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公司不缺人，却常年招聘。经常看到类似的说法，我一直很好奇这种说法是怎么出来的，又为什么会有人相信这种说法？

在没有真实地调查过现存的所有公司之前（当然，这也不可能），我不敢说，这样的公司一家都没有，但我们用逻辑和常识来推理，这种情况大概率也很少。

招聘是需要成本的，不管用什么方式什么渠道

没有真实参与过招聘的人，大概对招聘的理解，都是网上发布一下信息、朋友圈里发布一下信息就好，好像是一个顺手的事，并不需要什么成本。

但实际上，以主流的招聘网站和APP来说，公司要想在上面发布信息，首先就需要能够开通一个账号，这个账号还是有期限的，一般以一年为期，报价少则几万，多则十几万，甚至几十万。

开通账号后，一般会给公司几个免费发布岗位的额度，如果公司招聘的岗位比较多，不好意思，需要购买发布岗位的额度。这都还是最基本的，如果公司想要自己的招聘信息更容易被求职者看到，还需要花更多的钱。

但招聘网站和APP上的招聘信息，也是需要持续管理和维护的，发布一个岗位出来，就需要填写非常多的信息和选项才能发布，而发布一定时间后，还需要进行刷新等管理，才能确保信息正常显示，这必定需要专门的员工来维护，从而产生人力成本。

至于其它招聘渠道，可能平台收取的费用低一些，但就更加需要人工。这还是仅仅是从把招聘信息发布出去这一环节来说，如果提问所说的“常年招聘”，还指有面试，那联系求职者、进行面试，更是一个非常需要人力投入的工作。

公司不缺人还要常年投入成本招聘，目的是什么？

通过以上的分析，我们就不禁要问：

既然公司不缺人，也不需要招人，那么，它投入这么多的招聘成本和人力成本常年招聘，目的和动机是什么？

我想，这就很难解释，正经公司做不出来这种事。

既然用逻辑和常识来推理，正常公司不可能做出这种只有投入没有产出的工作，那就只能说明，“有些公司不缺人，可却常年招聘”的假设是有问题的，根本就不是现实。

我承认现实中，也听别人讲过，有一些大公司为了品牌形象，即便只准备招比较少的应届生，但每年还是会去很多不错的高校做宣讲、做校招，这种就只能从品牌营销的角度来解释企业的行为了，所花费的成本，跟做品牌推广的成本进行对比，是一个相对更划算的投入。

但无论如何，这跟“常年招聘”，还是有很大差别的。

为什么会有人认为或相信“有些公司不缺人，却常年招聘”

我猜，之所以很多人会产生“有些公司不缺人，却常年招聘”的想法，大概率是自己在看招聘信息时，经常能够看到某几家公司，常年出现在招聘APP和网站的主页上。

但一些规模在几万、十几万，甚至几十万的企业，即便填补正常的人员流失所带来的岗位空缺，都需要常年招聘，更不用说很多时候还涉及到新业务的调整等所带来的人员招聘需求。

另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。

但这种情况也有很多可能性，也许是用人部门的要求太高，一直没有看到合适的求职者，招聘周期比较长；也可能确定的候选人因为各种原因没入职，又需要重新招，等等，都会导致招聘周期很长，让落选的求职者，产生一种公司并没有真正在招人的错觉。

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