（一）房地产金融管理中心副经理/经理岗
1、主要职责
（1）组织制订我行房地产金融的发展规划及工作计划并组织实施。
（2）组织对全国和地区经济发展和金融形势的研究及对房地产行业的发展趋势分析，以指导我行房地产业务的发展，规避行业和政策风险，找准市场定位。
（3）组织建立健全房地产金融市场营销管理体系，根据总行相关制度组织制订专门营销管理办法，并组织实施。
（4）组织培育、开发、管理、维护房地产行业重点客户群，建立可持续发展的业务体系和客户群体。
（5）通过房地产行业及细分子行业的分析，确定业务发展重点、市场定位、短期及中期发展目标、实现目标的具体措施，以达到监管和总行对房地产业务的管理要求。
（6）部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）基本要求：40周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。
（3）从业经验及资历：从事经济金融相关工作5年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其房地产金融管理经验优先。
（4）专业能力及素质要求：
a具有扎实的金融理论基础，了解房地产金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉行内外各类房地产金融产品。
b具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。
（5）符合我行近亲属回避制度规定。
（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
（二）房地产金融管理中心房地产金融业务管理岗
1、主要职责
（1）负责通过各种经济信息的收集，加强对全国和地区经济发展和金融形势的研究，对房地产行业的发展趋势进行研判。
（2）定期与评审部等信贷管理部门对政策与行业信息进行定期交流和沟通，结合市场需求，创新产品设计，提高房地产业务管理水平和市场竞争力。
（3）提出重点客户、重点产品的营销规划和实施措施，提高房地产业务的专业管理水平。
（4）统筹管理全行房地产金融相关业务，指导、督促和协调相关分支行对客户的营销，并检查营销效果，适时调整营销策略。
（5）根据房地产行业市场发展和客户需求，提出产品整合、包装、开发需求建议，开发房地产行业的特定需求产品。
（6）部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。
（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其房地产金融工作经验优先。
（4）专业能力及素质要求：
a具有扎实的金融理论基础，了解公司金融尤其是房地产金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉各类金融产品。
b具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。
（5）符合我行近亲属回避制度规定。
（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
（三）资产管理中心资产产品研发岗
1、主要职责
（1）负责跟踪分析同业公司资产类产品创新动态，研究并制订相应的产品策略，拟定全行公司资产产品创新和开发计划。
（2）负责进行公司业务的市场调研，收集、分析相关的市场信息，研究市场需求和同业公司资产产品，收集关于公司资产产品功能、市场需求的信息，形成产品优化、改进方案。
（3）制订、梳理、完善公司资产产品开发的相关制度和流程。
（4）负责对经研究通过的公司资产产品开发方案，拟定明确的开发计划和预算，提出明确的开发需求，独立进行或以开发小组的方式进行资产产品开发设计。
（5）负责开展资产产品开发的评价、分析管理工作。
（6）部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。
（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其金融产品研发经验优先。
（4）专业能力及素质要求：
a具有扎实的金融理论基础，了解公司金融相关法律法规和监管要求、政策要求，熟悉各类金融产品。
b具有较强的逻辑思维能力、创新能力、分析能力和协调能力。
（5）符合我行近亲属回避制度规定。
（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
（四）战略客户管理中心公司业务管理岗
1、主要职责
（1）负责培育、开发、管理、维护战略性重点客户群以及战略合作项目。
（2）负责推动战略客户业务各项管理服务机制的建立与落实。
（3）支持配合经营机构对目标客户的拓展营销，共同参与对集群客户的营销方案设计及市场推动。
（4）根据经营机构的需求与反馈，指导、协调、督促经营机构对战略客户营销、服务和业务落地等工作。
（5）完成部门交办的其他事项。
2、应聘条件
（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。
（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融工作经验优先。
（4）专业能力
a熟悉国家经济、金融方针政策，了解人行及其他监管机构对公司业务的相关要求。
b熟悉银行公司业务产品、管理知识，了解同业机构相关产品及管理方式。
（5）符合我行近亲属回避制度规定。
（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
（五）战略客户管理中心渠道建设岗
1、主要职责
（1）负责开展公司业务创新渠道建设，以满足机构及集团客户对综合金融服务的需求。
（2）负责开展跨条线产品业务联动，对重点客户拟定综合营销服务方案。
（3）开展重点客户分层管理工作，负责拟定针对战略客户“一对一”服务方案。
（4）组织、指导机构对战略客户业务的营销推广活动和维护工作。
（5）完成部门交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历及专业：硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位，经济金融、管理、法律、计算机类等相关专业。
（3）从业经验及资历：从事金融相关工作3年及以上，具备银行、证券或基金等行业工作经验，具备公司金融尤其渠道建设工作经验优先。
（4）专业能力及素质要求：
a熟悉国家经济、金融方针政策，了解人行及其他监管机构对公司资产业务的相关要求。
b具有较高的市场敏锐度，有较强的资产负债业务管理能力、营销能力，熟悉银行资产领域的知识和产品。
（5）符合我行近亲属回避制度规定。
（6）特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
二、报名时间及方式
简历接收截止时间：2021年2月26日。
三、招聘流程
简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职
四、注意事项
1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。
2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。算法不能识别。人脸识别照片过大可能由于算法不能识别不同角度、妆容、配饰、发型、肤色下的同一个人，也有可能是算法或服务器异常造成。可以调整角度，靠远或靠近一点，或者改变你的妆容与初识照片相似试一下。重庆银行转账人脸识别的时候，如果显示大小超过限制范围了，那么就把脸部往里面去放一下就好。重庆银行成立于2007年9月19日，前身是1996年成立的重庆市商业银行股份有限公司。 截至2017年12月31日，重庆银行资产总额为4，22763亿元，成功突破4000亿大关，客户存款238705亿元，客户贷款及垫款总额1，72162亿元，个人贷款余额为62624亿元；个人存款余额为人民币67721亿元。
近年来，重庆银行成为第一家在港交所定向增发的内地上市城商行。 重庆银行H股还入选摩根士丹利全球小型股指数（MSCI），是大陆首家被纳入该指数的城市商业银行。 2017年，国际评级公司标准普尔（S&P Global Ratings）给予重庆银行“BBB-”长期发行人信用评级以及“A-3”短期发行人信用评级，评级展望为：稳定。同时，给予重庆银行“cnA”的长期大中华区规模评级及“cnA-2”的短期大中华区规模评级。
一市民的银行
致力于为广大客户提供全方位的、优质的银行服务；
坚持业务创新，不断丰富包括储蓄、yhk、个人贷款、支付结算、投资理财、xyk、网银、电话银行等在内的个人业务产品和服务体系；
不断扩大个人业务辐射面，完善居家服务产品，推出居家乐房屋按揭贷款、下岗职工再就业小额担保贷款、聚财通、懒得缴、渝城一卡通等特色产品，满足广大市民居家生活，尽享轻松便利服务；
二中小企业的银行
－小巨人金融服务计划目标
实施“三个一”工程，即三年对中小企业的融资净增量达到100亿，新扶持1000家中小企业，培育100个小巨人；
已经与市中小企业发展局签订合作协议，将充分利用市中小企业发展局和其他主管部门、行业协会提供的信息平台；
与市经委建立"3+3"合作模式：在三个园区(茶园和空港、九龙)、三个行业(轻纺和机电、化医)展开广泛合作；
已经与市乡镇企业担保公司建立了担保体系，正努力扩大担保机构合作范围，为中小企业担保提供更多选择；
针对中小企业生产经营特点，提供短期流动资金贷款、法人帐户额度透支、有追索权国内保理业务等金融产品满足中小企业短期融资需求；
在风险防范、信贷 *** 作流程方面制定了相应措施。重庆市目前大型工程就快开工了，江北新区，合川生态城等都将会开工。
其次呢：
2010年在重庆启动的公租房规划与户籍制度改革在全国引起极大反响，成为重庆吸引沿海产业转移的重要手段，也极大提高重庆的产业竞争力。两项举措相辅相成，被称为“重庆模式”。
概况
重庆模式这一概念在2010年6月12日由七大部委联合推出，它的优势在于通过系统工程解决重庆房地产问题，该模式实际上分为三个部份。
公租屋
未来3年建设4000万平方米的公租屋，可以解决100到200万人的居住问题。
农民工户籍
从明年开始陆续引入300万农民工进城给予重庆户口。农民工要拿到重庆户口，必须放弃宅基地复耕农地。这样既为公租房提供了土地，也保证了足够的耕地面积。
重庆模式
强化IT产业的生产制造能力
加强建设IT产业集群。引入了惠普、思科等品牌企业，并做到80%的零配件在重庆本土生产，这样就可以解决300万入城的农民工工作问题。
编辑本段政策支持
2010年8月5日，住房和城乡建设部宣布，重庆、北京等28个城市列为利用住房公积金贷款支持保障性住房建设的试点城市，这些试点城市的公租房建设可申请利用住房公积金贷款，总额度达493亿元。
按照重庆公租房建设规划，将会在10年投资1200亿元建设公租房。重庆财政局与国土房管局等部门上报给住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行的方案中，明确提出了争取公积金贷款30亿元。列入公租房公积金贷款试点城市，对于急需政策和资金支持的重庆公租房建设，无异于一场及时雨。
重庆模式
2010年7月29日，重庆市成立了全国第一个公共租赁管理局。重庆市市长黄奇帆在出席当天的挂牌仪式时称，重庆作为西部唯一的直辖市以及城乡综合配套的试验区，是进行重大民生改革的先行区，一定要做好探路的领头羊。
住房和城乡建设部副部长齐骥也参加了此次挂牌仪式。重庆当地官员表示，一个地方政府副厅级单位挂牌，中央主管部委领导亲自参与的情况实属罕见。
编辑本段规划特点
重庆公租房规划主要参考新加坡和中国香港公共住房建设经验，并有所创新。根据该规划，重庆今年将开工建设500万平方米公租房，年底向社会投放20万平方米。
作为上述规划的一部分，6月20日，重庆西永微电子产业园区开工建设了 “西永综保区公租房一期工程”，计划容纳居民3123户，总人数约2万，人均居住面积可达10平方米。除住房外，这个将于今年内竣工的项目还包括白领公寓、员工食堂及其他配套服务设施等。2010年7月西永综保区B区10万平方米的公租房开工建设，2011年将再建设20万平方米。 重庆模式
号称“中国第三新区”的重庆两江新区2010年6月挂牌成立后，公租房建设也成为了招商引资的重要手段。两江新区投资促进局一位不愿具名的官员透露，两江新区是重庆全市最早动工兴建公租房的，这既可解企业员工住宿的后顾之忧，也是吸引客商前来两江新区洽谈的优势资源。重庆市现有21个公租房项目中，有8处位于两江新区。
编辑本段户籍人口
中国社科院工业经济研究所研究员罗仲伟表示，过去一段时间重庆城市化进程较慢，通过户籍制度改革，可吸引农村人口往城市转移，为产业成长提供充沛而稳定的劳动力，让重庆在沿海产业往西部转移过程中把握先机，而通过公租房等保障方式，能让农村转移劳动力在城市生存下来、稳定下来。
未来10年内，重庆主城区将会形成1000平方公里建成区，新增人口500万~600万，这些新增人口将主要分布在重庆一环和二环之间，两江新区和西永微电子产业园等重庆产业发动机就位于这一区域。按照两江新区的规划，到2020年，新区内人口将从现在的170万人增加到400万人。 重庆市发改委一位官员表示，两江新区新增人口中来自重庆东西两翼的农民工最多，将达到100余万人。李勇也认为，重庆将通过两江新区、西永微电子产业园区等开发区建设，加速推动重庆城市化进程，并吸引重庆远郊区县劳动力向主城区转移。
两年内300多万转为市民的农村居民中，大约会有1/5以上进入主城区，他们大多数都会选择入住公租房。据悉，在8月1日重庆户籍制度改革之后，重庆公租房的申请也将在年底前启动。 2010年8月15日，重庆市统筹城乡户籍制度改革正式全面启动，全市40个区县、部分大中专学校和企业均设立咨询转户站，为有转户愿望的农民现场办理转户申请。重庆全市807个派出所自8月1日开设户籍改革转户窗口以来，已经为14111名农村居民发放了城市户口簿，其中有2276户农民自愿进行整户转户
编辑本段重庆模式的意义
“重庆模式”;主要是加大保障房的建设，而放宽商品房的管制。只要老百姓都有房子住，商品屋价格该上涨就上涨，第一次在实际 *** 作中实现了双轨制。另外，在保障房的分配上实行宽进严出。公租屋住满五年后，才可以购买下来，而且卖掉的话也只能用经适房价格卖给政府。郎咸平表示：我个人认为在目前的房地产形势下，只有重庆模式才能拯救中国房地产。如果推动重庆模式，将会使我国房地产市场逐渐稳定，我们的股票市场也将慢慢水涨船高。
编辑本段富士康实例
位于重庆市沙坪坝区的西永微电子产业园区，规划面积30平方公里，是重庆市“十一五”期间重点建设的电子信息产业基地。预计到2010年为止，园区基础设施建设投资80亿元，产业投入80亿美元，实现年工业销售值800亿元。
2009年8月4日，富士康重庆产业基地签约落户西永微电子产业园。而早在2007年6月，全球IT硬件巨头惠普已捷足先登，成为该园区引进的第一家世界500强企业。 富士康重庆产业基地
2010年8月，来到重庆整整一年后，富士康终于决定卸下“企业办社会”的沉重包袱，富士康重庆分公司人士承认，他们已经决定改变原来在生产基地内自建生活区的方案，职工住宿问题将由政府提供的集体宿舍和公租房解决。
车间和宿舍只有一墙之隔，日复一日的工作和生活都在半封闭的厂区里，这就是广为外界所诟病的“富士康管理模式”。2009年签约重庆西永微电子产业园之后，富士康一直按照其深圳生产基地的建设模式，继续大建生活区，就在几个月前富士康重庆基地投产之际，他们向媒体发放的新闻资料中，仍宣传其生活区将由近20幢绿化宿舍小区组成。
今后富士康重庆基地的员工将生活在厂区附近由政府规划兴建的社区中。目前，西永微电子产业园为包括富士康在内的入园企业提供了倒班宿舍，距富士康厂房不远处，两处公租房小区近日已动工建设，按照估算，西永保税区公租房和集体宿舍建成后，可以基本满足富士康等微电子产业园区内企业员工的居住需求。 重庆社科院区域经济研究中心李勇研究员表示，富士康放弃生活区建设，与重庆公租房建设和户籍制度改革两大创新举措相继推行关系密切，后两者将极大提高重庆的产业竞争力。
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