营销人才缺口多大?

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升

今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

汽车业：人才全面紧缺

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品：营销人才缺口大

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业：专业人力资源匮乏

石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%.

06年人才市场盘点

人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。

年度十大需求旺点

市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

销售是现如今社会紧缺的一大人才，但是我们会发现这种人才现在越来越难招聘到，所以在整个的商业链上都会受到很大影响，而在这背后其实有多方面的因素所造成。

一是人们越来越懒惰和排斥销售这种工作，所以不希望做销售。对于现在的人来说，自己希望能够通过理想的方式去赚钱，所以都会考虑到公务员、教师、医生、军人或者是其他的技能型工作，从而忽略掉销售这一方面，在大家的一贯思维里，铁饭碗就是能够保障自己做到老的职业，所以也都希望自己能够图个安逸，就不愿意去做销售，从容会比较排斥这个工作，也懒得去尝试。

二是销售给人的观念是不好的，所以大家不够认可。很多人都能发现销售的多数表现就是去拉生意或者是卖产品，而这种事情就需要让自己去为客户服务，或者是低三下四的让客户买自己的东西，也会在这其中惹来非常多的白眼和麻烦，因此很多人在看到这一点之后，就没有想要做销售的打算，而且自己也拉不下脸来做，一方面是为了爱面子，另一方面也是比较心高气傲，所以就不喜欢这种工作。

三是社会发展的脚步愈发快速，人们跟不上这一速度。现如今的房价、物价都非常高，但是人们的工资却并不是很高，这就给销售人员出了难题，人们需要的东西买不到，而销售人员也卖不出去，自己的工资也会陷入一定的困境，而这种担惊受怕、终日忧愁薪水的工作注定会受到多数人的反对。

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