）社会系统学派：代表人物巴纳德

（3）系统管理学派

（4）决策管理学派：管理就是决策。

（5）经验学派：认为管理仅仅是企业管理。

（6）权变理论学派：管理方法技术与管理条件环境之间的两个函数变量

（7）管理科学学派：采取数学模型和程序来分析和表述

问题四：彼得.德鲁克为什么能称为管理学之父 有人曾经评价德鲁克：如果只读一本管理学的著作，那么就读彼得德鲁克的《管理的实践》就好了。彼得德鲁克是发明“管理”一词的人（当然我指的是英文）。在德鲁克之前，西方对管理的描述是非常有限的，在他之后，凡讨论管理学，必有他的影子。比如当代很多著作，如基业长青，追求卓越等，高效能人士的7个习惯等，都是对大师某一个观点，某一句话的具体发挥而已俯

我读过一部分《管理的实践》，读过之后真是汗颜，大师在1954年写下的著作，到今天依然适用。枉费我花许多经历去探索，人家在半个多世纪前就早就下好结论，整理好论据了。

问题五：管理学之父是谁 管理学之父不是他，泰勒只是“科学管理之父”是让工厂生产标准化、流程化、、、德鲁克是“现代管理学之父”准确的不知道。

问题六：被称为管理学过程理论之父的是谁？ D

问题七：现代营销学之父是谁？管理学之父是谁？ 菲利普。科特勒 现代营销学之父 彼得・德鲁克 管理学之父

问题八：在管理思想史上,谁被称为经营管理理论之父 B 亨利・法约尔（HenriFayol，1841-1925） --现代经营管理之父、管理过程学派的开山鼻祖 亨利・法约尔,法国古典管理理论学家,与马克斯・韦伯（Max Weber）、弗雷德里克・温斯洛・泰勒（Frederick Winslow Taylor,1856―1915）并称为西方古典管理理论的三位先驱,并被尊称为管理过程学派的开山鼻祖。

问题九：科学管理之父,管理理论之父,组织理论之父分别是什么？ 科学管理之父：弗雷德里克・温斯洛・泰勒

管理理论之父：切斯特・巴纳德

组织理论之父：马克斯・韦伯

望采纳，谢谢。

《世界最具影响力的十大管理大师》是一篇人物介绍文章，介绍了世界上最有影响力的十大管理大师，有彼得·德鲁克、彼得·圣吉、约翰·科特、迈克尔·波特、加里·哈默尔、亨利·明茨伯格、克里斯·祖克、汤姆.彼得斯、诺尔·迪奇、高登·唐诺森。

彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)

教育背景：先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家，于1931年获法兰克福大学法学博士。

思想/专长：现代管理之父

迈克尔·波特（Michael E.Porter）

作为哈佛商学院的教授和竞争战略方面公认的权威，迈克尔·波特（Michael E.Porter）可称作“可能是世界上最有影响力的商学院教授”。事实也是如此，在2002年5月埃森哲公司对当代最顶尖50位管理学者的排名中，迈克尔·波特位居第一，可谓声名赫赫。

加里·哈默尔（Gary Hamel）是Strategos公司的董事长暨创办人，也是前伦敦商学院战略及国际管理教授。他是战略研究的最前沿大师，被《经济学家》誉为“世界一流的战略大师”。

詹姆斯·柯林斯（James C.Collins）曾获斯坦福大学商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司。与杰里·I·波勒斯合著了《基业长青》一书。书中提出了他的主要管理思想。

1、科学管理之父：

弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856（丙辰年）—1915(乙卯年)），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。

泰勒将管理分为四大职能：计划职能、组织职能、领导职能、控制职能，其理论的核心是管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

2、现代管理学之父

彼得·德鲁克(Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11)，出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰，被人们誉为现代管理学之父，代表作有《德鲁克论管理》，《21世纪的管理挑战》，《九十年代的管理》等。

3、组织管理之父 马克斯·韦伯

马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864－1920），德国著名社会学家、政治学家、经济学家、哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯曾于海德堡大学求学，在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。

他对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法（Weimarer Verfassung）的起草设计。韦伯同泰勒和法约尔处于同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献。

是公认的古典社会学理论和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。弟弟为德国另一位著名的经济学家阿尔弗雷德·韦伯。

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