新员工刚来，领导应该让他就被同事成天吩咐帮忙干活，还要求新员工不可以拒绝帮忙，结果一帮就是六年？

像这种情况肯定是不应该。

作为新员工帮助老员工这是可以的，但是呢，如果你长期的一干就是六年，那么你就不是帮忙了，这是你的主要工作，也就是你是打杂的。

你没有正经800的工作，这种情况你的经验没有积累，对于你的专业没有发展，对于你未来的发展也没有好处。

像这种情况你可以跟主管谈一谈。正常情况下的话，你最好是选择离开。不然的话这个岗位对你没有什么好处了。

我觉得这个时候你应该向领导去主动提出来，虽然他对你的能力是认可的，说明他给你的发展机会还是比较多的，应该主动的提出升职加薪的机会，因为在职场中我们也应该有自己的想法，也应该把自己的想法积极主动的表现出来。

这当然是可以拒绝的咯，如果偶尔帮个一两次忙是可以的，但是经常被拉到其他地方去帮忙，我觉得这个就超出了他的工作极限了，要么呢，多加些工资也可以一分不加，还要干很多很多活我觉得这个是个人他都不愿意

遇到这样的同事要学会拒绝。因为对方和你的地位是平等的，即便是入职这家公司的时间更久，但是领导交给他的任务就应该由他去完成，而不应该拿出领导的嘴脸让你去帮他干活。遇到这种情况要学会拒绝，如果不拒绝的话，那么对方就会一直采取这样的方式让你帮他干活。

虽然说新入职的员工在职场当中确实是应该和老员工打好关系，这样的话也方便自己在职场当中能够更快的去适应，一定。但是也不应该在职场当中将自己的地位放得很低，对方要求自己帮他干活要答应。因为两个人之间本来就是平等的地位。没有说与对方打好关系或者是交到就需要帮忙干活，本来自己的工作量就比较大，再去帮其干活只会让自己的压力更大。到最后别人并不会对你感恩，反而会觉得理所当然。

在职场当中不管是新员工还是老员工，都应该把自己的地位摆正。面对老员工把自己摆成领导地位让其帮忙干活的行为要学会拒绝，而老员工也不能仗着自己入职的时间久就欺负新员工。在遇到这样要求的时候，首先是要提出拒绝，如果在拒绝之后，反而遭到同事以及这些老同事的排挤就要向上级领导汇报。在直肠当中已越是忍气吞声，反而是纵容对方，到时候自己在职场当中的地位反而是变得更加为难。

在职场当中即便是新员工也应该享受相同的待遇，与其他老同事之间的地位应该是平等的，而不能够对方要求让自己帮其干活就要打印，如果答应了之后，以后想要拒绝就更难了。如果拒绝之后，并且向上级领导反馈之后也没有得到解决的那就直接选择辞职，去到一家能够与其他同事和平相处的公司。

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