电脑上怎样查员工销售业绩？

管理员指纹确认，进入之后，

长按菜单键3秒，就会出来系统菜单的了。

然后按箭头键，左右或上下选择用户管理，新增用户就行了。

根据屏幕提示来就行。

在机子上录入指纹后，记下新员工编号，然后在电脑上打开考勤软件，选择从设备上下载人员信息，然后在软件的人员维护那里修改好姓名，再上传到考勤机上，覆盖就可以了。

这样每次的卡会显示工号和姓名。

根据《中华人民共和国劳动法》和《网络安全法》，公司不得以任何理由或途径监控员工的隐私，包括员工的通讯内容、网络行为、业绩等。因此，在多客红端是否能看到别人的业绩方面，这应该是不合法的。如果公司存在此类行为，将会严重侵犯员工的隐私权和个人信息安全，对员工的工作积极性和工作效率也会产生严重的负面影响。因此，在保护员工的合法权益和个人隐私的前提下，公司可以通过其他合法且规范的方式来评估员工的绩效和业绩，以便更好地提升员工的工作效率和质量。

薪人薪事、i人事、用友、红海软件、甲骨文。以上人事绩效管理系统支持自定义模块，能满足企业对于绩效管理的需求，值得推荐。

1、薪人薪事：薪人薪事系统的功能覆盖人力资源管理六大模块，统支持OKR、KPI等多种考核工具，可以结合多维度多角度评估。公司可以根据实际需求，选择适用于不同行业、不同岗位的模板，以及满足不同员工的专属发展计划。

2、i人事：多种考核模板，企业各岗位皆可使用，公平“量化”各部门工作成果。自动生成绩效报表，自动生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据依据。对于绩效结果，员工可进行一键确认或申诉。

3、用友：系统主要针对集团企业用户，绩效管理模块中，系统的数据整合比较完善，接口丰富，功能齐备。不过，用友进入专业人力资源时间较短，对人力资源积累有限，考勤功能上与市场领导者相比，其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。

4、红海软件：使用过程中，企业目标逐级明确，考核进度全程跟踪，评估任务完成情况一目了然。而且考核结果多维统计，支持结果异常维护，员工绩效可自助查询及反馈。虽然功能点多，但需要深度培训使用，投入附加成本比较高。

5、甲骨文：融合日常绩效管理场景，从绩效计划、过程跟进、绩效考核的全过程信息化 *** 作，从完成工作的结果出发来制定绩效指标和标准，让员工在整个绩效计划的实施过程中承担积极的角色。自动生成绩效报表，自动生成员工成长轨迹。

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