销售、内勤和行政的最大区别在哪?

销售、内勤和行政的最大区别在于职责不同。

销售的主要工作是营销，给公司的产品卖出去。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。销售工作的主要过程有：包括市场调查、市场分析、生产决策、市场定位等；包括新产品的研发、新产品的生产，营销策划、品牌推广、市场宣传、产品展示、洽谈签约等；包括产品供应、发货运输、货款结算等。

内勤主要负责一些非技术工作，归属文职类工作，也即脑力劳动者，与“外勤”相对，也即一般所说的文职工作，如行政办公，人事财务，营销企划，文笔宣传等，外勤则为一线员工，如交警，工人等体力劳动者。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。

行政主要负责统筹规划好公司内部的事物。例如：办公空间的建立，办公环境的维护，采购管理，资产管理，IT运维，工商证照，员工活动，员工关怀等其他事物的处理。

两者最大的区别在于编制上，部门营销内勤属于部门编制，多数是挂的业务员编制，只是不需要自己跑业务，团队上会给你挂业务，保证你的底薪，如果部门做的好，你的待遇相应会好一点，但是很有限。

发展趋势：部门内勤打杂--业务外勤--团队长

人事后勤岗属于公司正式内勤编制，初期待遇和部门内勤差不多，不过如果能力和学历过关，上升空间可能会更好一点

发展趋势：人事部瘪三--室主任--人事部经理

工资待遇：初期两者基本相当，不过营销内勤有可能碰到上门的直接客户，会有一点额外收入

发展前景：如果你比较倾向于内勤岗位，人事后勤岗更稳定

工作强度：部门内勤事情繁琐，但是对保险公司经营会熟悉的比较快，人事后勤岗一般不是太忙，只有在特定日期，比如发工资、人事调整的时候会忙一点，缺点是工作较为单一。

总体来说，部门内勤更依靠团队的业绩，如果团队业绩不好，收入肯定会比较差。更谈不上发展，永远属于公司最底层。

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