2022年开母婴店还挣钱吗

2022年开母婴店还挣钱吗

2022年开母婴店还挣钱吗，我们在做生意第一个要看的就是市场前景，有前景的行业才值得我们去做。而现在我国三胎已经开放，所以母婴行业被许多人看好，那么2022年开母婴店还挣钱吗？

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母婴行业一直以来就是一个经久不衰的行业，只要有新生儿的到来，母婴店就不愁没有客源。有稳定客源的前提下我们再来看一下利润，母婴店的利润一般来自于产品销售带来的利润差价，销售的产品有婴幼儿奶粉、孕婴服饰、尿不湿等商品

这些商品的售价一般都不便宜，从事销售行业的人应该都知道价格越高的产品它的利润空间也会被随之抬高，母婴店的利润相比市场上的同类型的商品利润价格空间更大。

据业内人士透露，开母婴店一年的利润有时候可以达到十万元以上，尤其是在三四线城市，竞争力小，客户群体稳定，就算生意不好，也能维持正常的经营不至于损失惨重。总的来说，小城市的生育观念更强，市场潜力更大，开一家母婴店是不错的选择。

开一个孕婴店要投资19万元左右，孕婴店的主要投入包括租金、装修、人力、设备和原料。租金成本的最低预算应该是3万元，装修费用以500元每平米的简装计算，100平米的孕婴店，需要花费3.5万元。孕婴店的主要设备整体算下来，最低投入在3.2万元左右。人力成本除去投资者本人，至少还需要两个人，最低0.8万元。

原料预计3.0万元。其他杂费1.1万元。最后总计一下，开一个100平米的孕婴店要投资19万元左右，一年纯利润35万元，投资6个月回本。

孕婴店有哪些赚钱的项目

1、快消品(奶粉、纸尿裤)

母婴店销售“主力军”仍为奶粉，过去奶粉可以为宝宝提供多种营养物质，不管是店里主打的奶粉，羊奶粉，米粉等，其毛利都在50%以上。但是在母婴新零售大环境下，通货价格几乎都是透明的，没有价格优势，反倒控货才是主要盈利的来源。

可以说，当下，知名品牌的奶粉门店基本没有利润，像花王这样的纸尿裤更是贴钱也要卖，因为有顾客找，有客户才能有销量，即便没有利润至少也是引流利器。

2、童装童鞋类

不管是宝宝的衣服、鞋子或者浴巾、毛巾等，其实这一类产品是最为暴利的，在70%左右。婴幼儿内衣供应价格在3.8折左右，外出服3.8折，童装童鞋一般是3-4折供货(当然也有更低的和更高的)

3、日用品、洗护用品类

这类产品商品利润较少，日用品6-6.5折(极个别7折)、洗护用品7折左右，大都是为了满足店内一站式购物需求，不过如果品牌价值受到认可，那么也可以作为引流商品，为店铺其他产品进行宣传。

4、玩具类

玩具一般是4-6折供货，玩具消费可以说需求量在不断增长，需求量增长，让产品利润不断呈现新趋势，玩具的利润可以说超出数倍，每卖出一个，都能成为门店利润保障。

5、童车床类

童车床一般有30个点左右的利润，但是由于淘宝等一类电商的存在，很多线下代理商都直接以出厂价加很低的利润就卖了，所以你想按官方指导价基本很难，所以扣除各种费用后有10%的利润就已经不错了。

孕婴店如何利用爆品思维进行引流

孕婴店在产品、服务越来越同质化的时代,如果实体店能够打造出一款专属于自己的爆款产品、爆款服务，不仅能够迅速引爆客流、引爆市场，还能够提升整个店铺的营业额，还能够形成品牌效应。爆品是能够快速引爆、提升客流、拉动人气和销售业绩的明星单品,它能够为店铺有效解决客流和现金流两大核心问题。

从营销引流的'角度来分析，爆品思维可以分为两大类：

第一、流量型爆品:以快速提升店铺人气和客流为主要目的,适合暴动商圈、周年庆、新店开业等情况,多是可以用来争夺顾客、打击竞争对手的明星单品。

第二、利润型爆品:通过店员人为推荐,将顾客快速引渡到可以提高毛利和客单价的主推利润单品。利润型爆品适合已经具有商圈基础、具有一定人气和客流的门店,或者门店中已经有热卖产品的品类区。

爆品一定是孕婴店内的明星单品(产品、服务)至少需要在以下某一方面实现突破。

第一、品质突破。产品、服务质量比竞争对手都好,就是独一无二的爆品,如爱亲乐立滋羊奶粉虽然价格昂贵,但消费者依然趋之若鹜。

第二、性能突破。产品性能非常好,性价比非常高,竞争对手只能望其项背,这种产品也是爆品。

第三、价格突破。如果品质性能无法同竞争对手拉开差距,也可以采用超低价格销售,这种产品也是爆品。

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1、母婴店的现状

现阶断母婴市场需求量不断增长，母婴店的数量虽然一直在不断地增加，依然没办法彻底改进市场供不应求的情况。主要原因是母婴店的数量还不足，另一方面是母婴店在散布不够均匀。

2、创业市场广阔

随着我国母婴产品发展迅速，规模也在不断的扩大，目前为互联网大时代，线上购物也形成了一种新兴的模式，目前母婴行业发展模式为线上线下两种方式相，而且这也促使了童装市场规模不断的提升。

3、未来发展趋势

随着母婴店发展越来越好，母婴店今后的开展势必越来越规范化、越专业化以及连锁化开展，这是母婴目前行业的开展趋势，所以现在开母婴店也要做到对规范专业，这样才不会在未来发展中被淘汰。

4、市场规模不断扩大

随着母婴市场的规模不断扩大，同时也吸引了不少创业的关注，不断加入到母婴店的行列中来，不管是线上开店还是线下开店，都迎来不少创业者的加入，投资金额度也在不断的增长，同时提升母婴市场的活跃度，也加速母婴行业的未来发展。

5、形成多样性发展

母婴群体目前在家庭中比较受关注，称得上是家庭的核心人物，抓住了消费者的心理需求，加上母婴市场的需求，也是促成了让母婴市场的形成多样性发展。

目前国内母婴行业的开展虽然前景不错，开店是否可以开的成功，还需要用心经营，并在后期的运营中自行摸索了解。

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2022开什么实体店比较稳？

风味餐饮店

餐饮行业的火爆都有目共睹，这些年是一年比一年生意好，各种吃的层出不穷，只有想不到没有商家做不来。2022年大家投资餐饮行业，是蛮不错的，但首先大家要有准确的定位，这样开店才会更成功一些！如果大家的风味餐饮店针对的是学生群体，可以选在学校周围，如果是针对上班族，则选在相应的写字楼附近，只要把地址选好，做好服务定位，这样的实体餐饮店赚钱也比较稳妥。

24小时便利店

2022年想开实体店，选择开个24小时便利店也是蛮好的，“钱”景不错！在目前的经济形势下，上夜班的人比较多，半夜出去消费的人也比较多。因此，对便利店的需求比较大。如今的24小时便利店一直有着良好的利润。与普通便利店不同，24小时便利店的营业额更高。

一个选址好、经营正常且合格的24小时便利店，其毛利润通常在30%以上。这个时候，对于实体店来说，利润是比较高的。

社区母婴店

大家想在2022年创业开开实体店，想找稳妥的项目开店，那么，开个母婴店是比较明智的选择！目前随着三胎政策的开放，母婴店也是随之迎来了新一轮的商机。现在开设母婴店，可以分门别类地摆放服饰、玩具、婴幼儿用品、身体护理用品等等。越是做的全面，越能吸引顾客。

还可以适当增加孩童游玩区，除了售卖商品外，游玩区的收入也是很可观的。根据当下年轻父母们喜欢的单品去进货，市场前景还是很大的！

奶茶店

2022年开奶茶店，前景也不错！现在很多年轻人总是追求时尚，所以这些年轻人绝不会满足于一瓶矿泉水和饮料。因此，他们开始追求奶茶。而且，奶茶的种类很多，可以满足不同年轻人的选择。大家开个奶茶店，只要好好经营，赚钱还是比较轻松的。

如果大家想轻松省心的开奶茶店，不放可以选择市面上一些靠谱的奶茶品牌加盟，这样大家致富更无忧，比如说大家选择亲又亲茶这样有实力的奶茶品牌加盟便不错！如果大家想要多考察几个奶茶品牌后再决定，不妨可以上聚商机网上看看，那上面优质项目多，大家可以随意挑选！

2022年母婴育儿行业将面临内卷问题。中国母婴市场正加速向高端化、细分化迈进。与以前相比，产品的功能和质量得到了更好的保证。基本上不同年龄段的母婴消费者都能在展会上找到更有针对性的产品展示。未来几年，经济条件较强的二胎家庭将成为母婴市场的主要消费者，因此虽然现有的母婴产品市场竞争已经是一片红海，尤其是中高端领域。

1.整体来看，中国综合性母婴电商在品牌知名度、市场规模等方面具有较强的竞争优势。此外，综合母婴电商的下游物流仓储布局相对完善，在一定程度上形成行业壁垒，具有相当的优势。企业为垂直母婴电商平台，倡导精细化运营，聚焦母婴板块。但由于产业链完善资金不足，整体规模增长相对乏力。

2.随着国民健康意识的显著提高和健康战略的不断推进，各年龄段人群对有助于增强体质、维持免疫功能的营养保健食品的需求空前高涨，大健康产业细分不断纵向深化。在品牌传播和市场公关方面，一些已经过了有生之年的中型品牌，通过销售团队和传播形式、内容的逐步丰富，不断加强传播力度，应对市场变化。

3.随着国家对商贸物流发展的重视以及我国物联网、人工智能等技术的完善，智能仓储物流技术逐渐成为母婴零售行业发展的必备因素。随着我国交通基础设施的快速发展，运输的速度和效率大大提高，缩短了国家物流的时间和空间，有效降低了母婴零售企业的运营成本，为跨区域经营奠定了基础。在实现合理仓库分配的同时，为客户提供精准高效的物流服务，从而降低人工成本，提高仓库物流效率。以上就是对2022年母婴育儿行业将面临哪些问题这个问题的解答。

利好生育政策频出，母婴家电市场或迎来红利期

利好生育政策频出，母婴家电市场或迎来红利期，在新消费群体的观念中，“精细养育”、“优质生育”等概念将不断突出，利好生育政策频出，母婴家电市场或迎来红利期。

利好生育政策频出，母婴家电市场或迎来红利期1

随着我国经济的飞速发展，国内生活水平和生活环境也发生了很大的变化，为了让人口结构与当前生活条件相匹配，国家也在积极引导生育政策的转型，不但有“三胎”政策的开放，更释出更多利于生育的措施。

近日，全国已有十余个省份修订计生条例，明确延长生育假，包括北京、上海、浙江、重庆、青海、河北、安徽等。广东省人口发展研究院院长、研究员董玉指出，“从现有各地已经公布的情况看，延长假期时间、增加假期类型都是普遍的做法。与此相关的还有发放生育补贴、增加0-3岁托育服务、设立母婴室、教育减负、购房优惠等措施。国家提出，到2025年，积极生育支持政策体系基本建立。现在的这些措施，正是朝着这个方向努力，应该在总体上给予积极的肯定。”

在利好生育政策频出的同时，母婴市场也迎来了新的繁荣。伴随人口结构的改变，80后进入“二孩”与“三孩”阶段，90后也陆续成为年轻父母，并呈现出新的消费特点。在以80后、90后为代表的新消费者群体中，精细化喂养、科学育儿等理念深入人心，消费者对于母婴产品的需求从传统功能转为高效智能。

据中国婴童产业研究中心的最新数据显示，目前中国已成为仅次于美国的第二大母婴产品消费大国。近年来，母婴市场始终保持着15%左右的高速增长，预计2022年母婴市场将达到4.8万亿元规模。特别是在母婴家电市场，新消费的.趋势更为突出。新一代消费者，对于母婴健康、家居环境、健康生活等方方面面均有较高要求，促进家电厂商对母婴家电产品的技术迭代。如今，母婴家电市场作为一个新兴细分市场，发展速度很快，普及速度也很快。

从发展速度来看，母婴市场正进入新消费阶段，快速红利期，而从“三胎政策”和延长生育假措施来看，母婴家电市场仍有进一步释放消费潜力的空间，市场规模正在加速扩容，众多家电厂商和品牌都会陆续入局，在新细分市场展开角逐。行业专家认为，十余省份延长生育假代表了一种政策方向，意味着今后相关政策都会为生育人群创造良好环境，也意味着将给母婴家电市场带来政策红利。

在政策红利的促进下，生育环境将会优化，而在新消费群体的观念中，“精细养育”、“优质生育”等概念将不断突出，给重视品质生活的母婴家电产品带来新风口。从当下市场现状来看，无论是洗衣机、冰箱、空调等传统大家电，还是温奶器、吸奶器、消毒器、婴儿理发器、电炖锅等小家电，都有在往智能化、母婴专用化的细分趋势，母婴家电已经成为未来家电的黑马细分品类。

行业评论人士认为，新一代母婴群体的需求已经显现，消费市场对母婴市场的关注度也是稳步上升的，今后更多母婴家电产品也将不断涌现。相信在行业的创新趋势下，新型母婴家电将在衣、食、住、用、行等方面，为母婴群体带来全方位保障，更为母婴家电市场带来新的繁荣。

利好生育政策频出，母婴家电市场或迎来红利期2

11月25日，上海市、浙江省相继公布延长生育假期的决定，并于公布之日起实施。上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。浙江省延长产假，生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩女职工可有188天假期。记者注意到，今年以来，全国至少有11地通过相关条例，已经或即将实施延长产假、增设育儿假、配偶护理假等措施，另外还有多地正在起草或公开征集意见。（11月26日《北京青年报》）

眼下，随着国家“三孩”生育政策的出台，越来越多的育龄夫妻“想生”。但摆在育龄夫妻面前的现实问题却“不少”，比如产假有几天?有没有育儿假?“育儿假”是只限定于母亲，还是父母双方都拥有？有没有婴幼儿照护服务?这一连串的问题无疑成了许多育龄夫妻是否拥有生育意愿的一块“绊脚石”。

据了解，之前各地的“生育假”大多为30天，有的人为了备生，往往提前十天半月就开始请产假，因而等孩子生下来时，产假已所剩无几，不得不在坐月子期间就回单位上班。这无形之中导致了很多育龄夫妻即使“想生”，但也“不愿生”“不敢生”。当然，这也不利于国家人口政策的长期稳定。

可喜的是，目前已有多地多省份出台相关保障机制，纷纷公布“延长生育假”的决定，这无疑是落实“三孩”政策的一剂良方，也是一项最好的“生育红利”。

众所周知，“延长生育假”是完善积极生育支持措施的一项重要内容。有了“延长生育假”，这无形之中就能助力更多的育龄夫妻拥有了“生育意愿”，不但“想生”，而且“愿生”“敢生”。可以说，一个小小的“延长生育假”新政，不仅是送给广大育龄夫妻和生育夫妻的一份“红利”，更是国家“三孩”政策顺利落地的一项“保障”。

目前，已有上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龙江、山西、四川、江苏、广东等省份公布了“延长生育假”的决定。期待有更多的省份能紧随其后尽早尽快出台相关政策，把“延长生育假”列入“办事议程”，从而助力更多的育龄夫妻拥有更强烈的“生育意愿”。

当然，除了通过“延长生育假”助力更多的育龄夫妻拥有“生育意愿”之外，也希望各地能够出台更多“新政”，比如：减轻养育和教育负担、加强婴幼儿照护服务、保障计划生育家庭合法权益，建立普惠托育服务体系，等等，通过多举措、多渠道的“帮育”服务，从而既让更多的育龄夫妻拥有更强烈的“生育意愿”，又让国家“三孩”政策得以顺利落地。

利好生育政策频出，母婴家电市场或迎来红利期3

据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。

延长产假、生育假等政策，将给女性的生活和就业带来哪些影响？如何确保好的政策落实到位？

日前，北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》，条例明确，女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加1—3个月的假期。

此外，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假，更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。北京市卫健委人口监测与家庭发展处副处长吴娅介绍：“这次修改首次把女方延长的60天生育假，在她自愿减少相应天数的情况下，可以由男方享受这个假期，积极参与到家庭的育儿当中来，承担家庭育儿责任，减轻女性负担。”

除北京外，上海、河南等多地也修订了计生条例。根据相关法律，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期。除假期鼓励外，条例还完善了一系列积极生育的支持政策。上海市人大常委会法工委主任阎锐介绍：“(上海)市区人民政府综合采取财政、教育、保险等支持措施，减轻家庭的生育、养育、教育负担。鼓励和引导社会力量举办托育机构。”

有公开调查显示，“没人带孩子”是育龄妇女不愿再生育的重要原因之一，我国3岁以下婴幼儿入托率仅4%。采访中，不少人认为育儿假的设置更加人性化。

家长1：挺好的，这样有时间陪陪孩子，陪伴他成长。

家长2：对父亲来讲，本身就没什么假期，如果多了这个假期，对于孩子的成长还是有很大好处的。

家长3：觉得时间再长一点会更好。

政策虽好，但也有人担心，如果不能形成合理的分担机制，只限于“政策请客，用人单位埋单”，“10天育儿假”将成为一纸空文。

记者：您觉得这项规定落实下来有难度吗？

家长：应该会比较有难度。用人单位牵扯到人手，还有薪资的问题，人手不够可能就不会放这个假。

群众：在实践中，大家好多假期很难得到保障。

江西省某企业负责人董玲也认为，作为生育配套政策的生育假、育儿假等可以减少家庭的生育压力，但生育假的延长也会增加企业成本，客观上弱化女性在就业市场上的竞争力。

董玲说：“延长女职工的产假，还要依法保障她们相应的福利待遇，势必会大幅增加企业的人力资源成本。女职工的合法权益固然要保障，但用人单位为此付出的成本也是不能忽视的，国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策，比如说减免相关费用等，这样的话企业就更加能够善待女职工了。”

华东师范大学人文与社会科学研究院院长吴瑞君认为，由于各种生育关联的配套政策牵涉到不同主体的利益和需求，现在要考虑这些政策如何具体实施，需要相关部门出台更多以正向激励为主的配套措施。

吴瑞君说：“我们希望能够建立一个‘生育友好型’的社会，不只是一个家庭的事情，也不是一个企业的问题，从根本上要鼓励更多的家庭按照政策来生育，它是一个社会的系统工程，需要社会各方共同努力。”

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