程序员离职后远程锁公司硬盘：被判刑！如何解读该判决

法院认为程序员的行为构成破坏计算机信息系统罪，依法宣判，这个判决是公正的。虽然会保护劳动者的合法权益，但这种保护也有底线，触碰底线就会受到处罚。

程序员从公司离职以后对公司有诸多不满，他为了发泄自己的情绪，利用自己所掌握的账号与密码，远程登录了公司的系统服务器锁上了公司服务器的硬盘并报解除密码的钥匙全部删除，导致这个公司遭受了巨大的经济损失，产生了极其严重的后果。男子的这种行为已经构成了破坏计算机信息系统罪，依法会被判处5年以下的有期徒刑或拘役。

这个程序员可能认为自己远程锁上公司的硬盘只是一件很小的事，却不知道他的这种做法已经触犯了法律。如果在程序员离职的时候，公司存在不当之处，程序员可以通过其他合理的方法进行维权，保护自己的合法权益，不能用这种挑战法律底线的手段来发泄自己内心的情绪，不然会把自己送上违法犯罪的道路。

公司发现自己的服务器硬盘被程序员远程锁住并造成巨大经济损失以后及时报警，警方通过调查后，很快把这个涉案的程序员逮捕归案。并对这个程序员进行了普法教育，让他知道自己的这种行为已经属于重罪，因为他的冲动行为让公司承受了巨大的经济损失，而且他的做法已经涉嫌破坏计算机信息罪罪名成立，将会面临5年以下的有期徒刑或拘役，如果造成经济损失特别巨大，还会被判处5年以上的有期徒刑。

公司作为经营者有员工，从公司内离职的时候不应该故意刁难员工，应该好聚好散，而员工从公司离职的时候也不能恶意报复公司，不然给原来公司造成巨大损失，也会葬送自己的前程，会让自己触碰法律的底线，虽然现在法律在保护劳动者合法权益方面有所倾斜，但这种保护从来不是毫无底线的，劳动者在保护自己合法权益的时候不能触碰这个底线，不然就会涉嫌违法，会让自己由受害者变成犯罪嫌疑人。

一名程序员因为与开发组长发生冲突，一怒之下将自己花费八个月时间编写出来代码全部删除然后离职，随后被用人公司告上法庭要求赔偿损失。法院审理后首先认定这种行为确实有过错，间接与直接影响了公司正常经营秩序。虽然这名程序员所编写代码不一定有用，但在离职前这些东西就是属于公司所有，因此判定他向公司赔偿6万元。其次对于一家程序开发公司来讲，对这种行为一定不能允许，试想一下如果每一个程序员都拿这种事情威胁公司，那开发公司也就没办法正常经常下去。另外这件事也向大众表明了一个道理，在任何一家公司离职前，一定要将各方面工作内容交接清楚，防止给自己留下麻烦。

1、法院认为离职程序员有过错要向公司赔偿损失

法院方面审理认为，虽然这名程序所编写代码没有受到开发组长认可，但也并没有要求其删除，如果他能进行相应改变那么公司还能继续使用。而擅自将程序代码删除，这等于是间接直接侵犯公司权益，甚至会让公司原有开发进度受影响，因此要求其向公司赔偿六万元。

2、对于程序开发公司来讲不能允许这种事情发生

这件事情换做任何一家程序开发公司来讲，应该都是无法允许发生。程序员离职前所以工作成果都属于是公司所有，个人不能随意删除或进行其它方面 *** 作。如果每个程序员都以此来威胁开发公司，那估计没几家开发公司能正常经营。

3、员工离职必须要把各方面内容交接清楚

无论是程序开发公司员工，还是其它行业当中公司员工。通过这件事情也让我们明白一个道理，如果你要从这里离开，那么一定要将各方面工作内容都交接清楚，该留下的就必须留下，该带走就及时带走，不要给自己留下麻烦。

每个人都有早起不想上班的时候，有的甚至会想到离职。这种情况就要考虑只是因为不想上班所以想离职，还是因为工作的一些原因。离职有风险，一定要谨慎啊。那么每天都想离职该怎么办呢？

每天上班就想离职怎么办

产生离职想法的原因主要有三点，一是你对现在的生活和工作不满意，二是你现在的生活过于惬意，三是你想寻找更能施展自身才华的大平台。

另外，要认真回忆一下，你是在每天一上班的时候才想到离职，还是工作繁杂的时候想到离职，还是别的什么原因。

还有一个要考虑的就是在下班的时候，在发薪的时候，在朋友聚会的时候，在别的同事的薪资待遇比你低、干的工作比你多，挨领导批评也比你多的时候，你是否同样想到过要离职。

最需要考虑的一点，你的知识储备和人脉网络是怎样的，是否适合离职，或者说，离职后的去向和目标是什么，有把握找到更好更如意的吗？

程序员离职原因怎么写 理由一：太累了，想休息一段时间。

可以说这是程序员最常用的理由，休息的时间可以根据实际情况定，如果领导者问他想休息多久，通常会说他想休息一年。此时，领导者一般不会拒绝，而且会标明随时欢迎回来，这是保全双方面子的方法。

理由二：想换一个岗位。

通常情况下，这个岗位得是原单位没有的。如果你跟领导的关系比较好，领导还有可能会给你推荐一个单位。这种情况在软件领域也是比较常见的。

理由三：实话实说。

有时候实话实说是最好的理由，只要不是被恶意挖墙脚，大部分公司是能够顺利放人的，也不会出现难堪的场面，因为在离职这件事上也体现了一个企业的格局。

怎么提离职比较好

1如果你是应届或者刚毕业一年的，可以说自己考上公务员了要离职，一般这种情况用人单位不会为难你。

2如果在公司工作时间不久，也没有承担重要项目开发，离职相对也容易，可以说搬家了离公司太远，可以说开发太累要换行业，如果你是外地人士还可以说回老家了。当然这些借口都是在你不好意思提因为工资问题离职而给双方一个台阶下，无伤大雅。

3如果你在公司工作时间很久，但是因为职位，薪水不满意，可以先尝试和上级沟通看看是否有效果，当然不是画饼的承诺，要实际的结果。最终不能满意，这个时候提离职大家心知肚明，原因就写“个人原因”这个万能理由就可以了。

4如果你是重要岗位或重点项目负责人，离职原因最好就是说你真实的原因，比如自己要开始创业了。

程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元，如何从法律角度解读？

一、程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元是怎么回事？

北京当地有一名男子从事程序员的工作，但是在工作当中却和自己的组长之间发生了一些不愉快的事情，双方吵了起来，这名程序员竟然一气之下就直接把自己之前所编的程序员代码给删除掉了，然后他就从这家公司离职了，但是他的做法却直接给这家公司带来了非常大的损失，所以这家公司就直接把这位已经离职的员工告到了法院，并要求他赔偿公司的经济损失。法院经过审理之后，判定这位员工需要向这家公司支付六万元的经济损失赔偿。

二、如何从法律角度解读？ 

这件事情从法律方面来解读的话，这位员工肯定是需要承担责任的，因为他作为这家公司的员工编写程序源代码是他的工作职责，并且他所编写的程序员代码是属于公司所有的，就算他要离职，这些程序源代码也是属于公司所有，他本人没有任何的权利去删除，所以，这位员工的做法确实已经给这家公司带来了损失，属于违反职业道德的行为。

三、怎么评价这件事？

每一位员工在公司工作的时候，都需要履行自己的职责，承担起自己应尽的义务，为公司工作，公司提供工作期间的一切设施和条件，但是这些设施和条件是属于公司所有的，和员工本人只存在一定的使用关系，而且在这期间，员工为公司所做的事情，准确的来说是隶属于公司所有的，因此，任何一位员工都没有权利在私底下对公司的这些事物或者是设施等等进行处置，这位员工一气之下做出了删除程序源代码的事情，很显然，是不合适的他的做法不仅会给公司带来损失，也会影响到他个人的声誉，所以这种鲁莽的事情还是要三思而行。

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