外包与小公司的程序员如何逆袭程序员该如何规划自己的职业生涯

我认为程序员需要做好自己的人生规划和职业规划，同时也需要在上班初期就有属于自己的目标。

对于每个程序员来说，程序员找到自己的工作之后，因为程序员在工作初期的待遇会比较好，所以很多人可能会彻底放松下来，同时也没有属于自己的职业规划。在这种情况之下，程序员的年龄变大的时候，程序员就会发现自己的竞争能力在不断减弱，同时也会遭遇所谓的30岁危机和35岁危机。对于任何一个程序员来讲，程序员首先需要了解自己的真实优势，同时也需要根据自己的优势来制定属于自己的职业生涯。

小公司和外包的程序员需要提高自己的技术能力。

对那些在小公司以及在外包公司的程序员来说，因为他们本身的福利待遇就没有那么好，同时也享受不到正规岗位的发展前景，所以他们需要不断提高自己的技术能力，通过这种方式尽可能进到正规企业上班。在提高了自己的技术能力之后，小公司的程序员也需要积累相应的项目经验，并且把这种项目经验当成职场进步的跳板。

程序员需要有效规划自己的职业生涯。

在工作初期的时候，我觉得每个程序员都需要有效规划自己的职业生涯，最好能够根据自己的真实优势来制定属于自己的职业方向。有些人的性格比较外向，所以他们可能会比较适合从事管理类型的工作。有些人的性格比较内向，但他们在工作中会比较细心，他们会更加适合往技术方向发展。

除此之外，我觉得每个程序员都需要尽可能做好相应的技术积累，特别是在自己面临换岗或者换工作的情况下，一定的技术积累可以帮助自己度过职场危机。

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：

企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；

双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；

推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；

新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

IT人才外包公司

提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。

按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。 

以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！

越来越多企业通过技术人力外包的方式，完成暂时性的软件开发项目或维护工作，不得不说，这是一个发展趋势，尤其是当今最流行的Java程序，首先我们简单介绍下Java程序的特点：

简单性是c++语法的纯净版。没有头文件，指针运算，结构，联合， *** 作符重载，虚基类等等。语法基于c，因此学习起来完全不费力。面向对象面向对象是一种程序设计技术，他将重点放在数据（即对象）和对象之间的接口上。可移植性(跨平台性)这是JAVA的一个重要的优势。JAVA代码或者说字节码、二进制码可以跨平台的移植，而不用管具体的 *** 作系统和硬件环境。JAVA本身就是面向网络的，只有在网络环境中才能显示出他的优势，比如：现在我有一个网络环境，要让我的笔记本和手机交互，笔记本环境是windows发出一个让手机定时录音的JAVA代码，手机只有简单Linux内核 *** 作系统，照样可以完美的执行这个代码。“一次编写，随处运行”：“write once, run anywhere”多线程多线程的使用可以带来更好的交互响应和实时行为。多线程的简单性是Java成为主流服务器端开发语言的主要原因之一。安全性Java适合于网络/分布式环境，为了达到这个目标，在安全性方面投入了很大的精力，使Java可以构建防病毒，防篡改的系统。健壮性Java是一种健壮的语言，吸收了C/C++ 语言的优点，但去掉了其影响程序健壮性的部分（如：指针、内存的申请与释放等）。Java程序不可能造成计算机崩溃。Java系统仔细检测对内存的每次访问，确认它是合法的，而且不致引起任何问题。不过，即使Java程序也可能有错误。如果出现某种出乎意料之事，程序也不会崩溃，而是把该例外抛弃。再通过异常处理机制，程序就会发现这类例外，并加以处理。总结在互联网快速发展的时代，对应出现了不同的 *** 作系统（不同的平台），那么java就可以一份代码各个平台都可以运行起来。这种跨平台性是其他语言所不能相比的，这个特性才是java最独特的地方。对于语言而言，虽然在一代一代的改进，但是万变不离其中，我们只需要去精通一门就可以了。

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

外包的工作强度很大吗

主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本

外包的技术框架落后吗

如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。

外包人员会被正式员工歧视吗

不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的

不好的地方

缺乏成长

外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种

缺乏归属感

项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感

裁员赔偿稀少

如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

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