XXX年5月8号，在县委和组织部的安排下，我被选派到XXX市XXX县XXX农场进行了为期三个月的挂职锻炼，任XXX农场场长助理。三个月来，我按照县委领导提出的“增进感情、切身实践、加强交流、开阔视野、锻炼能力、提升境界”的要求，珍惜机会，沉下身子，认真学习《先进》的发展理念、发展模式、发展思路，找准切入点，学习借鉴，寻找差距。现将三个月的工作情况简要汇报如下： 一、挂职单位基本情况 XXX省国营XXX农场于1957年正式建立，由省农垦厅直接管辖，面积约60平方公里,1970年初下放给XXX县管辖，1990年经市政府下文设立银塘工业区，并于2000年升格为XXX市市级工业区， 2003年经整合并入省级工业区——XXX经济开发区，是XXX县三个重点工业园区之一。全区总规划面积20平方公里，由火车站工业园、泰坤工业园和富达高端装备制造产业园组成，辖13个作业区、1个居委会，51个村民组，39个自然村，人口12万人。截至目前，建成面积13平方公里，累计完成基础设施投资30亿元。近年来园区的承载力和经济效益显著提升，全区已落户工业企业128家，已投产企业96家，其中投资上10亿元4家、上亿元20多家，世界500强1家、中国驰名商标5家。 2014年，全场工商税收总收入突破1亿元，其中地方税收5500万元，完成工业总产值395亿元;完成规模工业增加值112亿元;完成固定资产投资397亿元。 二、工作开展情况 在挂职之初，我就给自己作出了“三不”的工作定位，即要做事不做客，到位不越位，临时不应付，用最短的时间尽快实现由学习、熟悉工作到参与、配合工作、积极主动工作的“三个阶段”的跨越转变。 农场党委的主要领导对我很客气，场区两级干部对我很尊重，但越是这样，我就越放低身架，虚心向他们学习，真诚与大家相处，主动和大家沟通。同时，不向他们提分外要求，不干扰他们的正常事务，以积极的主人翁姿态和实际的行动，摆正位置，尽心尽力，珍惜这难得的锻炼机遇。 一是虚心学习，当好学生。由于在县级机关工作二十余年，一直从事的是业务工作，虽然经常下乡和基层乡镇、村干部也打交道，也熟知乡镇的工作任务，但对乡镇的具体工作还是初次深入的参与其中，于是学习成了我挂职的第一主题。首先，我找来场部大量的制度文件学习，熟悉理论，掌握政策，做到心中有数。其次，虚心向党委政府的主要领导及场部和作业区两级干部们学习，学习他们工作思路、方法和推进深化的措施手段。场党委的主要领导和工业办公室、招商劳力站等负责人不厌其烦，热情解答，而且还带我参加一些具体活动，使我对银塘工业区的发展历程等很快就有所了解。3个月来，我共学习有关文件资料20余篇;走访工业园区企业50多家;参加了618第十三届中国海峡项目成果交易会，代表银塘工业区管委会与香港金日实业有限公司进行了现场签约。 二是参与配合，当好助手。在初步熟悉了解的前提下，我积极参与一些具体工作，主动融入，默契配合，以助手的角色推动参与事情的圆满完成。在基层作业区换届考核工作中，我按照镇党委林副书记要求，配合做好各项考核材料，跟随场部领导积极参与“两违”执法的拆除行动和征地赔青核查丈量工作;参加了13个作业区的换届选举工作;积极参与了共明作业区美丽乡村的建设、共同、山后、东厝及黎明作业区的生猪养殖整治、金日实业公司的征地赔青丈量、农场商会迎接国家工商联的调研准备、农场商会组织的外来务工子弟的夏令营筹备等工作。 三是牢记使命，推介武功。挂职期间，我加强与当地党政干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊;加强与XXX企业界人士沟通渗透，坚持互换名片，宣传武功的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使大家增进了对我县的了解。现已与XXX农场商会达成来武考察的初步商定，商会会长徐智心将与10中下旬带队来武考察。 三、主要收获体会 挂职学习的主要目的除了要学习了解挂职单位的基本情况、工作经验和挂职地的人文情况、政府的先进决策和工作模式，更重要的是要实现自我提升。这三个月来，我严格要求自己，自觉遵守挂职纪律和挂职单位的 规章制度 ，主动学习，深入思考，认真完成了挂职调研课题，总的来说受益匪浅，感触颇多，归纳起来，有以下几点： 一是珍惜挂职生活，责任使命感得到增强。挂职锻炼是一个难得的自我提高和自我完善的学习机遇，更是一次终生难忘的人生经历。在整个挂职过程中我时刻牢记：挂职不是镀金，更不是享受休闲，而是去补课、去吃苦，去服务，去体验!由于“挂职”是一种特殊身份，代表的不仅仅是个人形象，更是组织的形象，只有通过自己的认真履职，才能充分展示武功的形象。挂职三个月，我严格按照作息时间上下班，认真学习有关资料，广泛进行考察调研，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。通过向领导同事学习，向工作实践学习，增强了大局意识和发展意识，认识到锻炼机会的难得、经济发达地区工作的难度，进而全面增强了工作的责任感和使命感。 二是感受XXX精神，思想境界得到提升。在XXX农场挂职的过程中，我结识了一批富有事业心，具有使命感，勇于追求、善谋发展、创新进取、顾全大局的好领导、好同志，从他们身上深切的感受到了务实苦干、强力落实的XXX精神。党委书记杨英明，作为团队的领头人，思路清，观念新，作风正，行动实，不仅率先垂范，全身心扑在工作上，而且亲历亲为，加班加点地跑项目;场长李少陵，一心扑在场区，抓落实，抓进度，抓结果，事无巨细，且不计名利，在“两违”拆迁工作中，他首当其冲在一线，为整个集中拆迁工作的顺利开展带了个好头。农场的工作涉及面广，工作压力大，难度也大，但在两位领导的带领下，整个农场一班人精诚团结，勤政廉政，无私忘我，群策群力，不等不靠，使工作办法总比面临的困难多，凭汗水和智慧引领了银塘工业园区迅速崛起，有幸学习生活在这样的群体中，与他们朝夕相处，并肩工作，心灵备受震撼，心胸舒展开阔，做人、做事的境界都得到了提高。 三是体验XXX式服务，工作责任心得到增强。XXX经济的快速发展离不开XXX的一流服务，对企业的“绿色服务”最能体现这一点。XXX县的各级领导干部、各相关部门都以全力服务于企业发展为己任，坚持优质服务，真正做到了“保姆式服务”，打造了良好的企业发展软环境, 真正做到了“亲商、安商、富商”。具体体现在：对通过投资审查委员会严格审查的签约企业，政府严格执行限期按时交付土地，兑现“熟地招商”承诺;企业在办理相关手续时实行“容缺式服务”; 大力打击强揽强卖，对在建企业提供“无忧式服务”，还企业建设自由;对建成投产企业实现“跟踪式服务”，随时帮助企业解决各类困难……在整个服务过程中，每一个工作者都怀揣着强烈的责任心，用“企业赚钱、XXX发展”的共赢思想，积极保障服务要求的贯彻执行。在亲身了解、体验XXX式服务的过程中，让我深深的自检，也进一步的提升了自己的工作责任心。 四是见识XXX魄力，工作思路得到拓宽。XXX经济的快速发展，有的不仅仅是天时地利的优势，更重要的是它有敢为人先、自我加压、保持先进的锐气魄力。在中央要求是又好又快发展的时候，XXX讲的就是一个“快”字，快就是好，好必须快;不快就是不好，不好因为不快;在干事创业中，XXX始终保持着说好做好、雷厉风行的精神状态，牢固树立主动作为、敢于负责、狠抓落实的观念，例如在土地置换中，XXX讲的是要善于运作，敢于运作，政府可以先借钱给镇区，由镇区收购农民土地，再由镇区挂牌出售让镇区挣到第一桶金，让镇区用第一桶金发展区域经济;在XXX经济开发区建设中，XXX借鉴的是“飞地经济”的模式，政府实行的是全民招商，集中入驻，利润分成的创新思维……XXX魄力给我的不仅仅是思想上的震撼，更是工作思路上的指引和拓宽，会让我在以后的工作中不再因循守旧，要创新而为。 三个月的挂职工作生活，让我收获颇丰，既解放了思想，开阔了眼界，在认识到自身的缺失和不足的同时，也积累了宝贵的经验，坚定了发展的信心，今后不管我在什么岗位，从事什么工作，挂职带给我在政治水平、业务能力、领导素质、思想作风上的提高都将使我受益终生，XXX干群教给我的工作方法，思想方法，学习方法，永远都是推动我今后更好地工作、学习、成长的一笔宝贵的人生财富。 今后，在我分管的农业综合开发工作中，我会把学到的XXX农场领导干部务实苦干、不等不靠、无私忘我、强力落实的精神落实到工作中，一是要增强敬业意识。从项目申报和可研编制期就要着眼长远，不再因循守旧;项目建设中要学习榜样亲力亲为，加班加点，认真负责，为企业发展提供 “保姆式”的服务态度，及时解决项目建设中遇到的困难和问题，高标准实施，高起点建设，让每一个经手的项目都成为放心项目、精品项目，真正做到治理一片，成效一片，致富一方。二是要强化合作意识。在工作中要多和新农办等部门沟通，为新农村建设试点村的公共基础设施配套精心设计，合力建设，推动建设速度、保障建设质量、提升建设水平。三是要学会创新而为。围绕项目区内的猕猴桃、粮食种植等主导产业的核心示范基地，完善基础设施建设规划和新品种、新技术、新农药、新肥料、新机具“五新”的推广，为发展都市农业和观光休闲农业奠定基础;在农民实用技术培训中，改变过去只开展种养殖培训的单一培训，增加对农民的农村实用技术和务工技能的培训，提高农民就业和创业能力，培育一批“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。 总之，今后在各项工作中，我必将加倍努力，务实工作，为武功经济社会发展贡献自己绵薄之力。最后，再次对组织给我提供了这样一个提升思想、增长才干的挂职机会表示衷心的感谢! 挂职锻炼心得感悟3 我于20xx年1月份到公司工作，在近10个多月的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，我对自己的工作职责有了明确的认识，对自己的岗位有了更深层次的了解。仓库保管员的工作其实也就是要下好“本位棋”，任何时候，都来不行办点“马虎”，唱不得半点“高调”，来不得丝毫“侥幸”。作为仓库保管员的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点想法： 一、不因事小而不为。 小事是大事的基础，仓库的每一件小事都与大事有着密不可分的关联，只有小事做好了，大事才能更好地完成。进入仓库工作以来，我深刻体会到这一点。工作中千万不能粗心大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应该严格要求自己。 二、坚持从学习入手，提高业务能力， 在实际工作中，我发现自己原有的知识和技能已远远不够。工作虽然繁忙，但是仍要增强学习的自觉和紧迫感，向领导请教，向身边的同事学习，抓住每一次学习的机会，不断扩充知识存量，全面提高业务能力。 三、不因事难而怕为。 真正参与到仓库的实际工作中，我才发现经常会遇到很多超出预见、超出职责、难以料理的事情。应该怎么处理这些事情，我也渐渐有了自己的体会： 1、要沉着应付，千万不要慌了阵脚。 不管事情多么突然、多么紧急，首先要冷静地进行分析，稳定场面后再报告相关领导，并按领导要求协调相关部门，组织力量处理。 2、要胸有主见，不能唯唯喏喏。 面对急事或发现事件，不能退缩。 3、要认真负责，绝不能事过丢手。 特别是一时难以处置的问题，不能因为事情已过，就束之高阁，对此，我每天都记工作日志，及时查找出未完成的工作，在“查不落实”中求得落实。 四、超前运筹求主动。 凡事预则立，不预则废。仓库工作就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前，要有“抢”的意识，在被动中寻求主动，在被动中争取主动，争取为领导及各部门提供超前服务。这是我对自己的要求，在今后的工作中还需要努力提高。 五、不因事杂而乱为。 仓库工作头绪很多，任务琐碎繁杂。刚开始接触仓库工作的时候经常会出现事倍功半的效果，时间长了慢慢琢磨出来哪个该为、哪个不该为、哪个是重点、哪个是次要，分清主次急缓，统筹安排，不能乱为。不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了工作程序，该请示的要请示，该反馈的要反馈。通过这一段时间的工作，我认识到自己还有许多不足：一是工作主动性不够。工作预见性还有待提高；今后工作需要增强超前意识，凡事想在前头，先行一步。二是对突发事件的应变能力还是需要提高；在今后的工作中，我还要继续加强学习，努力涉猎多方面的知识，做到全面发展。请学校领导及同事共同督促！
为落实国家应对人口老龄化战略，在党史学习教育中开展为群众办实事的实践活动，建行北京分行在中央银行科技部的指导和支持下，北京国家金融科技认证中心和中国建设银行总行渠道与运营管理部率先对银行营业网点老龄化转型进行了尝试和深入探索，打造首批6家老年客户专项服务示范网点，深化建设银行劳动港模式，推出阳光驿站。
它为老年人服务提供了绿色通道，并配备了平板电脑和移动表单加油站等各种专用服务器材料。它为传统金融和非金融服务以及特殊服务绘制了不同的老年客户旅程地图。增加大堂的人手，为有需要的长者提供护送服务。针对不同年龄段的老年人的沟通速度和语调进行了详细的训练和安排。要求各岗位员工放慢服务动作，适当放慢语速，微笑更热情。柜员应提高声音，多做提示，热情服务。
为了聚集全社会力量参与扶贫，通过金融创新，深入释放首都北京消费扶贫潜力，中国建设银行在北京探索了资本式金融扶贫模式。建行积累和优化了一批具有地方特色的新做法和新模式，值得在全国推广和推广。建行作为大型国有商业银行，主动承担社会责任。
帮助贫困地区突破空间限制，拓宽市场，注入内生动力；帮助广大消费者进入后扶贫时代，参与扶贫新潮流，见证扶贫新成果。在搭建平台的同时，商业银行也加快了自身业务的整合。随着电子银行的普及，商业银行与客户尤其是个人客户面对面交流的机会越来越少。通过建立自己的平台，以消费扶贫为契机，在客户消费场景和平台上叠加金融产品，是商业银行提高客户有效途径。
一般来说，小票没有打出来就相当于收款没有成功，虽然客户收到扣款信息了，但是过两天这笔款子还会退到客户的账户里面的，也就是说，你的账户上没有收到款，在中间环节就退回了，可以联系POS提供商查下账户情况。
pos机是以打出小票来为一笔成功的交易，如果没有顾客签字小票，持卡人可以拒付，如果下次出现这种情况，要继续刷，直到打出小票为止，会把前面的交易冲正的!
这种情况可以拔打银联24小时服务热线95516选择人工服务将之前所刷的签购单上的商户名称，商户编号，以及终端号和客户的卡号报给银联工作人员，让银联的工作人员查询，该笔交易是否成功。
扩展资料：
pos机刷卡注意事项：
1、当天首次使用该机器，刷卡金额不宜过大，最好在几千元以内。
2、早上八点之前，晚上十点之后，不要刷卡。这段时间刷卡，是会影响到账时间。
3、同一张卡，不能连续的刷，每刷一次，必须要停顿2个小时以上。
4、一张卡每个月的刷卡次数最好不要低于15次，大笔的，小笔的都要有。 因为，银行对xyk提额，不看刷卡金额，只看刷卡次数。同时，多刷次数，对卡的起到非常大的保护，避免银行降额或者封卡。
5、一张卡不要总是大笔刷出，大笔还进；要适当刷些小额的消费，以便达到合理刷卡消费的目的。
6、刷卡过程中一旦显示刷卡失败，或者交易失败，则换一张卡刷下，如果还是出现同样的原因，则当天停止刷卡。不要同一张卡，不停的刷，不停的交易失败。这样可能导致以后这张卡会受限制。
参考资料来源：百度百科-POS机
; 基金支付牌照并不是所有支付机构能够申请下来的。第三方基金支付牌照申请流程是怎样的呢，让我们一起来了解一下吧，希望能够对大家有所帮助。第三方基金支付牌照申请流程
一、准备材料
1所属支付公司有央行的第三方支付牌照。
2第三方支付牌照中有互联网支付方向。
3支付公司有至少一家直连银行协议，并调通上线了某个支付通道。 不限于网银网关B2C，或者快捷支付。
二、准备工作
1找到两个申牌合作伙伴：监管行一家(需要有基金支付监管系统)；合作基金公司一家。
2合同签署：三方合同；三家之间两两合作的合同。
3监管账户开立：
基金公司和支付公司都要在监管行开立资金归集账户。
支付公司做这个业务受到双重监管(央行和证监会)：一般在监管行账户要开立3个。至少一个备付金合作行收付户(基金申购赎回入账账户)；一个备付金合作行汇缴户(该户每天账户余额清零，主要是支付通道的资金接入账户)；一个自有资金账户(主要是缴纳支付公司给监管行的资金汇划手续费)。
二、三家基金支付系统对接
1开发规范和接口文档协调，PM出PRD文档(信息流、资金流)。这个事情是开发之前最麻烦的事情，要提前确定以基金公司还是监管行的方案为主。核心是业务流程梳理，每天对账，以及第二天资金调拨和划拨文件。
2拉专线，SFTP，SVN等等杂事，走各家流程，balabala。 这里就很考验项目经理的内外协调能力了，由于涉及到监管银行总行支行落地和排期，一般只会耍axure的PM是搞不定的，建议要搭配一个熟悉银行体系的BD副手。
3支付公司研发测试人员到位
至少有1个产品助理(能画页面原型就可以)、1个前端(支付公司前台交易系统)，三个服务器后台研发(一个做支付公司基金支付后台系统的，1个对基金公司，1个对监管行)。
其他研发保障人员(不一定全职干这个项目)：支付核心基础系统总监1个，测试团队1-3人，清结算系统经理1人，支付通道联调保障人员1个(网银网关B2C或者快捷支付)，运维保障1人。
4三家扯皮撕逼大会
目的是协调三方进度，出“监工”表，细分排期任务颗粒度，一般分个3层左右就差不多了。
四、开发过程
五、三家联调测试
关键是基金公司和监管行要给支付公司出测试通过报告。 这块根据支付公司互联网支付核心系统、支付通道的完备程度，有很大差异，快则半个月，慢的能耗费一个季度。
六、递交材料前的准备工作
1聘请一家律师事务所做支付公司尽职调查。主要是风控访谈和系统演示，律所出工作底稿及意见。
2找基金公司协助下载证监会基金支付结算资格申请表，提交证监会
最好有)证监会衙门拜访，沟通衙门对口人是谁，申报材料有哪几项，是否有缺失，预定衙门口的人下来(其实如果老做这块的业务的监管行和基金公司会提前给你申报材料清单，支付公司最好提前完成)。
七、证监会现场检查
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