去公司应聘面试的技巧

去公司应聘面试的技巧

去公司应聘面试的技巧，对求职者来说，想要找到自己心仪的工作，那在面试的过程中，就需要懂得一些面试的技巧，还需要注意一些面试的细节。下面是去公司应聘面试的技巧！

去公司应聘面试的技巧1

张是一位22岁的名牌大学毕业生，她天生丽质、举止文静、学业优良。但从她第一次拿到面试通知书时起，她就开始紧张。

当晚，她长时间难以入睡，她想象自己在见到主考官时：“紧张得张口结舌、脑子一片空白、满脸冷汗、头发蓬乱、行为举止失措。

此时，如果有个地缝，她会立即钻进去。”惊慌的她坐起来，走到镜子前，仔细观察自己，擦干苍白脸上少许冷汗，用手整齐头发，拿出唇膏轻轻描画一下嘴唇，深吸一口气：自己好像还没那么糟！

三天后，她坐在招聘室门前等候接待，她又感到不安，坐在那两手来回搓揉，渐渐的，手心出了冷汗。十多分钟过去了，还没有召见她的意思，她开始坐不住了，在走廊里来回走动。

一种不祥的感觉渐渐从心中升起，预感到今天应聘要失利，此时，冷汗己经出遍全身。突然，秘书叫她的名字，她吓了一跳，手忙脚乱地走进了招聘室，头发蓬乱、慌慌张张地见到了正襟危坐的三位考官。

她不敢抬头看他们，她不清楚三位考官问了些什么，只记得自己胡乱紧张地支吾了几句，只记得考官的最后一句：“回去等通知吧！”自然，她没有被录取。

悲从中来的她一再怪自己命运不好。是她的命运不好吗？张其实很幸运了：她拥有名牌大学的学历，上天又给了她姣好的外貌，一双明亮的大眼睛和健康挺拔的身材。

她的失利其实是由于她在应聘前没有做好适当的心理准备，以及自身个性上的一些弱点造成的。

相信类似张的情况在一些求职者中普遍存在。怎么办呢？如果张按照如下方法去做，结果便会不同。

首先她应该找一些有过面试成功经验的同学或前辈，向他们请教面试前的注意事项。或找一些有关应聘面试的书籍报刊，学习一下这方面的知识。这样做，就会对面试有一定的了解，有助于消除恐惧。

在接到通知等待面试这段时间里，每天睡前都要给自己良好的心理暗示，想象着：“我头发整洁、容光焕发的坐在考官的面前；

我的举止得体、言语恰当，从容正确的回答主考官们提出的种种问题；我的回答简洁明快、切中主题，成功的完成了整个面试过程。”

然后深吸一口气，在镜子面前观察自己：面色红润且庄重、发型整齐、充满自信！接着再对着镜子进行言谈举止的训练，经过这样不断的心理暗示与练习，逐渐就会培养起良好的心态。

在面试当天等待面试时，读一本话题轻松的杂志，放松自己的情绪。正式面试中，要用饱含着自信的目光微笑着与对方进行交流，等待对方的提问。

遇到不易回答的问题时，要先镇静一下情绪，然后再慢慢的、条理清晰地边想边答。这样也会给对方留下思维逻辑清晰合理、做事有条不紊、个性稳定的好印象。自然，面试的结果就会截然不同。

这里还要注意几点：面试时所穿的服饰不要过于陈旧过时，如仍穿着运动装、学生服；也不要太华丽富贵、珠光宝气。前者使人感到守旧，缺少开拓精神；后者使人感要轻浮夸张，缺少沉稳素质。

给他人的第一印象非常重要，往往决定聘用的取舍，并需在以后用很大力气才能改变他人对自身的看法。在面试前也应洗浴漱口，避免不良异味影响自身形象；也要避免用浓烈香水点缀，过度刺激他人。

为什么要对这些细节如此关注呢？这是因为人对事物的观察是通过视觉、嗅觉等多重渠道进行的，不起眼的小节往往正是关键所在。

人的语言分为口头、表情、肢体等方面，除口头语言不可以矫揉造作或含糊猥琐外，表情的作用也很重要。一脸的麻木或夸张都会使人感到乏味或厌恶。当然，言语中配以适当的手式也是胜算之道。

说话的语速应不快不慢，像水滴一下下般清晰：太快，往往思维跟不上口头语言，忙中出乱，给人一种不稳重的感觉；

太慢，面试时间有限、考官耐心有限，会给人以反应迟钝的印象。语言是人的思维的表达，良好的语言表达习惯非常重要。

无论你的学识有多渊博，都应先在面试前做好充分的语言训练准备。经过训练或自我练习取得了经验的人，一般都可以顺利通过面试。

但也有一些患面试恐惧症的人则需经过心理医生系统的治疗。所谓面试恐惧症其实是一种特殊场景下的人际交往障碍，离面试时间越近，就会越紧张、恐惧。

这样的人平时与家人、朋友、同学等熟人的交流并无障碍，但与面试考官的交流却持继出现困难，并且不是因为智力或技能出现问题。

面试恐惧症患者往往有着个性上的问题，他们过于看重一次面试对自己前途的作用，并要求自己在面试中的表现十全十美。

在面对考官时，他不能控制地恐惧，对于考官的问题过于猜忌考虑，并由于紧张抑制了自己思维的进行，作答常是结结巴巴或词不达意。

并感到周身发抖、冷汗遍体、头脑空白、张口结舌、语无伦次。他们给人的印象是面色苍白、躯体猥琐、毫无自信而言。

患面试恐惧症的人常常在其他社交场合也会出现问题，被心理医生诊为社交恐惧症。这种障碍往往抑制了人的能力的发挥和思维的正常运转，使面试一再失利。面试者因此情绪日益低落，自信心一再受挫，更加重了面试恐惧的程度。

面试恐惧症患者自己一般难以克服症状，需心理医生系统的治疗。患者症状由于与自身个性弱点有关，需心理医生多方法、多角度、较长时间的进行心理治疗，必要时还需辅以药物治疗。

去公司应聘面试的技巧2

1、关于着装：

关于着装，并非需要穿职业装。职业装并不是所有职业的标配，行业不同，对着装的要求也不同，有的行业比如销售、保险、金融、银行等，面试的时候当然穿职业装。

其他没有那么严格要求的职业，面试时只要穿着干净整洁，不脏不臭，不非主流就够了。

重要的是你在面试的时候，专业性要跟你整个人的精神面貌要保持一致，比方你的谈吐，你对行业的认知，甚至一些细微的自信的肢体语言等等。重要的还是，你是否具备胜任这个职业的资格和能力。

2、开场白：

开场白很重要，开场白最能够体现你的沟通能力，你是否自信，阳光，充满正能量。

如果你的开场白平淡无奇，让人昏昏欲睡，这样你的面试也基本失败了。

你应该在面试前想好如何进行开场白，运用你风趣幽默的性格、灵活应变的头脑，跟HR产生一种良好的互动，使HR能够对你产生好感，加深印象，让HR精神一震，不记住你都不行。这样你的开场白算是过关了。

在这里可以给大家提供点素材：比如可以介绍公司整洁干净、公司整体氛围温馨、公司伙食不错等等。

3、不做HR讨厌的面试者：

HR最讨厌的面试者就是一开口喋喋不休，工作多努力，什么都会，什么都可以学，什么职位都可以尝试……这种人往往就是没有未来规划，不知道自己适合什么样的`工作，自己都不知道自己要干什么，难道要HR来帮你选择吗？

这样的面试者，往往是直接被面试官PASS的。还有一种是一上来就说自己什么都会的，自己在这个领域什么都做过，能力很全面。这种面试者其实就是没有自己的特长。

他没有搞明白这个问题的本质是问你对这份工作和对自己的了解，你有没有能力去胜任这份工作，有没有和面试的岗位匹配的技能。如果你擅长的正好是工作需要的，那么恭喜你入职后可以稳定持续的做下去。

4、打动HR：

我们面试的目标是进入这家企业，稳定的工作下去，那如何能等到这份工作呢？打动面试官，让他推荐你进入这家单位。

HR喜欢的是诚实、忠诚、奉献、团结、有理想的人，我们可以从这几方面入手，把自己打造成HR心目中喜欢的样子。你要先了解你未来想要进入的工作团队，他们的目标是什么？你未来的发展方向又是什么？

然后你再把自己的理想和团队的目标相结合。在这里可以参考这个公式进行表达：团队的目标+自己的理想+可持续性发展。

在面试前充分了解这家企业及团队，在回答过程中逐步加入自己的思考，再对这个企业的发展远景进行个小小的规划。这样基本可以打动HR。

如果你真的希望进入那家公司，这些都是基本要做的，HR会仔细观察求职者的眼神，甚至肢体语言。

因为他们认为只要一个人真的对一份工作感兴趣及热爱，他们连说话的眼神都是放着光的。

能不能够对自己的行为负责？面试前充分的准备，回答问题时有理有据，证明你不只有想法。还会对自己的行为负责，对自己的工作负责，公司当然放心把事情交给你做。

2022年来到深圳，感觉到了与之前所在城市的差异，心里多少有点落差。虽然时机不太对吧，但是相信一切都会好起来的，给自己加油呀！
整理了一些面试被问到的问题，虽然很多是无效面试，但是我也强行问了面试官，从他们的回答中猜测了一下他们关注的面试点，所以也算是有点收获吧，只是浪费了很多简历和路费，哭唧唧。

——1、区块链——
1-1、vue生命周期；
1-2、vuex属性；
1-3、用户开始登录到登录成功都发生了什么；
1-4、git常用的命令；

——2、金融：vue——
笔试：
2-1、深浅拷贝的区别，为什么会出现深浅拷贝，浅拷贝的优势；
2-2、强制中断 foreach 遍历；
2-3、多处组件复用；
2-4、你对前端是什么概念，前端在整个软件生态内是什么角色；
2-5、Vue2 中数据变化但视图没有发生同步更新，描述一下出现的场景，解决方式，以及该问题发生的可能原因；
2-6、nextTick 是如何确保开发者能够获取到最新的 DOM 状态的；
2-7、如何使用 mixins，有何利弊；
2-8、使用 Hooks 模式开发时，useMemo，useCallback 常用来作为优化的手段。描述一下它们各自的适用场景，以及背后的原理实现；
2-9、前端从 Jquery 时代演变至如今的三大框架，这种演变的根源是什么，jquery 解决了什么问题，如今的三大框架又是为了解决什么问题出现的？
视频面试：
2-10、js遍历树形结构，每个节点都有一个唯一ID，只能遍历一次；
2-11、组件封装的意义；

——3、知识产权：vue2、vue3、ts、react——
3-1、说一说面向对象的理解，包括继承、封装、多态等；
3-2、说一说promise；
3-3、webpack优化；
3-4、vuex使用场景；
3-5、描述一下对vue响应式原理的理解；
3-6、vue生命周期；
3-7、父子组件钩子函数执行顺序；
3-8、v-if和v-show；
3-9、js数据类型；
3-10、实现深拷贝；

——4、物流——
4-1、vue生命周期；
4-2、生命周期-修改元素样式在生命周期的哪个阶段；
4-3、生命周期-修改数据在哪个阶段；
4-4、生命周期-destroy里面会做哪些 *** 作；
4-5、怎么修改title的内容；
4-6、父子组件传参的具体写法；
4-7、v-model的多种写法；
4-8、js数据类型；
4-9、判断数组的方法；
4-10、实现左边固定右边自适应的布局；
4-11、实现div垂直水平居中；
4-12、flex:1；
4-13、flex详解；
4-14、call,apply,bind是干什么的；

——5、新兴产业——
5-1、封装路由，怎么拦截路由；
5-2、浏览器缓存有哪些，又问localStorage和sessionStrorage的区别和应用场景；
5-3、浏览器强缓存和协商缓存；
5-4、webpack打包机制，构建过程和配置；
5-5、性能优化方法；
5-6、前端的业务和后端的API是怎么做到数据实时请求的（问的其实是前端对后端API接口的封装和管理）；
5-7、computed和watch；
5-8、说了几个关于大屏的应用场景，有没有做过，怎么做的；

——6、某水果：vue2、vue3、ts、各种前沿技术都用——
6-1、怎么封装一个组件库/工具类库，比如vue封装过什么复杂组件，jquery封装过什么类库；
6-2、get和post的区别，传参格式等；
6-3、promise怎么用的；
6-4、原型链，test()的原型链；
6-5、websocket；
6-6、es6中的generator；
6-7、es6中的set和map有啥区别，set为什么能去重；
6-8、项目难点；

——7、医疗健康：vue——
7-1、vue自定义指令配置；
7-2、webpack的理解；
7-3、对node的了解，用过express吗；
7-4、项目中的拖拽是怎么做的；
7-5、websocket和socket的区别；
7-6、听过mqtt吗，因为没听过所以解释了一下activemq的用法；
7-7、二维地图的聚合，如果有十万个点，会做什么优化；
7-8、地图实现多个点连成一条线会怎么做；
7-9、地图实现一条曲线；
7-10、内网下git怎么用的；
7-11、openlayers渲染机制；
7-12、父子组件通信方法；
7-13、router中实现拦截；
7-14、对象合并的方法；
7-15、父子组件的生命周期执行顺序，渲染阶段为什么会先执行父组件再执行子组件；
7-16、vue生命周期；
7-17、npm run dev, run build可以在项目中的什么位置找到；
7-18、vue中跳转页面的方法；
7-19、mixins用过吗；
7-20、判断引用类型的方法；
7-21、js数据类型；
7-22、判断基本数据类型的方法；
7-23、for in和for of的用法和区别，两者遍历的是索引还是属性值，两者都可以遍历对象吗；
7-24、foreach和map的区别，两者会不会改变原数组；
7-25、主要用什么技术栈；
7-26、行内元素和块级元素的区别，分别都有哪些，行块级元素有哪些；
7-27、div垂直水平居中，grid知不知道怎么用；
7-28、splice和slice；

——8、智慧园区：vue2、vue3、ts、uniapp——
8-1、flex了解吗，flex布局方向，flex:1 0的页面效果是怎样的；
8-2、做过移动端吗，了解uniapp吗；
8-3、keep-alive；问了一个没听明白的，可能和keep-alive有关系；
8-4、vuex中的action；不用vuex，怎么代替vuex；
8-5、promiseall和promiseon；
8-6、防止表单重复提交；
8-7、async，await的使用；
8-8、vue3和ts的了解；
8-9、防抖怎么控制时间；
8-10、vue中的data为什么要设计成一个函数；

——9、智慧工地：vue、uniapp、小程序——
9-1、Vuex是干什么的；
9-2、openlayers怎么用的；
9-3、性能优化；
9-4、spa首屏加载优化；
9-5、bundlerjs太大，打包怎么优化；
9-6、加密方式了解多少，比如md5,base64等，一大堆没听过的；
9-7、冒泡排序的实现原理；
9-8、js设计模式；

——10、某快递公司外包——
10-1、一棵树的数据，给的是列表格式，转换成树形结构；
10-2、项目相关的，聊天怎么做的，拖拽怎么做的，拖拽的数据怎么渲染的，拖拽重叠怎么处理的；
10-3、js设计模式；

——11、三维：vue、cesium——
11-1、一棵树的数据，给的是列表格式，转换成树形结构；
11-2、openlayers怎么用的，发布过wms吗，发布流程是怎样的；
11-3、openlayers转换经纬度的方法名是什么；
11-4、cesium常用的函数；
11-5、vue数据双向绑定原理；
11-6、Vue中data属性如果改变一个数组的下标，会不会马上发生变化，不变化可以怎么解决
11-7、数组常用方法有哪些；
11-8、 map和filter的区别；
11-9、es6常用的方法；
11-10、父子组件通信，兄弟组件通信；
11-11、new具体进行了什么 *** 作；

——12、医疗：vue、angular——
12-1、js渲染机制和运行机制；
12-2、vue数据绑定原理；

——13、建设行业：vue、uniapp——
笔试：
13-1、||与&运算符；
13-2、垂直居中方案；
13-3、let a=arr, b=a, c=arrconcat(), a[0]=3，打印b和c，应该是深浅拷贝；
13-4、实现font-size:12；
13-5、接口路径，给一个地址 >MBA面试八大技巧
　 第一，熟悉面试规则。
如果你连规则都没有学会的话，你如何去面试呢最起码要了解到你所报的学校面试都有哪些环节，个面还是小组的先小组、后个人的小组讨论还是小组辩论个人面试是中文还是英文大概多长时间要把这些东西先了解清楚。
第二，了解学院的需求和培养目标，
这个非常重要，不同的学校需要的生源不一样，培养目标不一样。举个例子，比如中央财经大学倾向于要有一些财经或者相关背景的生源;对外经贸大学可能倾向于外企的，英文好的，因为它的很多课程是英文面试，特色就是国际化。
培养目标在哪里找学校的招生简章或者学校网站上电子版的招生简章都有培养目标，一个学校的培养目标是这个专业最重要的、核心的、纲领性的东西，每个学校开的专业培养目标是什么，都要上报备案的，所有的课程，所有的办学理念都要围绕着这个培养目标来，如果不知道所报学校的培养目标，当然不知道如何去取悦老师，讨好老师，因为你不知道他们需要什么样的人。
像北大光华管理学院，他们的使命是创造管理知识，培养商界领袖，推动社会进步，这三句向大家说明一个问题，光华管理学院需要志向高远的学生，如果你的志向不够高远，你没有野心，你将来不可能成为企业领袖、行业领袖、商业领袖，那么光华就不会要你。很简单，你现在做得不错，小有业绩，但你不是它想要的人，所以说任何人去考光华的时候，必须要有远大的志向。
第三，精准的战术。
精准的战术是什么新东方在线MBA辅导堂课会教你们很多。自我介绍怎么做，常见问题的准备，你至少需要准备七八十个问题，把属于你自己的答案写出来。还有面试的一些技巧。
第四，面试的礼仪。
心态、仪容仪表、举止、语言。
第五，素质的提高，
管理知识、时政热点、行业分析，这三种素质是你们面试中最重要的，当然你们面试中还需要一种非常强的素质，就是演讲与口才。这是一个练习课，需要大家去练习，如果以后有机会的话，我们也可以进行这样的一些探讨，就是演讲与口才。
第六，经验交流。
与老师、与你的师兄师姐进行交流，因为你没有去面试过，你不知道那个屋子里面会发生什么事：你不知道那个屋子大，屋子小;老师长什么样，多大年纪，问什么问题，问问题难不难，他们表情怎么样;在那个屋子里呆着是什么感觉，热啊、冷啊、有没有窗户有没有风啊;你跟老师的距离是多少一米、两米，还是大教室里，大家隔着十米……你什么都不知道，当然要去问一下老师、师兄师姐，各种各样的经验，不仅仅是屋子里面的，过来人总会给你一些好的建议。
第七，熟悉自己
我们所说的熟悉，并不是熟悉知道自己的一些喜好，而是去熟悉你们去考MBA环节的方方面面，包括你自己的潜质，你的优点，你的缺点，你的业绩，你成功的地方，你失败的地方，你将来想干什么，你为什么考MBA，你喜欢哪些课程，你平时都学过什么，你的哲学是什么，管理理念是什么，管理风格是什么，你是个什么样的人，什么事成功，在你看来什么样的人将来能成为行业领袖，等等，这些东西叫熟悉自己。
怎样才能熟悉自己呢首先，你们要看材料----你们的申请材料，当然推荐信看不看问题倒也不是特大，如果有可能的情况下，最好知道里面的内容，但老师不会让你们知道的，老师会认为推荐信的内容你们是不知道的，当然面试的时候，你们也不能告诉老师“我知道推荐信的内容”。实际上你知道的话，只是为了知己知彼、百战不殆。熟悉自己的方方面面，这个方方面面是指跟MBA相关的方方面面，跟管理、跟成功学相关的。三种方面你们要知道跟自己相关的：第一个是成功学，你自己对于成功学的理解;第二个是你的人生、你的价值观;第三个是管理方面。
第八，多练习。
多说、多练、多看、多听。
多说
关于多说呢，大家需要注意一点：一定是在有指导下的说。也就是说当你去练习说的时候，你一定要想清楚，我这次说是什么目的。比如说，我是想练习熟悉自己的材料，还我要练习自己的思维方式或者说我在练自己的语速，我想让自己语速变快一点，我说太快了，想把语速变慢一点，还是说你在练普通话，我普通话不好，我要多说。总的目的你要清楚。心理学上有个词特别好，叫“强化”，正确的东西强化了很好，错误的东西被你强化了就麻烦了，你还不如是一张白纸呢。我们教一张白纸还很简单，一学就会，但是你不是一张白纸，是一张稀里糊涂乱画的纸，我们干的第一件事情就是给你洗白了，我们给你洗白，这是一种额外的工作;如果洗不白，我们在上面作画，没有用。所以说，千万不要把错误的东西强化，你多说和多练的时候，一定要带有很强烈的目的。
多看
看什么看优秀的人，你可以看看老师讲课理给出的一些真题的答案，这是多看。另外，多看还需要看自己的录像，你们在练习的时候，最好把自己录下来，比如说：各位老师好!我叫某某，我今天来考这个学校，胸中有千言万语都想说。首先，我想用两分钟时间做一下自我介绍，这里面的重点是我的工作业绩和我对自己将来人生的设想。作为我来讲，我本科毕业于哪个地方，我学习什么专业，我在工作中认为我自己最出彩的是两个地方，第一个地方是……第二个地方是……为什么我这两个地方做得特别好呢是因为我是一个什么样的人，这个人导致了我具有什么样的品质和热忱。我热爱这个东西，我喜欢，同时我在行，所以我这两个比同龄人都做得好。我为什么考MBA呢，这跟我这两个方面的特长有着紧密的关系……。
两分钟了，录下来了，录下来看自己在屏幕里面长啥样，你自己在屏幕里面动作怎么样，你自己在屏幕里面表情，语速，声调，声音，哪怕是你的服装，一举手，一投足，你的眼神怎么样，都要看，因为你自己不看你自己的话，你是不知道改进的，因为你不知道问题在哪儿，你光听别人说，不如自己看，别人跟你说你哪个地方太快了，你不如自己听，自己看，如果你自己录不下来像，那么你自己打开手机录下来听也可以。

---