如何在微信小程序上扫二维码把自己的word试卷发给大家考试

在微信小程序上扫二维码创建试卷的方法如下

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利用二维码扫描后在手机上作答题目，无疑是针对多数人‘手机不离身’的特点，为他们量身打造的方式。

考虑到当下微信APP广泛使用，所以全程只要在微信上 *** 作即可。

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1下载安装手机微信软件。如果手机上已经有的可以忽略这个步骤。

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2点击微信页面右上角的“+”-点击“添加朋友”-点击“公众号”，在搜索栏里面输入“问卷星”，点击下图3圈起标示的公众号，然后点击“关注”。

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3关注后，首次使用需要登录。可选择微信登录或者注册账号登录。登录后在跳转出来的页面选择“创建问卷”，即可进入创建。（下图1、2）

除非退出账号，不然再次进入公众号不用再登录。要创建新问卷即可直接进入公众号，点击下方菜单栏里的“我的问卷”-点击“创建问卷”，d出一条链接，点击进入，开始创建。

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4创建类型分别有调查、考试、投票以及表单。根据需求选择相应的类型。（提示：对于作答题目等需要选择对错的应当选择考试类型）

以考试为例，点击选择“考试”-点击“选择空白模板”-输入“考试名称”以及考试说明（考试的目的）。填写完毕后点击“创健考试”。

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5点击“添加题目”，可以根据需要选择题型，题目模板等。

我以多选题为例，先输入题目，然后填题目选项，可根据需要添加选项的数量。选项前的格子是用于勾选正确答案的，选项中也可以添加。下方的设置可以设定题目分值等，完成后点击“确认”。确认后的题目可以再次修改，将所有题目输入完毕。

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6题目输入完毕可点击预览，在预览的页面点击衣服图案的图标，改变问卷外观。

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7退出预览后，点击右下方的“保存”，保存成功时会提示继续编辑还是直接发布考试，点击“发布考试”-页面跳转显示发布成功，然后点击下方的分享考试，进入分享页面。

分享页面有三种分享方式，①点击分享的图标；②问卷链接③二维码。

其中，二维码可长按保存至手机，做题者通过扫描二维码即可跳转到这个题目的链接进行做题。

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8查看做题结果。

查看结果时，只需要进入公众号，点击“我的问卷”-再选择“我的问卷”，会出现一条链接，点击进去可查看自己创建的所有问卷。点击你想知道结果的那份问卷，可进行分享、编辑、查看结果等。

问卷星。

49种题型，应有尽有单选、多选、矩阵、排序、量表、比重、表格、文件上传等多种题型。

问卷逻辑，轻松实现三种问卷逻辑。

跟踪被邀请人是否打开了问卷。

问卷密码，安全无忧。

设置抽奖，让问卷变得有趣设置抽奖。

问卷星制作考试试卷的话，首先就是要登录到微信，并且找到问卷星这样子的一个小程序，然后再问卷新的我的问卷里面这样子的一个主界面，点击右上角的创建这样子的一个按钮，然后就能够进入到创建的类型里面，然后在创建的类型里面就能够看到调查，考试，投票，表单这四个按钮。

然后直接点击考试这样子的一个按钮就能够进入到创建考试的页面，然后先输入考试的名称。紧接着在点击创建考试这样子的一个按钮，然后就能够在里面去添加题目，添加题目的话它里面具体是能够添加单选类型的题目，多选类型的题目，判断题，填空的题目，简答的题目等等这些类型的。

然后在题目的模板也有相关的一些内容的，所以在输入考试题目以及正确答案选择题目的分值再点击确定，再一次性的输入所有题目就能够完成一个试卷的完整的编辑。

心理评估问卷、心理健康状况问卷、心理问卷等小长须都可以做心理问卷。

心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点。

（1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

（2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

（3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

（4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

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